第24章 創業養蠱
社畜逆襲：從小米開始反卷互聯 作者：挨踢的老臣 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“這是個全方位發展的技術人才，可以招進來！”
“可是斌總，陳默的學曆是普通本科。”
“他的技術水平已經可以不用看學曆了。不過他這麽年輕，給個技術經理一職是不是起點太高了？要不先當個組長試試？”林斌有些顧慮的說道。
“呃，雷總、斌總，我有個想法，服不服眾咱先放在一邊不談，單說陳默對加班如此拒絕的態度，我擔心會不會影響全公司整體的氛圍。畢竟爛蘋果定律還是要小心....”
管穎智口中的爛蘋果定律，指的是在組織中存在一些難以管理的人物，他們像蘋果箱裏的爛蘋果，如果不及時處理，會迅速傳染，把其他蘋果也弄爛。
“爛蘋果”的可怕之處在於它那驚人的破壞力。組織係統往往是脆弱的，它是建立在相互理解、妥協和容忍的基礎上的，它很容易被侵害、被毒化是因為破壞總比建設容易。對於壞的組員或東西，要在其開始破壞之前及時處理掉。
當管穎智說完，林斌也皺起了眉頭，對方說的確實也有幾分道理，即便能力再強，不合群特立獨行的結局就是被集體排斥，這對於公司內積極向上的氛圍是一個打擊，容易因小失大。
雷軍點頭又搖頭，“我認可這個理論，但得分情況，陳默這個蘋果非但不是爛蘋果，反而有可能是金蘋果，公司看的是產出是價值，不是看誰加班多。
我兩年就修完了大學四年的所有學分，剩下兩年就幹自己感興趣的事，所以為什麽非得在學校繼續學習呢？
能抓到老鼠，管他是白貓還是黑貓，小米就是要不拘一格降人才！
小管，之前公司定的技術經理待遇範圍是多少？”
“2~5萬每月，特別優秀人才可以通過技術入股的方式持有公司股份。”
雷軍想了想，“你先出兩種方案，5萬/月頂格待遇和3萬外加1%的股份，股份從之前預留的優秀人才招募池子劃出。不過試用期從一個月延長到三個月。”
1%股份看似沒多少，按照目前公司資金來算，1%相當於5萬美金，按照匯率那就是35萬左右的人民幣。
“沒問題，可.....”
管穎智還想掙紮，雷軍大手一揮，直接蓋棺定論，“我意已決，就這麽定了！3個月試用期，符合預期吸納核心團隊，去擬合同吧。”
劉芹適時釘上了棺材板，起身告別，“這次實地參觀小米，還參加了令人印象深刻的麵試，令我有些理解了小米也了解雷總想幹的大事的決心和魄力！受益匪淺！
你們繼續聊，我就先走了，關於投資的事，我改主意了，回去我會盡力勸說其他幾個合夥人，這兩天給你答複！”
“是因為我們不拘一格降人才的選拔方式麽？”
“那倒不是，我是被這小子說動心了。這小子當技術可惜了，我看當銷售也綽綽有餘還是最頂尖的那批，當然現在我需要冷靜一下，不能給你確切的答複。”
雷軍把劉芹送到公司門口，兩人握手，
“理解，希望能聽到晨興的好消息。”
“我盡量，再會！”
“再會！”
等雷軍回來，房間內隻剩林斌一人，
“陳默的能力應該能承擔好kk的副手職責。不過個性過於鮮明，我有點擔心。”
kk是互聯網二部技術經理黃江吉的昵稱，也是小米的聯合創始人之一，也是林斌從微軟帶過來的老部下。
沒想到雷軍搖了搖頭，“這樣不好，我覺得這家夥能有更大的作用！”
“更大的作用？”林斌有些疑惑。
雷軍想了想，“我剛才想了想，把他單拎出來單獨成立個部門，不要跟現有的部門融合。”
也是，畢竟一邊是海歸背景外加大廠出身，他一個野路子貿然進來確實會有點格格不入，小米剛建立，禁不住大折騰。
“這樣也好！”林斌點了點頭，同意了雷軍的說法。
“主要我覺得通過剛才的麵試，這小子有技術有想法更有性格，與其在現有團隊磨合內耗，倒不如放養競爭。”
林斌似有所悟，“你是說養蠱？”
“隻有一個旗鼓相當的對手才能創造一場又一場超越巔峰的奇跡！比如諸葛亮和司馬懿，林丹和李宗偉，喬布斯和我......”
雷軍看同伴有些古怪的眼神，訕然一笑，“比喻，反正就這意思。跟投資不要把雞蛋放在一個籃子裏的道理一樣，誰說初創公司就不能養蠱，最理想就是形成良性競爭，讓他們彼此較勁。”
林斌評估了下，還是搖了搖頭，“雖然我承認這家夥無論技術還是想法都有些能力，但你這麽看好這家夥我是沒想到的？要知道他隻有一個人。
而他麵對的是咱們二部精挑細選的技術團隊，這裏不乏微軟、穀歌、金山出身的精英。我是不太看好！不過倒是希望陳默能起到一個催化劑的作用，加速二部的磨合進化。”
“寶劍鋒從磨礪出，如果這個坎都過不去，那他就不值得我看重，反正咱們原計劃和組織架構不用變，不過額外多花點錢就能試出璞玉還是頑石，這個買賣在我看來非常劃算。”
“嗯，我同意伱的說法，晚上開會的時候再跟其他人同步一下。”
兩人對於陳默職責意見達成一致，林斌說完回去繼續工作。
雷軍出來發現門口並沒有陳默的人影，這小子不會是麵完就跑路了吧？
尋目四顧，終於發現了對方的蹤跡，貌似在跟自家工程師說著什麽。
雷軍走了過去，發現他們在解決一個技術難題。
“陳默，來一下。”
“好，馬上，”陳默口頭應了一聲，隨後盯著屏幕，嘴裏語速加快，拍了拍這哥們的肩膀，
“....就是這裏的問題，你照我剛才說的改，應該就可以了，再試試。”
說完跟著雷軍離開。
“哦好。”看著對方遠去的身影，範典半信半疑的按照對方說的調了一下，隨後發現困擾自己半天的問題竟然解決了。
旁邊的劉新宇也好奇地湊了過來，望著陳默的背影問道，“剛才那人是誰啊？”
“我也不知道，反正不是咱公司的。”
“從剛才解決問題的思路上看技術挺強啊。”
“能被雷總叫走，那能差的了，估計是什麽技術大佬吧。”
“不過看上去這麽年輕，有點奇怪。”
“總不會是來找雷總麵試的吧？”
“你這冷笑話一點不好笑....”
......
“可是斌總，陳默的學曆是普通本科。”
“他的技術水平已經可以不用看學曆了。不過他這麽年輕，給個技術經理一職是不是起點太高了？要不先當個組長試試？”林斌有些顧慮的說道。
“呃，雷總、斌總，我有個想法，服不服眾咱先放在一邊不談，單說陳默對加班如此拒絕的態度，我擔心會不會影響全公司整體的氛圍。畢竟爛蘋果定律還是要小心....”
管穎智口中的爛蘋果定律，指的是在組織中存在一些難以管理的人物，他們像蘋果箱裏的爛蘋果，如果不及時處理，會迅速傳染，把其他蘋果也弄爛。
“爛蘋果”的可怕之處在於它那驚人的破壞力。組織係統往往是脆弱的，它是建立在相互理解、妥協和容忍的基礎上的，它很容易被侵害、被毒化是因為破壞總比建設容易。對於壞的組員或東西，要在其開始破壞之前及時處理掉。
當管穎智說完，林斌也皺起了眉頭，對方說的確實也有幾分道理，即便能力再強，不合群特立獨行的結局就是被集體排斥，這對於公司內積極向上的氛圍是一個打擊，容易因小失大。
雷軍點頭又搖頭，“我認可這個理論，但得分情況，陳默這個蘋果非但不是爛蘋果，反而有可能是金蘋果，公司看的是產出是價值，不是看誰加班多。
我兩年就修完了大學四年的所有學分，剩下兩年就幹自己感興趣的事，所以為什麽非得在學校繼續學習呢？
能抓到老鼠，管他是白貓還是黑貓，小米就是要不拘一格降人才！
小管，之前公司定的技術經理待遇範圍是多少？”
“2~5萬每月，特別優秀人才可以通過技術入股的方式持有公司股份。”
雷軍想了想，“你先出兩種方案，5萬/月頂格待遇和3萬外加1%的股份，股份從之前預留的優秀人才招募池子劃出。不過試用期從一個月延長到三個月。”
1%股份看似沒多少，按照目前公司資金來算，1%相當於5萬美金，按照匯率那就是35萬左右的人民幣。
“沒問題，可.....”
管穎智還想掙紮，雷軍大手一揮，直接蓋棺定論，“我意已決，就這麽定了！3個月試用期，符合預期吸納核心團隊，去擬合同吧。”
劉芹適時釘上了棺材板，起身告別，“這次實地參觀小米，還參加了令人印象深刻的麵試，令我有些理解了小米也了解雷總想幹的大事的決心和魄力！受益匪淺！
你們繼續聊，我就先走了，關於投資的事，我改主意了，回去我會盡力勸說其他幾個合夥人，這兩天給你答複！”
“是因為我們不拘一格降人才的選拔方式麽？”
“那倒不是，我是被這小子說動心了。這小子當技術可惜了，我看當銷售也綽綽有餘還是最頂尖的那批，當然現在我需要冷靜一下，不能給你確切的答複。”
雷軍把劉芹送到公司門口，兩人握手，
“理解，希望能聽到晨興的好消息。”
“我盡量，再會！”
“再會！”
等雷軍回來，房間內隻剩林斌一人，
“陳默的能力應該能承擔好kk的副手職責。不過個性過於鮮明，我有點擔心。”
kk是互聯網二部技術經理黃江吉的昵稱，也是小米的聯合創始人之一，也是林斌從微軟帶過來的老部下。
沒想到雷軍搖了搖頭，“這樣不好，我覺得這家夥能有更大的作用！”
“更大的作用？”林斌有些疑惑。
雷軍想了想，“我剛才想了想，把他單拎出來單獨成立個部門，不要跟現有的部門融合。”
也是，畢竟一邊是海歸背景外加大廠出身，他一個野路子貿然進來確實會有點格格不入，小米剛建立，禁不住大折騰。
“這樣也好！”林斌點了點頭，同意了雷軍的說法。
“主要我覺得通過剛才的麵試，這小子有技術有想法更有性格，與其在現有團隊磨合內耗，倒不如放養競爭。”
林斌似有所悟，“你是說養蠱？”
“隻有一個旗鼓相當的對手才能創造一場又一場超越巔峰的奇跡！比如諸葛亮和司馬懿，林丹和李宗偉，喬布斯和我......”
雷軍看同伴有些古怪的眼神，訕然一笑，“比喻，反正就這意思。跟投資不要把雞蛋放在一個籃子裏的道理一樣，誰說初創公司就不能養蠱，最理想就是形成良性競爭，讓他們彼此較勁。”
林斌評估了下，還是搖了搖頭，“雖然我承認這家夥無論技術還是想法都有些能力，但你這麽看好這家夥我是沒想到的？要知道他隻有一個人。
而他麵對的是咱們二部精挑細選的技術團隊，這裏不乏微軟、穀歌、金山出身的精英。我是不太看好！不過倒是希望陳默能起到一個催化劑的作用，加速二部的磨合進化。”
“寶劍鋒從磨礪出，如果這個坎都過不去，那他就不值得我看重，反正咱們原計劃和組織架構不用變，不過額外多花點錢就能試出璞玉還是頑石，這個買賣在我看來非常劃算。”
“嗯，我同意伱的說法，晚上開會的時候再跟其他人同步一下。”
兩人對於陳默職責意見達成一致，林斌說完回去繼續工作。
雷軍出來發現門口並沒有陳默的人影，這小子不會是麵完就跑路了吧？
尋目四顧，終於發現了對方的蹤跡，貌似在跟自家工程師說著什麽。
雷軍走了過去，發現他們在解決一個技術難題。
“陳默，來一下。”
“好，馬上，”陳默口頭應了一聲，隨後盯著屏幕，嘴裏語速加快，拍了拍這哥們的肩膀，
“....就是這裏的問題，你照我剛才說的改，應該就可以了，再試試。”
說完跟著雷軍離開。
“哦好。”看著對方遠去的身影，範典半信半疑的按照對方說的調了一下，隨後發現困擾自己半天的問題竟然解決了。
旁邊的劉新宇也好奇地湊了過來，望著陳默的背影問道，“剛才那人是誰啊？”
“我也不知道，反正不是咱公司的。”
“從剛才解決問題的思路上看技術挺強啊。”
“能被雷總叫走，那能差的了，估計是什麽技術大佬吧。”
“不過看上去這麽年輕，有點奇怪。”
“總不會是來找雷總麵試的吧？”
“你這冷笑話一點不好笑....”
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