第69章 梳理公司業務，吃空餉?內部抓貪腐
員工超過國企，你說我沒貢獻？ 作者：熋大 投票推薦 加入書簽 留言反饋
資本是最真實的，以前陸恒關閉電話點餐，訂單量降低，資本以為陸恒公司不行了。
再也沒有人過來參觀，詢問投資。
結果現在上線手機點餐業務，訂單量暴增。
他們又來了！
這次不單單是小機構，連紅杉、熊大鴿、朱小虎這些人控製的風投，都在聯係恒創科技，想和陸恒預約見麵。
雖然還不是高級總裁級別的人過來，可都準備派人過來調研。
吃獨食容易被很多人針對。
陸恒也沒想過永遠獨資。
反正外賣平台和配送業務已經切分開了，平台業務轉移到收購的餓了吧公司，配送業務在速送公司，這些公司上麵才是恒創科技。
母公司陸恒不會拿出去融資，上市。
餓了吧這樣的平台自然可以開放融資，最後上市“圈錢”。
隻要牢牢掌握控製權，陸恒不介意其他人占股份，反正他不準備分紅，想要錢的時候，速送公司提高配送價格，外賣平台的錢就合理合法轉移到陸恒自己全資子公司了。
投資公司想來參觀調研，陸恒都歡迎。
不過a輪融資，還要等全國市場完成布局後再說。
而且讓那些投資公司上車，也需要考慮。
接下來幾天，陸恒都很忙，太多事需要他拍板，很多人都要他親自接待。
陸恒也察覺到公司內部出現一些問題。
靠著正常手段，已經有點脫離他的掌控。
回到公寓，阿明不在，陸恒自己點了個外賣，體驗非常不錯，十幾分鍾，餓了吧外賣騎手就把美食送到陸恒的公寓。
“馬勤怎麽是你親自送了。”陸恒驚訝道。
這人是深市大片區配送員大隊長，騎手現在分了小隊長管3到5人，中隊長管3到5個小隊長，大隊長管某個片區，總隊基本上管整個城市的大隊長，所有配送員都歸他管。
大隊長差不多是陸恒這個區的高級管理人員了。
陸恒認識自己公司的每一名員工。
因為他隨時可以查看員工個人屬性，馬勤個人信息，都能通過員工屬性麵板看到。
馬勤很驚喜，沒想到老板記得他的名字。
他記得也就從中隊長升職大隊長時，老板和他見過一麵，談了十幾分鍾時間。
老板能將事業做的這麽大，不是沒有理由的啊。
“老板，最近很多員工分配到其他城市了，我們這些管理偶爾也要配送。”馬勤解釋道。
陸恒邀請馬勤進來坐坐，順便問問一線員工，有沒有發現問題。
狗東的強哥說把員工當兄弟，有福同享有難同當，最後大規模裁員。
陸恒可是真把員工當兄弟，隻要忠誠度高，福利待遇絕對給夠！
看了下馬勤的忠誠度，已經達到99%，就談話的功夫，又提高了一些，超過100%，返利都給的更多了，陸恒笑容更加和藹。
給馬勤倒了杯水，兩人聊了很多底層員工的現狀。
馬勤說大家最近比較忙，員工天天加班。
倒是沒有其他問題。
陸恒皺眉道：“人員不夠就繼續招啊，我不是跟江峰說過嗎，一定要多招人，我們爭取讓配送員也能每天工作8小時，幾班倒。”
馬勤連連搖頭道：“老板，江總和我們這些隊長都說過的，大隊長中隊長都有招人權限，不過現在那些配送員幹活都很有幹勁兒，更喜歡加班。”
“我們有個員工，一天配送150多單，不知道多高興呢。”
“那也不行，身體累垮了怎麽辦，我抽空和江總說一聲，讓他重新製定一下配送獎勵問題，達到50單，再多發一筆獎勵，我們公司是以人為本的公司，別的公司搞每天工作十多個小時，我們不搞。”
“聽說團團和小葉子他們都不給配送員買社保，還準備勞務外包，你們放心，我是絕對不會這樣做的。”陸恒說道。
配送員的公司賠錢都無所謂，反正陸恒給員工發更多工資，返利也更多了。
標準就是向國企看齊，並且超過國企！
將來陸恒估計自己員工肯定超過國企員工...。
當然也不可能白送錢，在合理範圍內，陸恒願意給員工更好的待遇。
上輩子吃過外賣員的苦，陸恒希望在這一世，外賣員在別人眼中，也是一份體麵工作，不比那些坐在辦公室的白領身份低，大家隻是社會分工不同。
等以後不缺人手後，外賣員也要享受普通打工人那樣的周末。
因為工作原因，不能正常周末，但可以輪休。
聊了不少，陸恒讓馬勤繼續招人，現在的目標是招到6萬人。
這是陸恒計算每天300萬訂單，需要的配送人員。
吃完飯陸恒又打電話給江峰，詢問目前招人情況，隻不過過去幾天時間，已經多了一萬多配送員，大部分都是回老家的員工招聘人手，才讓人員擴充如此之快。
這期間也發生很多意料之中的事。
陸恒也有心理準備，人事已經告訴他，人手不夠，分公司很混亂。
某些員工，開始搞吃空餉那套，給總部匯報招了人，其實沒有招，分公司的主管直接謊報信息。
業務開始覆蓋全國後，恒創科技加上江峰公司的人力資源部門根本忙不過來。
江峰發現的這一例也是偶然，也許還有更多。
“老板，我們需要趕緊上線企業管理軟件了，現在內部管理有些混亂，需要自動化辦公軟件輔助才行。”江峰建議道。
陸恒心中一動，腦海裏召喚出係統界麵。
幾萬員工信息都在係統數據庫中，陸恒開始篩選排序，將忠誠度低於50%的員工篩選出來。
他的係統，也類似erp（企業資源計劃）、crm(客戶關係管理)、hr（人力資源）、oa（辦公自動化），財務管理軟件係統的整合版本。
而且靠著忠誠度數據，陸恒能直接看穿一個人。
對公司忠誠度越高，越會為公司考慮，反之亦然。
有問題的人，肯定是忠誠度低於50%。
不久後，上百人被陸恒查出有問題。
並且係統麵板，還顯示這個人為什麽忠誠度這麽低，剛才江峰說的吃空餉員工，個人麵板裏就標記了相關信息。
“我會讓總公司這邊購買一套自動化辦公軟件，將來根據需求自己研發，這段時間我會讓人調查員工內部貪腐瀆職等等問題，到時候給你提供名單。”陸恒說道。
大型公司最難處理的就是內部貪腐瀆職問題。
可對陸恒來說，這反倒是小事。
兩天後，陸恒在管理層會議上拿出一份名單，交給人力資源部門法務部門。
讓陸恒感到欣慰的是所有中高層管理都沒問題。
出問題的是外派的管理，這些人剛從小隊長中隊長升職到分公司管理，以為去了分公司，自己沒人管，控製不住自己伸手了。
還有一部分業務員也有問題。
配送員外派回老家，結果有的出現吃空餉，有的出現虛報發票。
本來給他們一筆租賃站點，出租屋的錢，結果這些人中飽私囊。
有一些業務員幹脆以次充好，吃商戶回扣，把劣質商家簽到餓了吧商戶係統。
這些都絕不容忍，該報警的報警，該檢討的檢討。
高管們覺得很神奇，他們以為陸恒暗中掌握著一支情報力量！
陸恒也發現，高管們的忠誠度都提高了一些，這些人看他的眼神，更加尊敬。
再也沒有人過來參觀，詢問投資。
結果現在上線手機點餐業務，訂單量暴增。
他們又來了！
這次不單單是小機構，連紅杉、熊大鴿、朱小虎這些人控製的風投，都在聯係恒創科技，想和陸恒預約見麵。
雖然還不是高級總裁級別的人過來，可都準備派人過來調研。
吃獨食容易被很多人針對。
陸恒也沒想過永遠獨資。
反正外賣平台和配送業務已經切分開了，平台業務轉移到收購的餓了吧公司，配送業務在速送公司，這些公司上麵才是恒創科技。
母公司陸恒不會拿出去融資，上市。
餓了吧這樣的平台自然可以開放融資，最後上市“圈錢”。
隻要牢牢掌握控製權，陸恒不介意其他人占股份，反正他不準備分紅，想要錢的時候，速送公司提高配送價格，外賣平台的錢就合理合法轉移到陸恒自己全資子公司了。
投資公司想來參觀調研，陸恒都歡迎。
不過a輪融資，還要等全國市場完成布局後再說。
而且讓那些投資公司上車，也需要考慮。
接下來幾天，陸恒都很忙，太多事需要他拍板，很多人都要他親自接待。
陸恒也察覺到公司內部出現一些問題。
靠著正常手段，已經有點脫離他的掌控。
回到公寓，阿明不在，陸恒自己點了個外賣，體驗非常不錯，十幾分鍾，餓了吧外賣騎手就把美食送到陸恒的公寓。
“馬勤怎麽是你親自送了。”陸恒驚訝道。
這人是深市大片區配送員大隊長，騎手現在分了小隊長管3到5人，中隊長管3到5個小隊長，大隊長管某個片區，總隊基本上管整個城市的大隊長，所有配送員都歸他管。
大隊長差不多是陸恒這個區的高級管理人員了。
陸恒認識自己公司的每一名員工。
因為他隨時可以查看員工個人屬性，馬勤個人信息，都能通過員工屬性麵板看到。
馬勤很驚喜，沒想到老板記得他的名字。
他記得也就從中隊長升職大隊長時，老板和他見過一麵，談了十幾分鍾時間。
老板能將事業做的這麽大，不是沒有理由的啊。
“老板，最近很多員工分配到其他城市了，我們這些管理偶爾也要配送。”馬勤解釋道。
陸恒邀請馬勤進來坐坐，順便問問一線員工，有沒有發現問題。
狗東的強哥說把員工當兄弟，有福同享有難同當，最後大規模裁員。
陸恒可是真把員工當兄弟，隻要忠誠度高，福利待遇絕對給夠！
看了下馬勤的忠誠度，已經達到99%，就談話的功夫，又提高了一些，超過100%，返利都給的更多了，陸恒笑容更加和藹。
給馬勤倒了杯水，兩人聊了很多底層員工的現狀。
馬勤說大家最近比較忙，員工天天加班。
倒是沒有其他問題。
陸恒皺眉道：“人員不夠就繼續招啊，我不是跟江峰說過嗎，一定要多招人，我們爭取讓配送員也能每天工作8小時，幾班倒。”
馬勤連連搖頭道：“老板，江總和我們這些隊長都說過的，大隊長中隊長都有招人權限，不過現在那些配送員幹活都很有幹勁兒，更喜歡加班。”
“我們有個員工，一天配送150多單，不知道多高興呢。”
“那也不行，身體累垮了怎麽辦，我抽空和江總說一聲，讓他重新製定一下配送獎勵問題，達到50單，再多發一筆獎勵，我們公司是以人為本的公司，別的公司搞每天工作十多個小時，我們不搞。”
“聽說團團和小葉子他們都不給配送員買社保，還準備勞務外包，你們放心，我是絕對不會這樣做的。”陸恒說道。
配送員的公司賠錢都無所謂，反正陸恒給員工發更多工資，返利也更多了。
標準就是向國企看齊，並且超過國企！
將來陸恒估計自己員工肯定超過國企員工...。
當然也不可能白送錢，在合理範圍內，陸恒願意給員工更好的待遇。
上輩子吃過外賣員的苦，陸恒希望在這一世，外賣員在別人眼中，也是一份體麵工作，不比那些坐在辦公室的白領身份低，大家隻是社會分工不同。
等以後不缺人手後，外賣員也要享受普通打工人那樣的周末。
因為工作原因，不能正常周末，但可以輪休。
聊了不少，陸恒讓馬勤繼續招人，現在的目標是招到6萬人。
這是陸恒計算每天300萬訂單，需要的配送人員。
吃完飯陸恒又打電話給江峰，詢問目前招人情況，隻不過過去幾天時間，已經多了一萬多配送員，大部分都是回老家的員工招聘人手，才讓人員擴充如此之快。
這期間也發生很多意料之中的事。
陸恒也有心理準備，人事已經告訴他，人手不夠，分公司很混亂。
某些員工，開始搞吃空餉那套，給總部匯報招了人，其實沒有招，分公司的主管直接謊報信息。
業務開始覆蓋全國後，恒創科技加上江峰公司的人力資源部門根本忙不過來。
江峰發現的這一例也是偶然，也許還有更多。
“老板，我們需要趕緊上線企業管理軟件了，現在內部管理有些混亂，需要自動化辦公軟件輔助才行。”江峰建議道。
陸恒心中一動，腦海裏召喚出係統界麵。
幾萬員工信息都在係統數據庫中，陸恒開始篩選排序，將忠誠度低於50%的員工篩選出來。
他的係統，也類似erp（企業資源計劃）、crm(客戶關係管理)、hr（人力資源）、oa（辦公自動化），財務管理軟件係統的整合版本。
而且靠著忠誠度數據，陸恒能直接看穿一個人。
對公司忠誠度越高，越會為公司考慮，反之亦然。
有問題的人，肯定是忠誠度低於50%。
不久後，上百人被陸恒查出有問題。
並且係統麵板，還顯示這個人為什麽忠誠度這麽低，剛才江峰說的吃空餉員工，個人麵板裏就標記了相關信息。
“我會讓總公司這邊購買一套自動化辦公軟件，將來根據需求自己研發，這段時間我會讓人調查員工內部貪腐瀆職等等問題，到時候給你提供名單。”陸恒說道。
大型公司最難處理的就是內部貪腐瀆職問題。
可對陸恒來說，這反倒是小事。
兩天後，陸恒在管理層會議上拿出一份名單，交給人力資源部門法務部門。
讓陸恒感到欣慰的是所有中高層管理都沒問題。
出問題的是外派的管理，這些人剛從小隊長中隊長升職到分公司管理，以為去了分公司，自己沒人管，控製不住自己伸手了。
還有一部分業務員也有問題。
配送員外派回老家，結果有的出現吃空餉，有的出現虛報發票。
本來給他們一筆租賃站點，出租屋的錢，結果這些人中飽私囊。
有一些業務員幹脆以次充好，吃商戶回扣，把劣質商家簽到餓了吧商戶係統。
這些都絕不容忍，該報警的報警，該檢討的檢討。
高管們覺得很神奇，他們以為陸恒暗中掌握著一支情報力量！
陸恒也發現，高管們的忠誠度都提高了一些，這些人看他的眼神，更加尊敬。