於是梁勝均的工作越來越順利，他可以盡情的挑選優秀的工程師。
矽穀這個地方，好是好，但是太殘酷，經濟不好的年頭，這裏是最先有反應的，失業率也必然高於全美平均水平。
不誇張的說，在2000年，你創立一個小公司，打出招人的gg，講明no-pay都沒關係，絕對可以在三天之內收到數百份的簡歷，而且絕對超過你的要求。當然，期權是肯定要給的，這已經是習慣了，隻不過這些期權或許有意義，或許就是廢紙。
就是有許多工程師，寧可不要工資也會工作，很不可思議?這在矽穀真的就是事實，因為在這裏，如果公司發現你長達半年都還沒有工作，就會很不願意僱傭你，要麽你技術有問題，要麽你人有問題，要麽就都他麽有問題，反正不會是我的問題，除非真的地球離你不轉了，否則人才遍地的矽穀，我為啥要雇你?
梁勝均在這樣的環境下開展工作，不能說不順利，盛世電子在中海研發中心的工程師規模迅速的超過了兩百名，而且大多數人的簡歷都非常漂亮，因為梁勝均有挑選權。
而這部分人幾乎全部投入到spod項目中，雖說現在部分領先蘋果，但創新是不能停止的，況且與幾年之後真正的絕對線條感的產品相比，它還是有些鈍的感覺。
關於吸收人才，2000年這個時間節點是非常好的機會，他必須要抓住，並藉此迅速擴大盛世的研發團隊。
他在這方麵計劃投入不少於3億美元的資金，換算成人民幣高達二十多億，這個資金規模有點像現代版的大躍進。
這麽多錢，不是為了蓋幾棟樓，就那麽十幾層幾千萬就蓋出來了，這麽多錢是要投在研發本身這件事上的，而人是其中的關鍵因素。
盛世電子在堅定的貫徹陳子邇製定的人才戰略。
處理完紐約的事情之後，他沒空去管史蒂夫怎麽想，願意怎麽想就怎麽想，陳子邇現在滿心就是要把盛世電子做好，不惜代價的。
所以從東海岸飛回西海岸之後，他最先找的人是梁勝均。
他也和陳子邇一般興奮。
“說實話，陳總，當初你說五百人的研發團隊，我還覺得很難找，沒想到現在是挑不過來了。”在接機的車裏，梁勝均說道。
陳子邇褪下西裝外套，拿過他準備的資料，邊翻邊看的嘆息：“其實還是沒錢，與那些巨頭公司每年幾十億美元的研發經費相比，我們還是需要努力，受這個限製，我們今年隻能走極精極少的路子，有些人很優秀，可我們隻能放棄，盛世還養不起太過龐大的研發團隊。”
他想了想說道：“500名之外可以再增加500名的名額，我不懂技術，所以你要費些心思，不要讓渾水摸魚的進來，矽穀有許多工程人員跳槽頻繁，跳來跳去的不好好工作就想著當跳上管理層，這樣頂著科研人員的名頭卻沒有科研實力的千萬仔細甄別。”
“放心吧，陳總，我在這裏幹過，我知道那樣的人，他們開頭第一句永遠是‘如果你給我一個團隊，我能給你管理的井井有條’，我是行業內的人，知道這些套路。”
陳子邇點點頭，這就好。
“對了，你在電話裏提到的朗訊是怎麽回事?”
說起這個，梁勝均表情有些精彩，“朗訊走了步險棋，這一次應該會失敗的很慘。”
“最重要的是，他下轄的貝爾實驗室，會有切膚之痛。”
貝爾實驗室，大名鼎鼎啊，即使是陳子邇這個不搞技術的人也是如雷貫耳。
“找個地方，你好好跟我說說。”
兩人都沒心思吃頓豐富的晚餐，隻能找個快餐店將就著，填飽肚子就成。
“在我還在ibm工作的時候，我在這裏見證了96年朗訊的上市行動，他們籌集了三十億美元的資金，是當年最大規模的ipo。”梁勝均端著碳酸飲料，草草的喝了一口就開始講述，“今年早些時候朗訊的市值升到了2400億美元，然而為了維持住他的高股價，完成華爾街對他的業績預期，朗訊竟然借錢給各公司來買朗訊自己的設備。”
陳子邇眉目一挑，“那就是用自己的錢買自己的東西?”
“對。”梁勝均肯定道：“不知道什麽人出的主意，這事是泡沫之前幹的，為了促銷他的電信設備，從財務角度來說，隻要設備從朗訊出去，那麽就會被計入銷售額。如果發布財報，肯定就漂亮多了。”
陳子邇大致明白了，“所以問題是，這個銷售額其實是虛的，中小公司的大量欠帳轉化為應收款項，然而這筆錢從未進入到朗訊。”
他的眼睛越說越亮，“而泡沫破裂之後，中小公司紛紛倒閉，那麽朗訊的應收款項在瞬間就變成了淨虧損?”
梁勝均重重點頭。
“朗訊的cfo肯定都不知道該怎麽向華爾街展示財報了，這樣一份成績單，會讓華爾街放棄這家公司，而華爾街的放棄永遠是打壓，連任其生死這種結果都不會有。”
陳子邇總覺得印象中有看到過什麽新聞，朗訊後來不叫朗訊了，叫什麽阿爾什麽特朗訊，好像苟延殘喘了幾年被收購了。
印象不深了。
但就目前的形勢來看。
盛世有個機會。
矽穀這個地方，好是好，但是太殘酷，經濟不好的年頭，這裏是最先有反應的，失業率也必然高於全美平均水平。
不誇張的說，在2000年，你創立一個小公司，打出招人的gg，講明no-pay都沒關係，絕對可以在三天之內收到數百份的簡歷，而且絕對超過你的要求。當然，期權是肯定要給的，這已經是習慣了，隻不過這些期權或許有意義，或許就是廢紙。
就是有許多工程師，寧可不要工資也會工作，很不可思議?這在矽穀真的就是事實，因為在這裏，如果公司發現你長達半年都還沒有工作，就會很不願意僱傭你，要麽你技術有問題，要麽你人有問題，要麽就都他麽有問題，反正不會是我的問題，除非真的地球離你不轉了，否則人才遍地的矽穀，我為啥要雇你?
梁勝均在這樣的環境下開展工作，不能說不順利，盛世電子在中海研發中心的工程師規模迅速的超過了兩百名，而且大多數人的簡歷都非常漂亮，因為梁勝均有挑選權。
而這部分人幾乎全部投入到spod項目中，雖說現在部分領先蘋果，但創新是不能停止的，況且與幾年之後真正的絕對線條感的產品相比，它還是有些鈍的感覺。
關於吸收人才，2000年這個時間節點是非常好的機會，他必須要抓住，並藉此迅速擴大盛世的研發團隊。
他在這方麵計劃投入不少於3億美元的資金，換算成人民幣高達二十多億，這個資金規模有點像現代版的大躍進。
這麽多錢，不是為了蓋幾棟樓，就那麽十幾層幾千萬就蓋出來了，這麽多錢是要投在研發本身這件事上的，而人是其中的關鍵因素。
盛世電子在堅定的貫徹陳子邇製定的人才戰略。
處理完紐約的事情之後，他沒空去管史蒂夫怎麽想，願意怎麽想就怎麽想，陳子邇現在滿心就是要把盛世電子做好，不惜代價的。
所以從東海岸飛回西海岸之後，他最先找的人是梁勝均。
他也和陳子邇一般興奮。
“說實話，陳總，當初你說五百人的研發團隊，我還覺得很難找，沒想到現在是挑不過來了。”在接機的車裏，梁勝均說道。
陳子邇褪下西裝外套，拿過他準備的資料，邊翻邊看的嘆息：“其實還是沒錢，與那些巨頭公司每年幾十億美元的研發經費相比，我們還是需要努力，受這個限製，我們今年隻能走極精極少的路子，有些人很優秀，可我們隻能放棄，盛世還養不起太過龐大的研發團隊。”
他想了想說道：“500名之外可以再增加500名的名額，我不懂技術，所以你要費些心思，不要讓渾水摸魚的進來，矽穀有許多工程人員跳槽頻繁，跳來跳去的不好好工作就想著當跳上管理層，這樣頂著科研人員的名頭卻沒有科研實力的千萬仔細甄別。”
“放心吧，陳總，我在這裏幹過，我知道那樣的人，他們開頭第一句永遠是‘如果你給我一個團隊，我能給你管理的井井有條’，我是行業內的人，知道這些套路。”
陳子邇點點頭，這就好。
“對了，你在電話裏提到的朗訊是怎麽回事?”
說起這個，梁勝均表情有些精彩，“朗訊走了步險棋，這一次應該會失敗的很慘。”
“最重要的是，他下轄的貝爾實驗室，會有切膚之痛。”
貝爾實驗室，大名鼎鼎啊，即使是陳子邇這個不搞技術的人也是如雷貫耳。
“找個地方，你好好跟我說說。”
兩人都沒心思吃頓豐富的晚餐，隻能找個快餐店將就著，填飽肚子就成。
“在我還在ibm工作的時候，我在這裏見證了96年朗訊的上市行動，他們籌集了三十億美元的資金，是當年最大規模的ipo。”梁勝均端著碳酸飲料，草草的喝了一口就開始講述，“今年早些時候朗訊的市值升到了2400億美元，然而為了維持住他的高股價，完成華爾街對他的業績預期，朗訊竟然借錢給各公司來買朗訊自己的設備。”
陳子邇眉目一挑，“那就是用自己的錢買自己的東西?”
“對。”梁勝均肯定道：“不知道什麽人出的主意，這事是泡沫之前幹的，為了促銷他的電信設備，從財務角度來說，隻要設備從朗訊出去，那麽就會被計入銷售額。如果發布財報，肯定就漂亮多了。”
陳子邇大致明白了，“所以問題是，這個銷售額其實是虛的，中小公司的大量欠帳轉化為應收款項，然而這筆錢從未進入到朗訊。”
他的眼睛越說越亮，“而泡沫破裂之後，中小公司紛紛倒閉，那麽朗訊的應收款項在瞬間就變成了淨虧損?”
梁勝均重重點頭。
“朗訊的cfo肯定都不知道該怎麽向華爾街展示財報了，這樣一份成績單，會讓華爾街放棄這家公司，而華爾街的放棄永遠是打壓，連任其生死這種結果都不會有。”
陳子邇總覺得印象中有看到過什麽新聞，朗訊後來不叫朗訊了，叫什麽阿爾什麽特朗訊，好像苟延殘喘了幾年被收購了。
印象不深了。
但就目前的形勢來看。
盛世有個機會。