但對於商業產品來說，這是個爛透的感覺。
無需多過介紹，當我們有關於小靈通的記憶，也有關於它再也見不著的記憶，我們就知道，它曾輝煌，也很快沒落。
最頂峰時，小靈通為斯達康帶去了25億美元之巨的收入。是陳子邇現在身家的近四到五倍。
然而它一開始就頂著運氣的成分。
聰明人一直這麽說。
華爾街也這麽認為，所以但凡斯達康的財報不如預期，哪怕少一美分，它的股價都會重挫。
肖安林似乎像是那種聰明人。
但陳子邇記得，秦業說他最擅長細節把控，所以這種宏觀判斷……會是他自己的判斷嗎?
“雖然是不同功能的產品，但既然你已經做了比較，不如就說說，我好受教。”陳子邇淡淡的講。
“受教談不上，”肖安林表情都認真了不少，“不過我想說明一點，spod和小靈通在我看來完全可以做比較，甚至不止它們，比較從來都不是隻能在同類之中進行，在我的眼裏，它們都是產品。”
陳子邇眉毛一抖，這不會是個‘糾錯精’吧?這句話你有必要講嗎?你特麽告訴我這個有什麽用?秀一下你的產品觀?
好在，現在的他，胸襟已今非昔比。
“嗯，您是技術派?”
“不，”他擺著手微微笑，“我是市場派，我看市場需求，所以我說ut斯達康很有運氣成分，它的需求實際上是中國電信的需求，從移動拆分出來後，中國電信的固話業務飽和，需要尋找新的贏利點與移動和聯通競爭，而斯達康正好抓住了這個機會，這是它的運氣之一，但也可以說成是機會抓的好，而我之所以下那個結論，更多一點還因為小靈通是個落後的技術，以落後而一直占據市場。連我這個非技術派，都說服不了。”
“那你認為ut斯達康最後會如何?”
“我個人，不看好，”肖安林笑著說，“或許它轉型成功了，也能活，但轉型很難，盡管武鷹是個很厲害的人。”
陳子邇歪頭，“那你為什麽不看好斯達康可以轉型成功呢?”
“一個小小的氣氛，可能人們不太注意，但我覺得即使這點很細微，卻也很重要。”
“小差異?”
“我知道陳總擅長戰略和視野，我可能略有不足，也許天生是愛盯著小的東西……”他像是在整理思緒，“我覺得ut斯達康的管理氣氛出了問題，具體來說，這家去年3月就在納斯達克上市的‘美國公司’什麽都要向國際通信巨頭看齊，堅持這個觀點的人與本土化且實際掌管公司的人會形成無法避免且無法調和的內鬥。”
陳子邇小眉頭皺了皺，“雖說一家公司總會有這樣或者那樣的問題，可核心團隊如果總有扯不開的內鬥，那麽核心能力也就如同泡影了。”
肖安林肯定：“說的對，忽然興起是運氣，對核心能力的保護不夠導致轉型困難，而轉型這種事，事後諸葛亮都說怎麽不轉型啊，隻有身在其中的人知道，這本身就很難，所以就像雪崩邊緣，多一點壓力最終就會無法挽回。”
是啊，理論知識誰不懂呢，產品要有核心技術，小靈通沒有，結構要多樣化，小靈通太單一，總結起來都很簡單，然而武鷹本人不知道嗎?
所以他更需要能把細節做好的人。
“肖先生，spod想要打開日韓市場，而我們需要一個能把不同的國情、不同類型的市場甚至還夾雜著些民族情緒等複雜的情況處理妥當的人，您就是我要找的人。”
“這麽快?我記得，才剛剛進入港澳不久。”
“一點都不快，”陳子邇輕輕搖頭，“如果我們的征途是星辰大海，這已經很慢了。”
第643章 營運長
陳子邇向他發出了最後的邀請，邀請他任職盛世電子消費品公司的營運長，希望他協助執行長粱勝均在產品的庫存管理、品牌建設以及海外拓展方麵做出貢獻。
而開出的條件是180萬的基本年薪加上3%的股票期權，期限為五年，隻要工作滿五年，他就可以以某個固定價格購買這個期權項下的股票。
當然，這類人並不缺錢。
即使他現在退休不工作，陳子邇相信，他也可以過上一年旅遊兩次的優質生活。
肖安林最後說：“其實，讓我感興趣的不是盛世的宏圖偉業，而是陳總您這個人，您介意我問您一個比較不起眼而可能有些私人的問題嗎?”
“當然不。”陳子邇搖著頭，自信說到。
“好。”他一揉小鼻子，“你有想過生意失敗嗎?”
“沒有。”他快速答道，“我應該想著失敗嗎?”
“不會，不是那個意思，總想著失敗的人總是會失敗的。”他站起來伸出手，“在我知天命的年紀裏，人生的最後一程，我待在盛世看點兒有趣的事兒。”
對於年薪或是車子房子什麽，他都沒怎麽細談，陳子邇在想……可能這就是哥的人格魅力吧，帥，解釋不來。
之後就可以進入實質的簽約階段。
陳子邇要在公司裏做好準備，而肖安林也要向自己家人、朋友報告。
無需多過介紹，當我們有關於小靈通的記憶，也有關於它再也見不著的記憶，我們就知道，它曾輝煌，也很快沒落。
最頂峰時，小靈通為斯達康帶去了25億美元之巨的收入。是陳子邇現在身家的近四到五倍。
然而它一開始就頂著運氣的成分。
聰明人一直這麽說。
華爾街也這麽認為，所以但凡斯達康的財報不如預期，哪怕少一美分，它的股價都會重挫。
肖安林似乎像是那種聰明人。
但陳子邇記得，秦業說他最擅長細節把控，所以這種宏觀判斷……會是他自己的判斷嗎?
“雖然是不同功能的產品，但既然你已經做了比較，不如就說說，我好受教。”陳子邇淡淡的講。
“受教談不上，”肖安林表情都認真了不少，“不過我想說明一點，spod和小靈通在我看來完全可以做比較，甚至不止它們，比較從來都不是隻能在同類之中進行，在我的眼裏，它們都是產品。”
陳子邇眉毛一抖，這不會是個‘糾錯精’吧?這句話你有必要講嗎?你特麽告訴我這個有什麽用?秀一下你的產品觀?
好在，現在的他，胸襟已今非昔比。
“嗯，您是技術派?”
“不，”他擺著手微微笑，“我是市場派，我看市場需求，所以我說ut斯達康很有運氣成分，它的需求實際上是中國電信的需求，從移動拆分出來後，中國電信的固話業務飽和，需要尋找新的贏利點與移動和聯通競爭，而斯達康正好抓住了這個機會，這是它的運氣之一，但也可以說成是機會抓的好，而我之所以下那個結論，更多一點還因為小靈通是個落後的技術，以落後而一直占據市場。連我這個非技術派，都說服不了。”
“那你認為ut斯達康最後會如何?”
“我個人，不看好，”肖安林笑著說，“或許它轉型成功了，也能活，但轉型很難，盡管武鷹是個很厲害的人。”
陳子邇歪頭，“那你為什麽不看好斯達康可以轉型成功呢?”
“一個小小的氣氛，可能人們不太注意，但我覺得即使這點很細微，卻也很重要。”
“小差異?”
“我知道陳總擅長戰略和視野，我可能略有不足，也許天生是愛盯著小的東西……”他像是在整理思緒，“我覺得ut斯達康的管理氣氛出了問題，具體來說，這家去年3月就在納斯達克上市的‘美國公司’什麽都要向國際通信巨頭看齊，堅持這個觀點的人與本土化且實際掌管公司的人會形成無法避免且無法調和的內鬥。”
陳子邇小眉頭皺了皺，“雖說一家公司總會有這樣或者那樣的問題，可核心團隊如果總有扯不開的內鬥，那麽核心能力也就如同泡影了。”
肖安林肯定：“說的對，忽然興起是運氣，對核心能力的保護不夠導致轉型困難，而轉型這種事，事後諸葛亮都說怎麽不轉型啊，隻有身在其中的人知道，這本身就很難，所以就像雪崩邊緣，多一點壓力最終就會無法挽回。”
是啊，理論知識誰不懂呢，產品要有核心技術，小靈通沒有，結構要多樣化，小靈通太單一，總結起來都很簡單，然而武鷹本人不知道嗎?
所以他更需要能把細節做好的人。
“肖先生，spod想要打開日韓市場，而我們需要一個能把不同的國情、不同類型的市場甚至還夾雜著些民族情緒等複雜的情況處理妥當的人，您就是我要找的人。”
“這麽快?我記得，才剛剛進入港澳不久。”
“一點都不快，”陳子邇輕輕搖頭，“如果我們的征途是星辰大海，這已經很慢了。”
第643章 營運長
陳子邇向他發出了最後的邀請，邀請他任職盛世電子消費品公司的營運長，希望他協助執行長粱勝均在產品的庫存管理、品牌建設以及海外拓展方麵做出貢獻。
而開出的條件是180萬的基本年薪加上3%的股票期權，期限為五年，隻要工作滿五年，他就可以以某個固定價格購買這個期權項下的股票。
當然，這類人並不缺錢。
即使他現在退休不工作，陳子邇相信，他也可以過上一年旅遊兩次的優質生活。
肖安林最後說：“其實，讓我感興趣的不是盛世的宏圖偉業，而是陳總您這個人，您介意我問您一個比較不起眼而可能有些私人的問題嗎?”
“當然不。”陳子邇搖著頭，自信說到。
“好。”他一揉小鼻子，“你有想過生意失敗嗎?”
“沒有。”他快速答道，“我應該想著失敗嗎?”
“不會，不是那個意思，總想著失敗的人總是會失敗的。”他站起來伸出手，“在我知天命的年紀裏，人生的最後一程，我待在盛世看點兒有趣的事兒。”
對於年薪或是車子房子什麽，他都沒怎麽細談，陳子邇在想……可能這就是哥的人格魅力吧，帥，解釋不來。
之後就可以進入實質的簽約階段。
陳子邇要在公司裏做好準備，而肖安林也要向自己家人、朋友報告。