（周日）9月1日戰績：4中3（沙爾克04，負?；切爾西，平?；曼聯，讓負?；拜仁，讓平?）
9月2日戰績：無比賽
9月3日戰績：2中2（布萊克浦，勝?，比分4-1?；吉林漢姆，負?）
9月4日戰績：2中2（橫濱水手，勝?；川崎前鋒，勝?，比分1-0?）
9月5日戰績：4中2（日本，讓勝?；丹麥，勝?，比分2-0?；塞爾維亞，平?；玻利維亞，勝?）
（周五）9月6日戰績：4中3（哈薩克，平?；冰島，勝?；巴西，勝?，比分1-0?；秘魯，讓勝?，比分1-1?）
（周六）9月7日戰績：4中2（愛媛fc，負?；清水鼓動，平?；德國，大3球?；愛爾蘭，負?）
（周日）9月8日戰績：4中4（廣島三箭，讓負?；町田澤維亞，勝?，比分2-0?；瑞士，負?；克羅地亞，勝?，比分1-0?）
9月9日戰績：3中3（土耳其，勝?，比分3-1?；挪威，勝?，比分2-1?；法國，勝?，比分2-0?）
9月10日戰績：4中2（中國，讓平?，比分1-2?；匈牙利，平?；荷蘭，讓負?；智利，負?）
9月11日戰績：2中2（廣島三箭，讓負?；科林蒂安，讓球科林蒂安-1?）
9月12日戰績：無比賽
（周五）9月13日戰績：5中4（川崎前鋒，勝?；拉瓦勒，平?，比分1-1?；昂納西，勝?；聖埃蒂安，讓勝?，比分1-0?；貝蒂斯，讓勝?）
（周六）9月14日戰績：4中4（鹿島鹿角，平?，比分2-2?；霍芬海姆，負?，比分1-4；維拉，讓平?，比分3-2?；塞維利亞，勝?，比分1-0?）
（周日）9月15日戰績：5中3（熱那亞，平?，比分1-1?；熱刺，讓平?；赫羅納，讓負?；卡利亞裏，負?；馬競，勝?）
9月16日戰績：4中3（帕爾馬，負?；哈馬比，讓負?，比分1-1?；坎布爾，平?；拉齊奧，勝?，比分2-1?）
9月17日戰績：4中2（山東泰山，勝?；上海申花，勝?；馬洛卡，勝?；ac米蘭，讓負?）
9月18日戰績：4中0（蔚山現代，負?；德島漩渦，讓平?；克裏斯蒂，讓負?；貝蒂斯，讓平?）
9月19日戰績：4中3（費耶洛德，負?；馬競，勝?，比分2-1?；摩納哥，讓勝?；亞特蘭大，平?）
———————————————————
今天早場時間，筆者先來回答一位書友提出的問題：
女下屬與男上級的關係處理，尤其是當女下屬有事業心、有能力，卻覺察到男上級有非分之想時，在完全不願有非工作之外關係的前提下，該如何與上級處理好關係呢？（提問內容有省略）
在職場這個大舞台上，雖然表麵上看男女性別似乎是平等的，但實際上，各種隱形的、顯性的歧視與偏見仍然存在，並且在未來很長一段時間內都將持續存在。
當處於女下屬男上級這樣的組合中時，有時候需要處理的不僅僅是工作上的問題，還包括兩性之間的微妙關係。
一旦男上級產生了非分之想，這時候女下屬除了要全力以赴做好本職工作之外，還應當高度警惕職場性騷擾的潛在風險。
今天，我們就借此難得的機會，深入聊一聊職場性騷擾這個重要的話題。
無論是在體製內還是體製外，職場性騷擾發生的概率其實都不低。
我們暫且不說網上曝光的那些事件，比如男導師與女博士之間的糾葛、縣委書記與女鎮長的傳聞，以及前兩年阿裏女員工被領導安排陪客戶等轟動一時的事件。
就我自己身邊所看到的、聽到的情況而言，職場性騷擾的案例也不在少數。
所以，女同胞們一定要提高警惕，多掌握一些自我保護的技巧和方法。
你能在我這裏谘詢這個話題，首先，我要衷心感謝你的信任。
其次，當你遇到事情，自己感到困惑想不通的時候，千萬不要憋在心裏，不要壓抑自己的情緒。
找身邊的人分享，多向幾位前輩請教，這是一個非常明智的辦法。
更不要因為這種事情就感到恐慌和害怕，背負沉重的心理負擔，進而影響到工作的心情。
要時刻牢記，錯不在你，不要用別人的錯誤來懲罰自己。
下麵是筆者給出的一些具體建議和應對技巧：
一、心要狠，不要給對方能拿捏你的感覺
對於男領導，我可以說是非常了解。
在他們眼中，錢、權、色往往是難以抗拒的誘惑，沒有幾個能經得起考驗。
但是，絕大多數男領導都是有賊心沒賊膽，或者會進行風險和成本的綜合考量。
當他們覺得自身麵臨的風險特別低，幾乎不需要付出什麽成本和代價的時候，就有可能會采取行動。
而這個風險的高低，在很多時候取決於你是一個什麽樣的人。
你是不是一個好拿捏的人？
是不是性格軟弱、比較內向，總是忍氣吞聲、不敢反抗的人？
男領導通常會一步一步地對你進行試探。
他們一般不敢招惹兩種人：
第一，過於妖豔的人，也就是那些比較風騷的交際花，因為他們怕被對方賴上；
第二，有底牌、很強硬的人，敢於懟人的人，他們也怕被對方嚴厲訓斥，甚至曝光自己內心的齷齪想法。
我之前有一位女下屬，當時我是科長，她是科助。
這個人非常幹練，做事細心周到，安排工作的時候總是考慮得麵麵俱到，執行力還非常強。
而且，她給人一種不可褻瀆的感覺，讓人不敢對她有非分之想。
為什麽呢？
因為她經常比我還能飆髒話，懟起其他同事來脾氣也很火爆。
雖然在我麵前她溫柔細心，但是骨子裏的狠勁是能夠讓人真切感受到的。
女同誌如果有事業心想晉升，一定要培養自己不要惹的氣質。
我所認識的女性領導，幾乎都是雌雄同體，柔中帶剛。
正因為她們能夠強硬起來，所以當她們放軟身段的時候，沒有人敢輕視她們。
二、具體的一些場景應對之道
職場性騷擾有一個很大的特征，那就是界定難度非常大。
要不然，那位女博士也不會忍了三年，收集證據，最終才一舉將她的導師打倒。
所以，在一些灰色地帶，如果你把握不好尺度，還有可能引起對方的反擊。
下麵有幾招，可以逐步嚐試。
第一招，躲。
比如說，領導故意不小心碰到你的手，或者拍你的肩，這種情況嚴格來說算不上什麽性騷擾。
你要果斷避開，不要太當回事，也不要有太大的壓力。
如果他跟你聊一些曖昧的話題，比如性、男女關係等，你就立馬轉移話題，說一些嚴肅的話題，不要向他透露太多自己的感情生活。
如果領導非要聊這些話題，你可以站起來就走。
盡量避免單獨與領導相處，領導約你吃飯，你就找借口說家裏有事，不方便去。
領導叫你出差，或者跟他獨自加班，你可以謊稱生病了，請病假。
當你察覺對方有想法的時候，在單獨相處的時候，一定要打開手機錄音，然後放在包裏。
躲著他，千萬不要怕他，不要怕得罪他，也不要覺得尷尬，尷尬的應該是他。
第二天，你該怎麽樣還怎麽樣。
如果對方收斂了，那就好說；如果不收斂，那麽就采取第二步。
第二招：堅定與蔑視
有些男領導位置坐得高了，看起來很正派，其實內心各種齷齪，隻不過是小心翼翼地偽裝著。
他們也怕被女性鄙視，怕被認為猥瑣、齷齪。
有些時候，你越是尷尬、不好意思、驚慌敏感，對方就越上頭。
所以，你要時不時地像對待自己兒子一樣，給予堅定的回應，給予蔑視。
表達堅定性。
比如：領導跟你說一些男女曖昧的信息，比如，說你很有女人味，很溫柔，很通情達理，很可愛……你可以說，領導，我要是發起飆來，可是誰都敢懟的。
表達蔑視：比方說，對方手搭在你肩上了，你可以直接看著他的手，對他半開玩笑半蔑視地說，領導，你的手越界了啊！這要是別人，我早就把他手剁了。
再比如，對方當著你的麵說一些黃段子，你要麽假裝聽不懂或沒聽到，不要賠笑，要麽你蔑視地說，領導，您今天講出這種話，有點讓我看不起你啊，您平時可不這樣啊。
領導跟你談性、談曖昧，你可以直接蔑視地說：領導咱們不適合談這種話題，還是說下工作如何推進吧。
如果他給你發一些曖昧的信息，你可以說：領導，您一直都是為人很正派，今天說這個，您給人的感覺很猥瑣啊。領導，您發的信息我有點看不懂啊，手機先截圖保存了。
……
你要敢於當麵蔑視你的領導，不要怕尷尬，尷尬了轉身就走。
要知道，你們不隻是上下級關係，還是男女兩性關係。
兩性之間有些話題本來就是禁忌。
第三招：拉外援
有一些人手段稍微高明點，會變著法地對你施加“關懷”，詢問你家裏情況，情感情況，主動幫你處理工作上的很多困難（有些困難可能也是他故意帶來的）。
如果你感受到他對你有企圖，那一定不要說自己單身，就說有男朋友，或者剛交了男朋友。
盡量減少跟他的單獨相處，除非是在辦公室避無可避，跟他單獨相處你就用手機提前打開錄音功能，放口袋裏。
約你吃飯喝酒，你就叫上男朋友，或者其他女同事。
如果你有男朋友，或者老公，你可以讓你男朋友多來單位接你幾次，跟同事領導認識認識，表明自己名花有主。
第四招，敢翻臉。
一般情況下，上麵這幾種手段下來，對方也都知道怎麽回事了，咱們還是好同誌，做好工作互相配合，保持私人距離。
但也不排除極個別的屢教不改，還是對你糾纏騷擾，那麽該出手就出手。直接當麵質問他，你還要不要臉了？
一句話就夠他難堪了。
如果對方有行為上的侵犯，比如觸碰你敏感部位，那一定要堅決打擊，直接給他大嘴巴子，挖他抓他的臉，手裏能拿到啥就砸他啥。
或者你找自己男朋友，家裏親戚朋友，把他叫出來打一頓。
他看你這麽剛烈，也就不敢再造次了，畢竟他也不想把事情鬧得太大。
最後，那就是當眾鬧翻，直接找紀委，如果是私企，直接找老板反映。
一般我們不直接走這一步，都是先禮後兵。
但並不代表，我們不敢得罪對方，要記住，這個世界上沒有什麽人是你不敢得罪的。大不了不升職，大不了換個公司。
到了這種地步，如果你還委屈自己，以後你失去的隻會更多。
第五招，留好證據
有些人，你拒絕之後，或者你躲他之後，他知道沒戲，但是小人之心，開始對你打擊報複。
領導嘛，憑借的就是手中的權力，所以他才敢對你有想法。
所以才有了拿捏你的手段。
如果遇到這種小人，就不要想著升職了，他利用職權對你打壓，邊緣化你，或者故意為難你，甚至威脅你。
你做好錄音，該匯報工作匯報工作，該拍照拍照，該簽字簽字，留好證據。
然後找機會跟上上級領導匯報情況，也不需要說得太明白，讓上級領導調崗就行。
如果他孤立你，邊緣化你。
你平時要多跟同事互動，想辦法在工作上多一些利益綁定，或者多施加一些小恩小惠，團結同事，拉攏同事。
其實你完全不用害怕直屬領導的打壓，真正能對所有屬下都有掌控力的領導很少很少，小人領導幾乎更是不可能。
你一定可以在同事中找到同盟。
最後，再分享一點，你要學會升級一個維度來看待這個問題。
男人，身上就是有這麽個毛病，但，絕大多數都是有賊心沒賊膽，眼饞嘴饞又不敢動手動腳，表麵正派內心齷齪。
你說可恨吧，基因使然。
你說可憐吧，本性難移。
你要多跳出來，用上帝視角來審視。
千萬不要把自己當做一個受害者。
在職場，你不跟大老爺們鬥，也要跟老娘們鬥。
不管跟誰鬥，你都要學會在鬥爭和博弈中提煉自己的心性，不能把自己當做一個受害者。
不能因為一點挫折和煩惱，就輕易地辭職退縮，或者因為這種關係，搞得自己上班心理壓力大，畏懼領導，見麵尷尬。
該吃吃該喝喝，即便昨天扇了對方一大嘴巴，第二天該匯報工作匯報工作。
誰越不當回事誰內心越強大，還是教員的那句話：與天奮鬥，其樂無窮！與地奮鬥，其樂無窮！與人奮鬥，其樂無窮！接下來淺淺的說一下今天的比賽繼續做個簡短的賽前分析：
———————————————————
德乙：沙爾克 vs 達姆施塔特
在德乙的賽場上，沙爾克與達姆施塔特的對決即將拉開帷幕。從歐值來看，主勝數值為 1.73，亞值呈現出主讓 0.75 球高賠的盤麵，並且在後市的發展中，兩盤的走勢明顯對主隊的信心持續走高。沙爾克在本賽季的表現雖難言十分出色，整體實力或許仍有提升的空間，但就目前的態勢而言，保級應該不會成為太大的難題。本輪他們所麵對的是實力嚴重下滑的達姆施塔特，目標必定是全取 3 分。達姆施塔特在新賽季開賽以來未嚐一勝，而且客場比賽更是遭遇了全敗的尷尬局麵。在這樣的情況下，本輪客場作戰的他們，確實很難抵擋住沙爾克的猛烈攻擊。從各種不利指數綜合分析，達姆施塔特極有可能迎來客場三連敗。
意甲：卡利亞裏 vs 恩波利
意甲聯賽中，卡利亞裏與恩波利的較量也備受矚目。歐值主勝為 2.21，亞值是主讓 0.25 球中賠的盤麵，兩盤在後市對主隊的走向逐漸好轉。卡利亞裏在本賽季開賽至今依然未能取得一場勝利，本輪麵對同級別實力的對手恩波利，必定會全力以赴力爭搶分。恩波利則以 1 勝 3 平的開局保持不敗，本輪客場作戰，他們依舊秉持著穩字當頭的策略。雖然歐亞數據相對偏軟，但是心態良好的恩波利在客場搶分的可能性著實不低，即便是客勝也並非意外之事。
德甲：奧格斯堡 vs 美因茨
德甲賽場上，奧格斯堡與美因茨的交鋒同樣充滿看點。歐值主勝為 2.41，亞值是平手主隊低賠的盤麵，兩盤後市對主隊的信心並不薄弱。奧格斯堡在本賽季開賽以來取得了 1 勝 1 平 1 負的戰績，成功拚下了 4 分。本輪在主場作戰，他們完全可以做到不急不躁。美因茨在上一輪主場意外地輸給了不萊梅，這著實不應該。本輪客場作戰，美因茨理應吸取教訓，采取穩守反擊的戰術應戰才是上策。然而，從歐亞數據的情況來看，目前似乎還沒到美因茨贏球的時候。
法甲：尼斯 vs 聖埃蒂安
法甲的尼斯與聖埃蒂安的對決同樣引人關注。歐值主勝為 1.59，亞值呈現出主讓 0.75 球低賠和 1 球高賠的盤麵，這樣的一組數據組合充分說明了主隊尼斯在實力上占據優勢。尼斯在本賽季開賽以來戰績欠佳，本輪主場迎戰聖埃蒂安，必定會將全取 3 分作為首要目標。聖埃蒂安在上一輪主場戰勝了裏爾，無論這場勝利是否存在一定的運氣成分，都無疑極大地提升了球隊的信心。本輪客場作戰，聖埃蒂安必定會全力以赴，死纏爛打。盡管尼斯在指數方麵占據有利地位，但想要取得大勝並非易事。對於那些追求博大獎的人來說，可以適當考慮防平。
西甲：阿拉維斯 vs 塞維利亞
西甲聯賽中，阿拉維斯與塞維利亞的碰撞也令人期待。歐值主勝為 2.01，亞值有主讓 0.25 球低賠和 0.5 球滿水兩個盤麵，這組數據組合對主隊阿拉維斯的不敗持支持態度。本賽季的阿拉維斯戰績穩定，本輪在主場作戰，他們完全可以輕鬆出擊。塞維利亞在上一輪獲得了聯賽首勝，本輪客場作戰也能夠做到不急不躁。從歐亞數據來看，本場比賽呈現出阿拉維斯不敗的格局，其中平局的可能性更是值得優先考慮。
———————————————————
以上為粗略看法，具體以晚點發的重心為準。
9月2日戰績：無比賽
9月3日戰績：2中2（布萊克浦，勝?，比分4-1?；吉林漢姆，負?）
9月4日戰績：2中2（橫濱水手，勝?；川崎前鋒，勝?，比分1-0?）
9月5日戰績：4中2（日本，讓勝?；丹麥，勝?，比分2-0?；塞爾維亞，平?；玻利維亞，勝?）
（周五）9月6日戰績：4中3（哈薩克，平?；冰島，勝?；巴西，勝?，比分1-0?；秘魯，讓勝?，比分1-1?）
（周六）9月7日戰績：4中2（愛媛fc，負?；清水鼓動，平?；德國，大3球?；愛爾蘭，負?）
（周日）9月8日戰績：4中4（廣島三箭，讓負?；町田澤維亞，勝?，比分2-0?；瑞士，負?；克羅地亞，勝?，比分1-0?）
9月9日戰績：3中3（土耳其，勝?，比分3-1?；挪威，勝?，比分2-1?；法國，勝?，比分2-0?）
9月10日戰績：4中2（中國，讓平?，比分1-2?；匈牙利，平?；荷蘭，讓負?；智利，負?）
9月11日戰績：2中2（廣島三箭，讓負?；科林蒂安，讓球科林蒂安-1?）
9月12日戰績：無比賽
（周五）9月13日戰績：5中4（川崎前鋒，勝?；拉瓦勒，平?，比分1-1?；昂納西，勝?；聖埃蒂安，讓勝?，比分1-0?；貝蒂斯，讓勝?）
（周六）9月14日戰績：4中4（鹿島鹿角，平?，比分2-2?；霍芬海姆，負?，比分1-4；維拉，讓平?，比分3-2?；塞維利亞，勝?，比分1-0?）
（周日）9月15日戰績：5中3（熱那亞，平?，比分1-1?；熱刺，讓平?；赫羅納，讓負?；卡利亞裏，負?；馬競，勝?）
9月16日戰績：4中3（帕爾馬，負?；哈馬比，讓負?，比分1-1?；坎布爾，平?；拉齊奧，勝?，比分2-1?）
9月17日戰績：4中2（山東泰山，勝?；上海申花，勝?；馬洛卡，勝?；ac米蘭，讓負?）
9月18日戰績：4中0（蔚山現代，負?；德島漩渦，讓平?；克裏斯蒂，讓負?；貝蒂斯，讓平?）
9月19日戰績：4中3（費耶洛德，負?；馬競，勝?，比分2-1?；摩納哥，讓勝?；亞特蘭大，平?）
———————————————————
今天早場時間，筆者先來回答一位書友提出的問題：
女下屬與男上級的關係處理，尤其是當女下屬有事業心、有能力，卻覺察到男上級有非分之想時，在完全不願有非工作之外關係的前提下，該如何與上級處理好關係呢？（提問內容有省略）
在職場這個大舞台上，雖然表麵上看男女性別似乎是平等的，但實際上，各種隱形的、顯性的歧視與偏見仍然存在，並且在未來很長一段時間內都將持續存在。
當處於女下屬男上級這樣的組合中時，有時候需要處理的不僅僅是工作上的問題，還包括兩性之間的微妙關係。
一旦男上級產生了非分之想，這時候女下屬除了要全力以赴做好本職工作之外，還應當高度警惕職場性騷擾的潛在風險。
今天，我們就借此難得的機會，深入聊一聊職場性騷擾這個重要的話題。
無論是在體製內還是體製外，職場性騷擾發生的概率其實都不低。
我們暫且不說網上曝光的那些事件，比如男導師與女博士之間的糾葛、縣委書記與女鎮長的傳聞，以及前兩年阿裏女員工被領導安排陪客戶等轟動一時的事件。
就我自己身邊所看到的、聽到的情況而言，職場性騷擾的案例也不在少數。
所以，女同胞們一定要提高警惕，多掌握一些自我保護的技巧和方法。
你能在我這裏谘詢這個話題，首先，我要衷心感謝你的信任。
其次，當你遇到事情，自己感到困惑想不通的時候，千萬不要憋在心裏，不要壓抑自己的情緒。
找身邊的人分享，多向幾位前輩請教，這是一個非常明智的辦法。
更不要因為這種事情就感到恐慌和害怕，背負沉重的心理負擔，進而影響到工作的心情。
要時刻牢記，錯不在你，不要用別人的錯誤來懲罰自己。
下麵是筆者給出的一些具體建議和應對技巧：
一、心要狠，不要給對方能拿捏你的感覺
對於男領導，我可以說是非常了解。
在他們眼中，錢、權、色往往是難以抗拒的誘惑，沒有幾個能經得起考驗。
但是，絕大多數男領導都是有賊心沒賊膽，或者會進行風險和成本的綜合考量。
當他們覺得自身麵臨的風險特別低，幾乎不需要付出什麽成本和代價的時候，就有可能會采取行動。
而這個風險的高低，在很多時候取決於你是一個什麽樣的人。
你是不是一個好拿捏的人？
是不是性格軟弱、比較內向，總是忍氣吞聲、不敢反抗的人？
男領導通常會一步一步地對你進行試探。
他們一般不敢招惹兩種人：
第一，過於妖豔的人，也就是那些比較風騷的交際花，因為他們怕被對方賴上；
第二，有底牌、很強硬的人，敢於懟人的人，他們也怕被對方嚴厲訓斥，甚至曝光自己內心的齷齪想法。
我之前有一位女下屬，當時我是科長，她是科助。
這個人非常幹練，做事細心周到，安排工作的時候總是考慮得麵麵俱到，執行力還非常強。
而且，她給人一種不可褻瀆的感覺，讓人不敢對她有非分之想。
為什麽呢？
因為她經常比我還能飆髒話，懟起其他同事來脾氣也很火爆。
雖然在我麵前她溫柔細心，但是骨子裏的狠勁是能夠讓人真切感受到的。
女同誌如果有事業心想晉升，一定要培養自己不要惹的氣質。
我所認識的女性領導，幾乎都是雌雄同體，柔中帶剛。
正因為她們能夠強硬起來，所以當她們放軟身段的時候，沒有人敢輕視她們。
二、具體的一些場景應對之道
職場性騷擾有一個很大的特征，那就是界定難度非常大。
要不然，那位女博士也不會忍了三年，收集證據，最終才一舉將她的導師打倒。
所以，在一些灰色地帶，如果你把握不好尺度，還有可能引起對方的反擊。
下麵有幾招，可以逐步嚐試。
第一招，躲。
比如說，領導故意不小心碰到你的手，或者拍你的肩，這種情況嚴格來說算不上什麽性騷擾。
你要果斷避開，不要太當回事，也不要有太大的壓力。
如果他跟你聊一些曖昧的話題，比如性、男女關係等，你就立馬轉移話題，說一些嚴肅的話題，不要向他透露太多自己的感情生活。
如果領導非要聊這些話題，你可以站起來就走。
盡量避免單獨與領導相處，領導約你吃飯，你就找借口說家裏有事，不方便去。
領導叫你出差，或者跟他獨自加班，你可以謊稱生病了，請病假。
當你察覺對方有想法的時候，在單獨相處的時候，一定要打開手機錄音，然後放在包裏。
躲著他，千萬不要怕他，不要怕得罪他，也不要覺得尷尬，尷尬的應該是他。
第二天，你該怎麽樣還怎麽樣。
如果對方收斂了，那就好說；如果不收斂，那麽就采取第二步。
第二招：堅定與蔑視
有些男領導位置坐得高了，看起來很正派，其實內心各種齷齪，隻不過是小心翼翼地偽裝著。
他們也怕被女性鄙視，怕被認為猥瑣、齷齪。
有些時候，你越是尷尬、不好意思、驚慌敏感，對方就越上頭。
所以，你要時不時地像對待自己兒子一樣，給予堅定的回應，給予蔑視。
表達堅定性。
比如：領導跟你說一些男女曖昧的信息，比如，說你很有女人味，很溫柔，很通情達理，很可愛……你可以說，領導，我要是發起飆來，可是誰都敢懟的。
表達蔑視：比方說，對方手搭在你肩上了，你可以直接看著他的手，對他半開玩笑半蔑視地說，領導，你的手越界了啊！這要是別人，我早就把他手剁了。
再比如，對方當著你的麵說一些黃段子，你要麽假裝聽不懂或沒聽到，不要賠笑，要麽你蔑視地說，領導，您今天講出這種話，有點讓我看不起你啊，您平時可不這樣啊。
領導跟你談性、談曖昧，你可以直接蔑視地說：領導咱們不適合談這種話題，還是說下工作如何推進吧。
如果他給你發一些曖昧的信息，你可以說：領導，您一直都是為人很正派，今天說這個，您給人的感覺很猥瑣啊。領導，您發的信息我有點看不懂啊，手機先截圖保存了。
……
你要敢於當麵蔑視你的領導，不要怕尷尬，尷尬了轉身就走。
要知道，你們不隻是上下級關係，還是男女兩性關係。
兩性之間有些話題本來就是禁忌。
第三招：拉外援
有一些人手段稍微高明點，會變著法地對你施加“關懷”，詢問你家裏情況，情感情況，主動幫你處理工作上的很多困難（有些困難可能也是他故意帶來的）。
如果你感受到他對你有企圖，那一定不要說自己單身，就說有男朋友，或者剛交了男朋友。
盡量減少跟他的單獨相處，除非是在辦公室避無可避，跟他單獨相處你就用手機提前打開錄音功能，放口袋裏。
約你吃飯喝酒，你就叫上男朋友，或者其他女同事。
如果你有男朋友，或者老公，你可以讓你男朋友多來單位接你幾次，跟同事領導認識認識，表明自己名花有主。
第四招，敢翻臉。
一般情況下，上麵這幾種手段下來，對方也都知道怎麽回事了，咱們還是好同誌，做好工作互相配合，保持私人距離。
但也不排除極個別的屢教不改，還是對你糾纏騷擾，那麽該出手就出手。直接當麵質問他，你還要不要臉了？
一句話就夠他難堪了。
如果對方有行為上的侵犯，比如觸碰你敏感部位，那一定要堅決打擊，直接給他大嘴巴子，挖他抓他的臉，手裏能拿到啥就砸他啥。
或者你找自己男朋友，家裏親戚朋友，把他叫出來打一頓。
他看你這麽剛烈，也就不敢再造次了，畢竟他也不想把事情鬧得太大。
最後，那就是當眾鬧翻，直接找紀委，如果是私企，直接找老板反映。
一般我們不直接走這一步，都是先禮後兵。
但並不代表，我們不敢得罪對方，要記住，這個世界上沒有什麽人是你不敢得罪的。大不了不升職，大不了換個公司。
到了這種地步，如果你還委屈自己，以後你失去的隻會更多。
第五招，留好證據
有些人，你拒絕之後，或者你躲他之後，他知道沒戲，但是小人之心，開始對你打擊報複。
領導嘛，憑借的就是手中的權力，所以他才敢對你有想法。
所以才有了拿捏你的手段。
如果遇到這種小人，就不要想著升職了，他利用職權對你打壓，邊緣化你，或者故意為難你，甚至威脅你。
你做好錄音，該匯報工作匯報工作，該拍照拍照，該簽字簽字，留好證據。
然後找機會跟上上級領導匯報情況，也不需要說得太明白，讓上級領導調崗就行。
如果他孤立你，邊緣化你。
你平時要多跟同事互動，想辦法在工作上多一些利益綁定，或者多施加一些小恩小惠，團結同事，拉攏同事。
其實你完全不用害怕直屬領導的打壓，真正能對所有屬下都有掌控力的領導很少很少，小人領導幾乎更是不可能。
你一定可以在同事中找到同盟。
最後，再分享一點，你要學會升級一個維度來看待這個問題。
男人，身上就是有這麽個毛病，但，絕大多數都是有賊心沒賊膽，眼饞嘴饞又不敢動手動腳，表麵正派內心齷齪。
你說可恨吧，基因使然。
你說可憐吧，本性難移。
你要多跳出來，用上帝視角來審視。
千萬不要把自己當做一個受害者。
在職場，你不跟大老爺們鬥，也要跟老娘們鬥。
不管跟誰鬥，你都要學會在鬥爭和博弈中提煉自己的心性，不能把自己當做一個受害者。
不能因為一點挫折和煩惱，就輕易地辭職退縮，或者因為這種關係，搞得自己上班心理壓力大，畏懼領導，見麵尷尬。
該吃吃該喝喝，即便昨天扇了對方一大嘴巴，第二天該匯報工作匯報工作。
誰越不當回事誰內心越強大，還是教員的那句話：與天奮鬥，其樂無窮！與地奮鬥，其樂無窮！與人奮鬥，其樂無窮！接下來淺淺的說一下今天的比賽繼續做個簡短的賽前分析：
———————————————————
德乙：沙爾克 vs 達姆施塔特
在德乙的賽場上，沙爾克與達姆施塔特的對決即將拉開帷幕。從歐值來看，主勝數值為 1.73，亞值呈現出主讓 0.75 球高賠的盤麵，並且在後市的發展中，兩盤的走勢明顯對主隊的信心持續走高。沙爾克在本賽季的表現雖難言十分出色，整體實力或許仍有提升的空間，但就目前的態勢而言，保級應該不會成為太大的難題。本輪他們所麵對的是實力嚴重下滑的達姆施塔特，目標必定是全取 3 分。達姆施塔特在新賽季開賽以來未嚐一勝，而且客場比賽更是遭遇了全敗的尷尬局麵。在這樣的情況下，本輪客場作戰的他們，確實很難抵擋住沙爾克的猛烈攻擊。從各種不利指數綜合分析，達姆施塔特極有可能迎來客場三連敗。
意甲：卡利亞裏 vs 恩波利
意甲聯賽中，卡利亞裏與恩波利的較量也備受矚目。歐值主勝為 2.21，亞值是主讓 0.25 球中賠的盤麵，兩盤在後市對主隊的走向逐漸好轉。卡利亞裏在本賽季開賽至今依然未能取得一場勝利，本輪麵對同級別實力的對手恩波利，必定會全力以赴力爭搶分。恩波利則以 1 勝 3 平的開局保持不敗，本輪客場作戰，他們依舊秉持著穩字當頭的策略。雖然歐亞數據相對偏軟，但是心態良好的恩波利在客場搶分的可能性著實不低，即便是客勝也並非意外之事。
德甲：奧格斯堡 vs 美因茨
德甲賽場上，奧格斯堡與美因茨的交鋒同樣充滿看點。歐值主勝為 2.41，亞值是平手主隊低賠的盤麵，兩盤後市對主隊的信心並不薄弱。奧格斯堡在本賽季開賽以來取得了 1 勝 1 平 1 負的戰績，成功拚下了 4 分。本輪在主場作戰，他們完全可以做到不急不躁。美因茨在上一輪主場意外地輸給了不萊梅，這著實不應該。本輪客場作戰，美因茨理應吸取教訓，采取穩守反擊的戰術應戰才是上策。然而，從歐亞數據的情況來看，目前似乎還沒到美因茨贏球的時候。
法甲：尼斯 vs 聖埃蒂安
法甲的尼斯與聖埃蒂安的對決同樣引人關注。歐值主勝為 1.59，亞值呈現出主讓 0.75 球低賠和 1 球高賠的盤麵，這樣的一組數據組合充分說明了主隊尼斯在實力上占據優勢。尼斯在本賽季開賽以來戰績欠佳，本輪主場迎戰聖埃蒂安，必定會將全取 3 分作為首要目標。聖埃蒂安在上一輪主場戰勝了裏爾，無論這場勝利是否存在一定的運氣成分，都無疑極大地提升了球隊的信心。本輪客場作戰，聖埃蒂安必定會全力以赴，死纏爛打。盡管尼斯在指數方麵占據有利地位，但想要取得大勝並非易事。對於那些追求博大獎的人來說，可以適當考慮防平。
西甲：阿拉維斯 vs 塞維利亞
西甲聯賽中，阿拉維斯與塞維利亞的碰撞也令人期待。歐值主勝為 2.01，亞值有主讓 0.25 球低賠和 0.5 球滿水兩個盤麵，這組數據組合對主隊阿拉維斯的不敗持支持態度。本賽季的阿拉維斯戰績穩定，本輪在主場作戰，他們完全可以輕鬆出擊。塞維利亞在上一輪獲得了聯賽首勝，本輪客場作戰也能夠做到不急不躁。從歐亞數據來看，本場比賽呈現出阿拉維斯不敗的格局，其中平局的可能性更是值得優先考慮。
———————————————————
以上為粗略看法，具體以晚點發的重心為準。