大的公司靠願景價值觀,上百人的公司搞規章製度,小的公司靠哥們感情。


    陳默不管這那那這,通通安排上,三管齊下。


    “剛才說的是底線,無論是誰都不要觸碰,接下來說下公司的福利待遇.巴拉巴拉


    除了剛才那些招聘上麵有的,公司環境和配置大家這兩天應該也看到了,此外還有公司提供餐補、交通補助、住房補貼,不想要補貼公司提供員工宿舍,在華清嘉園,可以跟人事部提交申請,審批後即可拎包入住


    公司領導層都是一騎當千的猛將


    大家既然過五關斬六將能站在這裏,證明每個人都是精英中的精英。


    我不像某些公司宣稱什麽給火車頭加滿油,推崇什麽狼性文化,我希望把事情做在前麵,給每個人都加滿油。


    不過彼岸福利拉滿,並不意味著就是一家可以躺平的養老院和慈善機構,這點大家要搞清楚!


    我可以不要求你們,但殘酷的市場環境可不會慣著彼岸。


    當跑完前一段路程,或許是轉正考核,或許是季度考核,如果有些人掉隊了,跟不上大部隊,不好意思,這些人會麵臨調崗、降薪甚至開除的處理。


    不過我保證,隻要認認真真工作,勤勤懇懇做人,這樣的事情不會發生!


    囉囉嗦嗦這麽多,就是想讓大家知道,


    彼岸到底是在一個什麽樣的公司!


    公司把福利待遇擺出來,我把我的誠意,我把我的心擺在這裏,希望大家用真心來換!


    我想讓彼岸走出一條不一樣的路。


    一個人可能走的更快,但一群人走才能走的更遠。


    希望大家能跟我一起走下去。


    諸君可願與我同行?”


    陳默情感流露,目光坦誠環視眾人,他在每個人眼中都能看到一團火在燃燒.


    全場聲勢震天,堪比軍訓,場間氣氛達到了高潮。


    這時陳默突然接到了雷軍的電話,“你們在樓上幹什麽呢?跟傳銷似的,消停點!我這還幹不幹活了.”


    陳默捂著嘴小聲道,“開動員大會呢!一年就那麽一次~你再忍忍,馬上完事了,掛了!”


    “咳咳~大家的精氣神很不錯,我希望能把這些放在日常的工作當中去.”


    隨後陳默下令,讓每個部門總監和副總監帶隊,各自去會議室開會,然後叮囑各部門總監,最後喊口號小聲點。


    他們這些會議的主題不是接下來的工作安排,而是讓每個員工分享各自上家公司的工作心得和職場環境.


    這也是開首屆彼岸公司動員大會之前,他給核心骨幹提前開會交代的事情。


    這樣的目的是為了激起大家憶苦思甜、同仇敵愾的心理,讓大家知道彼岸這樣的公司是多麽的來之不易。


    沒有共同的理想信念和奮鬥目標,純粹依靠利益糾結一起的團夥是沒有凝聚力和戰鬥力的。


    這樣就會出現在高速發展時期,不斷擴大的利益能夠掩蓋所有的矛盾與裂縫,一旦發展出現停滯,烏合之眾就會迅速從內部土崩瓦解的情況。


    彼岸現在利益有了,就需要在精神層麵進行一些洗禮。


    人心齊,泰山移,幹什麽事都會事半功倍,畢竟所有產品都是人做出來的。


    人事即政治!


    所以陳默從根源就把地基打牢固,然後在上麵添磚加瓦,跟程序架構道理是相同的。


    治大國如烹小鮮,陳默則是辦企業如編程。


    從現下的效果來看,陳默還是很滿意的。


    後續就是團隊磨合和具體做事了。


    彼岸這艘帆船即將揚帆啟航


    “高,實在是高!就連我這個久經風浪的老油條都聽的熱血澎湃,更遑論咱公司這些年輕人了.”


    “都是一時的真情流露罷了公司人多了,隊伍不好帶啊~”陳默歎息了一聲。


    陳彤看著陳默表演,不動聲色,畢竟兩人打交道也不這一天兩天了,這小狐狸演技那叫一個出神入化,不當演員,算是娛樂圈痛失一名影帝。


    “行,這邊完事,我就先回去了,新浪那邊還一堆事呢。”


    “對了,伱這邊啥時候能走完流程?”


    “再過半個月吧.”


    “行,到時候就是咱們彼岸三叉戟大展拳腳的時候了”


    什麽破名字,陳彤一臉黑線,揮了揮手,“.走了!”


    1個小時後,會議室的大門陸續打開,所有員工的精氣神明顯與進去之前有了些許不同,大家開始自覺回到工位忙碌起來。


    彼岸科技一片欣欣向榮的景象。


    陳默清楚這些人目前的心氣跟打雞血一樣,都是一陣一陣的,接下來就得讓大家忙起來,然後見到成績,繼續循環,才是良性的閉環。


    成事主要有兩大要義,一個是出色的計劃,一個是出色的執行力。


    這段時間,出色的計劃,陳默已經開始列出來了,至於出色的執行力,就看後麵這些重金請的千裏馬到底如何了。


    陳默很期待.


    同樣是這幾天,市場競爭是殘酷的,一切的產品都會橫向擺在用戶麵前進行對比。


    優勝劣汰,自由選擇。微聊和微信的新版相差一周相繼發布,對於用戶的體驗來說完全不一樣。


    尤其在體驗了幾天之後隨著口碑的發酵這種差異會愈發明顯。


    之前微聊亦步亦趨跟著微信進行著版本迭代還好,雖然跟那種起碼能明顯感到差異性。


    隨後微聊的用戶們發現版本迭代周期越來越短,一開始他們還很欣喜以為騰訊終於按耐不住寂寞準備來個閃擊戰。


    結果新版更新完,更新了個寂寞。


    微聊秀的出現成為了口碑崩塌的導火索。


    微聊吧和微聊的騰訊官博直接被廣大微聊用戶噴的烏煙瘴氣。


    沒有對比就沒有傷害!


    隨著版上線,搖一搖新穎的交互讓是令用戶感到很新鮮,而附近的人又能看到周圍有多少人在玩微信。


    從用戶增速上就能明顯的看出來,短短幾天,微信用戶增加了兩百萬,可見目前微信這個版本更新是成功的,是得到用戶認可的。


    但這次沒有一來一回,微聊關係鏈導入急速縮小。


    qq用戶畢竟跟微聊用戶還是有不同的需求,隨著時間的流逝,當用戶量引流效果放緩,雙方的差距在五百萬的時候僵持了片刻,又開始拉開了。


    到了現在仿佛拉鋸戰一樣,微信又開始確立了領先優勢。


    “什麽叫反向更新,這就是,現在的微聊跟手q有什麽區別?”


    “當然有了,那就是即便是微聊秀做的還不如qq秀。”


    “有正確答案都不知道抄.啊~不好意思,原來正確答案還沒更新,那沒事了。”


    “看看人家微信那更新留言:歡迎來抄,人家多局氣,再看另一家,哎~~~~”


    “溜了溜了,還是微信更適合我。”


    “我現在才知道微聊是廣研中心研發的,還不是本部。”


    “果然是個草台班子,也不知負責人幹什麽吃的.”


    張小龍看得太陽穴直突突,叉掉了網頁,眼不見心不煩。


    這幾天微聊被網友噴的那叫一個五八門,張小龍這兩天愁的要死,整個人比之前瘦了一圈,眼眶深陷,精神狀態很不好,心裏暗暗下決心,媽的再也不瞎幾把搞了。


    以前張小龍糾結的點就是微聊總在微信屁股後麵跑,他有些不服,但又不得不服,因為對方版本更新的方向,他認為是正確的,非常認可。


    即便讓自己來打磨產品,可能也會向這個方向發展,就是因為這樣每每對方總是能料敵機先,先他們一步上線。


    附近的人、搖一搖、漂流信,這陌生人社交的三板斧太厲害了。


    抄肯定還是要抄的,因為他和產品這兩天想不出比這個更有效的方式了。


    但在這之前,還有一個更重要的事情。


    那就是把微聊秀趕緊下線,無論從數據還是口碑都證明這是一個失敗的功能。


    而且他現在知道自己中了陳默的將計就計,讓他很是受傷。


    下線產品功能,這個流程是需要經過小馬哥審批的。


    張小龍抓著他那早已成為雞窩似的頭發,一咬牙長痛如短痛,越拖下去結果隻會更壞,決心已下,他出去做著相應部署。


    2個小時後他去衛生間洗了把臉,梳了下頭,然後帶著讓下麵準備好的數據和自己剛才寫的方案,親自驅車奔赴深圳總部,找小馬哥當麵匯報微聊的情況。


    深夜,深圳。


    當小馬哥開完董事會,回到自己的辦公室,就聽到助理說廣研中心張總一直在等著。


    “讓他進來!”


    不一會,敲門聲響起。


    “進!”


    看張小龍進來,小馬哥笑著給他倒了杯水,“什麽風把小龍哥吹了過來?感覺你有些憔悴啊,事情讓下麵的人去做,你還是要勞逸結合,不要把自己逼的這麽緊。”


    張小龍臉上泛起苦笑,“微信的邪風!”


    一聽到微信,小馬哥臉上笑容消失了,有些不好的預感,“微信?出了什麽事?”


    感謝“書友20211011171840991”、“今今複今今”兩位大佬的打賞,老板大氣~orz~


    (本章完)

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