8月7號，周五下午，已經回到江城的言離山在新世界大廈的總部跟前來的高級管理層們在進行人力臥的會議。
“言董，人力臥的收入來源之一我覺得我們可以大力的發展人事代理業務！
咱們外德鄂省公司目前的業務中，主要就是依托人力資源外包、靈活用工這些人均營收較高的服務；
人事代理一直因為毛利很低，咱們都是沒有怎麽開發，我覺得現在可以借著這個機會把這個業務做起來！
20個省，咱們按照每個省就是1000人的數量，按照2個點的營收進行計算，一個月也有200萬的營收的！
積少成多之下，最起碼養活人力臥是可以的！”
現在外德鄂省公司都是喜歡叫言離山言董、董事長，言離山也愛聽，而且麻麗說的這話也是符合實際情況的。
“這個可以，各個省會城市一級的公司就按照這個目標進行，我這邊也找找集團那邊，看看能不能把這個市場做起來！
對了，你們覺得我們大力的推hr saas怎麽樣？
這一塊的市場規模不是很大，但是我覺得是可以發展的！
現在每家公司不論是大小，都已經完全適應了互聯網這個概念，所以我覺得我們可以給我們現在的客戶推這個概念！
為他們打造專一的hr saas服務，不論是薪酬還是人力資源，他們想要的我們都可以給他們定製！”
這一塊言離山了解過，從幾千塊錢到幾十萬甚至是上百萬都是有市場的；
雖然目前的人力臥在百萬的那個級別估計是完不成，但是給研發幾十萬以下的那還是可以的，這個問題言離山是專門找人力臥那邊的技術人員確認了的。
伴隨著這個問題大家展開了討論，最終還是言離山給下了任務：
“我們目前僅僅合作的客戶就有幾千家，每個省也是在100家左右的客戶的，我不管你們用什麽辦法，都給我去推！
而且你們可以帶著這個項目和咱們傳統的行業一起進行客戶的開發！
我不要多的，每個省份就給我按照10家的數字，總共200家！
你們算一算，200家，按照1萬塊錢也就是200萬而已！
那麽多的客戶，你們十個裏麵按照二八定律去算那也是能找出來的吧！
提成就按照8個點的算，絕對不給大家打折扣！”
看著眾人無奈，言離山反正是不管，他覺得自己還是有些仁慈了，給這些家夥就下了10個目標；
不過不急，一個月的時間看看，看看能不能行得通。
但是隨後大家的討論點以及想法就有些不著調了，各種發展思路那都是出來了，直到肖慧，這個負責招聘這一塊的老員工的發言：
“董事長，我們外德鄂省公司到目前已經服務的人數超過了50萬人，我覺得我們可以用人力臥發展一下我們自己的在線招聘！
整個人力資源行業的平均數字，在招聘這一塊占了營收的40%左右，這個市場我覺得是很有發展潛力的！
我們外德鄂省就有50萬人，整個京外集團的服務人數在260萬左右，而且這隻是我們現在的服務人數；
如果把在我們這邊登記的人全部導入人力臥的招聘數據庫，我們的數據庫簡曆最少也是能有1千萬以上的！
如果我們再進行讓我們的供應商們也提供相關的簡曆，這個數字我覺得會更高！
在線招聘無非就是簡曆庫的數據和日活，而日活我們完全可以把現在我們所有的招聘崗位發布上去，同時也可以讓其他的供應商發布其他的崗位；
也同時借著推廣人力臥的hrsaas服務以及開發傳統客戶，把這些客戶讓注冊咱們得平台，可以讓他們自己招聘！
求職者的數量有了，有用工需求的企業也有了，我們這種專業公司也在裏麵了，我覺得人力臥的發展應該是可以的！”
言離山對於招聘這一塊是了解一些的，但是比起肖慧來肯定就是有不足的，現在聽她這麽一說，言離山是刮目相看！
隨後言離山直接讓肖慧跟在做的其他人進行一場現場的交流！
肖慧也是不負眾望的跟大家的交流中把自己的觀點不斷地就提了出來！
整場會議後麵的就是有些索然無味，而在會議結束的時候，言離山對肖慧說道：
“肖慧，你等會到我辦公室來一下，王秀姐你這邊也來一下，對了棟哥、陳萍、麻麗、靜文你們幾個也來一下。”
這時候大家都是羨慕的看著肖慧，這是要發了的節奏啊！
到了言離山的辦公室，言離山就直接開門見山的問肖慧：
“我準備直接把你調去魔都那邊負責人力臥的事情，技術方麵那邊的負責人李燁我聊過，是一個四十歲的人，知道職場的規則，你去了他會聽你的！
而前期的營收中，除了現在的人力臥的業務，我們這邊總部會幫你解決前期的問題！
剛剛會議上說道的2個業務，不論是人事代理還是hrsaas都是總部這邊由我來給你對接協調，不讓你那邊有營收的壓力！
你去了之後就是按照你剛才的想法跟那邊的技術部對接，把在線招聘搞起來！
有需要任何的資源，你直接說，我這邊會全力支持你！
不論人力臥是否會成功，你在公司的位置不會變，你隨時都可以回公司總不來！”
當言離山這樣說的時候，其實肖慧已經沒有拒絕的理由了！
而且肖慧敢直接在會議上進行跟大家的辯論交流，就已經做好了這個準備！
沒有任何的意外肖慧直接答應！
而肖慧這邊沒有問題後，言離山現場就讓王棟等人進行了表態，讓他們必須是全力的支持肖慧！
同時，言離山更是給肖慧尚方寶劍！
最後就是財務這一塊：
“王秀姐，人力臥之前的財務有問題，所以從8月份開始你們財務部先給我徹底的查，隻要有問題的都找出來！
我要對人力臥再進行一次裁員！
肖慧，你去了之後自己招人或者帶人過去，那邊的人除了技術部，其他的暫時都不用！
9月份應該就可以了！”
幹淨利落的直接就是把整個人力臥的發展上的事情解決了！
“言董，人力臥的收入來源之一我覺得我們可以大力的發展人事代理業務！
咱們外德鄂省公司目前的業務中，主要就是依托人力資源外包、靈活用工這些人均營收較高的服務；
人事代理一直因為毛利很低，咱們都是沒有怎麽開發，我覺得現在可以借著這個機會把這個業務做起來！
20個省，咱們按照每個省就是1000人的數量，按照2個點的營收進行計算，一個月也有200萬的營收的！
積少成多之下，最起碼養活人力臥是可以的！”
現在外德鄂省公司都是喜歡叫言離山言董、董事長，言離山也愛聽，而且麻麗說的這話也是符合實際情況的。
“這個可以，各個省會城市一級的公司就按照這個目標進行，我這邊也找找集團那邊，看看能不能把這個市場做起來！
對了，你們覺得我們大力的推hr saas怎麽樣？
這一塊的市場規模不是很大，但是我覺得是可以發展的！
現在每家公司不論是大小，都已經完全適應了互聯網這個概念，所以我覺得我們可以給我們現在的客戶推這個概念！
為他們打造專一的hr saas服務，不論是薪酬還是人力資源，他們想要的我們都可以給他們定製！”
這一塊言離山了解過，從幾千塊錢到幾十萬甚至是上百萬都是有市場的；
雖然目前的人力臥在百萬的那個級別估計是完不成，但是給研發幾十萬以下的那還是可以的，這個問題言離山是專門找人力臥那邊的技術人員確認了的。
伴隨著這個問題大家展開了討論，最終還是言離山給下了任務：
“我們目前僅僅合作的客戶就有幾千家，每個省也是在100家左右的客戶的，我不管你們用什麽辦法，都給我去推！
而且你們可以帶著這個項目和咱們傳統的行業一起進行客戶的開發！
我不要多的，每個省份就給我按照10家的數字，總共200家！
你們算一算，200家，按照1萬塊錢也就是200萬而已！
那麽多的客戶，你們十個裏麵按照二八定律去算那也是能找出來的吧！
提成就按照8個點的算，絕對不給大家打折扣！”
看著眾人無奈，言離山反正是不管，他覺得自己還是有些仁慈了，給這些家夥就下了10個目標；
不過不急，一個月的時間看看，看看能不能行得通。
但是隨後大家的討論點以及想法就有些不著調了，各種發展思路那都是出來了，直到肖慧，這個負責招聘這一塊的老員工的發言：
“董事長，我們外德鄂省公司到目前已經服務的人數超過了50萬人，我覺得我們可以用人力臥發展一下我們自己的在線招聘！
整個人力資源行業的平均數字，在招聘這一塊占了營收的40%左右，這個市場我覺得是很有發展潛力的！
我們外德鄂省就有50萬人，整個京外集團的服務人數在260萬左右，而且這隻是我們現在的服務人數；
如果把在我們這邊登記的人全部導入人力臥的招聘數據庫，我們的數據庫簡曆最少也是能有1千萬以上的！
如果我們再進行讓我們的供應商們也提供相關的簡曆，這個數字我覺得會更高！
在線招聘無非就是簡曆庫的數據和日活，而日活我們完全可以把現在我們所有的招聘崗位發布上去，同時也可以讓其他的供應商發布其他的崗位；
也同時借著推廣人力臥的hrsaas服務以及開發傳統客戶，把這些客戶讓注冊咱們得平台，可以讓他們自己招聘！
求職者的數量有了，有用工需求的企業也有了，我們這種專業公司也在裏麵了，我覺得人力臥的發展應該是可以的！”
言離山對於招聘這一塊是了解一些的，但是比起肖慧來肯定就是有不足的，現在聽她這麽一說，言離山是刮目相看！
隨後言離山直接讓肖慧跟在做的其他人進行一場現場的交流！
肖慧也是不負眾望的跟大家的交流中把自己的觀點不斷地就提了出來！
整場會議後麵的就是有些索然無味，而在會議結束的時候，言離山對肖慧說道：
“肖慧，你等會到我辦公室來一下，王秀姐你這邊也來一下，對了棟哥、陳萍、麻麗、靜文你們幾個也來一下。”
這時候大家都是羨慕的看著肖慧，這是要發了的節奏啊！
到了言離山的辦公室，言離山就直接開門見山的問肖慧：
“我準備直接把你調去魔都那邊負責人力臥的事情，技術方麵那邊的負責人李燁我聊過，是一個四十歲的人，知道職場的規則，你去了他會聽你的！
而前期的營收中，除了現在的人力臥的業務，我們這邊總部會幫你解決前期的問題！
剛剛會議上說道的2個業務，不論是人事代理還是hrsaas都是總部這邊由我來給你對接協調，不讓你那邊有營收的壓力！
你去了之後就是按照你剛才的想法跟那邊的技術部對接，把在線招聘搞起來！
有需要任何的資源，你直接說，我這邊會全力支持你！
不論人力臥是否會成功，你在公司的位置不會變，你隨時都可以回公司總不來！”
當言離山這樣說的時候，其實肖慧已經沒有拒絕的理由了！
而且肖慧敢直接在會議上進行跟大家的辯論交流，就已經做好了這個準備！
沒有任何的意外肖慧直接答應！
而肖慧這邊沒有問題後，言離山現場就讓王棟等人進行了表態，讓他們必須是全力的支持肖慧！
同時，言離山更是給肖慧尚方寶劍！
最後就是財務這一塊：
“王秀姐，人力臥之前的財務有問題，所以從8月份開始你們財務部先給我徹底的查，隻要有問題的都找出來！
我要對人力臥再進行一次裁員！
肖慧，你去了之後自己招人或者帶人過去，那邊的人除了技術部，其他的暫時都不用！
9月份應該就可以了！”
幹淨利落的直接就是把整個人力臥的發展上的事情解決了！