“這個倒不用『操』心，首長，隻要我們用得上，小惡魔要多少有多少。”範博士道，“現在的話，還是先確認一下小惡魔究竟有沒有當外籍勞工的素質，這樣大家用起來也才放心。”
這個話倒是正理，畢竟大家現在當稀罕看的小惡魔就外型上而言確實不像是能當工人用的樣子，個個都是不到一米高的侏儒、還腦袋大身子細，除了沒有全身發綠外跟網路遊戲裏麵的哥布林簡直沒區別……
於是各位專家們立馬展開對小惡魔作為外籍勞工素質的考核，首先，就是最枯燥無聊體力消耗還大的地底隧道挖掘工作——地表上除了那個礦山級別的袖珍軌道線外華夏人確實是不敢做出太大動作，那麽地底部分的建設就尤其重要，地下隧道是重中之重。大部分的地底挖掘工程可以用機械鑽頭完成，但有些地方必須靠人力，這種工作哪怕是鐵血忠誠的也相當敬謝不敏，下去幹活兒的抽籤都被戰士們調侃成了抽鬼牌……
黑暗沉悶壓抑的地底工作對小惡魔們就完全不是問題了，人家生存的魔界本來就是環境殘酷到超過人類想像的地方，挖個土方就能換到食物什麽的簡直是難以想像的美差——華夏人還給預備了工具，不需要它們用自己的爪子來挖!
確認了小惡魔擁有超過人類成年男子的體力和勞動力，接下來就是要確認它們是否有能學會『操』控簡單器械的智力，這方麵倒是跟範博士說的一樣，雖然能交流、會表達情緒，但小惡魔確實隻具備八歲兒童智商，甚至還有不如——現在的八歲小孩能把智慧型手機玩出花來，它們就不行了，簡單的工具比如電鋸什麽的它們能學會，但是控製按鈕超過十個的它們就要抓瞎。
綜合考核下來，小惡魔被專家們蓋上了適合體力工作、可以記住一定程度的工作程序以及『操』控簡單器械的章，但是很難培養出技術工種、就算再勤奮也沒有上升渠道——呃，對於憂心這個的專家，包括範博士在內的人們的反應是一致的冷漠臉。
據點內自然也有人提出異議，什麽非我族類其心必異、害怕小惡魔引來大惡魔禍害據點啥的，這個理睬的人更不多……小惡魔要有那智商，那個專家何必去『操』心人家無法通過積累工作資歷獲得上升通道、從這個地方開始『操』心小惡魔會不會有哪一天跟地球人離心離德呢。
確定了小惡魔擁有外籍勞工素質後，據點方麵的首腦們便出台了個《魔界僱工僱傭標準合同手冊》，把對小惡魔這種外籍勞工的僱傭程序標準化、製度化，並正式地與小惡魔們的首領——那個腦袋比較大的小惡魔——簽訂了僱傭合同，將雙方應盡的責任與義務落實到文字上：
首先，僱傭方的華夏人要保證受僱的合同工小惡魔一日能享受三餐待遇，份量與人類成年男子看齊。(範博士提議隻給剩飯剩菜每天隻餵半飽被據點內的有人文關懷情結的人否決)
其次，華夏人要保證受僱的合同工小惡魔能擁有供水供電的居所。(就是工地上的鋼板房，還一間就塞了十六個小惡魔進去。)
再其次，華夏人要保證受僱的合同工小惡魔能獲得四季常服、工作服、年假日發放節日禮品等待遇……
最後，華夏人要給受僱的小惡魔發放薪酬，標準不低於華夏國內低保戶領取的救濟金。(就是每月三百塊錢……雖然範博士認為小惡魔沒有經濟意識不需要發放薪水，但是頭腦們商議後認為薪水結算是有必要的，並且在發放薪水後要保證每個小惡魔的私人財產不受侵犯、同族的小惡魔沒有資格搶奪，這樣的話有私產的小惡魔就會擺脫族群控製更加向保護它個人利益的華夏人靠攏。)
至於小惡魔要遵守的規則製度就簡單得多了，服從命令聽指揮、不許偷懶不許礦工，若有違規便減少食物供應，嚴重違規或多次違規的，將被取消僱工身份驅趕出據點。
小惡魔們或許對華夏人的合同手冊其它條例聽不懂，這個餓肚子和驅趕的規定倒是一聽就懂了，包括隊長在內齊齊嘰嘰咕咕宣誓絕對會遵守規則不會不聽話。
建立了規則就好辦事，負責開拓前線建設的武總工在華夏人居住的據點旁邊開挖出了個較小的地下空間作為小惡魔僱工的生活區，讓一名指導進入僱工體係的十四名(含隊長)小惡魔自己蓋了幾件鋼板房分配好房間，再給這群小惡魔統一除蟲消毒、發放工作服、按編號分了飯卡後，讓它們正式投入前線建設工作。
作為隊長的大腦袋小惡魔則還有另一項工作，回到野外將當初同批從空間通道裏跑過來的、還活著的小惡魔們找回來當僱工。
一開始武總工還擔心在這麽大的山脈裏找人不好找，沒料到小惡魔們也有自己特殊的聯繫方式——隊長爬到離據點不遠的一處山坡上對空嚎了兩嗓子，一天內便有數群小惡魔陸陸續續地從各個方位趕了過來。
嗯……按隊長對範博士的交代，它們這些從同一批陰暗氣息中誕生出來的小惡魔互相之間都有某種類似遠距離電磁波的感應能力，不過這種能力一般用在自己的群落遭遇危險團滅前提醒其他的小惡魔不要靠近，倒是沒有用來分享好事過。
三天的功夫陸陸續續來了千把號小惡魔自願獻身到華夏人開拓異界前線的建設工程裏，武總工延續了齊烈齊營長的管理辦法，把這些小惡魔按照來的先後順序用數字編號，這比挨個起名簡單得多……
這個話倒是正理，畢竟大家現在當稀罕看的小惡魔就外型上而言確實不像是能當工人用的樣子，個個都是不到一米高的侏儒、還腦袋大身子細，除了沒有全身發綠外跟網路遊戲裏麵的哥布林簡直沒區別……
於是各位專家們立馬展開對小惡魔作為外籍勞工素質的考核，首先，就是最枯燥無聊體力消耗還大的地底隧道挖掘工作——地表上除了那個礦山級別的袖珍軌道線外華夏人確實是不敢做出太大動作，那麽地底部分的建設就尤其重要，地下隧道是重中之重。大部分的地底挖掘工程可以用機械鑽頭完成，但有些地方必須靠人力，這種工作哪怕是鐵血忠誠的也相當敬謝不敏，下去幹活兒的抽籤都被戰士們調侃成了抽鬼牌……
黑暗沉悶壓抑的地底工作對小惡魔們就完全不是問題了，人家生存的魔界本來就是環境殘酷到超過人類想像的地方，挖個土方就能換到食物什麽的簡直是難以想像的美差——華夏人還給預備了工具，不需要它們用自己的爪子來挖!
確認了小惡魔擁有超過人類成年男子的體力和勞動力，接下來就是要確認它們是否有能學會『操』控簡單器械的智力，這方麵倒是跟範博士說的一樣，雖然能交流、會表達情緒，但小惡魔確實隻具備八歲兒童智商，甚至還有不如——現在的八歲小孩能把智慧型手機玩出花來，它們就不行了，簡單的工具比如電鋸什麽的它們能學會，但是控製按鈕超過十個的它們就要抓瞎。
綜合考核下來，小惡魔被專家們蓋上了適合體力工作、可以記住一定程度的工作程序以及『操』控簡單器械的章，但是很難培養出技術工種、就算再勤奮也沒有上升渠道——呃，對於憂心這個的專家，包括範博士在內的人們的反應是一致的冷漠臉。
據點內自然也有人提出異議，什麽非我族類其心必異、害怕小惡魔引來大惡魔禍害據點啥的，這個理睬的人更不多……小惡魔要有那智商，那個專家何必去『操』心人家無法通過積累工作資歷獲得上升通道、從這個地方開始『操』心小惡魔會不會有哪一天跟地球人離心離德呢。
確定了小惡魔擁有外籍勞工素質後，據點方麵的首腦們便出台了個《魔界僱工僱傭標準合同手冊》，把對小惡魔這種外籍勞工的僱傭程序標準化、製度化，並正式地與小惡魔們的首領——那個腦袋比較大的小惡魔——簽訂了僱傭合同，將雙方應盡的責任與義務落實到文字上：
首先，僱傭方的華夏人要保證受僱的合同工小惡魔一日能享受三餐待遇，份量與人類成年男子看齊。(範博士提議隻給剩飯剩菜每天隻餵半飽被據點內的有人文關懷情結的人否決)
其次，華夏人要保證受僱的合同工小惡魔能擁有供水供電的居所。(就是工地上的鋼板房，還一間就塞了十六個小惡魔進去。)
再其次，華夏人要保證受僱的合同工小惡魔能獲得四季常服、工作服、年假日發放節日禮品等待遇……
最後，華夏人要給受僱的小惡魔發放薪酬，標準不低於華夏國內低保戶領取的救濟金。(就是每月三百塊錢……雖然範博士認為小惡魔沒有經濟意識不需要發放薪水，但是頭腦們商議後認為薪水結算是有必要的，並且在發放薪水後要保證每個小惡魔的私人財產不受侵犯、同族的小惡魔沒有資格搶奪，這樣的話有私產的小惡魔就會擺脫族群控製更加向保護它個人利益的華夏人靠攏。)
至於小惡魔要遵守的規則製度就簡單得多了，服從命令聽指揮、不許偷懶不許礦工，若有違規便減少食物供應，嚴重違規或多次違規的，將被取消僱工身份驅趕出據點。
小惡魔們或許對華夏人的合同手冊其它條例聽不懂，這個餓肚子和驅趕的規定倒是一聽就懂了，包括隊長在內齊齊嘰嘰咕咕宣誓絕對會遵守規則不會不聽話。
建立了規則就好辦事，負責開拓前線建設的武總工在華夏人居住的據點旁邊開挖出了個較小的地下空間作為小惡魔僱工的生活區，讓一名指導進入僱工體係的十四名(含隊長)小惡魔自己蓋了幾件鋼板房分配好房間，再給這群小惡魔統一除蟲消毒、發放工作服、按編號分了飯卡後，讓它們正式投入前線建設工作。
作為隊長的大腦袋小惡魔則還有另一項工作，回到野外將當初同批從空間通道裏跑過來的、還活著的小惡魔們找回來當僱工。
一開始武總工還擔心在這麽大的山脈裏找人不好找，沒料到小惡魔們也有自己特殊的聯繫方式——隊長爬到離據點不遠的一處山坡上對空嚎了兩嗓子，一天內便有數群小惡魔陸陸續續地從各個方位趕了過來。
嗯……按隊長對範博士的交代，它們這些從同一批陰暗氣息中誕生出來的小惡魔互相之間都有某種類似遠距離電磁波的感應能力，不過這種能力一般用在自己的群落遭遇危險團滅前提醒其他的小惡魔不要靠近，倒是沒有用來分享好事過。
三天的功夫陸陸續續來了千把號小惡魔自願獻身到華夏人開拓異界前線的建設工程裏，武總工延續了齊烈齊營長的管理辦法，把這些小惡魔按照來的先後順序用數字編號，這比挨個起名簡單得多……