第14章 頂級人才
員工超過國企，你說我沒貢獻？ 作者：熋大 投票推薦 加入書簽 留言反饋
深城軟件孵化園共享辦公園區內，陸恒帶著章青，陳明一起去見企業管理公司的老板田語。
一路上看見無數工位，陸恒眼睛放光。
共享辦公是最近才興起的東西，有些初創企業沒有實力自己租辦公室，就可以選擇使用別人打造好的工位。
辦公室一般占了幾層樓，每層樓數百個工位，無數公司在一起辦公，大家一起使用共享的打印機、網絡、碎紙機等等。
運營共享辦公室的機構對裏麵的公司很了解，遇見有潛力的公司，第一時間就可以投資。
路過很多空著的工位，陸恒對章青說道：“你待會去問問這裏還有沒有整層工位，我們租一層，要是能租下來，家裏辦公的員工就能來這裏上班了！”
章青表示明白，他以前在大公司騰達集團，有自己的寫字樓，還沒用過這種共享辦公室。
現在是創業初期，選擇打造好的辦公室最方便。
環境差一些，隨時都能看到其他創業團隊走動的人，但老板可沒有少大家工資。
章青已經在考慮，為了盡快投入工作，要不要讓員工帶自己的電腦來辦公了。
不久後陸恒在公用辦公室的公用會議室見到田語。
使用會議室時，陸恒看見田語特地在門牌上掛了正在使用的牌子。
這樣其他公司想要使用共享會議室，就會選擇別的房間。
陸恒帶著陳明和田語一個人見麵。
陳明沒說話，他親眼看著陸恒和田語侃侃而談，在火車上和陸恒相識，陳明便知道陸恒挺會說話，可實在沒想到，這才過去兩個月時間，陸恒已經開始創業！
員工都突破二十幾人了。
現在看田語一臉滿意的樣子，估計恒哥馬上又要多幾個員工。
雙方一拍即合，不過稍微有些遺憾，田語隻答應幫陸恒幾個月。
他希望，陸恒能夠安頓好跟著他的員工。
原本公司做不下去，員工隻能辭退，田語有點心理負擔。
現在陸恒答應全盤接收！
對陸恒來說有些意外之喜，田語曾經在上市互聯網公司財務部門做副總，而且做到管理級別，不但擅長處理國內財務相關工作，連上市公司，海外各種稅法規章製度都很了解。
對於財務專業的人來說，少不了各種專業證件，田語全都齊全。
而學曆更是金融專業的海歸博士。
要不是創業，帶了六七個員工，田語直接給大公司打工，收入要多很多。
每年上百萬，都有希望。
“陸總，我那幾名員工你看怎麽安排，我的話，最少可以在您這邊幹三個月，幫您把公司財務這塊打好基礎。”田語說道。
陸恒剛才和田語溝通過了，他並沒有打算長久給陸恒這種初創企業工作。
除非陸恒的公司表現出足夠的潛力，至少能看到上市前景，否則他還是會走。
說白了，就是如果廟太小，供不起大佛。
不過陸恒對公司非常自信，他說道：“肯定優先幹財務工作，你來帶隊，三個月後如果你要是覺得公司沒前景，我同意你離職。”
待遇方麵現在多少同樣1.5倍，同時田語本人的待遇，陸恒參考其他上市公司財務總監的待遇，開出了5萬月薪。
本來想開出十萬月薪。
畢竟工資開的越高，返利也越多。
隻不過在田語同意入職恒創科技時，就能看到可以開出的工資範圍，最高隻能五萬月薪。
也許等公司規模更大後，才能開出更高月薪，需要在合理範圍內。
剛好田語團隊也有負責處理員工合同，法律業務的員工，陸恒讓田語的人立即上崗，先處理他們這批人的合同。
田語得知陸恒準備租公用辦公室工位，建議從長遠角度考慮可以用同樣的錢，直接租頂級寫字樓。
正規公司很少在共享辦公場地辦公。
“我知道幾處場地都很適合，而且每平米價格也不貴，頂級寫字樓，應該能120每平拿下來。”田語說道。
未來深城寫字樓價格每年百分之7以上增長，現在還是很劃算的。
陸恒剛才給田語描繪了公司未來發展前景，至少數百名員工使用辦公室。
更多外賣員沒有計算在內。
這數百人，都是程序員其他業務經理之類的工作。
假設400名員工，共享辦公一個工位收費500元，每月需要20萬。
有這20萬，完全可以租頂級寫字樓1666平米。
差不多四個標準籃球場那麽大。
足夠幾百人使用。
普通寫字樓幾十元，甚至幾塊錢一平米，陸恒直接不考慮，要租就租貴的！
陸恒很滿意田語這麽快就站在公司的角度考慮問題。
他已經將目前恒創公司的情況介紹清楚了，既然田語想做事，那就多做點。
“這些工作都交給你負責，目前我們公司沒有ceo，要不你兼任著？”陸恒說道。
財務總監也就是cfo，是企業的核心高管之一，有能力的cfo，可以隨時接任ceo。
未來很多公司都是這樣，比如化為孟舟從財務變成輪值董事長，狗東、攜程、新浪、萬科等等，都是cfo變成ceo。
cfo主要負責公司的財務管理，包括預算、會計、稅務等方麵；而ceo則需要全麵負責公司的決策、戰略、市場等方麵的工作。
陸恒可以指導方向，細節方麵他實在有心無力。
說實話，田語很心動，就是擔心公司做不長久，畢竟沒有大資本投資，全靠老板的稿費。
最後田語還是答應下來，不管怎麽說，先幹好三個月再說。
“等公司的事忙完，你還有幾個工作，我需要你幫我想辦法在海外成立離岸公司，港島成立投資公司，未來我會單獨進行金融操作，這些公司，不知道能不能多套幾層殼，讓人查不到是我在實際控製？”陸恒問道。
田語當然懂這些東西，他列舉了好幾個方法。
大概就是陸恒先去港島成立公司，隨後用這家公司控股海外公司，未來一些上市互聯網企業都這麽幹。
陸恒倒是沒想過用這種方式避稅，而是想要給係統提現賬戶，尋找更多提現渠道。
和田語說了這麽多，陸恒又看了下他的個人麵板。
特長、天賦，很誇張，全都是lv7甚至lv8等級技能或天賦，絕對的天才型人才。
可忠誠度上，隻有51%，再低一些，估計隨時要離職跑路了。
這是陸恒目前所有員工中，忠誠度最低的員工。
估計田語目前心裏還想著幹三個月就走。
陸恒暗暗想著，這三個月，一定要將田語的忠誠度給提上去！
辦法也很簡單，那就是讓田語意識到恒創的項目，真的有可能成功。
一路上看見無數工位，陸恒眼睛放光。
共享辦公是最近才興起的東西，有些初創企業沒有實力自己租辦公室，就可以選擇使用別人打造好的工位。
辦公室一般占了幾層樓，每層樓數百個工位，無數公司在一起辦公，大家一起使用共享的打印機、網絡、碎紙機等等。
運營共享辦公室的機構對裏麵的公司很了解，遇見有潛力的公司，第一時間就可以投資。
路過很多空著的工位，陸恒對章青說道：“你待會去問問這裏還有沒有整層工位，我們租一層，要是能租下來，家裏辦公的員工就能來這裏上班了！”
章青表示明白，他以前在大公司騰達集團，有自己的寫字樓，還沒用過這種共享辦公室。
現在是創業初期，選擇打造好的辦公室最方便。
環境差一些，隨時都能看到其他創業團隊走動的人，但老板可沒有少大家工資。
章青已經在考慮，為了盡快投入工作，要不要讓員工帶自己的電腦來辦公了。
不久後陸恒在公用辦公室的公用會議室見到田語。
使用會議室時，陸恒看見田語特地在門牌上掛了正在使用的牌子。
這樣其他公司想要使用共享會議室，就會選擇別的房間。
陸恒帶著陳明和田語一個人見麵。
陳明沒說話，他親眼看著陸恒和田語侃侃而談，在火車上和陸恒相識，陳明便知道陸恒挺會說話，可實在沒想到，這才過去兩個月時間，陸恒已經開始創業！
員工都突破二十幾人了。
現在看田語一臉滿意的樣子，估計恒哥馬上又要多幾個員工。
雙方一拍即合，不過稍微有些遺憾，田語隻答應幫陸恒幾個月。
他希望，陸恒能夠安頓好跟著他的員工。
原本公司做不下去，員工隻能辭退，田語有點心理負擔。
現在陸恒答應全盤接收！
對陸恒來說有些意外之喜，田語曾經在上市互聯網公司財務部門做副總，而且做到管理級別，不但擅長處理國內財務相關工作，連上市公司，海外各種稅法規章製度都很了解。
對於財務專業的人來說，少不了各種專業證件，田語全都齊全。
而學曆更是金融專業的海歸博士。
要不是創業，帶了六七個員工，田語直接給大公司打工，收入要多很多。
每年上百萬，都有希望。
“陸總，我那幾名員工你看怎麽安排，我的話，最少可以在您這邊幹三個月，幫您把公司財務這塊打好基礎。”田語說道。
陸恒剛才和田語溝通過了，他並沒有打算長久給陸恒這種初創企業工作。
除非陸恒的公司表現出足夠的潛力，至少能看到上市前景，否則他還是會走。
說白了，就是如果廟太小，供不起大佛。
不過陸恒對公司非常自信，他說道：“肯定優先幹財務工作，你來帶隊，三個月後如果你要是覺得公司沒前景，我同意你離職。”
待遇方麵現在多少同樣1.5倍，同時田語本人的待遇，陸恒參考其他上市公司財務總監的待遇，開出了5萬月薪。
本來想開出十萬月薪。
畢竟工資開的越高，返利也越多。
隻不過在田語同意入職恒創科技時，就能看到可以開出的工資範圍，最高隻能五萬月薪。
也許等公司規模更大後，才能開出更高月薪，需要在合理範圍內。
剛好田語團隊也有負責處理員工合同，法律業務的員工，陸恒讓田語的人立即上崗，先處理他們這批人的合同。
田語得知陸恒準備租公用辦公室工位，建議從長遠角度考慮可以用同樣的錢，直接租頂級寫字樓。
正規公司很少在共享辦公場地辦公。
“我知道幾處場地都很適合，而且每平米價格也不貴，頂級寫字樓，應該能120每平拿下來。”田語說道。
未來深城寫字樓價格每年百分之7以上增長，現在還是很劃算的。
陸恒剛才給田語描繪了公司未來發展前景，至少數百名員工使用辦公室。
更多外賣員沒有計算在內。
這數百人，都是程序員其他業務經理之類的工作。
假設400名員工，共享辦公一個工位收費500元，每月需要20萬。
有這20萬，完全可以租頂級寫字樓1666平米。
差不多四個標準籃球場那麽大。
足夠幾百人使用。
普通寫字樓幾十元，甚至幾塊錢一平米，陸恒直接不考慮，要租就租貴的！
陸恒很滿意田語這麽快就站在公司的角度考慮問題。
他已經將目前恒創公司的情況介紹清楚了，既然田語想做事，那就多做點。
“這些工作都交給你負責，目前我們公司沒有ceo，要不你兼任著？”陸恒說道。
財務總監也就是cfo，是企業的核心高管之一，有能力的cfo，可以隨時接任ceo。
未來很多公司都是這樣，比如化為孟舟從財務變成輪值董事長，狗東、攜程、新浪、萬科等等，都是cfo變成ceo。
cfo主要負責公司的財務管理，包括預算、會計、稅務等方麵；而ceo則需要全麵負責公司的決策、戰略、市場等方麵的工作。
陸恒可以指導方向，細節方麵他實在有心無力。
說實話，田語很心動，就是擔心公司做不長久，畢竟沒有大資本投資，全靠老板的稿費。
最後田語還是答應下來，不管怎麽說，先幹好三個月再說。
“等公司的事忙完，你還有幾個工作，我需要你幫我想辦法在海外成立離岸公司，港島成立投資公司，未來我會單獨進行金融操作，這些公司，不知道能不能多套幾層殼，讓人查不到是我在實際控製？”陸恒問道。
田語當然懂這些東西，他列舉了好幾個方法。
大概就是陸恒先去港島成立公司，隨後用這家公司控股海外公司，未來一些上市互聯網企業都這麽幹。
陸恒倒是沒想過用這種方式避稅，而是想要給係統提現賬戶，尋找更多提現渠道。
和田語說了這麽多，陸恒又看了下他的個人麵板。
特長、天賦，很誇張，全都是lv7甚至lv8等級技能或天賦，絕對的天才型人才。
可忠誠度上，隻有51%，再低一些，估計隨時要離職跑路了。
這是陸恒目前所有員工中，忠誠度最低的員工。
估計田語目前心裏還想著幹三個月就走。
陸恒暗暗想著，這三個月，一定要將田語的忠誠度給提上去！
辦法也很簡單，那就是讓田語意識到恒創的項目，真的有可能成功。