第388章 獎金風波
重生學霸？我鑄就祖國巔峰科技 作者：太陽黑了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
所有批複和審核的資料從總裁辦公室被悉數下發後，各個部門迅速收到了這些文件。
緊接著，整個星辰園區內爆發出了震耳欲聾的歡呼聲，響徹雲霄。
江辰耳畔捕捉到這一陣陣歡呼，嘴角不自覺地上揚。
他清楚，剛剛批複的文件中包含了增加獎金的消息，這一喜訊無疑已經傳遍了園區的每一個角落。
臨近年關，星辰公司今年的發展勢頭尤為強勁，這樣的佳績自然值得全體員工共同慶賀。
星辰公司的薪資水平本就頗為可觀，一線辛勤工作的員工平均年薪能達到10萬，屬於全國前列。
而技術工人則根據內部的晉升等級，年薪範圍從20萬至50萬不等，管理崗位的收入也與之相當。
很多人擠破頭都想進星辰。
唯一的例外是那些享有股份分紅的高層管理人員，他們的收益自然更為豐厚。
回顧去年，星辰公司所有員工的薪酬支出總額高達15億之多。
而今，隨著剛剛做出的一個決定，公司又將額外支出2億用於獎勵員工。
這個消息如同插上了翅膀，迅速在網絡上傳播開來，頓時引來了一片羨慕的聲音。
“羨慕死我了，那些在星辰公司工作的人，年薪竟然能有10萬元，而且現在年底獎金還有近2萬。
相比之下，我這月薪四千的生活真是苦哈哈的。”
一位網友感歎道。
“樓上的，你算的是一線工人的薪資，技術人員的薪資可更高呢。
而且，星辰公司在全國可是出了名的待遇好，無論是薪資福利還是工作環境都是一流的。”
另一位網友補充道。
“作為大一新生，我真是既期待又緊張。
聽說星辰公司明年要來我們學校招聘，不少明年畢業的學長學姐已經鉚足了勁，想要應聘這家知名企業。
我也想進了，為什麽我不是大四啊。”
一位滿懷憧憬的學生留言道。
“學弟好好學，隻要專業技術學的好，到時候肯定能進的，加油。”
不過，也有不少企業老板對星辰公司給出的高工資持嗤之以鼻的態度。
他們都江辰就是個學者，壓根不會管理公司，這麽大手筆的獎金和高工資完全不符合企業經營策略。
最初，當江辰決定實行這種高待遇政策時，並非一帆風順。
銅城本地的製造企業集體向官方舉報了他。
他們集體聲稱星辰公司的高待遇嚴重幹擾了正常的招聘競爭秩序，希望銅城市政府能夠出麵進行管控。
然而，古市長對於這些企業的訴求卻並未給予理會。
星辰公司對於銅城的重要性，它如同一隻金鳳凰，為銅城帶來了經濟的拉動、稅收的貢獻以及大量的就業機會。
而且本地居民接受了大量的實惠，因此他堅決支持星辰公司的高待遇政策。
古四方認可了江辰曾經的建議，堅持銅城走工業道路，長久發展。
江辰在得知這一舉報事件後，態度也表現得十分堅決。
他不僅沒有妥協，反而直接將提出舉報的企業踢出了公司的合作名單。
同時，他還積極扶持了其他提高了員工待遇的製造企業，以實際行動回應了那些對高待遇持質疑態度的人。
這一舉措很快便顯現出了其威力。
那些原本對星辰公司高待遇政策持反對態度的企業，在失去了與星辰公司的合作機會後，逐漸感受到了來自市場的壓力。
他們的員工因為待遇問題而紛紛離職，轉而投向了那些提供更好待遇的公司。
最終，這些企業因為無法承受員工流失和市場競爭的雙重壓力，而紛紛倒下了。
自從那以後，本地企業都緊緊地跟隨在星辰公司的身後，憑借著星辰公司帶來的大量訂單，它們的業務得到了迅速的發展。
與此同時，這些企業也紛紛提高了員工的待遇，以吸引和留住更多的人才。
這一舉措不僅讓員工們獲得了更好的收入，也進一步提升了他們的工作積極性和生產效率。
老板們因為業務的擴張和利潤的增長而賺到了更多的錢，員工們也因為待遇的提升而賺到了更多的收入，實現了真正的雙贏局麵。
銅城虹吸技術人才的速度明顯加快。
然而，盡管星辰公司並沒有理會網上那些企業老板的質疑和抱怨，但這類言論卻並沒有因此而減少。
相反，它們仿佛要彰顯一下自己的存在感一樣，越來越多地出現在網絡上。
昊天很快就注意到了這種風向的變化。
他立刻組織團隊進行了深入的調查，想要弄清楚這些言論的背後是否有其他勢力的操控。
經過一番仔細的調查和分析，他們發現這些言論並不是由水軍攪動起來的，而是單純由一群國內的企業老板搞出的動作。
而更讓人感到無奈的是，這些企業老板的言論還得到了一群公知群體的習慣性附和。
近兩年隻要是對星辰公司進行的攻擊，這些人都會幫襯。
這些消息被送到了江辰的桌上，看著眼前的資料，他敲了敲桌子很快做出了一個決定。
“這幾天我一直忙著公司年底的年會籌備以及各部門的總結會議，確實沒有太多精力去關注網上的事情。
沒想到，就這樣還能引起一番風波。
我就納悶了，我給自己的公司員工發點福利，怎麽就礙著你們的事了？
難道說，因為我公司的員工待遇好，就讓你們感到不舒服了？
今年公司賺了不少錢，這是全體員工共同努力的結果，大家一起高興高興，分享這份喜悅，這有什麽不對？
我自己做老板，深知員工的付出和不易，所以我一直致力於提高員工的福利待遇，讓他們能夠有更好的生活和工作環境。
而那些隻會搞壓榨員工那一套的老板，我隻能說他們是無能！
據我所知，那些叫喚得最厲害的人，他們的公司營收都很不錯，有些甚至是上市公司，每年賺得盆滿缽滿。
請問這些利潤去哪了？我看那都裝進自己口袋裏了，就這樣還不想著提高員工工資。
你們享受著國家政策帶來的紅利，卻不願意承擔起相應的社會責任。
你們不想著如何去幫助更多的人實現共同富裕，反而想學國外的資本家那樣，隻關心自己的利益。
那麽我倒想問問你們：用不用我給你們每人送一座路燈？”
緊接著，整個星辰園區內爆發出了震耳欲聾的歡呼聲，響徹雲霄。
江辰耳畔捕捉到這一陣陣歡呼，嘴角不自覺地上揚。
他清楚，剛剛批複的文件中包含了增加獎金的消息，這一喜訊無疑已經傳遍了園區的每一個角落。
臨近年關，星辰公司今年的發展勢頭尤為強勁，這樣的佳績自然值得全體員工共同慶賀。
星辰公司的薪資水平本就頗為可觀，一線辛勤工作的員工平均年薪能達到10萬，屬於全國前列。
而技術工人則根據內部的晉升等級，年薪範圍從20萬至50萬不等，管理崗位的收入也與之相當。
很多人擠破頭都想進星辰。
唯一的例外是那些享有股份分紅的高層管理人員，他們的收益自然更為豐厚。
回顧去年，星辰公司所有員工的薪酬支出總額高達15億之多。
而今，隨著剛剛做出的一個決定，公司又將額外支出2億用於獎勵員工。
這個消息如同插上了翅膀，迅速在網絡上傳播開來，頓時引來了一片羨慕的聲音。
“羨慕死我了，那些在星辰公司工作的人，年薪竟然能有10萬元，而且現在年底獎金還有近2萬。
相比之下，我這月薪四千的生活真是苦哈哈的。”
一位網友感歎道。
“樓上的，你算的是一線工人的薪資，技術人員的薪資可更高呢。
而且，星辰公司在全國可是出了名的待遇好，無論是薪資福利還是工作環境都是一流的。”
另一位網友補充道。
“作為大一新生，我真是既期待又緊張。
聽說星辰公司明年要來我們學校招聘，不少明年畢業的學長學姐已經鉚足了勁，想要應聘這家知名企業。
我也想進了，為什麽我不是大四啊。”
一位滿懷憧憬的學生留言道。
“學弟好好學，隻要專業技術學的好，到時候肯定能進的，加油。”
不過，也有不少企業老板對星辰公司給出的高工資持嗤之以鼻的態度。
他們都江辰就是個學者，壓根不會管理公司，這麽大手筆的獎金和高工資完全不符合企業經營策略。
最初，當江辰決定實行這種高待遇政策時，並非一帆風順。
銅城本地的製造企業集體向官方舉報了他。
他們集體聲稱星辰公司的高待遇嚴重幹擾了正常的招聘競爭秩序，希望銅城市政府能夠出麵進行管控。
然而，古市長對於這些企業的訴求卻並未給予理會。
星辰公司對於銅城的重要性，它如同一隻金鳳凰，為銅城帶來了經濟的拉動、稅收的貢獻以及大量的就業機會。
而且本地居民接受了大量的實惠，因此他堅決支持星辰公司的高待遇政策。
古四方認可了江辰曾經的建議，堅持銅城走工業道路，長久發展。
江辰在得知這一舉報事件後，態度也表現得十分堅決。
他不僅沒有妥協，反而直接將提出舉報的企業踢出了公司的合作名單。
同時，他還積極扶持了其他提高了員工待遇的製造企業，以實際行動回應了那些對高待遇持質疑態度的人。
這一舉措很快便顯現出了其威力。
那些原本對星辰公司高待遇政策持反對態度的企業，在失去了與星辰公司的合作機會後，逐漸感受到了來自市場的壓力。
他們的員工因為待遇問題而紛紛離職，轉而投向了那些提供更好待遇的公司。
最終，這些企業因為無法承受員工流失和市場競爭的雙重壓力，而紛紛倒下了。
自從那以後，本地企業都緊緊地跟隨在星辰公司的身後，憑借著星辰公司帶來的大量訂單，它們的業務得到了迅速的發展。
與此同時，這些企業也紛紛提高了員工的待遇，以吸引和留住更多的人才。
這一舉措不僅讓員工們獲得了更好的收入，也進一步提升了他們的工作積極性和生產效率。
老板們因為業務的擴張和利潤的增長而賺到了更多的錢，員工們也因為待遇的提升而賺到了更多的收入，實現了真正的雙贏局麵。
銅城虹吸技術人才的速度明顯加快。
然而，盡管星辰公司並沒有理會網上那些企業老板的質疑和抱怨，但這類言論卻並沒有因此而減少。
相反，它們仿佛要彰顯一下自己的存在感一樣，越來越多地出現在網絡上。
昊天很快就注意到了這種風向的變化。
他立刻組織團隊進行了深入的調查，想要弄清楚這些言論的背後是否有其他勢力的操控。
經過一番仔細的調查和分析，他們發現這些言論並不是由水軍攪動起來的，而是單純由一群國內的企業老板搞出的動作。
而更讓人感到無奈的是，這些企業老板的言論還得到了一群公知群體的習慣性附和。
近兩年隻要是對星辰公司進行的攻擊，這些人都會幫襯。
這些消息被送到了江辰的桌上，看著眼前的資料，他敲了敲桌子很快做出了一個決定。
“這幾天我一直忙著公司年底的年會籌備以及各部門的總結會議，確實沒有太多精力去關注網上的事情。
沒想到，就這樣還能引起一番風波。
我就納悶了，我給自己的公司員工發點福利，怎麽就礙著你們的事了？
難道說，因為我公司的員工待遇好，就讓你們感到不舒服了？
今年公司賺了不少錢，這是全體員工共同努力的結果，大家一起高興高興，分享這份喜悅，這有什麽不對？
我自己做老板，深知員工的付出和不易，所以我一直致力於提高員工的福利待遇，讓他們能夠有更好的生活和工作環境。
而那些隻會搞壓榨員工那一套的老板，我隻能說他們是無能！
據我所知，那些叫喚得最厲害的人，他們的公司營收都很不錯，有些甚至是上市公司，每年賺得盆滿缽滿。
請問這些利潤去哪了？我看那都裝進自己口袋裏了，就這樣還不想著提高員工工資。
你們享受著國家政策帶來的紅利，卻不願意承擔起相應的社會責任。
你們不想著如何去幫助更多的人實現共同富裕，反而想學國外的資本家那樣，隻關心自己的利益。
那麽我倒想問問你們：用不用我給你們每人送一座路燈？”