第157章 公司組織調整
重生學霸？我鑄就祖國巔峰科技 作者：太陽黑了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
各個項目在各自主管的精心組織和領導下，正如火如荼地推進著，每一個環節都井然有序，每一個細節都力求完美。
江辰安心的回到了他的實驗室，重新投入到了他熱愛的研究工作中。
至於網絡上的那些紛紛擾擾的輿論，江辰早已提不起興趣去參與。
在他看來，公司的口碑早已通過之前幾次的風波夯實了，現在那些試圖通過輿論來抹黑公司的行為，實在是太過異想天開。
隻要各個項目都能順利地展開，最終拿出高質量的產品，那些跳梁小醜自然會被一掃而空。
如今的星辰公司，已經愈發龐大，涉及的行業也愈發廣泛。
與多家知名大學建立了緊密的合作關係，共同推動科技進步和產業發展。
按照雙方的協議，星辰公司每年都會定期舉行校園招聘，吸收大量優秀的人才加入。
這些新鮮血液的注入，為公司的發展注入了新的活力。
可能在外界看來，企業在剛剛宣布裁員後，還堅持每年舉行招聘會，這種做法似乎有些矛盾。
後來還有不少人覺得這些公司領導人腦子有問題，寧可招聘新員工，也不願意給老員工加工資。
然而，實際上，這卻是企業持續發展的必須手段。
一家公司想要持續健康發展，必須不斷地注入新鮮血液，這就是校招存在的意義。
每年通過校園招聘，企業能夠吸引大批優秀的畢業生，為公司的長遠發展提供源源不斷的人才支持。
這些新入職的大學生雖然起初可能缺乏實際工作經驗，但他們充滿活力和創新精神，是公司發展的寶貴財富。
當然，培養新員工需要投入大量的時間和資源，但這是企業承擔社會責任、解決就業問題的重要體現。
而且，從長遠來看，這些投入都是值得的。
因為新員工不僅能為公司帶來新的思路和創意，防止公司得老人病，還能推動老員工不斷提升自己，形成一種良性的競爭氛圍。
當然，也不能否認，有些新員工在公司投入了大量資源後可能會選擇跳槽或辭職，這無疑會給公司帶來一定的損失。
但是，我們不能因為擔心這種可能性就放棄招聘新員工。
如果一家公司長時間沒有新鮮血液的加入，內部很容易形成派係和員工抱團的現象。
這不僅會導致公司文化變得僵化，還會讓老板麵臨被架空的風險。
至於後來網絡上出現的那些所謂的“付費上班”觀點，無疑暴露了某些資本家的真實麵目。
新人尤其是校園裏的學生，他們代表著未來，是他們給了企業持續發展的可能。
真正的企業，應該尊重員工的價值，為他們提供公平合理的待遇和廣闊的發展空間，這樣才能實現企業和員工的共贏。
有了後來的經驗，江辰可不會犯這種愚蠢的錯誤。
隨著星辰的不斷壯大，組織結構和內部規章製度也需要進行相應的調整和完善，與時俱進。
公司現在的員工數量十分龐大，涉及的行業領域也非常多。
因此，趁著這次空閑的機會，江辰覺得對內部組織結構進行部分調整，重要的是提拔出不少合適的人才。
首先，他將董事長助理辦公室直接改變成為總裁辦，由他的心腹老人王姐領導。
這個部門隻對董事長負責，有權利對各個部門進行臨時管理工作，確保公司的運營順暢無阻。
同時，總裁辦還直接領導財務部和審計檢查兩個部門，這兩個部門的主管分別是魏蓉和莊回舟。
他們將在總裁辦的領導下，對公司的財務狀況進行嚴格的監督和管理，確保公司的資金安全和合規運營。
接下來，江辰設立了公司總裁一職，由洪福擔任。
作為公司的最高領導者，他將負責公司的所有事務，對公司的整體運營和發展負責。
同時，他還將提拔出幾位副總裁，分別負責不同的業務領域，這幾人就是公司委員會，一起對江辰負責。
這些副總裁的人選都是從公司內部精挑細選出來的，將不少人從具體的部門事務當中抽身出來，從更高維度指揮業務。
黎源將總領技術部，下屬暫時成立了it技術部，芯片設計部，手機技術部，顯示技術部，能源技術部等等。
顧華將管理行政人事部、物業部、後勤部等部門，確保公司的日常運營順暢。
陳軍將負責星辰集團旗下的所有工廠的生產和管理工作。
而汪悠悠則將負責銷售部、客服部、公關部等部門的工作，推動公司的市場拓展和品牌建設。
此外，還有兩個部門獨立在公司的架構之外，那就是安保部門和法律部門。
這兩個部門將直接對董事長負責。
安保部門將負責公司的安全保衛工作，確保員工和公司的財產安全。
而法律部門則將負責公司的法律事務，為公司的發展提供堅實的法律保障。
這樣一來，各個部門分管的事務主管空出了大量的位置，由公司委員會從各自部門選拔出合適人選擔任，最後讓江辰拍板。
大量有能力的人才紛紛脫穎而出，踏上了中層管理的崗位，獨當一麵。
另外，江辰還對薪資結構進行了一次調整，保障了員工的收入和管理人的收入。
他決定效仿菊廠的製度，拿出公司的股份分紅當做福利，分給星辰的所有員工。
有了菊廠後來的例子，可以將星辰也變成一家狼性文化的公司。
後來也有不少老板想要學習菊廠的公司文化，可惜他們目光短淺，或者說舍不得掏錢。
分錢這個核心點不學，那就成為了隻讓員工出力，不給員工吃肉的垃圾文化了。
畫虎不成反類犬，參考答案都寫在臉上了，一個個老板都裝作看不見，隻想著剝削員工，被調侃成了狗性文化。
分肉吃的群狼，會爆發出多麽強大的力量，江辰非常的期待。
菊廠能夠從製裁的三年時光中熬過來，拿回手機市場，還成功進入到造車行業當中，這種公司文化的作用是重中之重。
江辰安心的回到了他的實驗室，重新投入到了他熱愛的研究工作中。
至於網絡上的那些紛紛擾擾的輿論，江辰早已提不起興趣去參與。
在他看來，公司的口碑早已通過之前幾次的風波夯實了，現在那些試圖通過輿論來抹黑公司的行為，實在是太過異想天開。
隻要各個項目都能順利地展開，最終拿出高質量的產品，那些跳梁小醜自然會被一掃而空。
如今的星辰公司，已經愈發龐大，涉及的行業也愈發廣泛。
與多家知名大學建立了緊密的合作關係，共同推動科技進步和產業發展。
按照雙方的協議，星辰公司每年都會定期舉行校園招聘，吸收大量優秀的人才加入。
這些新鮮血液的注入，為公司的發展注入了新的活力。
可能在外界看來，企業在剛剛宣布裁員後，還堅持每年舉行招聘會，這種做法似乎有些矛盾。
後來還有不少人覺得這些公司領導人腦子有問題，寧可招聘新員工，也不願意給老員工加工資。
然而，實際上，這卻是企業持續發展的必須手段。
一家公司想要持續健康發展，必須不斷地注入新鮮血液，這就是校招存在的意義。
每年通過校園招聘，企業能夠吸引大批優秀的畢業生，為公司的長遠發展提供源源不斷的人才支持。
這些新入職的大學生雖然起初可能缺乏實際工作經驗，但他們充滿活力和創新精神，是公司發展的寶貴財富。
當然，培養新員工需要投入大量的時間和資源，但這是企業承擔社會責任、解決就業問題的重要體現。
而且，從長遠來看，這些投入都是值得的。
因為新員工不僅能為公司帶來新的思路和創意，防止公司得老人病，還能推動老員工不斷提升自己，形成一種良性的競爭氛圍。
當然，也不能否認，有些新員工在公司投入了大量資源後可能會選擇跳槽或辭職，這無疑會給公司帶來一定的損失。
但是，我們不能因為擔心這種可能性就放棄招聘新員工。
如果一家公司長時間沒有新鮮血液的加入，內部很容易形成派係和員工抱團的現象。
這不僅會導致公司文化變得僵化，還會讓老板麵臨被架空的風險。
至於後來網絡上出現的那些所謂的“付費上班”觀點，無疑暴露了某些資本家的真實麵目。
新人尤其是校園裏的學生，他們代表著未來，是他們給了企業持續發展的可能。
真正的企業，應該尊重員工的價值，為他們提供公平合理的待遇和廣闊的發展空間，這樣才能實現企業和員工的共贏。
有了後來的經驗，江辰可不會犯這種愚蠢的錯誤。
隨著星辰的不斷壯大，組織結構和內部規章製度也需要進行相應的調整和完善，與時俱進。
公司現在的員工數量十分龐大，涉及的行業領域也非常多。
因此，趁著這次空閑的機會，江辰覺得對內部組織結構進行部分調整，重要的是提拔出不少合適的人才。
首先，他將董事長助理辦公室直接改變成為總裁辦，由他的心腹老人王姐領導。
這個部門隻對董事長負責，有權利對各個部門進行臨時管理工作，確保公司的運營順暢無阻。
同時，總裁辦還直接領導財務部和審計檢查兩個部門，這兩個部門的主管分別是魏蓉和莊回舟。
他們將在總裁辦的領導下，對公司的財務狀況進行嚴格的監督和管理，確保公司的資金安全和合規運營。
接下來，江辰設立了公司總裁一職，由洪福擔任。
作為公司的最高領導者，他將負責公司的所有事務，對公司的整體運營和發展負責。
同時，他還將提拔出幾位副總裁，分別負責不同的業務領域，這幾人就是公司委員會，一起對江辰負責。
這些副總裁的人選都是從公司內部精挑細選出來的，將不少人從具體的部門事務當中抽身出來，從更高維度指揮業務。
黎源將總領技術部，下屬暫時成立了it技術部，芯片設計部，手機技術部，顯示技術部，能源技術部等等。
顧華將管理行政人事部、物業部、後勤部等部門，確保公司的日常運營順暢。
陳軍將負責星辰集團旗下的所有工廠的生產和管理工作。
而汪悠悠則將負責銷售部、客服部、公關部等部門的工作，推動公司的市場拓展和品牌建設。
此外，還有兩個部門獨立在公司的架構之外，那就是安保部門和法律部門。
這兩個部門將直接對董事長負責。
安保部門將負責公司的安全保衛工作，確保員工和公司的財產安全。
而法律部門則將負責公司的法律事務，為公司的發展提供堅實的法律保障。
這樣一來，各個部門分管的事務主管空出了大量的位置，由公司委員會從各自部門選拔出合適人選擔任，最後讓江辰拍板。
大量有能力的人才紛紛脫穎而出，踏上了中層管理的崗位，獨當一麵。
另外，江辰還對薪資結構進行了一次調整，保障了員工的收入和管理人的收入。
他決定效仿菊廠的製度，拿出公司的股份分紅當做福利，分給星辰的所有員工。
有了菊廠後來的例子，可以將星辰也變成一家狼性文化的公司。
後來也有不少老板想要學習菊廠的公司文化，可惜他們目光短淺，或者說舍不得掏錢。
分錢這個核心點不學，那就成為了隻讓員工出力，不給員工吃肉的垃圾文化了。
畫虎不成反類犬，參考答案都寫在臉上了，一個個老板都裝作看不見，隻想著剝削員工，被調侃成了狗性文化。
分肉吃的群狼，會爆發出多麽強大的力量，江辰非常的期待。
菊廠能夠從製裁的三年時光中熬過來，拿回手機市場，還成功進入到造車行業當中，這種公司文化的作用是重中之重。