第351章 福利主題會議結束
四合院之張浩然的淡然生活 作者：愛喝茅台的小僵屍 投票推薦 加入書簽 留言反饋
等盧旺達和張浩然各自闡述完自己的觀點後，會議室裏陷入了短暫的沉默。
眾人麵麵相覷，似乎都在思考著什麽。不過很快，他們就明白了過來，開始交頭接耳地小聲議論起來。
緊接著，那些支持郭仁義與李懷德的人也紛紛表示讚同這個決定。
就連平日裏與郭書記、李廠長關係不太親近的一些廠內其他領導，此刻也毫不猶豫地投出了讚成票。
看到這樣的結果，郭仁義的臉上露出了滿意的笑容，李懷德亦是如此。
畢竟，像這種由書記和廠長共同拍板定下來的事情，又有誰敢提出異議呢？誰會傻到去跟領導對著幹呢？
正當大家以為會議就要結束時，郭仁義突然開了口：\"剛才工會主席張浩然同誌說得非常好啊！
我們廠子的發展確實離不開每一位辛勤工作的工人。
既然我們紅星廠有條件、有能力為工人們提供更好的福利待遇，那麽我們為何不這麽做呢？
不過，凡事都要分個主次先後，我們可以先從容易實現的目標入手，逐步推進這項工作。
工人同誌們，你們是我廠的中流砥柱、定海神針，隻有讓大家都過上富裕幸福的生活，才能證明我廠具備雄厚的綜合實力！
多餘的話就不說了，下麵我們來研究一下怎樣製定出合理有效的初期福利政策。\"
緊接著，諸位廠領導紛紛發言，闡述各自的意見和構想。
“郭書記，我有個主意。現階段，本廠職工日常看病就診時，廠裏會報銷一半的費用。
我們能否考慮進一步提高報銷比例呢？最好能夠實現全額免費！
當然，員工家屬的醫療費用如何減免，著實是一個值得深入探討的問題。
畢竟，眾多綜合實力雄厚的兄弟都采取了類似的舉措。
我們紅星廠擁有如此深厚的底蘊和龐大的規模，又豈能在這方麵落於人後呢？！”
此時，其中一名副廠長毫不猶豫地當先發表了自己的看法。
“嗯，這個方案的確具有一定的可行性。
然而，具體的政策細節仍需行政部門經過一番深入調查研究之後方能做出最終定論。
針對工人個人報銷以及其家屬報銷比例等關鍵問題，必須得給出明確的數據依據才行。
不過據我所知，這些和我們紅星廠規模相差不大的兄弟單位，在處理工人個人看病就醫費用時，基本上都是全額免除的。
既然如此，那麽我們不妨也對本廠職工一視同仁，實行全麵免費製度。
而至於家屬報銷的比例，則存在較大差異，需要行政部門提供相關數據，以便確定一個合理的範圍。”
郭仁義稍作思考，隨即清晰明了地闡述出了自己的意見。
“書記，容我插個嘴。”就在這時，張浩然麵帶微笑地開了口。
“嗯，浩然同誌，你說。”郭仁義點了點頭，臉上露出和藹可親的笑容。
“郭書記，對於給工人們在看病就醫方麵實施良好的福利政策這件事，我作為工會主席是非常高興的。
因為這表明我們工廠十分重視我們的工人兄弟們呐！”
張浩然接著說道，但語氣忽然變得嚴肅起來：“然而呢，具體到某些細節問題時，我們還需要深思熟慮後才能做出最終決定是否要推行這項政策哦。
您想啊，如果看病就醫完全免費了，那工人們會不會動些小心思呢？
他們會不會隔三岔五就往咱廠的醫院跑，隻為去看個病或者檢查一下身體呢？
要是真出現這種情況，豈不是極大地浪費了寶貴的醫療資源嗎？
當然啦，我個人還是相當信任咱們的工人同誌們的，我相信他們不會這樣做。
但無論如何，政策的製定都必須全方位考量才行呀。”張浩然認真地提出了自己的看法與建議。
“浩然同誌剛才所說的這個問題，其實我也已經考慮到了，而且我認為他說得非常有道理。
咱們工人同誌肯定大部分都是有覺悟的，但是難免有些愛占便宜的，這就需要我們把政策給製定好。
不然，就是對所有工人的不公平！”郭仁義回應道，表示讚同張浩然的觀點。
緊接著，他再一次開口道：“這種類似的問題，行政部記錄下來，好好想想該怎麽做。
避免讓某個別人鑽空子，也得讓咱們的政策不死板，得靈活。
畢竟，工人的健康問題不是小事，不能拖著。”郭仁義非常嚴肅的說著。
在寬敞明亮的會議室裏，廠裏的眾多領導們正充滿熱情地討論著，如何提高工人的福利待遇，並為此出謀劃策。
他們各抒己見，暢所欲言，現場氣氛十分熱烈。
與此同時，行政部門的工作人員全神貫注地聆聽著每一個建議和意見，並迅速將重要信息和關鍵要點記錄下來。
他們手中的筆如同舞動的精靈般，在紙張上跳躍，將這些寶貴的思路一一呈現。
沒過多久，一份份有關工人福利的創意構思便初現雛形。
接下來隻需要經過深入考察和全麵評估，然後邀請各個分廠的書記和廠長共同商討研究一番，就能正式敲定最終方案。
在這份記錄中，不僅包含了職工就醫、子女教育、住房分配、個人評優評先等備受關注的議題，
甚至連工人退休後的養老問題也納入了考慮範圍之內。
針對這些不同方麵的需求，還初步設計了三個等級：一等表示目前能夠較快推出相應政策；
二等意味著這部分內容將安排在下一個階段逐步推進；
三等則表明這些措施需要更長時間來逐步實現。
此外，對於年後開工時舉辦抽獎活動的事宜，也特別作了提及。
畢竟，這個小小的環節或許能為新的一年帶來更多好運和喜悅呢！
最終的結果如預期般順利推進，但在此基礎之上又增添了一項新元素——職工個人評優評先活動。
這項評選完全依據每名員工一整年的工作表現來評定，有著嚴密且公正的評審標準，並將工人與幹部區分開來對待。
具體來說，對於幹部層麵，隻針對處級以及處級以下的人員進行優秀幹部的評選，而那些身居處級以上高位的領導並不參與其中。
隨著時間一分一秒地流逝，不知不覺已臨近正午時分，正是大家吃午飯的時刻。
恰巧此時會議進程也接近尾聲，各種意見建議均已收集完畢，相應的總結工作亦圓滿完成。
於是乎，郭仁義當機立斷說道：\"既然初步會議進展得相當順利，現在又差不多到了午餐時間，那麽我們不妨就此結束會議吧。\"
話音落下沒一會，與會者們便陸續起身離去，走出會議室時仍興致勃勃地討論著剛才的議題。
眾人麵麵相覷，似乎都在思考著什麽。不過很快，他們就明白了過來，開始交頭接耳地小聲議論起來。
緊接著，那些支持郭仁義與李懷德的人也紛紛表示讚同這個決定。
就連平日裏與郭書記、李廠長關係不太親近的一些廠內其他領導，此刻也毫不猶豫地投出了讚成票。
看到這樣的結果，郭仁義的臉上露出了滿意的笑容，李懷德亦是如此。
畢竟，像這種由書記和廠長共同拍板定下來的事情，又有誰敢提出異議呢？誰會傻到去跟領導對著幹呢？
正當大家以為會議就要結束時，郭仁義突然開了口：\"剛才工會主席張浩然同誌說得非常好啊！
我們廠子的發展確實離不開每一位辛勤工作的工人。
既然我們紅星廠有條件、有能力為工人們提供更好的福利待遇，那麽我們為何不這麽做呢？
不過，凡事都要分個主次先後，我們可以先從容易實現的目標入手，逐步推進這項工作。
工人同誌們，你們是我廠的中流砥柱、定海神針，隻有讓大家都過上富裕幸福的生活，才能證明我廠具備雄厚的綜合實力！
多餘的話就不說了，下麵我們來研究一下怎樣製定出合理有效的初期福利政策。\"
緊接著，諸位廠領導紛紛發言，闡述各自的意見和構想。
“郭書記，我有個主意。現階段，本廠職工日常看病就診時，廠裏會報銷一半的費用。
我們能否考慮進一步提高報銷比例呢？最好能夠實現全額免費！
當然，員工家屬的醫療費用如何減免，著實是一個值得深入探討的問題。
畢竟，眾多綜合實力雄厚的兄弟都采取了類似的舉措。
我們紅星廠擁有如此深厚的底蘊和龐大的規模，又豈能在這方麵落於人後呢？！”
此時，其中一名副廠長毫不猶豫地當先發表了自己的看法。
“嗯，這個方案的確具有一定的可行性。
然而，具體的政策細節仍需行政部門經過一番深入調查研究之後方能做出最終定論。
針對工人個人報銷以及其家屬報銷比例等關鍵問題，必須得給出明確的數據依據才行。
不過據我所知，這些和我們紅星廠規模相差不大的兄弟單位，在處理工人個人看病就醫費用時，基本上都是全額免除的。
既然如此，那麽我們不妨也對本廠職工一視同仁，實行全麵免費製度。
而至於家屬報銷的比例，則存在較大差異，需要行政部門提供相關數據，以便確定一個合理的範圍。”
郭仁義稍作思考，隨即清晰明了地闡述出了自己的意見。
“書記，容我插個嘴。”就在這時，張浩然麵帶微笑地開了口。
“嗯，浩然同誌，你說。”郭仁義點了點頭，臉上露出和藹可親的笑容。
“郭書記，對於給工人們在看病就醫方麵實施良好的福利政策這件事，我作為工會主席是非常高興的。
因為這表明我們工廠十分重視我們的工人兄弟們呐！”
張浩然接著說道，但語氣忽然變得嚴肅起來：“然而呢，具體到某些細節問題時，我們還需要深思熟慮後才能做出最終決定是否要推行這項政策哦。
您想啊，如果看病就醫完全免費了，那工人們會不會動些小心思呢？
他們會不會隔三岔五就往咱廠的醫院跑，隻為去看個病或者檢查一下身體呢？
要是真出現這種情況，豈不是極大地浪費了寶貴的醫療資源嗎？
當然啦，我個人還是相當信任咱們的工人同誌們的，我相信他們不會這樣做。
但無論如何，政策的製定都必須全方位考量才行呀。”張浩然認真地提出了自己的看法與建議。
“浩然同誌剛才所說的這個問題，其實我也已經考慮到了，而且我認為他說得非常有道理。
咱們工人同誌肯定大部分都是有覺悟的，但是難免有些愛占便宜的，這就需要我們把政策給製定好。
不然，就是對所有工人的不公平！”郭仁義回應道，表示讚同張浩然的觀點。
緊接著，他再一次開口道：“這種類似的問題，行政部記錄下來，好好想想該怎麽做。
避免讓某個別人鑽空子，也得讓咱們的政策不死板，得靈活。
畢竟，工人的健康問題不是小事，不能拖著。”郭仁義非常嚴肅的說著。
在寬敞明亮的會議室裏，廠裏的眾多領導們正充滿熱情地討論著，如何提高工人的福利待遇，並為此出謀劃策。
他們各抒己見，暢所欲言，現場氣氛十分熱烈。
與此同時，行政部門的工作人員全神貫注地聆聽著每一個建議和意見，並迅速將重要信息和關鍵要點記錄下來。
他們手中的筆如同舞動的精靈般，在紙張上跳躍，將這些寶貴的思路一一呈現。
沒過多久，一份份有關工人福利的創意構思便初現雛形。
接下來隻需要經過深入考察和全麵評估，然後邀請各個分廠的書記和廠長共同商討研究一番，就能正式敲定最終方案。
在這份記錄中，不僅包含了職工就醫、子女教育、住房分配、個人評優評先等備受關注的議題，
甚至連工人退休後的養老問題也納入了考慮範圍之內。
針對這些不同方麵的需求，還初步設計了三個等級：一等表示目前能夠較快推出相應政策；
二等意味著這部分內容將安排在下一個階段逐步推進；
三等則表明這些措施需要更長時間來逐步實現。
此外，對於年後開工時舉辦抽獎活動的事宜，也特別作了提及。
畢竟，這個小小的環節或許能為新的一年帶來更多好運和喜悅呢！
最終的結果如預期般順利推進，但在此基礎之上又增添了一項新元素——職工個人評優評先活動。
這項評選完全依據每名員工一整年的工作表現來評定，有著嚴密且公正的評審標準，並將工人與幹部區分開來對待。
具體來說，對於幹部層麵，隻針對處級以及處級以下的人員進行優秀幹部的評選，而那些身居處級以上高位的領導並不參與其中。
隨著時間一分一秒地流逝，不知不覺已臨近正午時分，正是大家吃午飯的時刻。
恰巧此時會議進程也接近尾聲，各種意見建議均已收集完畢，相應的總結工作亦圓滿完成。
於是乎，郭仁義當機立斷說道：\"既然初步會議進展得相當順利，現在又差不多到了午餐時間，那麽我們不妨就此結束會議吧。\"
話音落下沒一會，與會者們便陸續起身離去，走出會議室時仍興致勃勃地討論著剛才的議題。