隔天,袁珊拍攝三人組繼續征戰本市景點胡妃故裏。


    這裏麵積比福雲樓大的多,他們從早上開始,一直拍攝到了晚上八點多,超過了正常的八小時的工作時間。


    這一天,他們三個人,把早晨、下午、夜晚的各種玩法都介紹了一遍,感覺腳都走麻了。


    不過沒辦法,多一天拍攝時間,就要多出好多成本,工作室剛建立賬上空虛,為了節約經費,就隻能勞累一點了。


    所幸的是,今天拍攝的素材還算滿意。


    “今天辛苦了!”


    袁珊在結束後,還請兩位吃夜宵,休息了一下。


    也算是補償一下,免得團隊太過勞累,會有怨言,這也是當一個領導者必須要知道的,就是考慮手下的情緒。


    袁珊之前隻負責網店業務時,可以不用考慮這麽多,但是現在她是工作室的負責人了,就必須要麵麵俱到,否則時間長了,手下難免有怨言。


    吃東西的時候,袁珊就問他們:“要不要明天休息一天?”


    周穎累的已經沒了說話的力氣,她是有點想休息,就看向一旁的攝影師老李。


    老李吃了根烤腸,說道:“休息啥,早幹完,早利索。”


    他要養家糊口,家裏一對雙胞胎兒子,還有房貸和車貸,一身貸款的他不需要任何休息。


    “好的,大家辛苦一下,我們明天不加班了,爭取正常下班。”袁珊說道。


    吃完夜宵,袁珊開車送周穎回校的路上,她就單獨在問周穎,要不要休息?


    “不,我要工作,我要賺錢!還債!”周穎咬牙堅持道。


    她家並不富裕,為了供她上大學,借了不少錢,她到了該回報父母的時刻。


    “行,等幾個任務完成了,我給你包個紅包。”袁珊笑道。


    這是她和郭凡學的招數,如果員工某天很忙很累,那麽就發個紅包,會起到激勵的作用,不要讓員工有怨氣聚集,會有利於員工的穩定性。


    這招肯定比打雞血和畫大餅好用。


    “謝謝袁姐。”


    周穎感謝道,她果然感覺有了動力。


    不過她很好奇,袁珊甚至比她們工作強度還高,怎麽一點就看不到疲憊的跡象呢?


    “袁姐,你不累嗎?”她好奇的問。


    袁珊停車等紅燈的時候,就歎息道:“累啊,不過我早就習慣了,以前我打好幾份工養家的時候,比這可辛苦多了。”


    周穎聽得咋舌不已,她今天光打下手就累成這樣了,真不敢想象袁姐當初是多麽辛苦了。


    “袁姐再見!”


    周穎到了校門口下車後,就揮手和袁珊告別。


    她看著袁珊離去的車燈,有些出神。


    周穎忽然理解了,為什麽袁珊在有了熱度之後,還不離開郭凡單獨去創業的原因了。


    郭凡在袁珊人生最低穀的時候幫了她,現在能碰到一個雪中送炭的朋友太難了,袁珊也沒有那麽大的野心,就想留在郭凡身邊報恩,也就情有可原了。


    他們攝製組,又經過了兩天的拍攝,總共完成了三個景點的拍攝任務,就剩下最後一個茗山了。


    茗山麵積太大,正常遊客一路走馬觀花地遊覽下來,也需要兩天時間,所以他們拍攝,也至少需要兩到三天。


    茗山是個硬骨頭,為了避免太過勞累影響拍攝質量,所以袁珊預留了三天進行拍攝,同時多叫了一個兼職的大四男生,幫他們一起抬設備。


    畢竟茗山需要爬山,過懸崖隧道,這些地方沒個男生幫忙還真不行。


    周穎也算真真切切地體驗到了,原來拍攝也不輕鬆,她原來還很向往主持人和演員等職業,覺得很風光,但風光的背後,也需要付出常人難以看到的付出。


    這幾天袁珊沒空管網店,好在喬羽琴已經上手了,她和另一位來幫忙的大四女生,工作的還算默契,每天發貨理貨,空閑時間盤賬,或者去一些網絡論壇裏發帖,給網店打打廣告,朋友圈裏推薦一下綠酒,很是盡責。


    這幾天,郭凡知道袁珊很忙,不過他沒有去照看,因為他手頭事情也很多。


    點點外賣平台出了大事件,終於迎來了新任總經理。


    他叫萬弘業,據傳是市二把手董領導的遠親,反正有點官方背景,否則一個沒有過多履曆的30歲男人,不太可能直接來當一個國有控股公司的總經理。


    萬弘業不苟言笑,做事雷厲風行,一到公司,就開啟了新官上任三把火,進行了大刀闊斧的改革。


    他首先嚴肅紀律,上班不許摸魚。


    遲到早退、工作不認真,都要進行警告或處罰,嚴重的甚至要清退。


    郭凡的同學蔣岩,在門衛值夜班時,被突擊巡檢的萬弘業逮到在打盹,當場被罰了50塊,下次再犯處罰加倍,讓蔣岩一下子精神了。


    這樣的高壓環境,讓原本工作氛圍輕鬆愉快的點點公司,突然變得緊張起來。


    萬弘業的第二板斧,就是準備考察一批管理層,他要各部門設立績效指標,采用末尾淘汰製,讓員工們有危機意識,這樣才能激發最大的工作潛能。


    小劉也在萬弘業到來後,被調離了點點公司,回到了他市旅遊辦的原崗位,而萬弘業準備外聘一位工作能力強的職業經理人,來成為他的左膀右臂。


    如果說前兩項,隻是讓工作變得緊張嚴肅,還不至於傷筋動骨,那麽他的第三板斧,就動搖了公司的根基。


    萬弘業看到公司的財務報表,發現訂單量一片紅火,但是利潤卻很少,原來是把利潤的大頭,都用來補貼外賣員和餐飲商家了,商家抽成少,外賣員給的送餐費高。


    這讓萬弘業很不滿,這樣公司運行一兩年,也攢不下什麽錢,所以他就想要創造利潤。


    一方麵削減外賣員的送餐單價,另外要加收餐飲店的手續費,這樣效益會肉眼可見的提升。


    這本是私企常用的經營策略,但這樣就走向了前世的外賣巨頭的老路,在還未形成壟斷的時候,這麽做會導致外賣員和餐飲店收入大減,影響了競爭力。


    如果此時出現一個不差錢的同行,用巨額補貼來搶奪外賣市場,那麽點點公司將毫無懸念的被市場淘汰。


    好在這隻是萬弘業的提議,預計在半個月後執行,還有時間可以調整和應對。


    這可是非同小可的事情,當戴森把這件事告訴郭凡後,郭凡就感覺到了危機。


    這種大刀闊斧的改革,和成立之初點點外賣平台的企業文化背道而馳,很可能會葬送平台的大好開局。


    郭凡之前就怕這個,沒想到還真的發生了,一個堅固的城堡,最容易從內部倒塌,一個不適合的領導者,會很容易毀掉一個企業。


    這事必須要慎重對待,郭凡感覺他不能再待在幕後了,必須要進行幹預。

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