國務果子要加強對下屬的98家企業的監管，尤其是對前麵49家中管企業的監督，那就必須要在人事這一塊有所突破！
沒有人事上的相關權利，一切就是空談！
而要這些企業的人事上麵的權利，會是一個容易的事情？
別鬧了！
隻要是個正常人就是知道，這肯定就是要直接跟中組那邊對上的，而且最關鍵的是你不要忘了，國務果子這邊言離山這些人的任命人家中組那邊可都是直接握在手裏的！
跟人家去爭取前麵49家企業一把手的任命，你自己個的你想清楚了？
果然，在這位主任說完之後，那為書記直接說道：
“主任剛剛說的很好，但是大家也都知道這個問題並不是一個人就能做到的，所以接下來我是要主任以及大家的全力的配合的！
當然了，這個工作是一個長期的工作，在這個工作進行的同時，我們更要把自己手裏現在的權利行駛得當！
主任，我們黨建和直屬機關這一塊的事情我們接下來就自己好好的整理，倒是業務這一塊，可是咱們的核心啊！
尤其是現在三位副主任的分工，我認為暫時是不能動的，你認為呢？”
高手！
不管其業務能力如何，但是這鬥爭這一塊這位新來的書記絕對是高手！
在簡短的幾句話就把大家都拉到了前麵49家人事的問題站車上不說，更是直接把這位新來的主任駕在了火上：
分工，業務分工，也就是各個局的分工，你動不動！
如果在這位書記沒有講之前，這位主任直接就是談分工的事情，那麽對於大家而言，其實是有準備的，畢竟新領導來了不是？
但是現在書記說先不動，而你主任如果說要動，那可就是不怎麽好的！
首先，這次傳出去的肯定就是新書記和新主任在上任的第一天、第一次會議上就直接開始了內鬥；
不管是言離山還是這兩位還是其他人呢都知道一個事實：
國務果子既然把書記和主任一肩挑弄成了兩人負責，那很顯然，相關的領導就是不希望看到一言堂！
但是你們這兩人剛來，就幾個小時的時間就直接開撕，這名聲傳出去了，以後但凡是出了一點兒問題，那就是會被人拿來作為攻擊的證據的！
不利於團結，急功近利這兩個帽子還不好扣？
有時候，這種帽子一旦是被扣上了，退休那估計就是最好的結局的了！
其次，那就是言離山等人的站隊問題！
按照業務歸主任，其實言離山等人是屬於這位新主任分管的，但是三個人的分工你現在要是動了，肯定是有人不滿意的！
其實按照現在的各個局被分管後，言離山三人大體上就是三個方向：
言離山這邊主導的就是資本運營、對央企的績效及監督這一塊的工作；另外的王副主任，主要就是辦公廳及政策法規研究和企業改革這一塊的；
最後的苟副主任，則是在科創、規劃發展以及機關服務離退休和社會責任這一塊的業務進行分管；
三個副主任在前任的郝領導走之前進行的最新的分工，這裏麵言離山的權利自然是最大的，而另外兩人應該是有想法的！
如果你這位新來的主任直接動這一塊的分工，那麽很顯然，三個人是會有自己的選擇的，也就是站隊！
但是現在就動工作的分工，這位新主任能直接拿到自己想要的嗎？
最後就是最現實的問題，言離山等人的權利和背景！
國務果子的7個人裏麵，其餘的5個雖然是比他們兩人低了一級，但是手中的權利和背景可不是他們能隨意的拿捏的！
尤其是言離山！
即便是把言離山現在的分管的工作進行調整，中服集團和國電集團以及對肅省和其他正在談對接幫扶的省份這三塊的業務他能動得了？
別開玩笑了！
而且現在的言離山可不是昔日的草根小子，一窮二白的沒有親戚沒有背景，現在的言離山地方上的鄂省、肅省、贛省就不說了，就是在這京城，言離山都是現在能搭上最高的幾個人裏麵的人的！
言離山如此，另外的兩人誰還沒有個背景？
你現在在言離山等人都是沒有明確的表態的前提下，一上任就直接重新分工，你不就是直接在三人裏麵至少得罪一個嗎？
所以你看，這位新書記直接就是給這位新主任把這個分工最大的挑撥離間的殺器祭了出來！
這位新主任如果現在說暫時不逃整，那麽他的相關的工作指令真的能夠被徹底的執行？
如果自己的命令都得不到有效的執行，那對於他而言不就是變相的被架空了？
所以說，這些搞人事搞黨建這些的，在鬥爭這一塊，那都是一把好手！
就在大家等著這位新主任的發言的時候，這位新主任笑了一下，隨後直接說道：
“工作分工的事情，就不需要書記這邊操心了！
我來之前就和郝書記進行了多次的溝通，之前的分工我這邊也是知道的，對於才調整的分工，沒必要再次調整！
朝令夕改這可不是咱們這種部門應該做的事情！
書記，我們業務這一塊我相信離山同誌、王同誌以及苟同誌都是能自己處理的，所以你就不要多分心了！
還是剛才的話題，咱們來之前領導們可都是交代了：
國務果子不能跟之前一樣，監管基本就是形同虛設！
而要解決這個問題，你我都知道，前49家的人事權這個事情是必須解決的！
所以我的想法是，我們在這次的會議之後，不管是業務還是你們黨建和直屬機關這些工作，就不要做新的工作分工了；
一來，不要給外界一種你我一來就是否定前麵領導的安排的影響；
二來，也是最關鍵的，我認為你我最關鍵的工作就是要跟中組等各部門把前麵49家中管企業的人事權這塊進行溝通！
書記，這個問題不解決，你覺得我們能和前麵的各位老領導有不同的辦法嗎？
書記，在這個共同的目標完成之前，我認為我兩還是不要過多的插手現在的國務果子的運作了，你覺得呢？”
也是高手啊！
比起書記，這位主任是直接把問題攤在了桌麵上！
而且更是對著這位書記來了一個反擊！
現在，被架在火上，需要給看向他的眾人給出一個交代的是這位新的書記了！
沒有人事上的相關權利，一切就是空談！
而要這些企業的人事上麵的權利，會是一個容易的事情？
別鬧了！
隻要是個正常人就是知道，這肯定就是要直接跟中組那邊對上的，而且最關鍵的是你不要忘了，國務果子這邊言離山這些人的任命人家中組那邊可都是直接握在手裏的！
跟人家去爭取前麵49家企業一把手的任命，你自己個的你想清楚了？
果然，在這位主任說完之後，那為書記直接說道：
“主任剛剛說的很好，但是大家也都知道這個問題並不是一個人就能做到的，所以接下來我是要主任以及大家的全力的配合的！
當然了，這個工作是一個長期的工作，在這個工作進行的同時，我們更要把自己手裏現在的權利行駛得當！
主任，我們黨建和直屬機關這一塊的事情我們接下來就自己好好的整理，倒是業務這一塊，可是咱們的核心啊！
尤其是現在三位副主任的分工，我認為暫時是不能動的，你認為呢？”
高手！
不管其業務能力如何，但是這鬥爭這一塊這位新來的書記絕對是高手！
在簡短的幾句話就把大家都拉到了前麵49家人事的問題站車上不說，更是直接把這位新來的主任駕在了火上：
分工，業務分工，也就是各個局的分工，你動不動！
如果在這位書記沒有講之前，這位主任直接就是談分工的事情，那麽對於大家而言，其實是有準備的，畢竟新領導來了不是？
但是現在書記說先不動，而你主任如果說要動，那可就是不怎麽好的！
首先，這次傳出去的肯定就是新書記和新主任在上任的第一天、第一次會議上就直接開始了內鬥；
不管是言離山還是這兩位還是其他人呢都知道一個事實：
國務果子既然把書記和主任一肩挑弄成了兩人負責，那很顯然，相關的領導就是不希望看到一言堂！
但是你們這兩人剛來，就幾個小時的時間就直接開撕，這名聲傳出去了，以後但凡是出了一點兒問題，那就是會被人拿來作為攻擊的證據的！
不利於團結，急功近利這兩個帽子還不好扣？
有時候，這種帽子一旦是被扣上了，退休那估計就是最好的結局的了！
其次，那就是言離山等人的站隊問題！
按照業務歸主任，其實言離山等人是屬於這位新主任分管的，但是三個人的分工你現在要是動了，肯定是有人不滿意的！
其實按照現在的各個局被分管後，言離山三人大體上就是三個方向：
言離山這邊主導的就是資本運營、對央企的績效及監督這一塊的工作；另外的王副主任，主要就是辦公廳及政策法規研究和企業改革這一塊的；
最後的苟副主任，則是在科創、規劃發展以及機關服務離退休和社會責任這一塊的業務進行分管；
三個副主任在前任的郝領導走之前進行的最新的分工，這裏麵言離山的權利自然是最大的，而另外兩人應該是有想法的！
如果你這位新來的主任直接動這一塊的分工，那麽很顯然，三個人是會有自己的選擇的，也就是站隊！
但是現在就動工作的分工，這位新主任能直接拿到自己想要的嗎？
最後就是最現實的問題，言離山等人的權利和背景！
國務果子的7個人裏麵，其餘的5個雖然是比他們兩人低了一級，但是手中的權利和背景可不是他們能隨意的拿捏的！
尤其是言離山！
即便是把言離山現在的分管的工作進行調整，中服集團和國電集團以及對肅省和其他正在談對接幫扶的省份這三塊的業務他能動得了？
別開玩笑了！
而且現在的言離山可不是昔日的草根小子，一窮二白的沒有親戚沒有背景，現在的言離山地方上的鄂省、肅省、贛省就不說了，就是在這京城，言離山都是現在能搭上最高的幾個人裏麵的人的！
言離山如此，另外的兩人誰還沒有個背景？
你現在在言離山等人都是沒有明確的表態的前提下，一上任就直接重新分工，你不就是直接在三人裏麵至少得罪一個嗎？
所以你看，這位新書記直接就是給這位新主任把這個分工最大的挑撥離間的殺器祭了出來！
這位新主任如果現在說暫時不逃整，那麽他的相關的工作指令真的能夠被徹底的執行？
如果自己的命令都得不到有效的執行，那對於他而言不就是變相的被架空了？
所以說，這些搞人事搞黨建這些的，在鬥爭這一塊，那都是一把好手！
就在大家等著這位新主任的發言的時候，這位新主任笑了一下，隨後直接說道：
“工作分工的事情，就不需要書記這邊操心了！
我來之前就和郝書記進行了多次的溝通，之前的分工我這邊也是知道的，對於才調整的分工，沒必要再次調整！
朝令夕改這可不是咱們這種部門應該做的事情！
書記，我們業務這一塊我相信離山同誌、王同誌以及苟同誌都是能自己處理的，所以你就不要多分心了！
還是剛才的話題，咱們來之前領導們可都是交代了：
國務果子不能跟之前一樣，監管基本就是形同虛設！
而要解決這個問題，你我都知道，前49家的人事權這個事情是必須解決的！
所以我的想法是，我們在這次的會議之後，不管是業務還是你們黨建和直屬機關這些工作，就不要做新的工作分工了；
一來，不要給外界一種你我一來就是否定前麵領導的安排的影響；
二來，也是最關鍵的，我認為你我最關鍵的工作就是要跟中組等各部門把前麵49家中管企業的人事權這塊進行溝通！
書記，這個問題不解決，你覺得我們能和前麵的各位老領導有不同的辦法嗎？
書記，在這個共同的目標完成之前，我認為我兩還是不要過多的插手現在的國務果子的運作了，你覺得呢？”
也是高手啊！
比起書記，這位主任是直接把問題攤在了桌麵上！
而且更是對著這位書記來了一個反擊！
現在，被架在火上，需要給看向他的眾人給出一個交代的是這位新的書記了！