第306章：內部競爭
“說得好，說的太棒了。”在外麵緩步走進來的吳國權，看來聽到了我的心聲。
其實在公司裏，好話要多說，壞話少說點，這對自己的個人成長是有利益的。
吳國權聽到了我的這番話話語，感歎地對我說道：“李夢啊，我沒看錯人啊，你是我們公司裏的當家，確實不錯。”
“吳總，你怎麽來了。”
吳國權說道：“我路過你辦公室，聽見你跟黃英傑的說話，我偷聽了一下。”
“吳總，你太壞了，既然偷聽。”小夏笑著說道。
吳國權跟我說：“李夢，我現在逐步的把公司交給你了，我也漸漸退出這個舞台，將來有一天，我不在了，極力挽留公司的所有人員，齊心協力一直對外，並且協助吳嘉嘉發展好公司，答應我。”
吳國權的表情非常嚴肅，並且一把捉住了我的手， 我從吳國權的眼神之中看到了他對我的期待。
我的臉sè一沉，並且回複吳國權的話，我對吳國權說道：“吳總，你放心就好了，難得你對我的信任，我是不會讓你失望的。”
吳國權點了點頭，拍打了我的肩膀，跟我說：“李夢，很好，很好，有你這句話就夠了，真的希望你能一直在我的公司裏好好的呆下去，並且帶著公司走向正軌。”
“我會的，吳總你放心就好。”
吳國權露出了欣慰的表情。拍打我的肩膀，跟我說道：“好了，李夢，既然是這樣的話，我就不打擾你了，去工作吧。”
“是，吳總。”
吳國權離去了，黃英傑笑著說道：“李夢，真巧，你說的話都給吳總聽見了。”
“我都說了。職場隔牆有耳。好話多說，壞話少說。”
黃英傑說道：“行，這回我聽你的。”
到了中午的時候，我離開了辦公室。出去外麵巡查。我看著在辦公室裏的員工。他們都非常的認真對待自己的這份工作，我也過去巡查了一下。
發現這幫人，真的很賣力的在做事。
看來請來了大師過來給他們上課。轟然奏效，所謂的知己知彼百戰不殆。
所以我也下了樓下去看看林浩的團隊，林浩對自己的團隊相當的嚴格，他的團隊裏出的都是jing英，
我來到了林浩的團隊裏，喬美蓮看到我來了，冷哼了一下，對我說道：“聽說你休假了一個月，這麽大一家公司，容你亂來嗎？”
“喬總，抱歉，休假是我自己的意願，我有急事，我已經跟吳總說清楚了。”
喬美蓮說道：“在公司裏，我隻承認林浩是我們公司的總裁，至於你嘛，一個小鬼，靠著運氣當上總裁。”
聽到喬美蓮這番話，我頓時就笑了，我先給喬美蓮鞠躬，對喬美蓮說道：“喬總，若沒事的話，我先忙去了。”
“去吧，去吧，看見你就心煩。”
離開了這個更年期的女人，我到了辦公室裏視察了一下，林浩手下的悍將無數，他們統一都是站著打電話，這讓我很佩服。
我走了過去，找來了一個年輕人問道：“站著打電話不累嗎？”
年輕人說道：“李總裁，站著打電話是很累，但是我們總裁說了，站著打電話，才會更加jing神。”
“有人受不了的嗎？”
“有，每天都有人離開這裏。”
我抬頭看了一下林浩的辦公室，我感覺林浩有他的個人之長，若不然的話，他怎麽可能能跟我在公司裏平分秋sè？雖然，我勝他一籌，但是，也不能說明什麽，畢竟人家在公司裏呆了七八年了，而且是公司裏的老一級總經理，他當總經理的時候，我隻不過是拿著紅凳子，坐在門外的小鬼。
<a href="http:///"></a>
我現在的心裏也非常矛盾，林浩到底算是我的敵人，還是我的朋友，我壓根不知道。
我緩步走到了林浩的辦公室裏，林浩笑著說道：“李總裁，你是公司的最高領導人，作為公司的高級總裁，應當視察一下情況，理所當然的。不過你不忙嗎？”
我的職位雖然跟林浩同是總裁，但是我比他高一級，我是高級總裁，他是總裁。
我淡然地說道：“是啊，聽說你們這邊區域，做了展覽會，我想跟你們學習一下。”
林浩笑著說道：“李夢，開什麽玩笑，你一直沒在，才拖下業績，若你在的話，你們也不會這麽慘淡，再說了，你的手下那些分公司，他們的業績攻上來，聯合起來的二十一家分公司，業績絕對不比我們這二十一家差。”
“這我知道！”我點了點頭。
林浩說道：“下午一起吃飯吧！”
“不了，喬總不喜歡我，你跟她經常吃飯談公事，我怕打擾你們。”
林浩點了點頭：“這我懂，行吧，今天聊到這裏。”
“再見吧，林總裁。”
離開了林浩的辦公室，我巡查了一下二十六樓，我發現，他們公司裏的人員的那種素質，絕對比我們二十七樓好多了。
但是，每一個領導者所傳播的文化不同。
我感覺林浩這種選材方法是不錯，但是缺乏人道主義，很容易會讓一些人員因為忍受不了疲勞而推出。
他們早出晚歸的，來到公司裏還要受罪，那做人多辛苦啊。
我提倡的是輕輕鬆鬆的賺錢。
所以我並不打算采用林浩的站立銷售方法，但是他的方法，可以讓我體會到他的認真，隻代表這個方法不錯，不代表這個方法實用。
所以巡查完了林浩的工作區，我隻能明白林浩很認真，但是不一定很理智。
回到公司裏，我寫了一份工作計劃書，策劃我們公司內部人員的管理，還有晉升方案，獎勵方案，還有我去年承諾組建的一個百萬元的獎勵基金會。
並且把這些資金作為基層員工的獎勵，我把我的計劃跟夏雨說了，夏雨很快就能給我做出來，她是一個非常專業的秘書。
我再讓我的助理劉明天把這些資料拿去會議室作為一個引導宣傳的作用。
通過了幾次的修正之後，我們內部員工的改革也漸漸明朗了起來。
我設計了一套方案，可以加強公司人員的積極xing，並且能緩衝疲勞，讓人員能更加jing力充沛，完成每一項工作。(未完待續。。)
“說得好，說的太棒了。”在外麵緩步走進來的吳國權，看來聽到了我的心聲。
其實在公司裏，好話要多說，壞話少說點，這對自己的個人成長是有利益的。
吳國權聽到了我的這番話話語，感歎地對我說道：“李夢啊，我沒看錯人啊，你是我們公司裏的當家，確實不錯。”
“吳總，你怎麽來了。”
吳國權說道：“我路過你辦公室，聽見你跟黃英傑的說話，我偷聽了一下。”
“吳總，你太壞了，既然偷聽。”小夏笑著說道。
吳國權跟我說：“李夢，我現在逐步的把公司交給你了，我也漸漸退出這個舞台，將來有一天，我不在了，極力挽留公司的所有人員，齊心協力一直對外，並且協助吳嘉嘉發展好公司，答應我。”
吳國權的表情非常嚴肅，並且一把捉住了我的手， 我從吳國權的眼神之中看到了他對我的期待。
我的臉sè一沉，並且回複吳國權的話，我對吳國權說道：“吳總，你放心就好了，難得你對我的信任，我是不會讓你失望的。”
吳國權點了點頭，拍打了我的肩膀，跟我說：“李夢，很好，很好，有你這句話就夠了，真的希望你能一直在我的公司裏好好的呆下去，並且帶著公司走向正軌。”
“我會的，吳總你放心就好。”
吳國權露出了欣慰的表情。拍打我的肩膀，跟我說道：“好了，李夢，既然是這樣的話，我就不打擾你了，去工作吧。”
“是，吳總。”
吳國權離去了，黃英傑笑著說道：“李夢，真巧，你說的話都給吳總聽見了。”
“我都說了。職場隔牆有耳。好話多說，壞話少說。”
黃英傑說道：“行，這回我聽你的。”
到了中午的時候，我離開了辦公室。出去外麵巡查。我看著在辦公室裏的員工。他們都非常的認真對待自己的這份工作，我也過去巡查了一下。
發現這幫人，真的很賣力的在做事。
看來請來了大師過來給他們上課。轟然奏效，所謂的知己知彼百戰不殆。
所以我也下了樓下去看看林浩的團隊，林浩對自己的團隊相當的嚴格，他的團隊裏出的都是jing英，
我來到了林浩的團隊裏，喬美蓮看到我來了，冷哼了一下，對我說道：“聽說你休假了一個月，這麽大一家公司，容你亂來嗎？”
“喬總，抱歉，休假是我自己的意願，我有急事，我已經跟吳總說清楚了。”
喬美蓮說道：“在公司裏，我隻承認林浩是我們公司的總裁，至於你嘛，一個小鬼，靠著運氣當上總裁。”
聽到喬美蓮這番話，我頓時就笑了，我先給喬美蓮鞠躬，對喬美蓮說道：“喬總，若沒事的話，我先忙去了。”
“去吧，去吧，看見你就心煩。”
離開了這個更年期的女人，我到了辦公室裏視察了一下，林浩手下的悍將無數，他們統一都是站著打電話，這讓我很佩服。
我走了過去，找來了一個年輕人問道：“站著打電話不累嗎？”
年輕人說道：“李總裁，站著打電話是很累，但是我們總裁說了，站著打電話，才會更加jing神。”
“有人受不了的嗎？”
“有，每天都有人離開這裏。”
我抬頭看了一下林浩的辦公室，我感覺林浩有他的個人之長，若不然的話，他怎麽可能能跟我在公司裏平分秋sè？雖然，我勝他一籌，但是，也不能說明什麽，畢竟人家在公司裏呆了七八年了，而且是公司裏的老一級總經理，他當總經理的時候，我隻不過是拿著紅凳子，坐在門外的小鬼。
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我現在的心裏也非常矛盾，林浩到底算是我的敵人，還是我的朋友，我壓根不知道。
我緩步走到了林浩的辦公室裏，林浩笑著說道：“李總裁，你是公司的最高領導人，作為公司的高級總裁，應當視察一下情況，理所當然的。不過你不忙嗎？”
我的職位雖然跟林浩同是總裁，但是我比他高一級，我是高級總裁，他是總裁。
我淡然地說道：“是啊，聽說你們這邊區域，做了展覽會，我想跟你們學習一下。”
林浩笑著說道：“李夢，開什麽玩笑，你一直沒在，才拖下業績，若你在的話，你們也不會這麽慘淡，再說了，你的手下那些分公司，他們的業績攻上來，聯合起來的二十一家分公司，業績絕對不比我們這二十一家差。”
“這我知道！”我點了點頭。
林浩說道：“下午一起吃飯吧！”
“不了，喬總不喜歡我，你跟她經常吃飯談公事，我怕打擾你們。”
林浩點了點頭：“這我懂，行吧，今天聊到這裏。”
“再見吧，林總裁。”
離開了林浩的辦公室，我巡查了一下二十六樓，我發現，他們公司裏的人員的那種素質，絕對比我們二十七樓好多了。
但是，每一個領導者所傳播的文化不同。
我感覺林浩這種選材方法是不錯，但是缺乏人道主義，很容易會讓一些人員因為忍受不了疲勞而推出。
他們早出晚歸的，來到公司裏還要受罪，那做人多辛苦啊。
我提倡的是輕輕鬆鬆的賺錢。
所以我並不打算采用林浩的站立銷售方法，但是他的方法，可以讓我體會到他的認真，隻代表這個方法不錯，不代表這個方法實用。
所以巡查完了林浩的工作區，我隻能明白林浩很認真，但是不一定很理智。
回到公司裏，我寫了一份工作計劃書，策劃我們公司內部人員的管理，還有晉升方案，獎勵方案，還有我去年承諾組建的一個百萬元的獎勵基金會。
並且把這些資金作為基層員工的獎勵，我把我的計劃跟夏雨說了，夏雨很快就能給我做出來，她是一個非常專業的秘書。
我再讓我的助理劉明天把這些資料拿去會議室作為一個引導宣傳的作用。
通過了幾次的修正之後，我們內部員工的改革也漸漸明朗了起來。
我設計了一套方案，可以加強公司人員的積極xing，並且能緩衝疲勞，讓人員能更加jing力充沛，完成每一項工作。(未完待續。。)