核對完後，姓梅的對薛廷臣說道：“現在你就可以回去了，等案件結束以後，我們會把結果通知你們的，你隻是在家裏等著就行了。”
一九八七年四月，薛廷臣退休的年齡到了，徹底從崗位上退了下來，離開了物資公司。
薛廷臣退下來以後，武漢市中級人民法院就來了通知，物資公司便派了李國順到武漢去處理此事。
李國順去了一趟武漢，隻拿回來一個壞了的1000w的電暖器和武漢市中級人民法院的裁定書。財務上根據裁定書平了帳。
“經常洗碗的媳婦肯打碗，不洗碗的媳婦就不打碗。”這是很正常的現象，工作多了肯定失誤就多。外出採購汽車的事情薛廷臣的確有點後悔。他曾想過：如果抱著快退休了，混一天算一天的態度，這件事就不會發生。但按照他的性格，他是絕對不可能混日子的。要工作就要吃苦受累，在外麵買汽車吃了不少苦頭不說，也沒少花自己的錢，結果落了個費力不討好。但沒有辦法，江山易改本性難移！始終把工作看的比什麽都重要就是薛廷臣的個性和特點，“記吃不記打！”
在以後的日子裏，這件事一直縈繞在薛廷臣的心頭，思想總是不安，心裏一直也很難過，很內疚。總覺得自己辛辛苦苦的幹了一輩子，對工作總是非常認真負責的，沒有想到，臨退休的時候，卻辦下了這麽一件很不光彩的事，使公家受到了三萬塊錢的經濟損失。他曾一度想過，如果自己有錢的話，自已就把錢賠了。但當時的工資每月隻有二百多塊錢，這三萬塊錢真要他賠的話，就是不吃飯，也得十年才能賠清。因為沒有能力賠，他也就放棄了這個想法。
不公待遇 [本章字數：1949 最新更新時間：2013-12-29 09:10:36.0]
053 不公待遇
退休，就意味著退出工作崗位休息養老，退休老人們突然無事可做，也很無聊。閑來無事，經常都會去回顧過去的一些事情，有時甚至會胡思亂想，特別是過去那些受到不公正對待的事情。薛廷臣也不例外，離開崗位以後，他也經常回顧一些往事，有時也會胡思亂想。想到自己坎坷的命運時，他曾想過：“如果崔永興不把我下放到城關供銷社去的話，我就不會犯‘四清’運動中那樣的錯誤。把話再說回來，或者因為我是縣供銷聯社的副主任，由於活動範圍大接觸麵廣，說不定我還會犯更大的錯誤呢！”他竟然還曾這麽想過：“如果我對工作不負責任，吊兒浪當，不是那麽認真負責的話，當時，縣革委會副主任顧慶池也不會叫我到物資站去，我就會從縣醫院離休。縣醫院是事業單位，物資公司是企業單位。就因為我是從企業單位離休的，我和行政、事業單位同級離休幹部的工資待遇卻不一樣，我的工資要比行政、事業單位的同級離休幹部少拿一半還要多。”就工資待遇這個問題，薛廷臣主要是和劉誠進行了對比，對比以後才覺得自己確實吃虧大了。
薛廷臣是一九四七年參加工作的，劉誠是一九四八年參加工作的，薛廷臣和劉誠在橋頭榨油廠工作的時候，他是廠長，劉誠是副廠長。當時他們兩個都是行政十九級。在兩次下來提工資的時候，因為薛廷臣是“四清”下台幹部，一直沒有提過工資。劉誠兩次也都沒有提工資，聽說有一次是他發揚了風格，讓給比他工資低的同誌了。後來劉誠被評為青海省糧食係統的勞動模範，給他增加了一級工資。薛廷臣平反以後縣政府專門下文給他增加了一級工資。他們倆個的工資級別始終是一樣的。全縣普調一級和在青海工作二十年以上提一級工資的時候，他們兩個都一樣，每人都增加了兩級。他們倆也都是八五年一塊離休的，離休的時候也是每人都給提了一級，這個時候，他們都是行政十五級，市上批下來享受副廳(局)級的工資、醫療待遇，也是一個文件批的。兒劉誠每月的工資是一千零六十多塊錢。而薛廷臣每月的工資隻有五百二十塊錢，還趕不上劉誠的一半，這中間的差別也太大了。薛廷臣覺得：自己兩個月的工資才能頂劉誠一個月的工資，這使他在心理上覺得很不平衡，思想上就有點想不通。當然，這不僅是他一個人，全縣所有從企業單位離休的幹部，都認為這太不合理了，所有從企業單位離休的幹部都想不通，都很有意見。
大通縣一共有一百八十二名離休幹部，其中從企業單位離休的有四十七個人，由於以前人們都不知道企業與行政、事業單位之間有什麽不同，這些離休幹部大部分又都是共產黨員，共產黨員都是有覺悟和有組織觀念的，一般都是聽黨的話、服從組織分配，講黨性，守紀律的，黨叫幹啥就幹啥，黨組織分配到那裏，就到那裏去工作。結果，許多老幹部都從行政事業單位被調到企業單位去工作，結果，就是這麽一調動，待遇一下子就差了一大截，他們怎麽會沒有想法，怎麽會沒有意見！特別是進入市場經濟以後，有些企業單位，由於經濟效益不好，甚至連在職職工的工資都不能按時發。離退休的更得不到保障。在這種情況下，那些從企業離休的老幹部，才覺得過去聽黨的話、不講價錢，堅決服從組織分配，到企業單位去工作，這一步路沒有走對。但己經到了這一步，也沒有辦法，隻能自己後悔。由於企業和行政、事業同級離休幹部之間的工資差距太大，這些人的心理總是不平衡、都很有意見。
一九八七年四月，薛廷臣退休的年齡到了，徹底從崗位上退了下來，離開了物資公司。
薛廷臣退下來以後，武漢市中級人民法院就來了通知，物資公司便派了李國順到武漢去處理此事。
李國順去了一趟武漢，隻拿回來一個壞了的1000w的電暖器和武漢市中級人民法院的裁定書。財務上根據裁定書平了帳。
“經常洗碗的媳婦肯打碗，不洗碗的媳婦就不打碗。”這是很正常的現象，工作多了肯定失誤就多。外出採購汽車的事情薛廷臣的確有點後悔。他曾想過：如果抱著快退休了，混一天算一天的態度，這件事就不會發生。但按照他的性格，他是絕對不可能混日子的。要工作就要吃苦受累，在外麵買汽車吃了不少苦頭不說，也沒少花自己的錢，結果落了個費力不討好。但沒有辦法，江山易改本性難移！始終把工作看的比什麽都重要就是薛廷臣的個性和特點，“記吃不記打！”
在以後的日子裏，這件事一直縈繞在薛廷臣的心頭，思想總是不安，心裏一直也很難過，很內疚。總覺得自己辛辛苦苦的幹了一輩子，對工作總是非常認真負責的，沒有想到，臨退休的時候，卻辦下了這麽一件很不光彩的事，使公家受到了三萬塊錢的經濟損失。他曾一度想過，如果自己有錢的話，自已就把錢賠了。但當時的工資每月隻有二百多塊錢，這三萬塊錢真要他賠的話，就是不吃飯，也得十年才能賠清。因為沒有能力賠，他也就放棄了這個想法。
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053 不公待遇
退休，就意味著退出工作崗位休息養老，退休老人們突然無事可做，也很無聊。閑來無事，經常都會去回顧過去的一些事情，有時甚至會胡思亂想，特別是過去那些受到不公正對待的事情。薛廷臣也不例外，離開崗位以後，他也經常回顧一些往事，有時也會胡思亂想。想到自己坎坷的命運時，他曾想過：“如果崔永興不把我下放到城關供銷社去的話，我就不會犯‘四清’運動中那樣的錯誤。把話再說回來，或者因為我是縣供銷聯社的副主任，由於活動範圍大接觸麵廣，說不定我還會犯更大的錯誤呢！”他竟然還曾這麽想過：“如果我對工作不負責任，吊兒浪當，不是那麽認真負責的話，當時，縣革委會副主任顧慶池也不會叫我到物資站去，我就會從縣醫院離休。縣醫院是事業單位，物資公司是企業單位。就因為我是從企業單位離休的，我和行政、事業單位同級離休幹部的工資待遇卻不一樣，我的工資要比行政、事業單位的同級離休幹部少拿一半還要多。”就工資待遇這個問題，薛廷臣主要是和劉誠進行了對比，對比以後才覺得自己確實吃虧大了。
薛廷臣是一九四七年參加工作的，劉誠是一九四八年參加工作的，薛廷臣和劉誠在橋頭榨油廠工作的時候，他是廠長，劉誠是副廠長。當時他們兩個都是行政十九級。在兩次下來提工資的時候，因為薛廷臣是“四清”下台幹部，一直沒有提過工資。劉誠兩次也都沒有提工資，聽說有一次是他發揚了風格，讓給比他工資低的同誌了。後來劉誠被評為青海省糧食係統的勞動模範，給他增加了一級工資。薛廷臣平反以後縣政府專門下文給他增加了一級工資。他們倆個的工資級別始終是一樣的。全縣普調一級和在青海工作二十年以上提一級工資的時候，他們兩個都一樣，每人都增加了兩級。他們倆也都是八五年一塊離休的，離休的時候也是每人都給提了一級，這個時候，他們都是行政十五級，市上批下來享受副廳(局)級的工資、醫療待遇，也是一個文件批的。兒劉誠每月的工資是一千零六十多塊錢。而薛廷臣每月的工資隻有五百二十塊錢，還趕不上劉誠的一半，這中間的差別也太大了。薛廷臣覺得：自己兩個月的工資才能頂劉誠一個月的工資，這使他在心理上覺得很不平衡，思想上就有點想不通。當然，這不僅是他一個人，全縣所有從企業單位離休的幹部，都認為這太不合理了，所有從企業單位離休的幹部都想不通，都很有意見。
大通縣一共有一百八十二名離休幹部，其中從企業單位離休的有四十七個人，由於以前人們都不知道企業與行政、事業單位之間有什麽不同，這些離休幹部大部分又都是共產黨員，共產黨員都是有覺悟和有組織觀念的，一般都是聽黨的話、服從組織分配，講黨性，守紀律的，黨叫幹啥就幹啥，黨組織分配到那裏，就到那裏去工作。結果，許多老幹部都從行政事業單位被調到企業單位去工作，結果，就是這麽一調動，待遇一下子就差了一大截，他們怎麽會沒有想法，怎麽會沒有意見！特別是進入市場經濟以後，有些企業單位，由於經濟效益不好，甚至連在職職工的工資都不能按時發。離退休的更得不到保障。在這種情況下，那些從企業離休的老幹部，才覺得過去聽黨的話、不講價錢，堅決服從組織分配，到企業單位去工作，這一步路沒有走對。但己經到了這一步，也沒有辦法，隻能自己後悔。由於企業和行政、事業同級離休幹部之間的工資差距太大，這些人的心理總是不平衡、都很有意見。