第207章 管理改革，內外區別對待怎麽解決
員工超過國企，你說我沒貢獻？ 作者：熋大 投票推薦 加入書簽 留言反饋
今天有好幾個議題，手機先放在後邊。
陸恒也沒讓大家單獨匯報各自工作了，節約時間，他直接宣布新的任命。
當然了，這種崗位工作安排，已經提前和當事人進行了溝通。
要不然陸恒讓別人幹啥，最後對方不喜歡當眾拒絕，這就尷尬了。
陸恒說道：“先宣布幾條新任命，李總的能力想必大家都看到了，公司的手機業務幾乎是李總一力操持，現在我們即將發布新款手機，在眾多老牌廠家手中搶到了很大零配件份額...。”
“李總是高材生，又在多家頂尖公司曆練多年，代工廠也是李總組建...。”
“我們集團也越來越大，對我來說管理也感受到極大壓力，所以我決定恒創集團將實行總經理製度，第一屆將由李盈擔任。”
“當然了，我們將采用一種全新的模式，我管這個叫做輪值...。”
“一任半年...。”
隨後陸恒詳細解釋什麽叫輪值總經理製度，這套製度自然不是陸恒原創的，他是從前世化為學來的，當時化為受到製裁，正處於風雨飄搖之際，任總年齡也大了精力不濟，便誕生了輪值董事長製度。
他們成立了董事會，董事長將由幾位高管輪流來。
陸恒就不搞什麽董事會了，化為那是將股份都分了大部分給員工，還搞了個員工工會出來，員工股東多達十幾萬。
他和任總的情況完全不一樣，公司能做大做強，靠的不是員工的努力，是他的提現資金注入以及超前眼光，當然了員工的能力也起到了很大作用。
但完全沒必要全員工持股了。
除非陸恒遇到極大壓力，必須把股份散出去保全自己，否則他將一直手握集團百分百股份。
就算給高管，技術員工分股份，也是分子公司股份。
隨著陸恒解釋，眾人也理解全新的管理製度了。
恒創集團將產生三位高層管理，權力最大的是總經理，隨後是兩位副總。
總經理半年輪換，因為平時工作都是三個高層商量著處理的，副總也要參與最高層決策，避免半年交接工作時業務不熟練，總經理的權利更大，也有更大的責任。
要是在管理期間業務受挫，業績大幅度降低，其他子公司總經理也有上位的可能。
而陸恒作為董事長，也擁有隨時任免權利，不過即便把總經理罷免，也是從副總提拔總經理，避免空降總經理引發管理混亂。
總之這套管理方法，目前是比較適合恒創集團的，陸恒也的確沒有那麽多精力麵麵俱到的了解公司的所有業務，到了分權的時候。
李盈也因為恒創集團調整管理方式，從秘書總管一躍升為集團總經理。
但沒有人有意見，畢竟李盈的能力大家都知道，更加知道李盈的過去履曆，這可是杭城馬求而不得的人才啊。
陸恒也宣布了副總，沒有被陸恒單獨找聊天的自然是沒機會的，大家都已經有心理準備。
“副總由張旭浩，還有裴遷擔任。”陸恒接著說道。
不少高管有些意外，張旭浩大家已經猜到了，但裴遷上位卻沒想到。
他們知道張鳴在陸恒的心中分量挺重，還以為這次張鳴或者王穹會上位呢，結果卻是裴遷。
陸恒解釋道：“未來我們集團金融這塊非常重要，裴遷一直在做這些工作，就連以前的微訊支付，也是裴遷在管理，所以裴遷這次擔任副總，大家也要加油，做好自己的事，半年後重新調整，都有機會！”
張鳴點點頭，他倒是沒想過自己會被提拔成為副總，畢竟陸恒也沒找他談話，他目前在集團也沒做出太大成績，頭條才剛起步呢。
雖然沒有被提拔，張鳴還是默默握緊拳頭，他和陸恒聊過很多，也能感受到陸恒的看重，知道集團不少布局其實是在他這裏。
要是有一位俯瞰時光長河的人就會得出結論，張鳴目前在集團，就是隱太子的定位。
還沒到他登上舞台的時候。
隨著高管確認，以後恒創集團不少決策直接下放到總經理和副總了，張旭浩最好再選個子公司總經理管理餓了吧，畢竟以後集團業務越來越多，三大副總也不會有太多精力管理其他公司的各種瑣碎的事。
陸恒隨後便交給李盈張旭浩裴遷幾人，讓他們主持整場會議。
新領導履職，自然是要講話的，李盈經過幾個月了解恒創，有很多想法，自然這些想法也是和陸恒交流過的，陸恒的意見就是放權，你想怎麽幹，這半年就交給你了。
當然了，最核心的東西不能動，那就是員工數量，陸恒希望履職的總經理和他一條心，繼續增加集團員工。
總經理要解決的問題是盡量擴大業務的同時，讓員工保持增長，最好能讓51同城虧損縮小。
經過一個多小時，新履職的高管們也都講完了，陸恒拍了拍桌子說道：“接下來一些任務後續讓李總帶著大家討論解決，手機定價、宣傳、鋪貨等等問題，微訊和係統獨立，單獨成立一個軟件運營公司，提拔一位高管負責的問題...。”
“我提一件事大家討論看怎麽解決。”
“那就是我們在國外，給很多用戶發100美刀工資，這換算到國內也是七百多塊錢了，以前我們搶占市場，規模也比較小，並沒有在國內引發廣泛討論，民眾沒有說什麽。”
“但接下來不一樣了，國外發工資的用戶很大概率超過500萬，甚至達到800萬一千萬！”
“我們給國外的人發這麽多錢，國內卻沒什麽表示，有可能遇到輿論危機。”
“大家討論一下該怎麽解決這個問題。”
其實問題很簡單，國外別發了就行，可陸恒準備繼續發下去，畢竟給國外用戶發100美刀，這些用戶都需要完成一係列任務，不知不覺就沉迷虛幻的金融炒作中，迷上了虛擬資產虛擬幣。
最後這些錢都回到陸恒手裏了。
陸恒還有返利工資可拿。
國內因為禁止虛擬幣，虛擬資產自然也不能搞，就連交易所都開不起來。
陸恒沒有這塊進項，就不能按照國外給用戶發錢的模式了。
但又需要堵住國內民眾的嘴巴，不能讓大家覺得，恒創集團崇洋媚外吧。
很多東西普通民眾看不明白，有關部門肯定懂，從來沒找過陸恒談話，陸恒這就是在擾亂國外金融秩序嘛，關鍵是人家國外民眾和陸恒站一塊了，國外高層也明白不能讓陸恒擾亂秩序。
可想要封平台，就出現美麗風景線，他們也很難辦。
再加上有內鬼上了陸恒的船，還可能國外的大佬覺得陸恒就是隻小猴子，隨便他怎麽折騰，最後翻不出五指山，隻要陸恒沒有把大把美刀轉移到國外，都可控，這就出現現在的局麵了。
國外的特殊情況，也影響了華國民眾，憑什麽區別對待啊！這要是處理不好，就會出現大問題。
陸恒也沒讓大家單獨匯報各自工作了，節約時間，他直接宣布新的任命。
當然了，這種崗位工作安排，已經提前和當事人進行了溝通。
要不然陸恒讓別人幹啥，最後對方不喜歡當眾拒絕，這就尷尬了。
陸恒說道：“先宣布幾條新任命，李總的能力想必大家都看到了，公司的手機業務幾乎是李總一力操持，現在我們即將發布新款手機，在眾多老牌廠家手中搶到了很大零配件份額...。”
“李總是高材生，又在多家頂尖公司曆練多年，代工廠也是李總組建...。”
“我們集團也越來越大，對我來說管理也感受到極大壓力，所以我決定恒創集團將實行總經理製度，第一屆將由李盈擔任。”
“當然了，我們將采用一種全新的模式，我管這個叫做輪值...。”
“一任半年...。”
隨後陸恒詳細解釋什麽叫輪值總經理製度，這套製度自然不是陸恒原創的，他是從前世化為學來的，當時化為受到製裁，正處於風雨飄搖之際，任總年齡也大了精力不濟，便誕生了輪值董事長製度。
他們成立了董事會，董事長將由幾位高管輪流來。
陸恒就不搞什麽董事會了，化為那是將股份都分了大部分給員工，還搞了個員工工會出來，員工股東多達十幾萬。
他和任總的情況完全不一樣，公司能做大做強，靠的不是員工的努力，是他的提現資金注入以及超前眼光，當然了員工的能力也起到了很大作用。
但完全沒必要全員工持股了。
除非陸恒遇到極大壓力，必須把股份散出去保全自己，否則他將一直手握集團百分百股份。
就算給高管，技術員工分股份，也是分子公司股份。
隨著陸恒解釋，眾人也理解全新的管理製度了。
恒創集團將產生三位高層管理，權力最大的是總經理，隨後是兩位副總。
總經理半年輪換，因為平時工作都是三個高層商量著處理的，副總也要參與最高層決策，避免半年交接工作時業務不熟練，總經理的權利更大，也有更大的責任。
要是在管理期間業務受挫，業績大幅度降低，其他子公司總經理也有上位的可能。
而陸恒作為董事長，也擁有隨時任免權利，不過即便把總經理罷免，也是從副總提拔總經理，避免空降總經理引發管理混亂。
總之這套管理方法，目前是比較適合恒創集團的，陸恒也的確沒有那麽多精力麵麵俱到的了解公司的所有業務，到了分權的時候。
李盈也因為恒創集團調整管理方式，從秘書總管一躍升為集團總經理。
但沒有人有意見，畢竟李盈的能力大家都知道，更加知道李盈的過去履曆，這可是杭城馬求而不得的人才啊。
陸恒也宣布了副總，沒有被陸恒單獨找聊天的自然是沒機會的，大家都已經有心理準備。
“副總由張旭浩，還有裴遷擔任。”陸恒接著說道。
不少高管有些意外，張旭浩大家已經猜到了，但裴遷上位卻沒想到。
他們知道張鳴在陸恒的心中分量挺重，還以為這次張鳴或者王穹會上位呢，結果卻是裴遷。
陸恒解釋道：“未來我們集團金融這塊非常重要，裴遷一直在做這些工作，就連以前的微訊支付，也是裴遷在管理，所以裴遷這次擔任副總，大家也要加油，做好自己的事，半年後重新調整，都有機會！”
張鳴點點頭，他倒是沒想過自己會被提拔成為副總，畢竟陸恒也沒找他談話，他目前在集團也沒做出太大成績，頭條才剛起步呢。
雖然沒有被提拔，張鳴還是默默握緊拳頭，他和陸恒聊過很多，也能感受到陸恒的看重，知道集團不少布局其實是在他這裏。
要是有一位俯瞰時光長河的人就會得出結論，張鳴目前在集團，就是隱太子的定位。
還沒到他登上舞台的時候。
隨著高管確認，以後恒創集團不少決策直接下放到總經理和副總了，張旭浩最好再選個子公司總經理管理餓了吧，畢竟以後集團業務越來越多，三大副總也不會有太多精力管理其他公司的各種瑣碎的事。
陸恒隨後便交給李盈張旭浩裴遷幾人，讓他們主持整場會議。
新領導履職，自然是要講話的，李盈經過幾個月了解恒創，有很多想法，自然這些想法也是和陸恒交流過的，陸恒的意見就是放權，你想怎麽幹，這半年就交給你了。
當然了，最核心的東西不能動，那就是員工數量，陸恒希望履職的總經理和他一條心，繼續增加集團員工。
總經理要解決的問題是盡量擴大業務的同時，讓員工保持增長，最好能讓51同城虧損縮小。
經過一個多小時，新履職的高管們也都講完了，陸恒拍了拍桌子說道：“接下來一些任務後續讓李總帶著大家討論解決，手機定價、宣傳、鋪貨等等問題，微訊和係統獨立，單獨成立一個軟件運營公司，提拔一位高管負責的問題...。”
“我提一件事大家討論看怎麽解決。”
“那就是我們在國外，給很多用戶發100美刀工資，這換算到國內也是七百多塊錢了，以前我們搶占市場，規模也比較小，並沒有在國內引發廣泛討論，民眾沒有說什麽。”
“但接下來不一樣了，國外發工資的用戶很大概率超過500萬，甚至達到800萬一千萬！”
“我們給國外的人發這麽多錢，國內卻沒什麽表示，有可能遇到輿論危機。”
“大家討論一下該怎麽解決這個問題。”
其實問題很簡單，國外別發了就行，可陸恒準備繼續發下去，畢竟給國外用戶發100美刀，這些用戶都需要完成一係列任務，不知不覺就沉迷虛幻的金融炒作中，迷上了虛擬資產虛擬幣。
最後這些錢都回到陸恒手裏了。
陸恒還有返利工資可拿。
國內因為禁止虛擬幣，虛擬資產自然也不能搞，就連交易所都開不起來。
陸恒沒有這塊進項，就不能按照國外給用戶發錢的模式了。
但又需要堵住國內民眾的嘴巴，不能讓大家覺得，恒創集團崇洋媚外吧。
很多東西普通民眾看不明白，有關部門肯定懂，從來沒找過陸恒談話，陸恒這就是在擾亂國外金融秩序嘛，關鍵是人家國外民眾和陸恒站一塊了，國外高層也明白不能讓陸恒擾亂秩序。
可想要封平台，就出現美麗風景線，他們也很難辦。
再加上有內鬼上了陸恒的船，還可能國外的大佬覺得陸恒就是隻小猴子，隨便他怎麽折騰，最後翻不出五指山，隻要陸恒沒有把大把美刀轉移到國外，都可控，這就出現現在的局麵了。
國外的特殊情況，也影響了華國民眾，憑什麽區別對待啊！這要是處理不好，就會出現大問題。