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霸總和喵反派的甜寵日常 作者：裏木樹 投票推薦 加入書簽 留言反饋
趙天文喝了口茶，接話道：“人事問題是我分管的，所以知道得更加清楚。”
“集團內部涉及到的職位變更有37個，如果全部動的話，每動一個職位，隨後可能會有4-6個崗位連動，那就是近兩百個職位變動。”
“所以想要一次性討論完不太切合實際，反而應該分步走。”
“第一步，先集中解決幾個關鍵職位的問題。第二步再解決其他不那麽緊急的職位，按照以往的常規進行。”
高宇在趙天文說完之後就表態，“我認為很有道理，應該急事急辦，剩下的走正常程序辦理。”
璁
季宏偉也跟著表態，“我也認為很有道理，可以分步走，先把最關鍵的4個崗位定下來。”
參加會議的一共才4個人，3個都投了贊成票，雲峰浩一個人便不好繼續反對，隻好也說了一句贊成。
這就是高宇之所以在常務會議之前先開一場小會的緣由，參加會議的人數少，便容易形成統一意見。
一步走還是分步走，反正遲早都要走，雲峰浩也是個聰明人，所以沒有在這種小事上和高宇鬧翻，免得落下一個攪事精的形象，不被董事會喜歡。
話題轉了一圈，高宇開會的第一個目的算是成功達成，今天隻解決4個崗位問題。
作為會議的主持方，高宇很自然地繼續會議流程。
“有關4個職位的人選，我們一個一個說吧，先說說設備製造部部長一職，人事部有什麽提案嗎？”
提到這個職位，趙天文的情緒稍微有些謹慎又積極，連忙道：“設備製造部副部長代理部長一職工作已經有小半年了，他工作認真負責，同事們對他的評價也很不錯，我認為可以給他轉正。”
季宏偉笑著說：“我也聽說過副部長的工作能力十分出眾，名牌大學出身，專業知識和實際經驗都很足。”
高宇點點頭，特意問雲峰浩：“你覺得呢？作為監督管理公司每日運作的高階官員，你的看法非常重要。”
雲峰浩回答：“我沒有意見，副部長的工作能力很讓我放心。”
高宇認真道：“既然都沒有意見，那就拍板，直接給設備製造部副部長轉正。”
宋橘筆上刷刷記錄著，腦子也在飛速運轉。
她明銳地察覺到，這個設備製造部副部長多半是cho趙天文的人，要不然他不會這麽賣力為他說好話。
很明顯參加會議的人都在爭取某種利益，大家的目的性很明確，隻是橘喵喵暫時還看不出總裁的用意。
會議很快進入下一個議題，即討論採購部的部長人選。
採購部向來是個油水部門，競爭十分激烈，宋橘以為大家會為了這個職位爭搶起來，可結果令她大感意外。
季宏偉提了一個人選，無論是趙天文還是雲峰浩還是高宇，全都沒有表示反對意見。
高宇直接拍板道：“大家都不反對的話，這個也可以定下來。”
他頓了一秒，然後特意問了一句：“下一個討論誰？”
cho趙天文連忙接話，說：“那就說說品質部部長這個職位吧。”
雲峰浩在趙天文的話剛說完時便說：“我對品質部熟悉，可以提一個人選，質量管理科的科長。”
聽到雲峰浩的提案，宋橘像是一愣，然後突然明白過來。
原來雲峰浩等的是這個，品質部部長因為違法而丟掉了工作，原本最應該頂上去的副部長沒有被提出來，反而是底下的質量管理科科長冒了頭。
原因很簡單，因為那個科長是雲峰浩小舅子的女兒。
女性在職場上升職原本就不容易，更何況是跨級升職，將會更加艱難。
今天的小會議討論的職位有4個，而參加會議的人，也同樣是4個。四個蛋糕，一人一個，正好平均分完，不用打架。
雲峰浩之所以之前都投了贊成票沒有反對趙天文和季宏偉的人，原因也在這裏，他希望對方能夠回饋善意，不在他提出的人選上瞎逼逼。
按理說，總裁的實際權力體現在具體怎麽安排下麵的蘿蔔們，也就是他必須牢牢掌握人事權，隻有這樣，你說的話才會有人聽，否則就極容易被架空。
所以，一開始宋橘以為高總會針對雲峰浩而否決他的提案，但她想錯了，整個會議從開始進行到現在，總裁居然什麽反對意見都沒有說，像是個提線木偶一樣，別人說什麽他就同意什麽。
就連雲峰浩任人唯親的人選，他都完全沒有表示反對。
至於季宏偉和趙天文，在前兩個提名中，由於雲峰浩支持了他們，所以他們自然投桃報李，不會表示反對。
三個職位都已議定，會議的進程也就接近了尾聲，隻剩下最後一個同樣也是最重要的職位——cmo(首席營銷官)。
此時，高宇終於有動作了。
他說：“今天我們討論的4個職位，除了cmo之外，都可以在常務會議上通過，隻有cmo比較特殊，需要提交到董事會審批。”
“所以我們隻能提出建議人選，最終董事會是從外部聘請新人進來，還是同意我們提出的人選，都是未知數。”
剩下的三個人心中便都有數了，他們已經一人一塊蛋糕，如果貪心想要兩塊蛋糕，其中一個還是最大的一塊，似乎有點不切實際。
“集團內部涉及到的職位變更有37個，如果全部動的話，每動一個職位，隨後可能會有4-6個崗位連動，那就是近兩百個職位變動。”
“所以想要一次性討論完不太切合實際，反而應該分步走。”
“第一步，先集中解決幾個關鍵職位的問題。第二步再解決其他不那麽緊急的職位，按照以往的常規進行。”
高宇在趙天文說完之後就表態，“我認為很有道理，應該急事急辦，剩下的走正常程序辦理。”
璁
季宏偉也跟著表態，“我也認為很有道理，可以分步走，先把最關鍵的4個崗位定下來。”
參加會議的一共才4個人，3個都投了贊成票，雲峰浩一個人便不好繼續反對，隻好也說了一句贊成。
這就是高宇之所以在常務會議之前先開一場小會的緣由，參加會議的人數少，便容易形成統一意見。
一步走還是分步走，反正遲早都要走，雲峰浩也是個聰明人，所以沒有在這種小事上和高宇鬧翻，免得落下一個攪事精的形象，不被董事會喜歡。
話題轉了一圈，高宇開會的第一個目的算是成功達成，今天隻解決4個崗位問題。
作為會議的主持方，高宇很自然地繼續會議流程。
“有關4個職位的人選，我們一個一個說吧，先說說設備製造部部長一職，人事部有什麽提案嗎？”
提到這個職位，趙天文的情緒稍微有些謹慎又積極，連忙道：“設備製造部副部長代理部長一職工作已經有小半年了，他工作認真負責，同事們對他的評價也很不錯，我認為可以給他轉正。”
季宏偉笑著說：“我也聽說過副部長的工作能力十分出眾，名牌大學出身，專業知識和實際經驗都很足。”
高宇點點頭，特意問雲峰浩：“你覺得呢？作為監督管理公司每日運作的高階官員，你的看法非常重要。”
雲峰浩回答：“我沒有意見，副部長的工作能力很讓我放心。”
高宇認真道：“既然都沒有意見，那就拍板，直接給設備製造部副部長轉正。”
宋橘筆上刷刷記錄著，腦子也在飛速運轉。
她明銳地察覺到，這個設備製造部副部長多半是cho趙天文的人，要不然他不會這麽賣力為他說好話。
很明顯參加會議的人都在爭取某種利益，大家的目的性很明確，隻是橘喵喵暫時還看不出總裁的用意。
會議很快進入下一個議題，即討論採購部的部長人選。
採購部向來是個油水部門，競爭十分激烈，宋橘以為大家會為了這個職位爭搶起來，可結果令她大感意外。
季宏偉提了一個人選，無論是趙天文還是雲峰浩還是高宇，全都沒有表示反對意見。
高宇直接拍板道：“大家都不反對的話，這個也可以定下來。”
他頓了一秒，然後特意問了一句：“下一個討論誰？”
cho趙天文連忙接話，說：“那就說說品質部部長這個職位吧。”
雲峰浩在趙天文的話剛說完時便說：“我對品質部熟悉，可以提一個人選，質量管理科的科長。”
聽到雲峰浩的提案，宋橘像是一愣，然後突然明白過來。
原來雲峰浩等的是這個，品質部部長因為違法而丟掉了工作，原本最應該頂上去的副部長沒有被提出來，反而是底下的質量管理科科長冒了頭。
原因很簡單，因為那個科長是雲峰浩小舅子的女兒。
女性在職場上升職原本就不容易，更何況是跨級升職，將會更加艱難。
今天的小會議討論的職位有4個，而參加會議的人，也同樣是4個。四個蛋糕，一人一個，正好平均分完，不用打架。
雲峰浩之所以之前都投了贊成票沒有反對趙天文和季宏偉的人，原因也在這裏，他希望對方能夠回饋善意，不在他提出的人選上瞎逼逼。
按理說，總裁的實際權力體現在具體怎麽安排下麵的蘿蔔們，也就是他必須牢牢掌握人事權，隻有這樣，你說的話才會有人聽，否則就極容易被架空。
所以，一開始宋橘以為高總會針對雲峰浩而否決他的提案，但她想錯了，整個會議從開始進行到現在，總裁居然什麽反對意見都沒有說，像是個提線木偶一樣，別人說什麽他就同意什麽。
就連雲峰浩任人唯親的人選，他都完全沒有表示反對。
至於季宏偉和趙天文，在前兩個提名中，由於雲峰浩支持了他們，所以他們自然投桃報李，不會表示反對。
三個職位都已議定，會議的進程也就接近了尾聲，隻剩下最後一個同樣也是最重要的職位——cmo(首席營銷官)。
此時，高宇終於有動作了。
他說：“今天我們討論的4個職位，除了cmo之外，都可以在常務會議上通過，隻有cmo比較特殊，需要提交到董事會審批。”
“所以我們隻能提出建議人選，最終董事會是從外部聘請新人進來，還是同意我們提出的人選，都是未知數。”
剩下的三個人心中便都有數了，他們已經一人一塊蛋糕，如果貪心想要兩塊蛋糕，其中一個還是最大的一塊，似乎有點不切實際。