在看工作人員，一個在收銀，一個在發呆。
陳子邇自己把顧客吃剩的飯盒收拾一下，然後又掏出紙把桌子擦幹淨。
這個細節讓他很不開心，某種程度上他是個吹毛求疵的人，布丁是他的心血，他不能允許有不完美。
陳子邇暗暗記住那個發呆的員工的樣子，然後不聲不響的走了。
他的態度認真了起來，布丁雖然口號喊的響，理念也設計的很好，可是落實的力度好像不大。
後來再招的員工，陳子邇也沒有一一見過，所以他想看看這群員工到底有沒有在好好工作。
這之後他到每家店都問同樣一個問題：“請問方便麵在哪兒買?”
最後的結果是：隻有一個員工非常熱情又親切的引著他過去，有三個人說含糊不清的說‘在裏麵，左(右)拐’，還有兩名員工連話都沒有，表情也沒給一個，手臂一指，給個方向就算了事!
這個動作讓陳子邇很是生氣!你搞什麽名堂嘛，顧客問你問題，你連個字都不吐，你是來裝大爺的啊!
陳子邇給孫宏打電話，要他趕緊過來。他有火，但是不能在孫宏的辦公室發，那個地方那麽小，大家都在看著，駁了他的麵子，以後他的孫總不好當。
陳子邇就在中大門口的便利店等著他過來。孫宏很快就到了，他在電話裏就聽出陳子邇的語氣不對，到了之後再一聽陳子邇下午在各便利店的所聽所看，登時覺得有苦說不出。
說完情況之後，陳子邇劈頭蓋臉的就問他：“你到現在開除過人沒有?”
孫宏搖頭，“我看著都沒人犯什麽大錯，就沒想著開除誰。”
“有賞有罰才是正道。先把我說的那兩個員工開除，問個問題連話都不說，要他幹什麽?也要殺雞儆猴，讓其他人都知道原來他們真的他媽的會被開除，要讓他們有緊張感。”
孫宏點頭，他已經可以想像到那兩個姑娘該有多麽的不情願。
陳子邇又問：“你以前最多管理個幾個人的組織?”
孫宏說：“我沒有管理過別人。”
陳子邇頭都大了，他這個管理學的門外漢都知道管理3個人和30個人那是天壤之別。
他對孫宏說：“我不管你用什麽方法，一定要抽出時間去請人教教你怎麽管人，你總說忙，那是你什麽都要管，什麽都要顧，訂貨銷售裝修招聘那麽多事，你忙的過來嗎?”
孫宏也有點羞愧，最近的工作他是做的不太好。
陳子邇繼續批評，這次他是真的有點火氣，“還有上次你跟我抱怨說會計做的財報看不懂。老孫你有點學習意識啊!看不懂就去學著怎麽看啊，我的天你跟我抱怨?是要我找一個看得懂的人來換掉你媽?!”
這話說的很重，孫宏臉色都青了。
他對陳子邇有些不滿，可是卻不敢說，隻得在嘴上說：“我回去立即找人教我。”
陳子邇：你怎麽這麽自覺?要不是我提醒是不是還準備拖著呢?
陳子邇也不知道再講什麽意見，隻是悠悠的說：“布丁會一直擴張的，你要跟上這個速度。”
說完他就走了。
這是兩人第一次有一點不愉快，創業的過程中，幾乎每個團隊都會發生這麽一刻。
陳子邇不想這樣，可是布丁現在的‘品質’每況愈下，他也著急。
孫宏的能力有限他是看出來了，開除人都磨磨唧唧的，最致命的是沒有學習的覺悟，上次電話裏陳子邇都不知道說什麽好，他說他現在忙的腦袋都漲，財報搞的那麽複雜，看不懂!
我靠，看不懂你去學啊!不懂管理你去學啊!每次都是打電話給抱怨一通，聽的陳子邇都煩了。
……
孫宏畢竟是上了四十歲的人了，而且他自認為自己還算混的不錯，這些日子也人前人後的都是孫總孫總的叫著。今天卻被一個二十歲的小夥子教訓，他覺得很不高興。
丟臉，太丟臉了。
以前他跟陳子邇關係好，什麽都好說，陳子邇也給了他很大的權力。就是今天，他忽然發現，其實他倆並不是什麽忘年交，他們是大老闆與小老闆，或者說董事長與總經理的身份。
他第一次對陳子邇有不滿的情緒，他覺得那不是什麽大問題，那些人服務態度有問題整改就是了，你沖我發那麽大的火幹什麽?
而且平時的事情都是我做的，我忙前忙後累死累活還落著個不好，你大老闆天天幹什麽了?動動嘴皮子而已!
但是這些話他不敢說，他是一名足夠理智的成年男子，他懂得陳子邇是布丁的絕對大股東，另外的薛博華也肯定是堅定站在陳子邇一邊的，所以陳子邇再難聽的話他也得咽下去。
可是他有火!自己都不惑的年紀了，被一個小年輕給罵了!傳出去還活不活了?
孫宏回了自己的辦公的地方，正好看到裏麵兩個年輕的一男一女在聊天，頓時氣不打一處來，他發火吼道：“都沒活幹了嗎?上班是讓你們聊天的嘛?!不想幹給我滾!”
小小的辦公室裏頓時鴉雀無聲，所有人噤若寒蟬，站著聊天的人暗呼倒黴，躡手躡腳的回到自己坐的地方，老老實實的，一點聲音不敢出。
韓小軍坐在其中，也不明白髮生了什麽，隻是孫宏的臉很臭!平時嬉皮笑臉的他現在也陪著小心。
陳子邇自己把顧客吃剩的飯盒收拾一下，然後又掏出紙把桌子擦幹淨。
這個細節讓他很不開心，某種程度上他是個吹毛求疵的人，布丁是他的心血，他不能允許有不完美。
陳子邇暗暗記住那個發呆的員工的樣子，然後不聲不響的走了。
他的態度認真了起來，布丁雖然口號喊的響，理念也設計的很好，可是落實的力度好像不大。
後來再招的員工，陳子邇也沒有一一見過，所以他想看看這群員工到底有沒有在好好工作。
這之後他到每家店都問同樣一個問題：“請問方便麵在哪兒買?”
最後的結果是：隻有一個員工非常熱情又親切的引著他過去，有三個人說含糊不清的說‘在裏麵，左(右)拐’，還有兩名員工連話都沒有，表情也沒給一個，手臂一指，給個方向就算了事!
這個動作讓陳子邇很是生氣!你搞什麽名堂嘛，顧客問你問題，你連個字都不吐，你是來裝大爺的啊!
陳子邇給孫宏打電話，要他趕緊過來。他有火，但是不能在孫宏的辦公室發，那個地方那麽小，大家都在看著，駁了他的麵子，以後他的孫總不好當。
陳子邇就在中大門口的便利店等著他過來。孫宏很快就到了，他在電話裏就聽出陳子邇的語氣不對，到了之後再一聽陳子邇下午在各便利店的所聽所看，登時覺得有苦說不出。
說完情況之後，陳子邇劈頭蓋臉的就問他：“你到現在開除過人沒有?”
孫宏搖頭，“我看著都沒人犯什麽大錯，就沒想著開除誰。”
“有賞有罰才是正道。先把我說的那兩個員工開除，問個問題連話都不說，要他幹什麽?也要殺雞儆猴，讓其他人都知道原來他們真的他媽的會被開除，要讓他們有緊張感。”
孫宏點頭，他已經可以想像到那兩個姑娘該有多麽的不情願。
陳子邇又問：“你以前最多管理個幾個人的組織?”
孫宏說：“我沒有管理過別人。”
陳子邇頭都大了，他這個管理學的門外漢都知道管理3個人和30個人那是天壤之別。
他對孫宏說：“我不管你用什麽方法，一定要抽出時間去請人教教你怎麽管人，你總說忙，那是你什麽都要管，什麽都要顧，訂貨銷售裝修招聘那麽多事，你忙的過來嗎?”
孫宏也有點羞愧，最近的工作他是做的不太好。
陳子邇繼續批評，這次他是真的有點火氣，“還有上次你跟我抱怨說會計做的財報看不懂。老孫你有點學習意識啊!看不懂就去學著怎麽看啊，我的天你跟我抱怨?是要我找一個看得懂的人來換掉你媽?!”
這話說的很重，孫宏臉色都青了。
他對陳子邇有些不滿，可是卻不敢說，隻得在嘴上說：“我回去立即找人教我。”
陳子邇：你怎麽這麽自覺?要不是我提醒是不是還準備拖著呢?
陳子邇也不知道再講什麽意見，隻是悠悠的說：“布丁會一直擴張的，你要跟上這個速度。”
說完他就走了。
這是兩人第一次有一點不愉快，創業的過程中，幾乎每個團隊都會發生這麽一刻。
陳子邇不想這樣，可是布丁現在的‘品質’每況愈下，他也著急。
孫宏的能力有限他是看出來了，開除人都磨磨唧唧的，最致命的是沒有學習的覺悟，上次電話裏陳子邇都不知道說什麽好，他說他現在忙的腦袋都漲，財報搞的那麽複雜，看不懂!
我靠，看不懂你去學啊!不懂管理你去學啊!每次都是打電話給抱怨一通，聽的陳子邇都煩了。
……
孫宏畢竟是上了四十歲的人了，而且他自認為自己還算混的不錯，這些日子也人前人後的都是孫總孫總的叫著。今天卻被一個二十歲的小夥子教訓，他覺得很不高興。
丟臉，太丟臉了。
以前他跟陳子邇關係好，什麽都好說，陳子邇也給了他很大的權力。就是今天，他忽然發現，其實他倆並不是什麽忘年交，他們是大老闆與小老闆，或者說董事長與總經理的身份。
他第一次對陳子邇有不滿的情緒，他覺得那不是什麽大問題，那些人服務態度有問題整改就是了，你沖我發那麽大的火幹什麽?
而且平時的事情都是我做的，我忙前忙後累死累活還落著個不好，你大老闆天天幹什麽了?動動嘴皮子而已!
但是這些話他不敢說，他是一名足夠理智的成年男子，他懂得陳子邇是布丁的絕對大股東，另外的薛博華也肯定是堅定站在陳子邇一邊的，所以陳子邇再難聽的話他也得咽下去。
可是他有火!自己都不惑的年紀了，被一個小年輕給罵了!傳出去還活不活了?
孫宏回了自己的辦公的地方，正好看到裏麵兩個年輕的一男一女在聊天，頓時氣不打一處來，他發火吼道：“都沒活幹了嗎?上班是讓你們聊天的嘛?!不想幹給我滾!”
小小的辦公室裏頓時鴉雀無聲，所有人噤若寒蟬，站著聊天的人暗呼倒黴，躡手躡腳的回到自己坐的地方，老老實實的，一點聲音不敢出。
韓小軍坐在其中，也不明白髮生了什麽，隻是孫宏的臉很臭!平時嬉皮笑臉的他現在也陪著小心。