第064章：金可欣的母親
“媽，你怎麽說來就來了，也來之前，也不給我打個招呼，嚇死我了。本書最新免費章節請訪問..。”我在洗手間裏聽到了金可欣跟一個女人的說話。
這女人，拿著東西走進來，對金可欣說：“我路過了，來看看你，就不行嗎？”
“媽媽，不是不行，隻是，算了不跟你說了，你還是趕緊走。”金可欣要把她母親趕出去。
我心裏有點緊張，金可欣的母親說：“是不是藏著別人了。”
“沒，沒有，絕對沒有。”
“算了，我自己找。”金可欣的母親，真夠jing明的，這真的把我給嚇壞了，我從來都沒試過和女孩偷情，被她的家人給發現的，我嚇得一身冷汗。
正當金可欣的母親進來的時候，金可欣大叫了起來：“媽媽，我都這麽大個的人了，也沒有交友的zi you嗎？還有，就是，你也不相信我嗎？”
金可欣說著，就有一種貌似想哭的感覺，她母親聽到了金可欣這種的語氣，好似也心軟了，金可欣的母親說：“好了，好了，我也是說說而已，你不喜歡我在這裏，嫌我礙眼，我就走了。”
我也鬆了一口氣，隻聽見她母親的腳步要離開金可欣的出租屋了，可是，忽然她母親殺了一個回馬槍：“不行，實在不行了，我要去一個洗手間。”
金可欣說：“媽媽，洗手間壞掉了，你別去了。”金可欣的母親強行撞破：“不行了，不行了，不管這麽多了，實在太急了。”
我不知道金可欣的母親到底是懷疑有男人在，還是真的尿急，她衝進來洗手間，看見我站在洗手間的門口，她yinyin笑。
我實在太尷尬了，金可欣的母親說：“給我撞到你帶男朋友回來了。”
我非常無奈，我自認臉皮非常厚，但是這次，麵對金可欣的母親這樣的表情，我立刻就臉紅了，對金可欣的老媽說：“伯母，對不起，對不起。”
金可欣的老媽，把我拉倒了前方，坐下來，認真的看著我和金可欣，指著我的鼻子說：“有沒有吃過我女兒。”
作為一個母親怎麽能說這種話呢？金可欣的母親的話讓我一下子啞然了，我看了一下金可欣的母親，四十來歲的樣子，但是非常的跑本來，她是一個非常有氣質的女xing，散發出來的魅力是無法抵擋的。
她柔和的眼睛，還有徐娘半老的語氣，就好似喬美蓮一樣，但是比起喬美蓮更加顯出年輕。
<a href="http:///"></a>
我想不到金可欣既然有一個這麽漂亮的媽媽。
“伯母，我沒有。”
“孩子，給我老實交代，你是做什麽工作的？”
“我是在移民公司的部門主管。”
“移民公司不錯啊，挺好，有車麽？”
“沒有，暫時還沒考慮。”
“那麽有房子麽？”
“也沒有，還沒有這個經濟實力。”
金可欣的母親搖著頭：“我和你說一下我的情況，我的名字叫金悅，我是單親媽媽，把可欣帶大，也不容易，我希望我的女兒能嫁一個有出息的男人，所以經濟實力必須占據首位，既然你沒有能力給我女兒幸福，那請你離開她。”
金可欣的母親金悅既然是一個這麽現實的女人。聽到了這番話，我保持了沉默，然後點了點頭說道：“伯母，你的擔憂我非常能理解，而且，我不一定和你看待的那樣，因為我有信心能成為人中龍鳳。”
“等你成了再跟說話。”金悅的語氣非常刁鑽，金可欣立刻就對她不禮貌的母親喊叫了起來：“媽媽，你是不是瘋了，既然這樣跟我朋友說話，你到底要趕走我多少個朋友，你才安心啊。”
“女啊，我隻不過是想讓你過上好ri子，你何必這樣跟你媽媽說話呢？”
“我不需要，我不需要，我重複一次，我不需要。”
我看見金家母女吵得這麽厲害，我是一個外人，我在這裏不方便，我立刻跟金可欣說：“可欣，有時間聯係，我感覺現在我不方便留在這裏，我先走了！”
“好，你先回去。”
“伯母，再見。”
我轉身離去了，想不到金可欣一個現實的母親，既然擋住了我的去道，沿著出租屋離去，一條很長的走廊，走出去就是四通八達的新村大道，走到前方，有一個公交車場，很多人在哪裏排隊，當我要上公交車的時候，我的手機就響起了，金可欣說已經把她母親趕走了，叫我回去，可是我拒絕了，因為我覺得還有更加重要的事情要做，我讓金可欣明ri去公司報道。
就這麽，我意識到，我的管理生涯就從基層的主管開始崛起了。
我下一個目標就是經理，我在公司裏了解到了晉升經理的一些細節和大致的內容，但是，我現在想的更多是如何把主任這個崗位作好。
那麽必須是選拔人才，人才是一個團隊的核心，金可欣她屬於一個什麽樣的人才？
信賴型的人才。
人才分為多種。
技能型人才，管理型人才，信賴型人，忠誠型人才。
很多人，隻會把人才確認為技能和管理，往往忽略了信賴與忠誠。
我承認金可欣的技能和管理能力，並非有多出眾。
但是，她值得我信賴，對我非常忠誠，那麽，在公司裏的機密，公司裏的一些重要資料，就可以委托她保管。
然而，我已經尋覓到了一個信賴型的人才。
接下來，需要三個銷售高手，一個技術員。
那麽，我的小型團隊即可運營了。我和黃英傑是對手，我比他先一步登上了主管的席位，我知道，黃英傑很快就會後來居上，因為這小子是一個非常有創造力的人。
我在公交車上，沿著窗戶看出去，許多的高樓大廈，還有很多的豪車，這就是繁華的gz，我從h珠區往t河區，回到了石牌村，我回到了家裏。回到家中休息，黃英傑，過來就給我一頓拳頭。
幸好我擋的快。
“幹什麽，幹什麽了。”我不斷擋住黃英傑的偷襲。黃英傑大叫了起來：“臭小子，你瞞著我的事情還真多啊。”
我無奈地說道：“我的大哥啊，我瞞著你什麽了。”
黃英傑非常的生氣，大叫了起來：“你真他媽的不夠兄弟啊，李夢，你既然，偷偷摸摸，自己的搞了一些小動作，偷龍轉鳳，把龔耀忠的名單全部換掉了，然後，你倒是好，晉升了主任，而我呢？被陳傳峰給害慘了。”
我淡然地說道：“現在不是還可以險崖勒馬嗎？”
“算了，不跟是說了，恭喜你，晉升主任了。”黃英傑是跟我開玩笑的，我知道他沒這麽小氣，我走過去，拍打黃英傑的肩膀，臉帶微笑，對他說：“你會後來居上的，我已經知道你想好了應付的策略了。”
“你怎麽知道的？”
“我和你誰跟誰啊。”
黃英傑說：“今天你去了哪裏了？”
“我去h珠區了。”
“你去h珠區幹啥了？”
“我去找了金可欣。”
黃英傑點了點頭說道：“金可欣，貌似我聽過這個名字，什麽人來的？讓你去找？”
我深沉了一下：“我之前好過的一個女孩，對我相當不錯，我是說對我非常的忠誠，所以，我找她做我的助手。”
“你小子開始創建團隊了，吳總那邊是直接把組建團隊的權力交給你，你有什麽方法把一個團隊給建起來。”
“打造一個王牌團隊，理xing工作，感xing管理，就沒錯了，賞罰分明，還有就是自身自律，不卑不亢，不驕不躁，這才是一個企業永存的必備條件。”
“我聽你這樣一說，貌似裏麵有很多的道理。”
我點了點頭說道：“多看點管理學的書籍，對你的人生有幫助，不和你說了，我得去網上招聘。”
我打開了網頁，按照公司給出的待遇，在網絡上招聘業務員，果然來麵試的人很多，都是一些誇誇其談，或者年紀非常輕的大學生，我都拒絕了。
已經三天了，我沒找到一個合適的人才，金可欣在我的身邊，我這個團隊就兩個人，我跟金可欣，吳國權過來關心我的工作，他對我說：“怎麽了，工作進展還算順利。”
“還行，現在剛剛開始招聘的工作，已經全麵展開了，但是還沒找到適合的人才。”
吳國權說道：“我開始質疑你的工作能力了。”
“老板，我問你一個問題。”我站起來，對吳國權說道。
吳國權說：“去我辦公室說。”
我與吳國權來到了他的辦公室裏，他讓我坐下來說道：“問。”
“你覺得，選擇人才，你是從數量出發，還是從質量出發。”
“自然是質量，因為節省成本，小子，別跟我說你是從質量……”
我點了點頭說道：“沒錯，我相信，你用低廉的薪資能吸引來很多人，而不是人才，但是用高額的薪資，可以吸引來很多的人才，從中把關，把一些不是我們想要的人給卡住，留下人才，一個企業才能做得興旺，因為人才可以以一敵十個，我建議，把底薪提高的三千，就雇傭三個人，他們必須是jing明能幹，銷售能力極強的。”
“我不能答應你，一個企業的經營對成本的控製非常重要，如果給出薪資三千，我整個大企業裏，業務員千人，原本是2000一個月，沒人必須增加1000，那就是10萬。每一個月多出了100萬，這可是半套房子的錢呀，小子，得計算清楚。”
“老板，既然談不攏，我退步了，我願意補給我組裏的人，老板你給我組裏的人2000，我私人加1000，也就是3000。”
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“媽，你怎麽說來就來了，也來之前，也不給我打個招呼，嚇死我了。本書最新免費章節請訪問..。”我在洗手間裏聽到了金可欣跟一個女人的說話。
這女人，拿著東西走進來，對金可欣說：“我路過了，來看看你，就不行嗎？”
“媽媽，不是不行，隻是，算了不跟你說了，你還是趕緊走。”金可欣要把她母親趕出去。
我心裏有點緊張，金可欣的母親說：“是不是藏著別人了。”
“沒，沒有，絕對沒有。”
“算了，我自己找。”金可欣的母親，真夠jing明的，這真的把我給嚇壞了，我從來都沒試過和女孩偷情，被她的家人給發現的，我嚇得一身冷汗。
正當金可欣的母親進來的時候，金可欣大叫了起來：“媽媽，我都這麽大個的人了，也沒有交友的zi you嗎？還有，就是，你也不相信我嗎？”
金可欣說著，就有一種貌似想哭的感覺，她母親聽到了金可欣這種的語氣，好似也心軟了，金可欣的母親說：“好了，好了，我也是說說而已，你不喜歡我在這裏，嫌我礙眼，我就走了。”
我也鬆了一口氣，隻聽見她母親的腳步要離開金可欣的出租屋了，可是，忽然她母親殺了一個回馬槍：“不行，實在不行了，我要去一個洗手間。”
金可欣說：“媽媽，洗手間壞掉了，你別去了。”金可欣的母親強行撞破：“不行了，不行了，不管這麽多了，實在太急了。”
我不知道金可欣的母親到底是懷疑有男人在，還是真的尿急，她衝進來洗手間，看見我站在洗手間的門口，她yinyin笑。
我實在太尷尬了，金可欣的母親說：“給我撞到你帶男朋友回來了。”
我非常無奈，我自認臉皮非常厚，但是這次，麵對金可欣的母親這樣的表情，我立刻就臉紅了，對金可欣的老媽說：“伯母，對不起，對不起。”
金可欣的老媽，把我拉倒了前方，坐下來，認真的看著我和金可欣，指著我的鼻子說：“有沒有吃過我女兒。”
作為一個母親怎麽能說這種話呢？金可欣的母親的話讓我一下子啞然了，我看了一下金可欣的母親，四十來歲的樣子，但是非常的跑本來，她是一個非常有氣質的女xing，散發出來的魅力是無法抵擋的。
她柔和的眼睛，還有徐娘半老的語氣，就好似喬美蓮一樣，但是比起喬美蓮更加顯出年輕。
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我想不到金可欣既然有一個這麽漂亮的媽媽。
“伯母，我沒有。”
“孩子，給我老實交代，你是做什麽工作的？”
“我是在移民公司的部門主管。”
“移民公司不錯啊，挺好，有車麽？”
“沒有，暫時還沒考慮。”
“那麽有房子麽？”
“也沒有，還沒有這個經濟實力。”
金可欣的母親搖著頭：“我和你說一下我的情況，我的名字叫金悅，我是單親媽媽，把可欣帶大，也不容易，我希望我的女兒能嫁一個有出息的男人，所以經濟實力必須占據首位，既然你沒有能力給我女兒幸福，那請你離開她。”
金可欣的母親金悅既然是一個這麽現實的女人。聽到了這番話，我保持了沉默，然後點了點頭說道：“伯母，你的擔憂我非常能理解，而且，我不一定和你看待的那樣，因為我有信心能成為人中龍鳳。”
“等你成了再跟說話。”金悅的語氣非常刁鑽，金可欣立刻就對她不禮貌的母親喊叫了起來：“媽媽，你是不是瘋了，既然這樣跟我朋友說話，你到底要趕走我多少個朋友，你才安心啊。”
“女啊，我隻不過是想讓你過上好ri子，你何必這樣跟你媽媽說話呢？”
“我不需要，我不需要，我重複一次，我不需要。”
我看見金家母女吵得這麽厲害，我是一個外人，我在這裏不方便，我立刻跟金可欣說：“可欣，有時間聯係，我感覺現在我不方便留在這裏，我先走了！”
“好，你先回去。”
“伯母，再見。”
我轉身離去了，想不到金可欣一個現實的母親，既然擋住了我的去道，沿著出租屋離去，一條很長的走廊，走出去就是四通八達的新村大道，走到前方，有一個公交車場，很多人在哪裏排隊，當我要上公交車的時候，我的手機就響起了，金可欣說已經把她母親趕走了，叫我回去，可是我拒絕了，因為我覺得還有更加重要的事情要做，我讓金可欣明ri去公司報道。
就這麽，我意識到，我的管理生涯就從基層的主管開始崛起了。
我下一個目標就是經理，我在公司裏了解到了晉升經理的一些細節和大致的內容，但是，我現在想的更多是如何把主任這個崗位作好。
那麽必須是選拔人才，人才是一個團隊的核心，金可欣她屬於一個什麽樣的人才？
信賴型的人才。
人才分為多種。
技能型人才，管理型人才，信賴型人，忠誠型人才。
很多人，隻會把人才確認為技能和管理，往往忽略了信賴與忠誠。
我承認金可欣的技能和管理能力，並非有多出眾。
但是，她值得我信賴，對我非常忠誠，那麽，在公司裏的機密，公司裏的一些重要資料，就可以委托她保管。
然而，我已經尋覓到了一個信賴型的人才。
接下來，需要三個銷售高手，一個技術員。
那麽，我的小型團隊即可運營了。我和黃英傑是對手，我比他先一步登上了主管的席位，我知道，黃英傑很快就會後來居上，因為這小子是一個非常有創造力的人。
我在公交車上，沿著窗戶看出去，許多的高樓大廈，還有很多的豪車，這就是繁華的gz，我從h珠區往t河區，回到了石牌村，我回到了家裏。回到家中休息，黃英傑，過來就給我一頓拳頭。
幸好我擋的快。
“幹什麽，幹什麽了。”我不斷擋住黃英傑的偷襲。黃英傑大叫了起來：“臭小子，你瞞著我的事情還真多啊。”
我無奈地說道：“我的大哥啊，我瞞著你什麽了。”
黃英傑非常的生氣，大叫了起來：“你真他媽的不夠兄弟啊，李夢，你既然，偷偷摸摸，自己的搞了一些小動作，偷龍轉鳳，把龔耀忠的名單全部換掉了，然後，你倒是好，晉升了主任，而我呢？被陳傳峰給害慘了。”
我淡然地說道：“現在不是還可以險崖勒馬嗎？”
“算了，不跟是說了，恭喜你，晉升主任了。”黃英傑是跟我開玩笑的，我知道他沒這麽小氣，我走過去，拍打黃英傑的肩膀，臉帶微笑，對他說：“你會後來居上的，我已經知道你想好了應付的策略了。”
“你怎麽知道的？”
“我和你誰跟誰啊。”
黃英傑說：“今天你去了哪裏了？”
“我去h珠區了。”
“你去h珠區幹啥了？”
“我去找了金可欣。”
黃英傑點了點頭說道：“金可欣，貌似我聽過這個名字，什麽人來的？讓你去找？”
我深沉了一下：“我之前好過的一個女孩，對我相當不錯，我是說對我非常的忠誠，所以，我找她做我的助手。”
“你小子開始創建團隊了，吳總那邊是直接把組建團隊的權力交給你，你有什麽方法把一個團隊給建起來。”
“打造一個王牌團隊，理xing工作，感xing管理，就沒錯了，賞罰分明，還有就是自身自律，不卑不亢，不驕不躁，這才是一個企業永存的必備條件。”
“我聽你這樣一說，貌似裏麵有很多的道理。”
我點了點頭說道：“多看點管理學的書籍，對你的人生有幫助，不和你說了，我得去網上招聘。”
我打開了網頁，按照公司給出的待遇，在網絡上招聘業務員，果然來麵試的人很多，都是一些誇誇其談，或者年紀非常輕的大學生，我都拒絕了。
已經三天了，我沒找到一個合適的人才，金可欣在我的身邊，我這個團隊就兩個人，我跟金可欣，吳國權過來關心我的工作，他對我說：“怎麽了，工作進展還算順利。”
“還行，現在剛剛開始招聘的工作，已經全麵展開了，但是還沒找到適合的人才。”
吳國權說道：“我開始質疑你的工作能力了。”
“老板，我問你一個問題。”我站起來，對吳國權說道。
吳國權說：“去我辦公室說。”
我與吳國權來到了他的辦公室裏，他讓我坐下來說道：“問。”
“你覺得，選擇人才，你是從數量出發，還是從質量出發。”
“自然是質量，因為節省成本，小子，別跟我說你是從質量……”
我點了點頭說道：“沒錯，我相信，你用低廉的薪資能吸引來很多人，而不是人才，但是用高額的薪資，可以吸引來很多的人才，從中把關，把一些不是我們想要的人給卡住，留下人才，一個企業才能做得興旺，因為人才可以以一敵十個，我建議，把底薪提高的三千，就雇傭三個人，他們必須是jing明能幹，銷售能力極強的。”
“我不能答應你，一個企業的經營對成本的控製非常重要，如果給出薪資三千，我整個大企業裏，業務員千人，原本是2000一個月，沒人必須增加1000，那就是10萬。每一個月多出了100萬，這可是半套房子的錢呀，小子，得計算清楚。”
“老板，既然談不攏，我退步了，我願意補給我組裏的人，老板你給我組裏的人2000，我私人加1000，也就是3000。”
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