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官場文化與潛規則/道破天機 作者：淨素道人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
假話說得多了，也給我帶來了不小的麻煩。現在，我常常弄不清自己到底是誰，連我自己的真正的年齡、身份、學歷、經歷、身高、籍貫都弄得似是而非了。因為，我常常把自己說成是張三、李四、王五、趙六，時間長了，大腦一片混亂，以至搞不清哪個真的，哪個是假的。有時，我填寫人個材料的表格時，填了幾次都不能成功，我總是莫名其妙地把假的東西填上，可實際上並不是每次填表都有必要填假的。到後來，我根本不知道我的哪些話是真話哪些話是假話。在我的大腦中，真話和假話的界線越來越模糊，我更多想到的是，這些話怎樣說才對自己有利，怎樣說有利我就怎樣說。別無選擇。
說假話使我得到了很好的回報。由於我經常寫假話，我成了單位的大手筆，別人寫這樣或那樣的材料，總是習慣於找我修改，大家都稱我為老師。我的身價越來越高。大家有一個共同的想法，就是經過我修改的文稿才是合格的稿子。由於我寫出了大量材料，局裏上上下下都認為我功勞很大，於是，我每年總是能夠順利地評為先進工作者。我還用假話寫了大量的通訊報導，在很多報刊上發表，我又經常被評為宣傳報導先進個人。而我善於說假話，善於偽裝和打扮自己，所以成了局長的紅人，也在單位裏混個好人緣。在民主評議的時候，我獲得優秀票率非常高。前一段時間，局機關按規定進行精簡，很多人如坐針氈，到處托門子，以便保住崗位。可我地穩坐釣魚台，一點也不著急。因為我心裏清楚，局長需要我，局機關需要的我。
話說秘書哲學
當秘書是一種學問。
秘書需要明智。明智與智力是兩碼事，你才高八鬥，可能不明智，你才氣平平，可能明智得很。秘書崗位往往給人一種感覺：某某是領導的秘書，這權、這勢、這關係、這能量、這機會一定非比一般。其實，這是一種錯覺，秘書本身是卑微的，秘書身上的光環是虛幻的，如果別人把秘書當回事那還有情可原，因為秘書離領導比較近，與領導常接觸，人們總認為近水樓台可先得月，可秘書本人認為自己非比尋常或前途無量那就大錯特錯了。這裏的道理簡單的很，秘書是做嫁衣的，你幹的好，那是應該的，如果你有缺點，那麽人家會看得十分清楚，會時刻牢記在心。當提拔幹部時人家會認為你很不成熟，你得耐心等。秘書無級別這是常識，現在，從某種角度講是"級別社會"，沒有級別就沒有競爭力;現在從某種角度講也是"關係社會，"想要立足社會關係硬才行。而秘書同領導是什麽關係?那是上下級的關係，服務與被服務的關係，關係再普通不過了。一般初當秘書的人往往有一種前程似錦的感覺，可幹過一段時間後，他們往往從理想的天國跌落到現實的土地上，秘書畢竟是秘書，秘書並非發達的捷徑。我的一位朋友在一縣政府辦綜合股當秘書，他已辛辛苦苦幹了八年，就連自己的妻子生孩子時他還在單位加班為領導趕寫材料，可他如今。就是當副股長的願望還遙遙無期，一個副股長在中國還算什麽官。人們都知道秘書辛苦，所謂"一支鋼筆，兩袖清風，三更不眠，四季挨累。"人們知道秘書有才，文化水平及綜合素質不過關的人當不了秘書，這是常識;人們知道秘書付出巨大，幹秘書工作時間長的有八九患神經衰弱症;人們知道秘書不易，工作苦但不容易出成果。但這些是否頂用呢?隻有秘書自己知道。
秘書需懂得順從，不知順從是當秘書的大忌。秘書是為領導服務的，秘書是領導的幫手，領導都喜歡順從的秘書，領導讓你向東，你決不可向西，領導讓你打狗你決不能趕雞。如果領導問你一加一等於幾，你答等於二當然不算錯，但最領導滿意的答案是：你讓我等於幾我就等於幾。當秘書久了，往往使你變成一個軟弱的人，一個唯唯喏喏的人。秘書不是不能有主見，問題是當你有了主見，不服從領導的時候，那麽你就離被炒魷魚的命運不遠了，因而秘書必須學會應和，要知道領導的話就是絕對正確的，不能有異議。當秘書的更要謙虛，當領導讀報告念出白字的時候，你不能指出，否則讓領導臉麵無光，最聰明的辦法是下次寫稿時堅決避免這類難讀字;當秘書應該學會讚揚，如果領導講的觀點毫無邏輯，亂七八糟，你也得說思路清晰，說理透徹。當領導把你寫的材料改得一塌湖塗，你絕不能說領導改得不對，你要說領導改得好極了。當領導表揚你材料寫得好的時候，你應該說領導思路好指點得好，如果你把領導的表揚當了真，那你真的受累不得好報了。
當秘書須掌握分寸，其實分寸就是哲學上講的"度"。比如，領導叫你寫材料，告訴你一些觀點，讓你圍繞這些觀點寫成稿子，這時，你千萬別以實為實，不去發揮，你既要把領導說的意思寫全，又要把自己所想到的東西寫進去，這樣領導看了材料才會滿意。如果領導告訴你幾個幹幹巴巴的觀點，你真的實事求是的寫成幹幹巴巴的文章，領導肯定不會滿意。如果你寫的全是自己的東西，來個任意發揮，肯定也是白寫。因而秘書如何在遵命與發揮上找到結合點，這學問確實不小。還有，寫稿的長與短也是一個重要的問題。領導常告訴你把材料盡量寫短些，比如，領導講話半小時，讓你寫2000字，當你真的寫了2000字時，肯定不行，因為正常念材料的速度是半小時5000字左右，所以你寫時幹脆一步到位寫5000字，當領導看過之後，一定不會嫌長，因為太短了使領導無話可講，那是十分尷尬的事。
說假話使我得到了很好的回報。由於我經常寫假話，我成了單位的大手筆，別人寫這樣或那樣的材料，總是習慣於找我修改，大家都稱我為老師。我的身價越來越高。大家有一個共同的想法，就是經過我修改的文稿才是合格的稿子。由於我寫出了大量材料，局裏上上下下都認為我功勞很大，於是，我每年總是能夠順利地評為先進工作者。我還用假話寫了大量的通訊報導，在很多報刊上發表，我又經常被評為宣傳報導先進個人。而我善於說假話，善於偽裝和打扮自己，所以成了局長的紅人，也在單位裏混個好人緣。在民主評議的時候，我獲得優秀票率非常高。前一段時間，局機關按規定進行精簡，很多人如坐針氈，到處托門子，以便保住崗位。可我地穩坐釣魚台，一點也不著急。因為我心裏清楚，局長需要我，局機關需要的我。
話說秘書哲學
當秘書是一種學問。
秘書需要明智。明智與智力是兩碼事，你才高八鬥，可能不明智，你才氣平平，可能明智得很。秘書崗位往往給人一種感覺：某某是領導的秘書，這權、這勢、這關係、這能量、這機會一定非比一般。其實，這是一種錯覺，秘書本身是卑微的，秘書身上的光環是虛幻的，如果別人把秘書當回事那還有情可原，因為秘書離領導比較近，與領導常接觸，人們總認為近水樓台可先得月，可秘書本人認為自己非比尋常或前途無量那就大錯特錯了。這裏的道理簡單的很，秘書是做嫁衣的，你幹的好，那是應該的，如果你有缺點，那麽人家會看得十分清楚，會時刻牢記在心。當提拔幹部時人家會認為你很不成熟，你得耐心等。秘書無級別這是常識，現在，從某種角度講是"級別社會"，沒有級別就沒有競爭力;現在從某種角度講也是"關係社會，"想要立足社會關係硬才行。而秘書同領導是什麽關係?那是上下級的關係，服務與被服務的關係，關係再普通不過了。一般初當秘書的人往往有一種前程似錦的感覺，可幹過一段時間後，他們往往從理想的天國跌落到現實的土地上，秘書畢竟是秘書，秘書並非發達的捷徑。我的一位朋友在一縣政府辦綜合股當秘書，他已辛辛苦苦幹了八年，就連自己的妻子生孩子時他還在單位加班為領導趕寫材料，可他如今。就是當副股長的願望還遙遙無期，一個副股長在中國還算什麽官。人們都知道秘書辛苦，所謂"一支鋼筆，兩袖清風，三更不眠，四季挨累。"人們知道秘書有才，文化水平及綜合素質不過關的人當不了秘書，這是常識;人們知道秘書付出巨大，幹秘書工作時間長的有八九患神經衰弱症;人們知道秘書不易，工作苦但不容易出成果。但這些是否頂用呢?隻有秘書自己知道。
秘書需懂得順從，不知順從是當秘書的大忌。秘書是為領導服務的，秘書是領導的幫手，領導都喜歡順從的秘書，領導讓你向東，你決不可向西，領導讓你打狗你決不能趕雞。如果領導問你一加一等於幾，你答等於二當然不算錯，但最領導滿意的答案是：你讓我等於幾我就等於幾。當秘書久了，往往使你變成一個軟弱的人，一個唯唯喏喏的人。秘書不是不能有主見，問題是當你有了主見，不服從領導的時候，那麽你就離被炒魷魚的命運不遠了，因而秘書必須學會應和，要知道領導的話就是絕對正確的，不能有異議。當秘書的更要謙虛，當領導讀報告念出白字的時候，你不能指出，否則讓領導臉麵無光，最聰明的辦法是下次寫稿時堅決避免這類難讀字;當秘書應該學會讚揚，如果領導講的觀點毫無邏輯，亂七八糟，你也得說思路清晰，說理透徹。當領導把你寫的材料改得一塌湖塗，你絕不能說領導改得不對，你要說領導改得好極了。當領導表揚你材料寫得好的時候，你應該說領導思路好指點得好，如果你把領導的表揚當了真，那你真的受累不得好報了。
當秘書須掌握分寸，其實分寸就是哲學上講的"度"。比如，領導叫你寫材料，告訴你一些觀點，讓你圍繞這些觀點寫成稿子，這時，你千萬別以實為實，不去發揮，你既要把領導說的意思寫全，又要把自己所想到的東西寫進去，這樣領導看了材料才會滿意。如果領導告訴你幾個幹幹巴巴的觀點，你真的實事求是的寫成幹幹巴巴的文章，領導肯定不會滿意。如果你寫的全是自己的東西，來個任意發揮，肯定也是白寫。因而秘書如何在遵命與發揮上找到結合點，這學問確實不小。還有，寫稿的長與短也是一個重要的問題。領導常告訴你把材料盡量寫短些，比如，領導講話半小時，讓你寫2000字，當你真的寫了2000字時，肯定不行，因為正常念材料的速度是半小時5000字左右，所以你寫時幹脆一步到位寫5000字，當領導看過之後，一定不會嫌長，因為太短了使領導無話可講，那是十分尷尬的事。