言離山為了這次的離山助學金和實習就業合作的事情，忙了一周，而時間在他忙完後就直接到了7月19號。
7月20號，他又要去京城了，參加京外集團的年中高級管理層會議。
7月19號，言離山到了京城之後就先去拜訪了霍老郝董等人，他想知道有沒有什麽內幕的消息，還真的別說，這次還真的就是又有。
在霍老這邊，幾人閑聊中，霍董就說道：
“離山，這次董事會成員會有所調整，原先的紀董在4月份調回京國關之後，她的位置就一直沒有人頂上來；
這次是京國關調下來的在上市輔導以及資本運作這一塊的一位能力很強的董事，姓商。
這位跟焦董之間的關係很不錯，他們原來就是一個部門的。
這次這位下來之後，目的就是了解情況，之前趙董事長說的讓8家大區集團上市的事情已經準備推動。
還有我和溫董兩人，這次會離開董事會。
首都實業這邊的工作已經是劃撥和拆分的都完成了，我在京外集團之前就是為了平穩過渡，現在也完成了使命了；
溫董那邊會把信息技術以及京國關旗下的其他相關的企業進行一次整合，成立一個專門在信息數字這一塊的互聯網公司；
溫董這次也算是借著這事情升了半級了！
我們兩個走後，董事會的成員應該是不會增加了，會變回到之前的7個人的數字上。
王董事長、郝董、段董是暫時的依舊的統一戰線；
焦董，還有新來的商董也會是一起的；
最後原本跟焦董關係不錯的程董，隨著段董的選擇，他現在跟獨自一人的戴董走的近；
你跟戴董之間的關係不錯，我建議你可以跟他多聊聊，這樣的話總部集團的董事會你最少也是在5個支持者以上的。”
言離山是真的覺得有些麻了，在這位霍董說完後，言離山就吐槽的說道：
“霍老，霍董，最近幾年的京外集團的董事會成員以及組織架構的調整是不是太頻繁了！
從2023年開始，組織架構的調整，董事會成員的調整幾乎就是每年來一次甚至是來兩次，這樣一直下去，大家都是心思都要亂了！
每次的調整變化都是要幾個月甚至是半年一年的時間去適應的。
我有預感，這次的調整之後，我們京外集團的市值估計就又要慢慢的跌了！
年中的年報我打聽了一下，除了中部外服集團、魔都外德集團、京外京城集團三家大區集團外，其他的幾家都是營收和淨利潤率不達預期！
現在又來這種調整，我都擔心現在的240多億的市值，會到200億之下！”
言離山是真的不知道，一直這麽調整的意義在哪裏！
你就安安心心的讓大家發展幾年，他不好嗎？
言離山的吐槽後，霍董也是有這個感慨，而一旁的霍老則是說道：
“以前不調整，那是因為京外集團營收等基本每年都那樣，穩定為主就行。
但是現在不行！
職工福利政策在之前京國關那邊隻是想看看效果以及在討論能否大規模的推廣，但是此次6月份的熱點事件後，那是被市委市府的領導都提到的了！
大家都想進步，所以現在這個政策在快速的進行各種論證，我得到信心，估計年底就會有京國關旗下的其他公司進行先行試點；
還有，京國關的責任和目標就是保值增值，如果把京外集團的8家子公司都運作完成了上市，裏麵的成績將會是所有人的任期內最亮眼的一筆！
100億的公司市值，經過京國關的指導運作變成了1000億左右，直接就是十倍的升值！
所以現在京國關那邊是很希望京外集團出成績的！
而在這個好成績出來之前，有的人就是把寶提前在壓住了！
不過你們的擔心趙董事長和其他人都是有過考慮的，此次的調整之後，最起碼在明年年底之前應該是不會動的了；
至於明年之後，王董事長的連續三屆九年的時間就是到了，肯定是要調整的。
離山，我給你的建議是中部外服集團在明年上市必須完成，對你才是最有利的，不然明年完不成，到時候換一個董事長而不是郝董接任的話；
卸磨殺驢的事情也不是不會有人做的！”
人家想的還是久遠一些，言離山很誠懇的表示了感謝，隨後說道：
“霍老，霍董，我最近一直在跟新來中部外服集團的那位董事聊這個話題，我們初步製定的是明年人係臥、人力臥、中部外服集團都上市！
人係臥，作為人力資源係統軟件開發的公司，這個賽道是參賽者不多，所以明年3月份左右就先推上市；
然後等8月份左右，人力臥進行上市；
最後就是在10月份，等前三季度的數據出來後，我們中部外服集團這邊進行上市；
相關的工作已經開始做了，集團這邊也是在券商機構等上麵跟我們全力的對接。
如果明年上市的效果不錯的話，我還想著在明年和後年就完成三家公司在港股那邊的雙重上市，給大家更多的信心！”
言離山在說，這兩位在認真的聽，還時不時的給出一些專業的意見，讓言離山收獲頗多，有了更多的思路。
十點多散去，原本去拜訪郝董等的事情隻能就是放到明天再說了。
到了20號的上午十點，30來人坐在會議室裏麵開始了這次的年中會議。
就像霍董說的一樣，果然是霍董、溫董離開董事會，紀董的位置直接由新的商董這邊接替，不過分管的不是紀檢，而是新開設的資本運作部門。
內容講來講去就那些，言離山關注的其他5家公司的營收和淨利潤沒有達標的原因大家都是默契的歸責到了調整！
是的，大家直接就說去年年底的時候才成立大區級的集團，而緊接著就是過年以及開年的大招聘；
被兼並的公司大家心裏不舒服，工作不配合，還有骨幹離職等等，反正就是說融合成立大區集團帶來的陣痛；
5家大區級別的集團都這樣說了，即便就是王董事長也是沒有強有力的反駁。
7月20號，他又要去京城了，參加京外集團的年中高級管理層會議。
7月19號，言離山到了京城之後就先去拜訪了霍老郝董等人，他想知道有沒有什麽內幕的消息，還真的別說，這次還真的就是又有。
在霍老這邊，幾人閑聊中，霍董就說道：
“離山，這次董事會成員會有所調整，原先的紀董在4月份調回京國關之後，她的位置就一直沒有人頂上來；
這次是京國關調下來的在上市輔導以及資本運作這一塊的一位能力很強的董事，姓商。
這位跟焦董之間的關係很不錯，他們原來就是一個部門的。
這次這位下來之後，目的就是了解情況，之前趙董事長說的讓8家大區集團上市的事情已經準備推動。
還有我和溫董兩人，這次會離開董事會。
首都實業這邊的工作已經是劃撥和拆分的都完成了，我在京外集團之前就是為了平穩過渡，現在也完成了使命了；
溫董那邊會把信息技術以及京國關旗下的其他相關的企業進行一次整合，成立一個專門在信息數字這一塊的互聯網公司；
溫董這次也算是借著這事情升了半級了！
我們兩個走後，董事會的成員應該是不會增加了，會變回到之前的7個人的數字上。
王董事長、郝董、段董是暫時的依舊的統一戰線；
焦董，還有新來的商董也會是一起的；
最後原本跟焦董關係不錯的程董，隨著段董的選擇，他現在跟獨自一人的戴董走的近；
你跟戴董之間的關係不錯，我建議你可以跟他多聊聊，這樣的話總部集團的董事會你最少也是在5個支持者以上的。”
言離山是真的覺得有些麻了，在這位霍董說完後，言離山就吐槽的說道：
“霍老，霍董，最近幾年的京外集團的董事會成員以及組織架構的調整是不是太頻繁了！
從2023年開始，組織架構的調整，董事會成員的調整幾乎就是每年來一次甚至是來兩次，這樣一直下去，大家都是心思都要亂了！
每次的調整變化都是要幾個月甚至是半年一年的時間去適應的。
我有預感，這次的調整之後，我們京外集團的市值估計就又要慢慢的跌了！
年中的年報我打聽了一下，除了中部外服集團、魔都外德集團、京外京城集團三家大區集團外，其他的幾家都是營收和淨利潤率不達預期！
現在又來這種調整，我都擔心現在的240多億的市值，會到200億之下！”
言離山是真的不知道，一直這麽調整的意義在哪裏！
你就安安心心的讓大家發展幾年，他不好嗎？
言離山的吐槽後，霍董也是有這個感慨，而一旁的霍老則是說道：
“以前不調整，那是因為京外集團營收等基本每年都那樣，穩定為主就行。
但是現在不行！
職工福利政策在之前京國關那邊隻是想看看效果以及在討論能否大規模的推廣，但是此次6月份的熱點事件後，那是被市委市府的領導都提到的了！
大家都想進步，所以現在這個政策在快速的進行各種論證，我得到信心，估計年底就會有京國關旗下的其他公司進行先行試點；
還有，京國關的責任和目標就是保值增值，如果把京外集團的8家子公司都運作完成了上市，裏麵的成績將會是所有人的任期內最亮眼的一筆！
100億的公司市值，經過京國關的指導運作變成了1000億左右，直接就是十倍的升值！
所以現在京國關那邊是很希望京外集團出成績的！
而在這個好成績出來之前，有的人就是把寶提前在壓住了！
不過你們的擔心趙董事長和其他人都是有過考慮的，此次的調整之後，最起碼在明年年底之前應該是不會動的了；
至於明年之後，王董事長的連續三屆九年的時間就是到了，肯定是要調整的。
離山，我給你的建議是中部外服集團在明年上市必須完成，對你才是最有利的，不然明年完不成，到時候換一個董事長而不是郝董接任的話；
卸磨殺驢的事情也不是不會有人做的！”
人家想的還是久遠一些，言離山很誠懇的表示了感謝，隨後說道：
“霍老，霍董，我最近一直在跟新來中部外服集團的那位董事聊這個話題，我們初步製定的是明年人係臥、人力臥、中部外服集團都上市！
人係臥，作為人力資源係統軟件開發的公司，這個賽道是參賽者不多，所以明年3月份左右就先推上市；
然後等8月份左右，人力臥進行上市；
最後就是在10月份，等前三季度的數據出來後，我們中部外服集團這邊進行上市；
相關的工作已經開始做了，集團這邊也是在券商機構等上麵跟我們全力的對接。
如果明年上市的效果不錯的話，我還想著在明年和後年就完成三家公司在港股那邊的雙重上市，給大家更多的信心！”
言離山在說，這兩位在認真的聽，還時不時的給出一些專業的意見，讓言離山收獲頗多，有了更多的思路。
十點多散去，原本去拜訪郝董等的事情隻能就是放到明天再說了。
到了20號的上午十點，30來人坐在會議室裏麵開始了這次的年中會議。
就像霍董說的一樣，果然是霍董、溫董離開董事會，紀董的位置直接由新的商董這邊接替，不過分管的不是紀檢，而是新開設的資本運作部門。
內容講來講去就那些，言離山關注的其他5家公司的營收和淨利潤沒有達標的原因大家都是默契的歸責到了調整！
是的，大家直接就說去年年底的時候才成立大區級的集團，而緊接著就是過年以及開年的大招聘；
被兼並的公司大家心裏不舒服，工作不配合，還有骨幹離職等等，反正就是說融合成立大區集團帶來的陣痛；
5家大區級別的集團都這樣說了，即便就是王董事長也是沒有強有力的反駁。