宋斐有個好舅舅，言離山這邊可沒有！
郝董問言離山就是因為言離山提出了要微調福利政策的原則，他擔心會出問題，而言離山自然是明白這位的意思，所以很快就說道：
“郝董，我們的最基本的原則依舊是入職時間！
微調的就是把優秀員工這個規則補充進去，每個省會城市一級的分公司我們選出一名優秀員工，就是20人；
再從外德鄂省公司總部的各部門之中選擇出一名優秀員工，有15人；
這35人我們會再次進行一次評選，留下10-15人，按照總福利房子的10%進行名額的最終確認；
這樣一來，不但能讓混時間的各位有危機感，也能讓新來的員工充滿幹勁，對於激活公司的整體工作激情是有益處的！
而且這個方案在提出來之前，我這邊已經讓各個公司的負責人進行了摸排，確保不會出問題的！”
完全的按照入職時間進行房子的分配，肯定是不行的！
那些入職早的員工直接就躺平什麽的你怎麽搞？新員工進來了也是確保自己不犯錯，等著混時間，那公司還發展個屁！
去年是因為房子的數量少，現在那就是涉及到上百套的房子，言離山怎麽可能讓大家混吃等死的混時間！
郝董聽完後就放心了，言離山既然這麽說了，那就是沒有什麽大的問題的。
隨後就問其他的問題：
“離山，你們外德鄂省公司今年有沒有可能衝40億的這個營收目標？”
言離山有些無奈的看著這位郝董，然後說道：
“郝董，我們目前的所有合同的標的總金額也才隻有35億，預計在年底的時候就是營收在33個億左右；
現在距離年底也就是半年的時間了，我們能把簽單的總金額達到40億都是不錯的了！
郝董，你知道的，其實在30億往上，咱們這個行業就開始有了瓶頸了！
整個市場就那麽大，雖然是有著幾萬億的市場，但是8萬家公司的啊！
你平均到每家公司也就是4千萬不到！
之前發展的時候，我們是可以快速的占領市場，但是現在不行了，我們現在要做的就是在目前有業務的20個省一級的行政區域裏麵深耕細作了！
年底的時候我們預計簽單的合同破40億沒有多大的問題，明年的營收破40億問題不大；
然後不出意外的話在後年，也就是2028年破50億的營收！”
“1年破億，2年破10億，3年破30億，4年破40億，5年破50億！
言離山，你算是創造了咱們這一個傳奇了！
但是我覺得你可以再努力一下，比如把破50億的目標放在4年以內！
集團這邊在年底的時候應該是會調整你的級別，晉升到m12職級，距離m13職級也就是相差一個級別！
你知道咱們集團的董事長享受的是副廳級的待遇吧？
我們這些其他的董事會成員享受的是副局級的行政待遇，而m12是可以享受正處級的行政待遇的！
m11雖然是按照常理可以享受副處級的行政待遇，但是實際上並沒有實行！
但是到了m12之後，即便你依舊在鄂省，集團這邊也是會把相關的待遇進行一次調整的！
宋斐，有時候沒有被輕易的動，其實也跟這有關係的！
王董事長以及宋斐的那些關係，很有可能會在集團動她的時候，把她通過關係運作，直接調到政府裏麵，到時候大家的考慮就多了！
畢竟咱們這個企業所屬的行業監管這一塊是一個問題！”
言離山不知道這位為什麽會突然提及這個問題，但是言離山知道一個實情：
所謂的國企裏麵的享受行政待遇，是真實的；
但是國企裏麵要到政府或者事業單位去，很難！
比如現在的董事會成員中的程董，這位之前在人社部門的正處級幹部，雖然調到了京外集團算是變相的升了半級成了副局級的幹部；
但是現在當你成為國企裏麵的高管的時候，你就沒有了公務員這個身份，所以他現在僅僅是享受副局級的待遇罷了！
當然了，像程董這樣的，人家的後台估計是很牛，到時候還是能調到公務員體係的，到時候估計就是副廳級的了！
完成過度，提了級別，這種好事言離山從來不想的，因為沒那個資源！
所以伴隨著郝董的這個話題，氣氛就是稍微的變了，最後還是言離山轉移了一下話題，跟郝董說道：
“郝董，我準備跟溫董那邊聯係一下，用外德鄂省公司的名義進行線上招聘這一塊的業務，把這一塊的資源進行一次整合；
看看能不能做出一點兒的名堂，你覺得溫董那邊能在現在集團的信息技術這一塊的幾家公司說得上話嗎？”
線下實體這一塊的業務，現在言離山的確是感受到了瓶頸，所以自然而然的就是把目標放在了這個行業分不開的招聘這一塊！
至於問郝董溫董的事情，一來就是向郝董同步這個信息，表一下忠心；二來就是想知道溫董的能量！
溫董的能量如果不行的話，言離山覺得直接不跟溫董合作也未嚐不可！
“溫董從去年7月份過去集團下麵的信息公司之後到現在一年的時間了，據我所知他的能力還是很強的；
而且你可不要小看咱們集團下屬的信息公司！
仁勵窩知道嗎？大德公司、咱們公司、神燈三家公司一起合作開發的，還有其他的一些線上招聘平台，咱們集團可是也有不少的投資的；
具體的這一塊的業務我這邊給你拿一分資料，你仔細看看。
溫董那邊我覺得你可以跟他好好的聊聊，最起碼他給你直接現成的研發技術團隊甚至是有規模的小公司都是有可能的！
不需要你從零開始，可以幫助你快速的發展起來！
不過這個賽道你應該知道，咱們這傳統起家的公司都是不怎麽在行業裏麵知名的！
這個賽道裏麵的競爭就是集團也是曾經折戟沉沙了！”
郝董的良言言離山聽進去了，但是這個新的業績點，他還是準備找溫董聊聊再說！
郝董問言離山就是因為言離山提出了要微調福利政策的原則，他擔心會出問題，而言離山自然是明白這位的意思，所以很快就說道：
“郝董，我們的最基本的原則依舊是入職時間！
微調的就是把優秀員工這個規則補充進去，每個省會城市一級的分公司我們選出一名優秀員工，就是20人；
再從外德鄂省公司總部的各部門之中選擇出一名優秀員工，有15人；
這35人我們會再次進行一次評選，留下10-15人，按照總福利房子的10%進行名額的最終確認；
這樣一來，不但能讓混時間的各位有危機感，也能讓新來的員工充滿幹勁，對於激活公司的整體工作激情是有益處的！
而且這個方案在提出來之前，我這邊已經讓各個公司的負責人進行了摸排，確保不會出問題的！”
完全的按照入職時間進行房子的分配，肯定是不行的！
那些入職早的員工直接就躺平什麽的你怎麽搞？新員工進來了也是確保自己不犯錯，等著混時間，那公司還發展個屁！
去年是因為房子的數量少，現在那就是涉及到上百套的房子，言離山怎麽可能讓大家混吃等死的混時間！
郝董聽完後就放心了，言離山既然這麽說了，那就是沒有什麽大的問題的。
隨後就問其他的問題：
“離山，你們外德鄂省公司今年有沒有可能衝40億的這個營收目標？”
言離山有些無奈的看著這位郝董，然後說道：
“郝董，我們目前的所有合同的標的總金額也才隻有35億，預計在年底的時候就是營收在33個億左右；
現在距離年底也就是半年的時間了，我們能把簽單的總金額達到40億都是不錯的了！
郝董，你知道的，其實在30億往上，咱們這個行業就開始有了瓶頸了！
整個市場就那麽大，雖然是有著幾萬億的市場，但是8萬家公司的啊！
你平均到每家公司也就是4千萬不到！
之前發展的時候，我們是可以快速的占領市場，但是現在不行了，我們現在要做的就是在目前有業務的20個省一級的行政區域裏麵深耕細作了！
年底的時候我們預計簽單的合同破40億沒有多大的問題，明年的營收破40億問題不大；
然後不出意外的話在後年，也就是2028年破50億的營收！”
“1年破億，2年破10億，3年破30億，4年破40億，5年破50億！
言離山，你算是創造了咱們這一個傳奇了！
但是我覺得你可以再努力一下，比如把破50億的目標放在4年以內！
集團這邊在年底的時候應該是會調整你的級別，晉升到m12職級，距離m13職級也就是相差一個級別！
你知道咱們集團的董事長享受的是副廳級的待遇吧？
我們這些其他的董事會成員享受的是副局級的行政待遇，而m12是可以享受正處級的行政待遇的！
m11雖然是按照常理可以享受副處級的行政待遇，但是實際上並沒有實行！
但是到了m12之後，即便你依舊在鄂省，集團這邊也是會把相關的待遇進行一次調整的！
宋斐，有時候沒有被輕易的動，其實也跟這有關係的！
王董事長以及宋斐的那些關係，很有可能會在集團動她的時候，把她通過關係運作，直接調到政府裏麵，到時候大家的考慮就多了！
畢竟咱們這個企業所屬的行業監管這一塊是一個問題！”
言離山不知道這位為什麽會突然提及這個問題，但是言離山知道一個實情：
所謂的國企裏麵的享受行政待遇，是真實的；
但是國企裏麵要到政府或者事業單位去，很難！
比如現在的董事會成員中的程董，這位之前在人社部門的正處級幹部，雖然調到了京外集團算是變相的升了半級成了副局級的幹部；
但是現在當你成為國企裏麵的高管的時候，你就沒有了公務員這個身份，所以他現在僅僅是享受副局級的待遇罷了！
當然了，像程董這樣的，人家的後台估計是很牛，到時候還是能調到公務員體係的，到時候估計就是副廳級的了！
完成過度，提了級別，這種好事言離山從來不想的，因為沒那個資源！
所以伴隨著郝董的這個話題，氣氛就是稍微的變了，最後還是言離山轉移了一下話題，跟郝董說道：
“郝董，我準備跟溫董那邊聯係一下，用外德鄂省公司的名義進行線上招聘這一塊的業務，把這一塊的資源進行一次整合；
看看能不能做出一點兒的名堂，你覺得溫董那邊能在現在集團的信息技術這一塊的幾家公司說得上話嗎？”
線下實體這一塊的業務，現在言離山的確是感受到了瓶頸，所以自然而然的就是把目標放在了這個行業分不開的招聘這一塊！
至於問郝董溫董的事情，一來就是向郝董同步這個信息，表一下忠心；二來就是想知道溫董的能量！
溫董的能量如果不行的話，言離山覺得直接不跟溫董合作也未嚐不可！
“溫董從去年7月份過去集團下麵的信息公司之後到現在一年的時間了，據我所知他的能力還是很強的；
而且你可不要小看咱們集團下屬的信息公司！
仁勵窩知道嗎？大德公司、咱們公司、神燈三家公司一起合作開發的，還有其他的一些線上招聘平台，咱們集團可是也有不少的投資的；
具體的這一塊的業務我這邊給你拿一分資料，你仔細看看。
溫董那邊我覺得你可以跟他好好的聊聊，最起碼他給你直接現成的研發技術團隊甚至是有規模的小公司都是有可能的！
不需要你從零開始，可以幫助你快速的發展起來！
不過這個賽道你應該知道，咱們這傳統起家的公司都是不怎麽在行業裏麵知名的！
這個賽道裏麵的競爭就是集團也是曾經折戟沉沙了！”
郝董的良言言離山聽進去了，但是這個新的業績點，他還是準備找溫董聊聊再說！