第209章 請家長分蛋糕
員工超過國企，你說我沒貢獻？ 作者：熋大 投票推薦 加入書簽 留言反饋
接下來公司的工作不需要陸恒做什麽，有了李盈和兩位副總，已經製定好的工作計劃他們去完成就好。
陸恒現在參與的是屏幕華國自主研發計劃。
收購一家生產屏幕的工廠很貴，關鍵是買了現在他們的屏幕生產技術源自腳盆和棒子國，和陸恒即將拿出來的技術不是一條技術路線。
最後幹脆自己建，前世柔宇科技就是自己建設生產線，當然也因為這個決策慢慢被拖垮。
沒有技術積累一切都太難了。
陸恒這裏不一樣，他有全套技術，就連生產某台設備的螺絲釘尺寸，那都是有詳細參數的。
目前要做的就是找官方合作，隻有官方才能調動全國各地無數國企，將這個項目當成國家項目，也許需要數百廠家參與，每個廠家分一點任務，攻克一些技術難關，最後在陸恒的工廠裏麵組裝設備，新的生產線就出來了。
當然前提是陸恒要以比較合理的方式，拿出這項新技術。
並且自己要出錢請國企配套工廠幫著研發，要不然最後成果歸屬不好計算。
好在最大的難題，和上頭搭上線，已經沒有任何難度，陸恒可以找曾老牽線工業部...。
陸恒開始瘋狂挖人，開出的工資也遙遙領先同行業，比國外的待遇還要好。
反正開出多少工資他都有雙倍返利，忠誠度更高以後返利更多。
不管是國家研究所，還是國企高級工程師還是民企的人才，都在陸恒挖人範圍內。
另外陸恒還和國外的穀歌創始人溝通，讓泰德聯係nft交易所的阿美莉卡大資本股東，承諾給出更多股份的條件，讓國外資本大佬幫忙挖人。
一周後，幾名外國人出現在深市機場，恒創集團的人過來迎接。
這已經是恒創集團人事部門接的第三批人，之前還接了棒子國、腳盆國的工程師。
這批人有的年薪幾十萬美刀，少數甚至達到百萬美刀以上，比在國外待遇還要好很多，每年還有幾個月帶薪假期可以回自己國內探親，總之福利待遇拉滿。
陸恒給員工開出的待遇自然也和對方的能力掛鉤，隻有能力足夠才開的出高工資，不然開高了沒返利。
這些人其實都是幌子，就和當初研發係統，還特地挖了幾個安卓係統初始研發團隊的人一樣。
都是拿來堵別人嘴巴的。
當然了，這些人來到恒創集團的屏幕研究實驗室，受到返利係統光環影響，會靈感爆棚攻克無數技術難關，最終得到全新的屏幕技術。
一切就變得合理了，不需要陸恒親自拿出屏幕技術，他之前在軟件研發上天賦不凡還說的過去。
可研究屏幕技術，這個以前都沒接觸過的東西，不可能無師自通吧。
經過一番布置，一切就說的通了。
半個月後，陸恒聯係曾老的秘書劉國強，預約了一下曾老的時間，說要匯報工作。
等了兩天劉秘書才傳來消息，讓告訴陸恒，曾老第二天下午有半個小時時間和陸恒見麵。
陸恒早就帶著相關資料，到京城等候了。
這件事交給李盈她也辦不好，隻能陸恒親自來，李盈最近也在忙著手機銷售的工作。
見到曾老，陸恒也沒浪費時間，直言自己的目的。
“你說你們研發了一種全新的屏幕技術，超出現在三星的8代液晶技術？”曾老驚訝道。
陸恒點頭道：“是的，穀歌目前正在扶持我們的手機業務，通過穀歌的渠道，還有阿美莉卡加州財團的關係，我們挖到了幾個國外的技術大牛...。”
經過一番包裝，陸恒偷換概念，將功勞推脫給工程師。
國外的頂尖人才，加上國內的工程師天馬行空的想法，最終誕生了這項叫做超低溫非矽製程集成（ult-nssp）的屏幕技術。
這項技術可以用於柔性屏幕，也可以製造正常屏幕，分辨率達到國際領先。
陸恒帶來了不少技術資料，甚至還有實驗室測試的樣品，技術資料曾老看不懂，但產品體驗那就沒問題了。
曾老拿著一塊屏幕折疊彎曲，幾乎對半折，結果鬆手後，屏幕又恢複成原來的樣子。
這可是2010年，不是2020年，曾老頓時眼前一亮，這塊屏幕是個好東西啊！
曾老詢問道：“這項技術國外在研發嗎？他們研究到哪一步了？”
陸恒知道曾老這麽問是什麽意思，他這是在詢問技術不會是陸恒竊取國外的技術吧，到時候華國這邊宣布屏幕取得進展，國外直接宣布是華國偷竊技術...。
“曾老這次我挖的人他們隻是屏幕領域的專家，但對這項技術的研究其實是到了我們實驗室才開始的，國外也沒有類似的技術，我們國內的一些專家也起到了關鍵作用。”
“這可是我們華國自研的國際領先屏幕，我們會注冊全球專利，和之前的一些屏幕技術沒有專利衝突，他們製造的專利壁壘對我們沒用！”陸恒自信說道。
曾老有些吃驚，本以為陸恒在金融有些天賦，商業上成就也不低，沒想到在他的帶領下，恒創集團竟然在屏幕領域做到了世界領先！
當然了曾老肯定要讓專家驗證這項技術是否真如陸恒說的這樣。
他問道：“那你找我是為了技術專利，或者是銀行貸款投資屏幕產業？”
曾老是金融領域的人，很多人找到他都是為了錢的事。
不過這次陸恒不是為了錢，而是希望曾老幫忙牽線搭橋工業部的人，正常的某民營企業研發出這種技術，想要找某個國企合作，那都是直接找上門。
陸恒不一樣，他是直接找到高層。
很快將自己的目的說了一遍，陸恒拿出了一份清單，這份清單上有數十家企業，有的是研發材料的實驗室，有的是長虹、海信、tcl這類做電器的公司。
當然更多的還是類似京東方、天馬微這種專門做半導體，做屏幕的公司。
陸恒這次是準備直接奔著建立標準而來，全新的技術全新的標準，有些企業就不需要低聲下氣求國外的公司購買落後的生產線了。
某些需要使用屏幕的企業，直接在一開始就拉進來。
成為標準製定的一員，甚至直接分一部分股份。
大家一起做屏幕，這次的投資起碼百億規模以上，陸恒是請家長來分蛋糕了，一起一致對外。
陸恒現在參與的是屏幕華國自主研發計劃。
收購一家生產屏幕的工廠很貴，關鍵是買了現在他們的屏幕生產技術源自腳盆和棒子國，和陸恒即將拿出來的技術不是一條技術路線。
最後幹脆自己建，前世柔宇科技就是自己建設生產線，當然也因為這個決策慢慢被拖垮。
沒有技術積累一切都太難了。
陸恒這裏不一樣，他有全套技術，就連生產某台設備的螺絲釘尺寸，那都是有詳細參數的。
目前要做的就是找官方合作，隻有官方才能調動全國各地無數國企，將這個項目當成國家項目，也許需要數百廠家參與，每個廠家分一點任務，攻克一些技術難關，最後在陸恒的工廠裏麵組裝設備，新的生產線就出來了。
當然前提是陸恒要以比較合理的方式，拿出這項新技術。
並且自己要出錢請國企配套工廠幫著研發，要不然最後成果歸屬不好計算。
好在最大的難題，和上頭搭上線，已經沒有任何難度，陸恒可以找曾老牽線工業部...。
陸恒開始瘋狂挖人，開出的工資也遙遙領先同行業，比國外的待遇還要好。
反正開出多少工資他都有雙倍返利，忠誠度更高以後返利更多。
不管是國家研究所，還是國企高級工程師還是民企的人才，都在陸恒挖人範圍內。
另外陸恒還和國外的穀歌創始人溝通，讓泰德聯係nft交易所的阿美莉卡大資本股東，承諾給出更多股份的條件，讓國外資本大佬幫忙挖人。
一周後，幾名外國人出現在深市機場，恒創集團的人過來迎接。
這已經是恒創集團人事部門接的第三批人，之前還接了棒子國、腳盆國的工程師。
這批人有的年薪幾十萬美刀，少數甚至達到百萬美刀以上，比在國外待遇還要好很多，每年還有幾個月帶薪假期可以回自己國內探親，總之福利待遇拉滿。
陸恒給員工開出的待遇自然也和對方的能力掛鉤，隻有能力足夠才開的出高工資，不然開高了沒返利。
這些人其實都是幌子，就和當初研發係統，還特地挖了幾個安卓係統初始研發團隊的人一樣。
都是拿來堵別人嘴巴的。
當然了，這些人來到恒創集團的屏幕研究實驗室，受到返利係統光環影響，會靈感爆棚攻克無數技術難關，最終得到全新的屏幕技術。
一切就變得合理了，不需要陸恒親自拿出屏幕技術，他之前在軟件研發上天賦不凡還說的過去。
可研究屏幕技術，這個以前都沒接觸過的東西，不可能無師自通吧。
經過一番布置，一切就說的通了。
半個月後，陸恒聯係曾老的秘書劉國強，預約了一下曾老的時間，說要匯報工作。
等了兩天劉秘書才傳來消息，讓告訴陸恒，曾老第二天下午有半個小時時間和陸恒見麵。
陸恒早就帶著相關資料，到京城等候了。
這件事交給李盈她也辦不好，隻能陸恒親自來，李盈最近也在忙著手機銷售的工作。
見到曾老，陸恒也沒浪費時間，直言自己的目的。
“你說你們研發了一種全新的屏幕技術，超出現在三星的8代液晶技術？”曾老驚訝道。
陸恒點頭道：“是的，穀歌目前正在扶持我們的手機業務，通過穀歌的渠道，還有阿美莉卡加州財團的關係，我們挖到了幾個國外的技術大牛...。”
經過一番包裝，陸恒偷換概念，將功勞推脫給工程師。
國外的頂尖人才，加上國內的工程師天馬行空的想法，最終誕生了這項叫做超低溫非矽製程集成（ult-nssp）的屏幕技術。
這項技術可以用於柔性屏幕，也可以製造正常屏幕，分辨率達到國際領先。
陸恒帶來了不少技術資料，甚至還有實驗室測試的樣品，技術資料曾老看不懂，但產品體驗那就沒問題了。
曾老拿著一塊屏幕折疊彎曲，幾乎對半折，結果鬆手後，屏幕又恢複成原來的樣子。
這可是2010年，不是2020年，曾老頓時眼前一亮，這塊屏幕是個好東西啊！
曾老詢問道：“這項技術國外在研發嗎？他們研究到哪一步了？”
陸恒知道曾老這麽問是什麽意思，他這是在詢問技術不會是陸恒竊取國外的技術吧，到時候華國這邊宣布屏幕取得進展，國外直接宣布是華國偷竊技術...。
“曾老這次我挖的人他們隻是屏幕領域的專家，但對這項技術的研究其實是到了我們實驗室才開始的，國外也沒有類似的技術，我們國內的一些專家也起到了關鍵作用。”
“這可是我們華國自研的國際領先屏幕，我們會注冊全球專利，和之前的一些屏幕技術沒有專利衝突，他們製造的專利壁壘對我們沒用！”陸恒自信說道。
曾老有些吃驚，本以為陸恒在金融有些天賦，商業上成就也不低，沒想到在他的帶領下，恒創集團竟然在屏幕領域做到了世界領先！
當然了曾老肯定要讓專家驗證這項技術是否真如陸恒說的這樣。
他問道：“那你找我是為了技術專利，或者是銀行貸款投資屏幕產業？”
曾老是金融領域的人，很多人找到他都是為了錢的事。
不過這次陸恒不是為了錢，而是希望曾老幫忙牽線搭橋工業部的人，正常的某民營企業研發出這種技術，想要找某個國企合作，那都是直接找上門。
陸恒不一樣，他是直接找到高層。
很快將自己的目的說了一遍，陸恒拿出了一份清單，這份清單上有數十家企業，有的是研發材料的實驗室，有的是長虹、海信、tcl這類做電器的公司。
當然更多的還是類似京東方、天馬微這種專門做半導體，做屏幕的公司。
陸恒這次是準備直接奔著建立標準而來，全新的技術全新的標準，有些企業就不需要低聲下氣求國外的公司購買落後的生產線了。
某些需要使用屏幕的企業，直接在一開始就拉進來。
成為標準製定的一員，甚至直接分一部分股份。
大家一起做屏幕，這次的投資起碼百億規模以上，陸恒是請家長來分蛋糕了，一起一致對外。