第82章 MIOS進階版
社畜逆襲：從小米開始反卷互聯 作者：挨踢的老臣 投票推薦 加入書簽 留言反饋
五月下旬，小米互聯網二部的好消息接連不斷。
隨著miui的上線，每天下載量和用戶數每日破千的速度在穩步增長。
與此同時，二部先後又迎來了兩員猛將，那就是擔任miui高級產品經理的洪鋒和資深軟件設計師的劉德。
雷軍在硬件人才招募上屢屢碰壁，但在軟件這邊卻頻頻開花。
先是從林斌那邊接觸到了洪鋒，因為後者是林斌在穀歌時期的下屬，目前在穀歌擔任產品經理，也是工程師出身。
同時洪鋒的到來，產生了挖出蘿卜帶出泥的效果。
洪鋒來到小米沒兩天推薦了他在美國讀書時的好友-劉德。
劉德畢業後留校當了老師，後來成為京城科技大學工業設計係的係主任。他還用業餘時間開了一家設計公司，做過很多“瘋狂”的項目。之後一直活躍在工業設計圈，跟互聯網沒什麽交集，更對雷軍說的移動互聯網沒有概念。
所以當雷軍邀請劉德加入新公司的時候，他並不清楚雷軍在國內的影響力，通過幾次三番的交流，劉德也同意加入小米，成為了二部資深設計師。
其實一開始雷軍並沒打算把兩人都扔給二部，畢竟黃江吉、劉德、洪鋒還有下麵許多員工都是林斌介紹來的，他最先想到的是把兩人給到三部，這樣陳默這個背景幹淨的人，慣著劉德、洪鋒、範典和劉新宇這幾個標簽明顯的精英，他也比較放心。
結果他剛跟陳默談完就決定還是把這兩人交給二部。
因為陳默的答複斬釘截鐵，“我就是三部的產品經理，而且設計師三部已經有李婧和齊萌萌，所以我需要的是來幹活的，這種有自己思想的資深人士加入，對於目前的三部來說弊大於利。
現在的三部隻需要一種聲音！
甚至接下來為了保持專注和不被打擾，我連招聘都先暫停了，我們現在可沒有時間帶新人。
另外，跟你申請下，mios上線時間需要dy（延期），但我可以保證最終的時間節點不變！”
其他都能接受，隻不過這小子說是申請，從語氣聽上去跟通知差不多，令雷軍有點小不爽。
當他聽到陳默的最後一句，雷軍有些狐疑，“你確定最終deadline（最後期限）不變？”
陳默點了點頭，“確定！”想了想他補充了一句，“但我們三部準備封閉開發，加班趕工！”
嗯？加班的話語怎能從你的嘴巴說出？
雷軍抬眼瞅了陳默一下，嘴角翹了起來，有些壓製不住，拍了拍陳默的肩膀，打趣道，“呦太陽從西邊出來了？想加班，沒問題....”
沒想到陳默接下來的一句，就讓雷軍剛露出的笑容消失了，
“但公司需要按照《勞動法》第四十四條之規定，安排勞動者延長工作時間......支付相應加班費！”
........
當洪鋒和劉德到了二部後，黃江吉極具魄力直接把產品和設計大權下放給他二人，自己負責整體大方向的把控和專注在技術這條線。
有了兩員猛將加入，miui的係統開發進展如虎添翼。
雖然時間尚短，但是已經有一些發燒友看到了miui的誠意。
當越來越多的發燒友刷上miui係統，在驚歎miui的快速、美觀和人性化的同時，提出各種各樣的建議。
miui論壇甚至專門開辟了用戶的建議收集貼，每周會進行投票，票數最多的改進建議將會放入miui版本迭代計劃中，隨著下一次“橙色星期五”的版本發布解決。
如此快速迭代、重視反饋的安卓本土係統，吸引了更多用戶的青睞，但隨著使用miui係統的用戶越來越多，機型越來越繁雜，miui碰到了迄今為止最為艱難的挑戰，那就是因為機型適配而遇到係統卡頓的問題。
畢竟一個軟件和第三方硬件適配，總是會出現這樣那樣的問題。
軟件適配度成為了miui接下來要攻關的難點。
一牆之隔，三部眾人準備開會，接下來是目前mios係統的內部驗收會議。
在開始前，這些人趁陳默沒來紛紛吐槽起來隔壁部門的不仗義。
張超義憤填膺道，“二部那幫人簡直沒有底線，這兩天我刷了下miui，我在上麵能看到許多咱們mios的影子。這是赤裸裸的抄襲。”
一說起這個，齊萌萌氣的小臉鼓了起來，“誰說不是，好多圖標那是我和婧姐調了好半天才弄的，結果miui上麵看到好多相似的，不要臉。前陣子他們上線，咱們還送去祝福，後悔死我了。”
有人帶頭負責運營的段宏研也附和道，“我抽空看了下其他論壇上麵有幾個賬號很活躍，都在往miui引流，拉客。”
“而且二部進來的那兩個新人好像都挺強的，咱們部門好幾天了連個新人都沒有。”
這時陳默抱著筆記本姍姍來遲，隨後他一邊連著投影，準備開會的內容，聽這些家夥的抱怨，臉上沒啥表情，也沒貿然打斷，任憑他們發泄怨氣。
見大家說的差不多了，他才笑了下，“說完了？”
眾人漸漸安靜下來，陳默也沒過多解釋，直接進入正題，“說完了，那麽就開始正式開會。”
隨後花了一個小時，演示了一遍目前mios係統所有功能。
演示完畢後，陳默點了點頭先是肯定大家這一階段的表現和付出，隨後話題一轉，“剛才mios係統的階段性內部驗收通過，之前需求文檔中的功能均已實現，大家表現的表現，我很滿意。
但有幾個關鍵環節需要注意，二部那邊係統跟手機適配性出現問題，我們這邊什麽情況？”
負責收集適配工作的孫子維和張超，張超看孫哥衝他示意了一下，回答道，“之前老大你給的那些機型，一共27台，其中23台完美適配，剩餘4台極特殊情況下才會出現問題。
經過孫哥和我的市場調查這4台非主流型號智能手機，且年份比較老，僅占市場份額的0.6%。
所以我和孫哥溝通後，一致認為可以放棄。”
如果換做其他無能且偏執的領導，肯定是這套話術“0.6%看上去不大，放到市麵上那影響的是多少用戶，用戶是什麽？用戶是上帝，用戶是我們的衣食父母。
我們要完全解決所有用戶問題，不要對自己的無能找任何理由和借口，務必要把這類問題搞定....”
不懂行的老板想的都很完美，完全不管客觀事實和當下現有條件，反正隻要下麵員工沒達到要求，就是員工能力不足，甚至會上升到工作態度，價值觀等問題，輕則影響績效，重則為裁員留下伏筆。
但陳默可是專業的，他是真清楚手機行業的現狀，現在市麵手機型號五花八門，各種廠家各種協議各種標準，想要完美適配那就是安徒生童話。
就跟網頁前端效果想要兼容各種瀏覽器，什麽火狐、chrom、360、ie678910，尤其是那個ie6，一些國內軟件企業老板逼著前端員工硬兼容，說什麽年齡大的用戶就愛用ie6。
問題ie6連官方微軟都不維護，讓一個技術人員硬著頭皮兼容，很容易變成熊瞎子掰苞米，ie6正常可能789就崩了。
難度不亞於跟指著奔波兒灞說把唐僧師徒四人抓來。
大人時代變了，有些舊的傳統該扔就扔吧。
陳默想了下，直接命令，放棄這4台手機型號，“不要花費80%的精力去滿足那20%的需求，應該反過來。
資源有限所以把精力放在關鍵點上，張超、孫子維和段宏研，你們碰一下，目前的機型是否覆蓋90%的市場主流機型，不滿足宏研找我拿錢去繼續采購其他主流機型，我們要做到90%適配度。
這是手機適配度方麵，下一個問題，刷新率，目前40幀是滿足這個版本，下一個階段的我要求達到60幀，這才能滿足下一個階段的係統交互的動態效果.....”
下一個階段？在場眾人心裏一動，難道說....
隻見陳默掏出了記憶中作為miui係統巔峰版本的miui5，在此基礎之上加了一些印象中比較通用的安卓功能，在後世都是普遍最基本的認知是個人都能說出個一二三，但在現在隨便拿出一點就是驚世的創意。
依次為基石設計誕生的mios係統v2.0原型圖，陳默把它投射到大屏幕上。
（圖為miui5係統界麵）
隨著miui的上線，每天下載量和用戶數每日破千的速度在穩步增長。
與此同時，二部先後又迎來了兩員猛將，那就是擔任miui高級產品經理的洪鋒和資深軟件設計師的劉德。
雷軍在硬件人才招募上屢屢碰壁，但在軟件這邊卻頻頻開花。
先是從林斌那邊接觸到了洪鋒，因為後者是林斌在穀歌時期的下屬，目前在穀歌擔任產品經理，也是工程師出身。
同時洪鋒的到來，產生了挖出蘿卜帶出泥的效果。
洪鋒來到小米沒兩天推薦了他在美國讀書時的好友-劉德。
劉德畢業後留校當了老師，後來成為京城科技大學工業設計係的係主任。他還用業餘時間開了一家設計公司，做過很多“瘋狂”的項目。之後一直活躍在工業設計圈，跟互聯網沒什麽交集，更對雷軍說的移動互聯網沒有概念。
所以當雷軍邀請劉德加入新公司的時候，他並不清楚雷軍在國內的影響力，通過幾次三番的交流，劉德也同意加入小米，成為了二部資深設計師。
其實一開始雷軍並沒打算把兩人都扔給二部，畢竟黃江吉、劉德、洪鋒還有下麵許多員工都是林斌介紹來的，他最先想到的是把兩人給到三部，這樣陳默這個背景幹淨的人，慣著劉德、洪鋒、範典和劉新宇這幾個標簽明顯的精英，他也比較放心。
結果他剛跟陳默談完就決定還是把這兩人交給二部。
因為陳默的答複斬釘截鐵，“我就是三部的產品經理，而且設計師三部已經有李婧和齊萌萌，所以我需要的是來幹活的，這種有自己思想的資深人士加入，對於目前的三部來說弊大於利。
現在的三部隻需要一種聲音！
甚至接下來為了保持專注和不被打擾，我連招聘都先暫停了，我們現在可沒有時間帶新人。
另外，跟你申請下，mios上線時間需要dy（延期），但我可以保證最終的時間節點不變！”
其他都能接受，隻不過這小子說是申請，從語氣聽上去跟通知差不多，令雷軍有點小不爽。
當他聽到陳默的最後一句，雷軍有些狐疑，“你確定最終deadline（最後期限）不變？”
陳默點了點頭，“確定！”想了想他補充了一句，“但我們三部準備封閉開發，加班趕工！”
嗯？加班的話語怎能從你的嘴巴說出？
雷軍抬眼瞅了陳默一下，嘴角翹了起來，有些壓製不住，拍了拍陳默的肩膀，打趣道，“呦太陽從西邊出來了？想加班，沒問題....”
沒想到陳默接下來的一句，就讓雷軍剛露出的笑容消失了，
“但公司需要按照《勞動法》第四十四條之規定，安排勞動者延長工作時間......支付相應加班費！”
........
當洪鋒和劉德到了二部後，黃江吉極具魄力直接把產品和設計大權下放給他二人，自己負責整體大方向的把控和專注在技術這條線。
有了兩員猛將加入，miui的係統開發進展如虎添翼。
雖然時間尚短，但是已經有一些發燒友看到了miui的誠意。
當越來越多的發燒友刷上miui係統，在驚歎miui的快速、美觀和人性化的同時，提出各種各樣的建議。
miui論壇甚至專門開辟了用戶的建議收集貼，每周會進行投票，票數最多的改進建議將會放入miui版本迭代計劃中，隨著下一次“橙色星期五”的版本發布解決。
如此快速迭代、重視反饋的安卓本土係統，吸引了更多用戶的青睞，但隨著使用miui係統的用戶越來越多，機型越來越繁雜，miui碰到了迄今為止最為艱難的挑戰，那就是因為機型適配而遇到係統卡頓的問題。
畢竟一個軟件和第三方硬件適配，總是會出現這樣那樣的問題。
軟件適配度成為了miui接下來要攻關的難點。
一牆之隔，三部眾人準備開會，接下來是目前mios係統的內部驗收會議。
在開始前，這些人趁陳默沒來紛紛吐槽起來隔壁部門的不仗義。
張超義憤填膺道，“二部那幫人簡直沒有底線，這兩天我刷了下miui，我在上麵能看到許多咱們mios的影子。這是赤裸裸的抄襲。”
一說起這個，齊萌萌氣的小臉鼓了起來，“誰說不是，好多圖標那是我和婧姐調了好半天才弄的，結果miui上麵看到好多相似的，不要臉。前陣子他們上線，咱們還送去祝福，後悔死我了。”
有人帶頭負責運營的段宏研也附和道，“我抽空看了下其他論壇上麵有幾個賬號很活躍，都在往miui引流，拉客。”
“而且二部進來的那兩個新人好像都挺強的，咱們部門好幾天了連個新人都沒有。”
這時陳默抱著筆記本姍姍來遲，隨後他一邊連著投影，準備開會的內容，聽這些家夥的抱怨，臉上沒啥表情，也沒貿然打斷，任憑他們發泄怨氣。
見大家說的差不多了，他才笑了下，“說完了？”
眾人漸漸安靜下來，陳默也沒過多解釋，直接進入正題，“說完了，那麽就開始正式開會。”
隨後花了一個小時，演示了一遍目前mios係統所有功能。
演示完畢後，陳默點了點頭先是肯定大家這一階段的表現和付出，隨後話題一轉，“剛才mios係統的階段性內部驗收通過，之前需求文檔中的功能均已實現，大家表現的表現，我很滿意。
但有幾個關鍵環節需要注意，二部那邊係統跟手機適配性出現問題，我們這邊什麽情況？”
負責收集適配工作的孫子維和張超，張超看孫哥衝他示意了一下，回答道，“之前老大你給的那些機型，一共27台，其中23台完美適配，剩餘4台極特殊情況下才會出現問題。
經過孫哥和我的市場調查這4台非主流型號智能手機，且年份比較老，僅占市場份額的0.6%。
所以我和孫哥溝通後，一致認為可以放棄。”
如果換做其他無能且偏執的領導，肯定是這套話術“0.6%看上去不大，放到市麵上那影響的是多少用戶，用戶是什麽？用戶是上帝，用戶是我們的衣食父母。
我們要完全解決所有用戶問題，不要對自己的無能找任何理由和借口，務必要把這類問題搞定....”
不懂行的老板想的都很完美，完全不管客觀事實和當下現有條件，反正隻要下麵員工沒達到要求，就是員工能力不足，甚至會上升到工作態度，價值觀等問題，輕則影響績效，重則為裁員留下伏筆。
但陳默可是專業的，他是真清楚手機行業的現狀，現在市麵手機型號五花八門，各種廠家各種協議各種標準，想要完美適配那就是安徒生童話。
就跟網頁前端效果想要兼容各種瀏覽器，什麽火狐、chrom、360、ie678910，尤其是那個ie6，一些國內軟件企業老板逼著前端員工硬兼容，說什麽年齡大的用戶就愛用ie6。
問題ie6連官方微軟都不維護，讓一個技術人員硬著頭皮兼容，很容易變成熊瞎子掰苞米，ie6正常可能789就崩了。
難度不亞於跟指著奔波兒灞說把唐僧師徒四人抓來。
大人時代變了，有些舊的傳統該扔就扔吧。
陳默想了下，直接命令，放棄這4台手機型號，“不要花費80%的精力去滿足那20%的需求，應該反過來。
資源有限所以把精力放在關鍵點上，張超、孫子維和段宏研，你們碰一下，目前的機型是否覆蓋90%的市場主流機型，不滿足宏研找我拿錢去繼續采購其他主流機型，我們要做到90%適配度。
這是手機適配度方麵，下一個問題，刷新率，目前40幀是滿足這個版本，下一個階段的我要求達到60幀，這才能滿足下一個階段的係統交互的動態效果.....”
下一個階段？在場眾人心裏一動，難道說....
隻見陳默掏出了記憶中作為miui係統巔峰版本的miui5，在此基礎之上加了一些印象中比較通用的安卓功能，在後世都是普遍最基本的認知是個人都能說出個一二三，但在現在隨便拿出一點就是驚世的創意。
依次為基石設計誕生的mios係統v2.0原型圖，陳默把它投射到大屏幕上。
（圖為miui5係統界麵）