第49章 我的規矩就是規矩（求追讀）
社畜逆襲：從小米開始反卷互聯 作者：挨踢的老臣 投票推薦 加入書簽 留言反饋
看著呲牙咧嘴的眾人，陳默微微一笑，“我知道大家很急，但請你們先別急，繼續看~”
他手裏空格沒停，繼續按著。
各種血壓飆升的職場pua話語再現，終於，最上麵出現一行字。
無良企業（包括不限於商河、沸騰等以卷聞名的大廠）....
“這些都是那些缺德資本家壓榨員工所推崇的洗腦話術，就是想讓員工能夠為企業拚命，並在強行給員工烙下思想鋼印，讓其無條件服從。
你們.......還想再回到過去麽？”
眾人毫不猶豫的搖頭。
“既然大家來到三部，那麽三部也有自己的規矩！請看大屏幕。”
啪啪啪啪.....
「福報文化！」
「火車頭重要，司機重要，但輪子更重要！」
「一切隻談付出不談收獲都是耍流氓！」
......
隨後是小米互聯網三部具體規矩：
「早九晚六，午休一個半小時一周五天，準點下班，嚴格遵守勞動法。」
「待遇提前到位，我先付出，看你回報！」
「賞罰分明，表現最佳和最差會有相應獎懲措施！」
.....
每顯示一條，在場眾人敲著桌子表示擁護和認可。
陳默林林總總介紹了之前就想好的規定。
他直接在ppt上用了後來的雷式對比法，把兩種規則進行橫向對比，孰強孰弱，一目了然。
跟前者對比，隻要眼睛不瞎都清楚後者簡直是打工人的天堂。
說完雙手杵著桌麵，環視一圈，“誰讚成，誰反對？反對的舉手？”
不出意外，沒有一個人舉手。
“全票通過，那麽大家有什麽問題或不明白的可以暢所欲言。”
“最佳和最差怎麽界定？獎懲措施是什麽？”
“比如每周算一個周期，周期內bug最少，最多的工程師為最佳和最差。
表現差的自覺掏腰包買零食和飲料，供大家工作之餘吃吃喝喝，頭上頂著‘我是bug之王’的牌子在公司遊街示眾。表現好的工位上放一個‘代碼之神’的榮譽稱號，諸如此類，
一會大家可以再添加一些規則。下一個~老嚴！”
陳默看到嚴謹舉手，示意了一下。
“當後續我們項目上線，會出現非工作時間線上處理問題，這怎麽辦？”
“我看小米的員工手冊有些規則還是可以的，可以有相應調休，不過我覺得1比1的置換有點不公平，半夜的一小時，跟白天一小時能一樣麽？最起碼可以晚來兩個小時。
到時候具體問題具體分析，到時候再追加進來就行。”
許良就這個問題追問，“陳默，你的權利能淩駕於咱公司規則之上？你剛才說的一切，雷總不認怎麽辦？”
陳默看著他，仿佛說著真理，“我的規矩就是規矩，這是咱們三部成立的前提！下一個~萌萌”
齊萌萌有些惴惴地提問，“師父，當天工作沒完成，怎麽辦？還是跟之前一樣自願加班麽？”
“如果是工作安排不合理，我會調整工作安排，如果個人能力原因導致沒完成，你自己想辦法。
醜話說在前頭，我會給大家三次機會，如果咱們中的某個人掉隊，我不會開除伱，隻會酌情降低你的工作複雜度和工作量，讓你隻當一個普通的車輪，繼續發揮你應有的作用。
你的工資會隨著你工作內容的調整而調整，但整體是成正比的。
當然誰表現的足夠優秀，我會向上麵申請漲薪，先暫定半年一次，不過這是後話，咱們先轉正再說。”
提出問題的齊萌萌心虛的吐了吐舌頭，生怕自己就是那個吊尾車，旁邊的李婧過來拍了拍她，安慰道，“沒事，你現在是美工又不是程序員，你怕啥？”
齊萌萌突然反應過來，對吼，她現在是一名光榮的美術設計師，她怕毛線，瞬間挺胸抬頭自信了起來。
隨著大家的討論，三部的規則逐漸完善起來。
每當有人性化的規則經過舉手表決通過，會議室內時不時響起眾人的歡呼和掌聲。
許良和趙德勝對視了一眼，感覺這個三部好像跟他們之前想象的不太一樣.....
會議室內愉快輕鬆的氛圍，引得外麵正在工作的其他部門同事陣陣好奇，以為裏麵是在開聯歡會呢。
半個小時後，陳默看著「小米互聯網三部內部管理規範草案」很是滿意。
這才是他理想中職場應該有的樣子。
至於執行起來是否有問題，他完全不擔心。
這就跟寫代碼一樣，代碼寫好了，至於效果如何，跑一遍就知道了，有問題就解決問題，出現bug就修複bug，直至完美！
“緊密團結在以我為中心的互聯網三部，希望大家齊心協力，熱愛這份工作，還把錢給賺了！大家有沒有信心？”
“有！”眾人異口同聲的回道。
“好！氣勢很足，但光說不練假把式，下麵我說下咱們的目標。”
“先說幹什麽，再說怎麽幹！我們要做的是安卓本地化係統的定製，我把它命名為mios，也叫繆斯係統......”
花了一個小時，陳默把三部在小米的情況，跟二部的競爭關係和後把自己對於繆斯係統的設想，通過網遊這種讓大家便於理解的方式描述了一下。
“咱們部門麵前麵臨的情況，就相當於現在二部跟我們都領到一個副本速通的任務，誰完成度高，誰速度快，那麽誰將會獲得最終的勝利......”
隨後陳默進行了一番速通攻略的講解和人員分工。
最終確定如下：
（肉盾t、團隊指揮tl）繆斯項目負責人&產品：陳默
（法係dps）mios論壇相關ui&ue（用戶界麵設計和交互）：李婧（主）、齊萌萌（輔）
（物理dps）mios開發：嚴謹（主）、孫子維、張超、許良、趙德勝。
（物理dps）mios論壇開發：許良（主）、趙德勝。
（輔助）測試：章武
（輔助）運營：段宏研
“宏研，趁論壇沒好，你這兩天幫我在線下和線上找一個靠譜的信息推銷員。”
段宏研撓了撓頭，有點沒懂這是幹嘛的，“信息推銷員？”
“就是發傳單的，手下有資源的那種。”
“沒問題！”
“子維，你把這些材料按上麵的名字發一下，”陳默把旁邊一遝提前打印好的材料遞給孫子維。
“這是我之前整理的技術培訓文檔，基本符合你們目前的工種和階段。”
“那月底的原型演示怎麽辦？”
“你們不用操心，作為你們老大，這點事還是能搞定的，從現在起到月底，你們的任務隻有一個，那就是吃透它，消化它。隻有這樣下個月我們才能更好的走下去！”
會議最後，陳默看著在場的每一個人，表情嚴肅，語氣誠懇，“過往的工作經曆告訴我們，之前大家所處的職場環境是一條跑偏了的路，但走的人多了，所有人都把這條歧路默認為康莊大道。
既得利益團體的資本家們故意視而不見，話語權不對等的廣大員工們敢怒不敢言。
我想當這條攪動職場的鯰魚，趟出一條光明大道，或許前方荊棘密布，或許我們最終走不到彼岸，但我想試一試，我想讓咱們有尊嚴的工作，諸位，可願與我同行？”
無論是之前幹過外包的孫子維，亦或商河出來的同學們，還是阿裏出身的趙許二人，他們或多或少都是受職場剝削的受害者。
他們能感受到陳默迸發出的這種雖千萬人吾往矣的魄力。
每個人紛紛起身，心裏莫名出現一種士為知己者死的覺悟，沉聲應諾，
“願意！”
陳默走到他們中間，伸出手來，“咱們一起加個油，我說三部，你們說牛逼！”
眾人聚攏過來，把手疊在一起，陳默大喊，“三部！”
“牛逼！”
聲音響徹整個公司。
團魂覺醒！
他手裏空格沒停，繼續按著。
各種血壓飆升的職場pua話語再現，終於，最上麵出現一行字。
無良企業（包括不限於商河、沸騰等以卷聞名的大廠）....
“這些都是那些缺德資本家壓榨員工所推崇的洗腦話術，就是想讓員工能夠為企業拚命，並在強行給員工烙下思想鋼印，讓其無條件服從。
你們.......還想再回到過去麽？”
眾人毫不猶豫的搖頭。
“既然大家來到三部，那麽三部也有自己的規矩！請看大屏幕。”
啪啪啪啪.....
「福報文化！」
「火車頭重要，司機重要，但輪子更重要！」
「一切隻談付出不談收獲都是耍流氓！」
......
隨後是小米互聯網三部具體規矩：
「早九晚六，午休一個半小時一周五天，準點下班，嚴格遵守勞動法。」
「待遇提前到位，我先付出，看你回報！」
「賞罰分明，表現最佳和最差會有相應獎懲措施！」
.....
每顯示一條，在場眾人敲著桌子表示擁護和認可。
陳默林林總總介紹了之前就想好的規定。
他直接在ppt上用了後來的雷式對比法，把兩種規則進行橫向對比，孰強孰弱，一目了然。
跟前者對比，隻要眼睛不瞎都清楚後者簡直是打工人的天堂。
說完雙手杵著桌麵，環視一圈，“誰讚成，誰反對？反對的舉手？”
不出意外，沒有一個人舉手。
“全票通過，那麽大家有什麽問題或不明白的可以暢所欲言。”
“最佳和最差怎麽界定？獎懲措施是什麽？”
“比如每周算一個周期，周期內bug最少，最多的工程師為最佳和最差。
表現差的自覺掏腰包買零食和飲料，供大家工作之餘吃吃喝喝，頭上頂著‘我是bug之王’的牌子在公司遊街示眾。表現好的工位上放一個‘代碼之神’的榮譽稱號，諸如此類，
一會大家可以再添加一些規則。下一個~老嚴！”
陳默看到嚴謹舉手，示意了一下。
“當後續我們項目上線，會出現非工作時間線上處理問題，這怎麽辦？”
“我看小米的員工手冊有些規則還是可以的，可以有相應調休，不過我覺得1比1的置換有點不公平，半夜的一小時，跟白天一小時能一樣麽？最起碼可以晚來兩個小時。
到時候具體問題具體分析，到時候再追加進來就行。”
許良就這個問題追問，“陳默，你的權利能淩駕於咱公司規則之上？你剛才說的一切，雷總不認怎麽辦？”
陳默看著他，仿佛說著真理，“我的規矩就是規矩，這是咱們三部成立的前提！下一個~萌萌”
齊萌萌有些惴惴地提問，“師父，當天工作沒完成，怎麽辦？還是跟之前一樣自願加班麽？”
“如果是工作安排不合理，我會調整工作安排，如果個人能力原因導致沒完成，你自己想辦法。
醜話說在前頭，我會給大家三次機會，如果咱們中的某個人掉隊，我不會開除伱，隻會酌情降低你的工作複雜度和工作量，讓你隻當一個普通的車輪，繼續發揮你應有的作用。
你的工資會隨著你工作內容的調整而調整，但整體是成正比的。
當然誰表現的足夠優秀，我會向上麵申請漲薪，先暫定半年一次，不過這是後話，咱們先轉正再說。”
提出問題的齊萌萌心虛的吐了吐舌頭，生怕自己就是那個吊尾車，旁邊的李婧過來拍了拍她，安慰道，“沒事，你現在是美工又不是程序員，你怕啥？”
齊萌萌突然反應過來，對吼，她現在是一名光榮的美術設計師，她怕毛線，瞬間挺胸抬頭自信了起來。
隨著大家的討論，三部的規則逐漸完善起來。
每當有人性化的規則經過舉手表決通過，會議室內時不時響起眾人的歡呼和掌聲。
許良和趙德勝對視了一眼，感覺這個三部好像跟他們之前想象的不太一樣.....
會議室內愉快輕鬆的氛圍，引得外麵正在工作的其他部門同事陣陣好奇，以為裏麵是在開聯歡會呢。
半個小時後，陳默看著「小米互聯網三部內部管理規範草案」很是滿意。
這才是他理想中職場應該有的樣子。
至於執行起來是否有問題，他完全不擔心。
這就跟寫代碼一樣，代碼寫好了，至於效果如何，跑一遍就知道了，有問題就解決問題，出現bug就修複bug，直至完美！
“緊密團結在以我為中心的互聯網三部，希望大家齊心協力，熱愛這份工作，還把錢給賺了！大家有沒有信心？”
“有！”眾人異口同聲的回道。
“好！氣勢很足，但光說不練假把式，下麵我說下咱們的目標。”
“先說幹什麽，再說怎麽幹！我們要做的是安卓本地化係統的定製，我把它命名為mios，也叫繆斯係統......”
花了一個小時，陳默把三部在小米的情況，跟二部的競爭關係和後把自己對於繆斯係統的設想，通過網遊這種讓大家便於理解的方式描述了一下。
“咱們部門麵前麵臨的情況，就相當於現在二部跟我們都領到一個副本速通的任務，誰完成度高，誰速度快，那麽誰將會獲得最終的勝利......”
隨後陳默進行了一番速通攻略的講解和人員分工。
最終確定如下：
（肉盾t、團隊指揮tl）繆斯項目負責人&產品：陳默
（法係dps）mios論壇相關ui&ue（用戶界麵設計和交互）：李婧（主）、齊萌萌（輔）
（物理dps）mios開發：嚴謹（主）、孫子維、張超、許良、趙德勝。
（物理dps）mios論壇開發：許良（主）、趙德勝。
（輔助）測試：章武
（輔助）運營：段宏研
“宏研，趁論壇沒好，你這兩天幫我在線下和線上找一個靠譜的信息推銷員。”
段宏研撓了撓頭，有點沒懂這是幹嘛的，“信息推銷員？”
“就是發傳單的，手下有資源的那種。”
“沒問題！”
“子維，你把這些材料按上麵的名字發一下，”陳默把旁邊一遝提前打印好的材料遞給孫子維。
“這是我之前整理的技術培訓文檔，基本符合你們目前的工種和階段。”
“那月底的原型演示怎麽辦？”
“你們不用操心，作為你們老大，這點事還是能搞定的，從現在起到月底，你們的任務隻有一個，那就是吃透它，消化它。隻有這樣下個月我們才能更好的走下去！”
會議最後，陳默看著在場的每一個人，表情嚴肅，語氣誠懇，“過往的工作經曆告訴我們，之前大家所處的職場環境是一條跑偏了的路，但走的人多了，所有人都把這條歧路默認為康莊大道。
既得利益團體的資本家們故意視而不見，話語權不對等的廣大員工們敢怒不敢言。
我想當這條攪動職場的鯰魚，趟出一條光明大道，或許前方荊棘密布，或許我們最終走不到彼岸，但我想試一試，我想讓咱們有尊嚴的工作，諸位，可願與我同行？”
無論是之前幹過外包的孫子維，亦或商河出來的同學們，還是阿裏出身的趙許二人，他們或多或少都是受職場剝削的受害者。
他們能感受到陳默迸發出的這種雖千萬人吾往矣的魄力。
每個人紛紛起身，心裏莫名出現一種士為知己者死的覺悟，沉聲應諾，
“願意！”
陳默走到他們中間，伸出手來，“咱們一起加個油，我說三部，你們說牛逼！”
眾人聚攏過來，把手疊在一起，陳默大喊，“三部！”
“牛逼！”
聲音響徹整個公司。
團魂覺醒！