“領導，2018年的時候有數據曾經報道過，派遣以及其他各類人員在全國各級別的國企中人數達到了6千萬左右；
也正是因為這個原因，所以後來大力的推行了10%占比這個規定，但是我們都清楚，上有政策下有對策，這部分的人並沒有徹底的變成正式工或者是離職！
要解決這個問題，即便是僅僅央企，僅僅國務果子旗下能進行相關調整的企業，數字也是龐大的！
我們中服集團即便是把所有的家底拿了出來，也不可能把這個問題解決了！
而且最關鍵的是，我們都很清楚：
這些央企裏麵的三產企業所涉及的利益是最多的，是最難以去動的一部分！
我們中服集團如果真的去跟別人搶這一塊的蛋糕，那麽對於我們而言，我們就可以說是舉世皆敵了！
領導，你與其讓我們中服集團來解決這個問題，你還不如直接讓我們中服集團進入破產和拆分的程序！”
人力資源，尤其是這些央企裏麵的涉及到勞務派遣等這些的，哪一個不是人家的自留地？
言離山都沒有聽這位想說什麽，就直接把自己的困難和意見表達了，而這位很淡定的在言離山說完後才緩緩的說道：
“離山同誌，你放心，你說的這些困難我是知道的！
我剛大學畢業的時候就是在縣一級的一家國企裏麵，後來調到政府，再到後來到國企、央企，再到後來的到地方果子以及現在的國務果子；
企業裏麵你說的這些利益的事情我清楚的！
我這次請你來，也不是讓你和中服集團去做惡人，我們國務果子這次有一個應該來說你能接受的方案，你要不先聽聽？”
這位郝主任的確是有兩把刷子的。
隨後言離山就在這位以及其他幾人的陪同下，一起在會議室看完了一場保密的ppt！
“怎麽樣，離山同誌，這個方案你們中服集團應該是能夠接受的吧？”
言離山沉默了，因為這個方案中涉及到的信息量讓他一時之間是有些吃不消的！
做人力資源這一行，很多老板或者是高管知道一個詞叫做國家補貼！
就業補貼就是其中之一，而且這個數字在2023年的時候金額在667.6億，而在2032年的時候這個數字已經達到了1500多億！
所謂就業補貼，簡單來說就是你企業招聘脫貧人口、失業人口、退伍等人員，並給其繳納社保後就能申請補貼；
除了這個就業補貼之外，還有培訓補助、職業技能堅定補貼、社會保險補貼等等。
這些錢反正最後在各種報表中是實打實的發下去了，至於說裏麵有沒有一些問題存在，在國內，那就是肯定的；
而現在國務果子這邊跟人社以及財政部等相關部門進行了溝通，要拿這裏麵的一部分進行一個改革：
拿出10%，即150億自由，交給中服集團，由中服集團針對國務果子監管的97家央企進行派遣等非正式員工的福利的實施。
簡單來說就是：
中服集團要拿著這150億，在97家央企中把派遣的這些份額能接過來多少就接過來多少，而接過來之後要用這筆錢進行福利的實施，或者直接說就是住房福利的實施！
不要覺得150億是個小數字，這個數字一點兒可不小！
按照住房福利這一塊，中服集團出資34%、山頭商管15%、員工自己51%這個比例計算，這150億撬動的則是440億的市場；
而且誰都知道，中服集團以及山頭商管去拿房產這些的時候基本都是按照9折以下的數字拿的，所以這個市場其實在500億左右！
500億左右的市場，也就是大概5萬套房子，比起言離山之前說的上百萬人甚至是上千萬人是一個微不足道的數字；
但是，最關鍵的就是但是！
在這個ppt裏麵，言離山最感到吃驚的就是裏麵寫著：
“如試運行階段效果良好，人社部門將增加此項支出，最高可在30%比例支出到中服集團，同時，試運行結果證實切實可行，相關企業及國務果子將進行其他方麵資金的劃撥。”
言離山腦海中飛快的進行了計算，按照今年人社工作中的相關數據，30%一年也就是在500億左右，這就是已經把原本500億變成了1500億以上；
而如果再把各個企業和國務果子及其他資金的劃撥算進來，按照最少的也估計是不會低於人社這邊的數字；
不談其他的，就因為人社比起國務果子來，國務果子和各企業才是最大的受益，所以這筆錢要是真的劃撥，必然是不會低於人社的！
這樣一來，那就是超過3千億的市場！
3千億的市場，房產每年就是會消耗15萬套左右！
但是言離山相信，如果真的按照他的想法，是有人想要借著他們中服集團的這個福利政策來大力的進行房產相關的操作，那麽絕對不會是這個數字！
比如，15萬套是按照市場的正常折扣算的，這個正常指的是現在就能在市場上正常交易的房產；
那些爛尾的呢？那些資產不良的呢？
從2020年開始到現在2033年了，十幾年的時間房產這個昔日的神話行業到現在依舊是死氣沉沉！
這些年來各種救市各種政策不知道有多少了，這次的會議上房地產這個話題基本就是沒談，沒談就意味著未來的時間，基本是不會動的；
那麽，清庫存，保障社會那些爛尾的等等就依舊是主題！
想到這些，言離山在心裏就猜到了，這是有人要下一盤棋，而中服集團就是其中的一個重要棋子：
通過中服集團的福利政策，不但能把國家各項補貼切實的落到實處被使用，而且能把央企裏麵的勞務工等進行穩定利於團結河生產發展，而且能夠借此機會把庫存、爛尾房產進行有效的清理，而且如果操作得當更能把社會上的因為爛尾等充滿了負麵情緒的人進行一個希望的光芒！
言離山和很多人都知道一個目前最棘手的問題：
信任問題，社會的戾氣問題！
有些事情不用刻意的去說，但是是個正常人就能感受到這20年來，普通人被專職搞得是對於公信力基本就是徹底的失望！
每個人都充滿了戾氣，都對於這個社會有著極大的情緒！
這些問題已經在影響社會了！
也正是因為這個原因，所以後來大力的推行了10%占比這個規定，但是我們都清楚，上有政策下有對策，這部分的人並沒有徹底的變成正式工或者是離職！
要解決這個問題，即便是僅僅央企，僅僅國務果子旗下能進行相關調整的企業，數字也是龐大的！
我們中服集團即便是把所有的家底拿了出來，也不可能把這個問題解決了！
而且最關鍵的是，我們都很清楚：
這些央企裏麵的三產企業所涉及的利益是最多的，是最難以去動的一部分！
我們中服集團如果真的去跟別人搶這一塊的蛋糕，那麽對於我們而言，我們就可以說是舉世皆敵了！
領導，你與其讓我們中服集團來解決這個問題，你還不如直接讓我們中服集團進入破產和拆分的程序！”
人力資源，尤其是這些央企裏麵的涉及到勞務派遣等這些的，哪一個不是人家的自留地？
言離山都沒有聽這位想說什麽，就直接把自己的困難和意見表達了，而這位很淡定的在言離山說完後才緩緩的說道：
“離山同誌，你放心，你說的這些困難我是知道的！
我剛大學畢業的時候就是在縣一級的一家國企裏麵，後來調到政府，再到後來到國企、央企，再到後來的到地方果子以及現在的國務果子；
企業裏麵你說的這些利益的事情我清楚的！
我這次請你來，也不是讓你和中服集團去做惡人，我們國務果子這次有一個應該來說你能接受的方案，你要不先聽聽？”
這位郝主任的確是有兩把刷子的。
隨後言離山就在這位以及其他幾人的陪同下，一起在會議室看完了一場保密的ppt！
“怎麽樣，離山同誌，這個方案你們中服集團應該是能夠接受的吧？”
言離山沉默了，因為這個方案中涉及到的信息量讓他一時之間是有些吃不消的！
做人力資源這一行，很多老板或者是高管知道一個詞叫做國家補貼！
就業補貼就是其中之一，而且這個數字在2023年的時候金額在667.6億，而在2032年的時候這個數字已經達到了1500多億！
所謂就業補貼，簡單來說就是你企業招聘脫貧人口、失業人口、退伍等人員，並給其繳納社保後就能申請補貼；
除了這個就業補貼之外，還有培訓補助、職業技能堅定補貼、社會保險補貼等等。
這些錢反正最後在各種報表中是實打實的發下去了，至於說裏麵有沒有一些問題存在，在國內，那就是肯定的；
而現在國務果子這邊跟人社以及財政部等相關部門進行了溝通，要拿這裏麵的一部分進行一個改革：
拿出10%，即150億自由，交給中服集團，由中服集團針對國務果子監管的97家央企進行派遣等非正式員工的福利的實施。
簡單來說就是：
中服集團要拿著這150億，在97家央企中把派遣的這些份額能接過來多少就接過來多少，而接過來之後要用這筆錢進行福利的實施，或者直接說就是住房福利的實施！
不要覺得150億是個小數字，這個數字一點兒可不小！
按照住房福利這一塊，中服集團出資34%、山頭商管15%、員工自己51%這個比例計算，這150億撬動的則是440億的市場；
而且誰都知道，中服集團以及山頭商管去拿房產這些的時候基本都是按照9折以下的數字拿的，所以這個市場其實在500億左右！
500億左右的市場，也就是大概5萬套房子，比起言離山之前說的上百萬人甚至是上千萬人是一個微不足道的數字；
但是，最關鍵的就是但是！
在這個ppt裏麵，言離山最感到吃驚的就是裏麵寫著：
“如試運行階段效果良好，人社部門將增加此項支出，最高可在30%比例支出到中服集團，同時，試運行結果證實切實可行，相關企業及國務果子將進行其他方麵資金的劃撥。”
言離山腦海中飛快的進行了計算，按照今年人社工作中的相關數據，30%一年也就是在500億左右，這就是已經把原本500億變成了1500億以上；
而如果再把各個企業和國務果子及其他資金的劃撥算進來，按照最少的也估計是不會低於人社這邊的數字；
不談其他的，就因為人社比起國務果子來，國務果子和各企業才是最大的受益，所以這筆錢要是真的劃撥，必然是不會低於人社的！
這樣一來，那就是超過3千億的市場！
3千億的市場，房產每年就是會消耗15萬套左右！
但是言離山相信，如果真的按照他的想法，是有人想要借著他們中服集團的這個福利政策來大力的進行房產相關的操作，那麽絕對不會是這個數字！
比如，15萬套是按照市場的正常折扣算的，這個正常指的是現在就能在市場上正常交易的房產；
那些爛尾的呢？那些資產不良的呢？
從2020年開始到現在2033年了，十幾年的時間房產這個昔日的神話行業到現在依舊是死氣沉沉！
這些年來各種救市各種政策不知道有多少了，這次的會議上房地產這個話題基本就是沒談，沒談就意味著未來的時間，基本是不會動的；
那麽，清庫存，保障社會那些爛尾的等等就依舊是主題！
想到這些，言離山在心裏就猜到了，這是有人要下一盤棋，而中服集團就是其中的一個重要棋子：
通過中服集團的福利政策，不但能把國家各項補貼切實的落到實處被使用，而且能把央企裏麵的勞務工等進行穩定利於團結河生產發展，而且能夠借此機會把庫存、爛尾房產進行有效的清理，而且如果操作得當更能把社會上的因為爛尾等充滿了負麵情緒的人進行一個希望的光芒！
言離山和很多人都知道一個目前最棘手的問題：
信任問題，社會的戾氣問題！
有些事情不用刻意的去說，但是是個正常人就能感受到這20年來，普通人被專職搞得是對於公信力基本就是徹底的失望！
每個人都充滿了戾氣，都對於這個社會有著極大的情緒！
這些問題已經在影響社會了！