第1195章 缺個總經理
拒絕十億暴富，我選擇當女兒奴 作者：天天可樂 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第三位麵試者，今年三十歲了，看起來學曆和談吐都有問題。
他在麵試的時候，眼睛一直在阮佳琪身上打轉，讓她很不舒服。
這種目光她經曆很多，走在街上的時候，就能遇到這種一直盯著她看的男人。
作為美女經常會遇到這種情況，但是這麽肆無忌憚、眼神猥瑣的男人，卻不多見。
郭凡也不喜歡這人，用係統查看他的屬性，這人就原形畢露了。
這人能力是個b＋，算是不錯，可是特殊一欄裏，卻寫著“好色”二字。
果然，這人真是毫不掩飾，那直勾勾的眼神，已經把麵試者的心思表露的一清二楚。
這種人當然不能留，相比於能力，郭凡更看重人品，所以這個人能力再強也不能要。
郭凡這邊就直接下了逐客令，說他不符合公司的要求。
這個麵試者也並沒有表現多失落，而是開口問阮佳琪要聯係方式，還要晚上約她出去吃飯。
這人就有點太不懂事了，阮佳琪明確拒絕，這個男人的表現就讓她不舒服，她不想和這個人有任何的接觸。
“行了，我們是在麵試，不是在交友，請你離開！”
郭凡直接站起來趕人。
真是林子大了，什麽鳥都有。
“阮經理，你再考慮一下我啊，我薪資可以給的第一點，我真的想在公司任職。”
這個麵試者還想說話，郭凡就站在他麵前，用淩厲的眼神看著他。
郭凡比他高半頭，也比他壯，壓迫感十足。
才讓這個麵試者，灰溜溜的走了。
郭凡隨即招呼保安，看著這個人出廠，這人的人品，保不齊做點什麽齷齪事。
看到自家老板這麽嚴肅的為她解圍，阮佳琪“噗嗤”一聲笑了出來：“感謝郭總。”
“真是，都什麽人啊！”
郭凡有些惱怒，這次麵試，還沒有遇到太好的人。
像是當初他在秋涵養生店招聘的時候，就連續招來了能力是a的阮佳琪，還有戴森等人。
他們這些骨幹員工，如今都已經成為一廠的棟梁，係統的屬性值還真的準。
但是現在再次招聘，卻很難遇到資質好的人才了，人才少就算了，卻遇到好幾個奇葩，甚至有麵試失敗，就管郭凡要打車費的人，他還精確到5毛錢，真讓人無語。
郭凡不想再看到這人，就給他轉了賬，讓他趕緊走。
這麵試就麵的沉悶，不過這炒菜機的任務還要繼續。
阮佳琪為郭凡添了一杯茶，就微笑的勸他放寬心，能麵試到人才固然是好，遇到奇葩，就當看樂子了。
“要不然老板你去休息吧，我來麵試就好。”阮佳琪主動替郭凡考慮。
“不用，我沒事。”
郭凡發覺自己有點著想，就放鬆了情緒，用平常心對待這次麵試。
經過這次的談話，郭凡接下來就不著惱了，心情變愉快了，運氣似乎也來了，後麵還真的找到了一個能力是a的人才。
姓名：郜啟睿
性別：男
年齡：32
顏值：68
身高：178cm
專業：機械自動化
學曆：研究生
能力：a
談吐：b
職位：無
忠誠：0
特殊：優柔寡斷
……
這個郜啟睿數據真不錯，能力a冠絕今天所有的麵試者，可以讓郭凡無條件選擇他。
不過就是他這個特殊一欄不太好，優柔寡斷的性格，有些問題，隻能在工作中注意一下，要找一個強有力的管理者，來引導他才行。
這個郜啟睿，阮佳琪和郭凡都相中了，那麽就當場定下了，讓他擔任廚神廚具公司技術工程師，全權負責研發事宜。
等到談薪資待遇的時候，就看出他性格的缺點來了，郜啟睿在談薪資待遇的時候，就是猶猶豫豫，覺得不太滿意，可是又不好意思說。
不說吧，他感覺自己吃虧了，說吧，感覺自己可能會得罪兩位老板，就顯得很糾結。
郭凡覺得，一切都敞開天窗來說亮話，別入職後再不滿、想跳槽之類，那樣雙方都耽誤了。
郭凡就向他保證道：“沒事，你的薪資待遇是可以調整的，先是一個月試用期，等到你要轉正之前，也熟悉了公司環境和工作內容，你可以再提出你的條件，我們公司一定盡力滿足。”
“好吧，謝謝郭總。謝謝阮總。”
郜啟睿站起來和兩人握手，隨後郜啟睿離開，阮佳琪長舒一口氣，他們忙活了一天，總算是有了收獲。
隻要找到一個優秀的設計師，其他的研究員能力差一點沒關係，甚至可以找兩個應屆生。
現在總工程師找到了，還差一位總經理。
目前無人機公司的業務超乎了最初的想象，阮佳琪為其付出了很多精力，就照顧不到廚具公司，所以必須要給廚具公司找一個總經理才行。
原本郭凡成立無人機公司，是想滿足自己女兒一個愛好，以後可以自己造點厲害的無人機出來，但是陰差陽錯之下，小天才無人機公司成了業內知名的企業，還把無人機產業給帶火了，提前了幾年進入了市場成熟階段。
而小天才無人機公司，成為郭凡又一個贏利點，還挺賺錢，至少不會比食品廠要差。
那麽阮佳琪以後就專心的負責無人機業務，這個廚具公司的經理人選，就要郭凡多斟酌一下。
這天麵試，也有幾個應聘經理的人選，但是那些人，都在其他私企做過，養成了一些職業經理人的習氣，談話的時候，郭凡就覺得他們思想，和自己的要求不一致。
郭凡喜歡的管理者，要麽是有能力、有靈氣，如阮佳琪這樣。
要麽是做事滴水不漏，勤勤懇懇、如韋永浩那樣。
而麵試的幾個經理人選，問他們關於廚具公司的發展規劃，他們都說要重視宣傳，要打廣告，做好營銷，培養人們使用炒菜機的習慣，這樣才能把行業做起來。
然而要是靠廣告、營銷的話，投資多少就不說了，把用炒菜機的習慣培養起來後，也有可能為同行做嫁衣。
那些職業經理的理念都定型了，郭凡並不喜歡，後來用係統查看了他們的屬性，也確實如此，特殊一欄不是“誇誇其談”，就是“紙上談兵”，這全不是什麽好詞，所以郭凡全給pass了。
麵試了一天，隻搞定了幾個技術人員，總經理人選還空缺，需要郭凡仔細斟酌。
他按照習慣，把招聘需求發送到他的管理群裏，讓手下們都來推薦一下，舉賢不避親。
不過郭凡群裏這些人，大部分有點能力的親朋，都已經推薦過了，已經在郭凡旗下任職了，而且這次還是新公司總經理這麽重要的職位，大家都沒有好的人選。
廚具公司事關任務，郭凡覺得不能拖，他這幾天，就要重點考察一下，新經理人選問題。
等晚上回到廚神飯店，準備下廚做飯的時候，忽然看到了自己的一位得力下屬，郭凡忽然眼前一亮。
如果讓他做廚具公司經理，興許有門。
於是郭凡就決定下班後，找他談一談。
他在麵試的時候，眼睛一直在阮佳琪身上打轉，讓她很不舒服。
這種目光她經曆很多，走在街上的時候，就能遇到這種一直盯著她看的男人。
作為美女經常會遇到這種情況，但是這麽肆無忌憚、眼神猥瑣的男人，卻不多見。
郭凡也不喜歡這人，用係統查看他的屬性，這人就原形畢露了。
這人能力是個b＋，算是不錯，可是特殊一欄裏，卻寫著“好色”二字。
果然，這人真是毫不掩飾，那直勾勾的眼神，已經把麵試者的心思表露的一清二楚。
這種人當然不能留，相比於能力，郭凡更看重人品，所以這個人能力再強也不能要。
郭凡這邊就直接下了逐客令，說他不符合公司的要求。
這個麵試者也並沒有表現多失落，而是開口問阮佳琪要聯係方式，還要晚上約她出去吃飯。
這人就有點太不懂事了，阮佳琪明確拒絕，這個男人的表現就讓她不舒服，她不想和這個人有任何的接觸。
“行了，我們是在麵試，不是在交友，請你離開！”
郭凡直接站起來趕人。
真是林子大了，什麽鳥都有。
“阮經理，你再考慮一下我啊，我薪資可以給的第一點，我真的想在公司任職。”
這個麵試者還想說話，郭凡就站在他麵前，用淩厲的眼神看著他。
郭凡比他高半頭，也比他壯，壓迫感十足。
才讓這個麵試者，灰溜溜的走了。
郭凡隨即招呼保安，看著這個人出廠，這人的人品，保不齊做點什麽齷齪事。
看到自家老板這麽嚴肅的為她解圍，阮佳琪“噗嗤”一聲笑了出來：“感謝郭總。”
“真是，都什麽人啊！”
郭凡有些惱怒，這次麵試，還沒有遇到太好的人。
像是當初他在秋涵養生店招聘的時候，就連續招來了能力是a的阮佳琪，還有戴森等人。
他們這些骨幹員工，如今都已經成為一廠的棟梁，係統的屬性值還真的準。
但是現在再次招聘，卻很難遇到資質好的人才了，人才少就算了，卻遇到好幾個奇葩，甚至有麵試失敗，就管郭凡要打車費的人，他還精確到5毛錢，真讓人無語。
郭凡不想再看到這人，就給他轉了賬，讓他趕緊走。
這麵試就麵的沉悶，不過這炒菜機的任務還要繼續。
阮佳琪為郭凡添了一杯茶，就微笑的勸他放寬心，能麵試到人才固然是好，遇到奇葩，就當看樂子了。
“要不然老板你去休息吧，我來麵試就好。”阮佳琪主動替郭凡考慮。
“不用，我沒事。”
郭凡發覺自己有點著想，就放鬆了情緒，用平常心對待這次麵試。
經過這次的談話，郭凡接下來就不著惱了，心情變愉快了，運氣似乎也來了，後麵還真的找到了一個能力是a的人才。
姓名：郜啟睿
性別：男
年齡：32
顏值：68
身高：178cm
專業：機械自動化
學曆：研究生
能力：a
談吐：b
職位：無
忠誠：0
特殊：優柔寡斷
……
這個郜啟睿數據真不錯，能力a冠絕今天所有的麵試者，可以讓郭凡無條件選擇他。
不過就是他這個特殊一欄不太好，優柔寡斷的性格，有些問題，隻能在工作中注意一下，要找一個強有力的管理者，來引導他才行。
這個郜啟睿，阮佳琪和郭凡都相中了，那麽就當場定下了，讓他擔任廚神廚具公司技術工程師，全權負責研發事宜。
等到談薪資待遇的時候，就看出他性格的缺點來了，郜啟睿在談薪資待遇的時候，就是猶猶豫豫，覺得不太滿意，可是又不好意思說。
不說吧，他感覺自己吃虧了，說吧，感覺自己可能會得罪兩位老板，就顯得很糾結。
郭凡覺得，一切都敞開天窗來說亮話，別入職後再不滿、想跳槽之類，那樣雙方都耽誤了。
郭凡就向他保證道：“沒事，你的薪資待遇是可以調整的，先是一個月試用期，等到你要轉正之前，也熟悉了公司環境和工作內容，你可以再提出你的條件，我們公司一定盡力滿足。”
“好吧，謝謝郭總。謝謝阮總。”
郜啟睿站起來和兩人握手，隨後郜啟睿離開，阮佳琪長舒一口氣，他們忙活了一天，總算是有了收獲。
隻要找到一個優秀的設計師，其他的研究員能力差一點沒關係，甚至可以找兩個應屆生。
現在總工程師找到了，還差一位總經理。
目前無人機公司的業務超乎了最初的想象，阮佳琪為其付出了很多精力，就照顧不到廚具公司，所以必須要給廚具公司找一個總經理才行。
原本郭凡成立無人機公司，是想滿足自己女兒一個愛好，以後可以自己造點厲害的無人機出來，但是陰差陽錯之下，小天才無人機公司成了業內知名的企業，還把無人機產業給帶火了，提前了幾年進入了市場成熟階段。
而小天才無人機公司，成為郭凡又一個贏利點，還挺賺錢，至少不會比食品廠要差。
那麽阮佳琪以後就專心的負責無人機業務，這個廚具公司的經理人選，就要郭凡多斟酌一下。
這天麵試，也有幾個應聘經理的人選，但是那些人，都在其他私企做過，養成了一些職業經理人的習氣，談話的時候，郭凡就覺得他們思想，和自己的要求不一致。
郭凡喜歡的管理者，要麽是有能力、有靈氣，如阮佳琪這樣。
要麽是做事滴水不漏，勤勤懇懇、如韋永浩那樣。
而麵試的幾個經理人選，問他們關於廚具公司的發展規劃，他們都說要重視宣傳，要打廣告，做好營銷，培養人們使用炒菜機的習慣，這樣才能把行業做起來。
然而要是靠廣告、營銷的話，投資多少就不說了，把用炒菜機的習慣培養起來後，也有可能為同行做嫁衣。
那些職業經理的理念都定型了，郭凡並不喜歡，後來用係統查看了他們的屬性，也確實如此，特殊一欄不是“誇誇其談”，就是“紙上談兵”，這全不是什麽好詞，所以郭凡全給pass了。
麵試了一天，隻搞定了幾個技術人員，總經理人選還空缺，需要郭凡仔細斟酌。
他按照習慣，把招聘需求發送到他的管理群裏，讓手下們都來推薦一下，舉賢不避親。
不過郭凡群裏這些人，大部分有點能力的親朋，都已經推薦過了，已經在郭凡旗下任職了，而且這次還是新公司總經理這麽重要的職位，大家都沒有好的人選。
廚具公司事關任務，郭凡覺得不能拖，他這幾天，就要重點考察一下，新經理人選問題。
等晚上回到廚神飯店，準備下廚做飯的時候，忽然看到了自己的一位得力下屬，郭凡忽然眼前一亮。
如果讓他做廚具公司經理，興許有門。
於是郭凡就決定下班後，找他談一談。