因為冷若霜知道，如果負責竹誠藥房的人背叛她，或者像陳氏藥房那樣為了追求更高的利潤，而選擇用次品替代正品，那麽這樣的後果將是難以想象和承受的。這不僅會損害竹誠藥房的聲譽，還可能導致顧客流失，甚至引發一係列連鎖反應。因此，冷若霜需要找到一個值得信賴、忠誠可靠的人來負責竹誠藥房，隻有這樣，她才能安心地去處理其他事務。這個人選至關重要，他需要具備良好的商業道德和誠信意識，同時還要有足夠的能力和經驗來管理藥房的日常運營。隻有這樣，冷若霜才能確保竹誠藥房的持續發展和成功。
冷若霜心裏清楚，以她的能力自然是完全能夠勝任這個職位，但她明白自己不可能永遠留在竹誠藥房藥房。首先，如果隻是短時間內管理，或許還能應付得來，但如果長期如此，她將會感到疲憊不堪。其次，她的精力有限，除了竹誠藥房之外，她還要顧及竹誠錢莊，才外，她還要為未來開拓新業務做準備，因此不能將全部精力都投入到竹誠藥房。最後，也是最重要的一點，她深知總有一天她會離開金陵城，與自己的丈夫一同回到武昌府，回到碧淩穀，那裏才是她真正的戰場。因此，她必須提前為這裏的生意找到一個合適的總負責人。
當然了，在竹誠藥房內部培養也是可以的，畢竟這樣更便於管理和掌控。然而，這個過程卻存在著一些問題。首先，培養一個合適的人才需要耗費大量的時間和資源。從選拔、培訓到實踐經驗的積累，都需要漫長的周期。而且，即使經過多年的努力，也不能保證最終培養出的人能夠完全符合要求。其次，即使培養出來的人具備一定的能力，但要讓冷若霜覺得的放心，這又是另外一回事。信任並非一朝一夕可以建立，尤其是對於涉及重大利益和機密的事務，冷若霜必然會有更高的要求。如果花費了大量的時間，培養出來的人，無法得到冷若霜的絕對信任，那麽所有的努力都會變得毫無意義。因此，選擇現成的可靠的人選，才是風險更加小的事情，不僅能夠更快地找到適合的人，而且還能確保其忠誠度和可靠性。
最終，冷若霜經過反複的思考、衡量後，將這個人選確定在了趙莫嗔的身上。其實這本來也是她一開始就有的想法，畢竟從人品和能力來說，實在找不出比他更適合的人選了。趙莫嗔長期參與經營陳氏藥房，對這個行業的某些方麵甚至比冷若霜自己還要了解得更加透徹，所以能力方麵自然不成問題。更為關鍵的是，冷若霜與趙莫嗔相識已久，共事多年，深知他的為人可靠，值得信任，可以完全放心地把竹誠藥房交給他管理。而對於冷若霜來說，這一點顯然更加重要。此外，竹誠錢莊的這批人，原本就是趙莫嗔的老部下，由他來管理，可謂是輕車熟路，這些人也會更容易接受他的領導。
經過深思熟慮做出了這個決定之後，冷若霜便馬上去請趙莫嗔出山，替自己管理竹誠藥房，如果能讓他接替自己管理竹誠藥房，不僅能夠讓冷若霜脫離這些繁瑣的事務，而且必定會讓竹誠藥房更上一層樓。於是，冷若霜滿懷期待地去找趙莫嗔，希望他能夠答應這個請求。
然而，趙莫嗔卻堅決地拒絕了冷若霜。他表示這樣做對不起老東家，因為老東家對他有恩，他不能輕易離開。盡管冷若霜再三勸說，但趙莫嗔仍然婉言謝絕了她的邀請。最終，冷若霜無奈地離開了，心中感到十分失落。
然而，冷若霜豈會輕易言敗？她堅信自己能夠說服趙莫嗔，於是展開了一場艱苦卓絕的拉鋸戰。經過六次拜訪，在“六顧茅廬”之下，冷若霜終於成功地打動了趙莫嗔。在與趙莫嗔的交談中，冷若霜言辭懇切、情理兼備，強調隻有他出麵管理竹誠藥房，才能確保百姓獲得價廉物美的藥材。最後，趙莫嗔被冷若霜的真誠所打動，決定出山相助，幫助冷若霜打理竹誠藥房。
就這樣，冷若霜管理竹誠藥房的事情終於告一段落了，一切都塵埃落定，她終於可以鬆一口氣了。她感到無比欣慰和滿足，因為她找到了一個可以絕對放心信任的人來接手藥房的事務。這個人不僅具備足夠的能力和經驗，更重要的是他對工作充滿熱情和責任心。這樣一來，冷若霜就不必再擔心藥房的運營問題，可以安心地將權力交給他，讓他自由發揮。
隨著藥房事務的交接完成，冷若霜終於能夠放下心頭的重擔，重新回歸到她喜愛的“躺平”生活中。這段時間以來，她一直忙碌於藥房的各項事務，幾乎沒有一刻閑暇。每天除了吃飯、睡覺，她的腦海裏時刻充斥著藥房的經營策略、人員管理以及財務狀況等各種問題。如今，這些繁瑣的事務已經不再需要她親自操勞，她可以盡情享受自由自在的時光。
對於冷若霜來說，這個結果無疑是令人欣喜的。現在，冷若霜決定好好犒勞一下自己。她打算去品嚐美食、逛街，遊玩，或者找個安靜的地方閱讀一本好書。還有更重要的------陪伴自己的丈夫，這段時間她忙於工作，有些疏於陪伴自己的勞大哥了，現在自己已經騰出了空閑的時間了，得好好的“補償”他一番才行。
冷若霜要讓自己從繁忙的工作中徹底解脫出來，開始過“躺平的生活”，她要感受生活的美好。畢竟，人生不僅僅隻有工作，還有更多值得追求和體驗的事物等待著她.....................
冷若霜心裏清楚，以她的能力自然是完全能夠勝任這個職位，但她明白自己不可能永遠留在竹誠藥房藥房。首先，如果隻是短時間內管理，或許還能應付得來，但如果長期如此，她將會感到疲憊不堪。其次，她的精力有限，除了竹誠藥房之外，她還要顧及竹誠錢莊，才外，她還要為未來開拓新業務做準備，因此不能將全部精力都投入到竹誠藥房。最後，也是最重要的一點，她深知總有一天她會離開金陵城，與自己的丈夫一同回到武昌府，回到碧淩穀，那裏才是她真正的戰場。因此，她必須提前為這裏的生意找到一個合適的總負責人。
當然了，在竹誠藥房內部培養也是可以的，畢竟這樣更便於管理和掌控。然而，這個過程卻存在著一些問題。首先，培養一個合適的人才需要耗費大量的時間和資源。從選拔、培訓到實踐經驗的積累，都需要漫長的周期。而且，即使經過多年的努力，也不能保證最終培養出的人能夠完全符合要求。其次，即使培養出來的人具備一定的能力，但要讓冷若霜覺得的放心，這又是另外一回事。信任並非一朝一夕可以建立，尤其是對於涉及重大利益和機密的事務，冷若霜必然會有更高的要求。如果花費了大量的時間，培養出來的人，無法得到冷若霜的絕對信任，那麽所有的努力都會變得毫無意義。因此，選擇現成的可靠的人選，才是風險更加小的事情，不僅能夠更快地找到適合的人，而且還能確保其忠誠度和可靠性。
最終，冷若霜經過反複的思考、衡量後，將這個人選確定在了趙莫嗔的身上。其實這本來也是她一開始就有的想法，畢竟從人品和能力來說，實在找不出比他更適合的人選了。趙莫嗔長期參與經營陳氏藥房，對這個行業的某些方麵甚至比冷若霜自己還要了解得更加透徹，所以能力方麵自然不成問題。更為關鍵的是，冷若霜與趙莫嗔相識已久，共事多年，深知他的為人可靠，值得信任，可以完全放心地把竹誠藥房交給他管理。而對於冷若霜來說，這一點顯然更加重要。此外，竹誠錢莊的這批人，原本就是趙莫嗔的老部下，由他來管理，可謂是輕車熟路，這些人也會更容易接受他的領導。
經過深思熟慮做出了這個決定之後，冷若霜便馬上去請趙莫嗔出山，替自己管理竹誠藥房，如果能讓他接替自己管理竹誠藥房，不僅能夠讓冷若霜脫離這些繁瑣的事務，而且必定會讓竹誠藥房更上一層樓。於是，冷若霜滿懷期待地去找趙莫嗔，希望他能夠答應這個請求。
然而，趙莫嗔卻堅決地拒絕了冷若霜。他表示這樣做對不起老東家，因為老東家對他有恩，他不能輕易離開。盡管冷若霜再三勸說，但趙莫嗔仍然婉言謝絕了她的邀請。最終，冷若霜無奈地離開了，心中感到十分失落。
然而，冷若霜豈會輕易言敗？她堅信自己能夠說服趙莫嗔，於是展開了一場艱苦卓絕的拉鋸戰。經過六次拜訪，在“六顧茅廬”之下，冷若霜終於成功地打動了趙莫嗔。在與趙莫嗔的交談中，冷若霜言辭懇切、情理兼備，強調隻有他出麵管理竹誠藥房，才能確保百姓獲得價廉物美的藥材。最後，趙莫嗔被冷若霜的真誠所打動，決定出山相助，幫助冷若霜打理竹誠藥房。
就這樣，冷若霜管理竹誠藥房的事情終於告一段落了，一切都塵埃落定，她終於可以鬆一口氣了。她感到無比欣慰和滿足，因為她找到了一個可以絕對放心信任的人來接手藥房的事務。這個人不僅具備足夠的能力和經驗，更重要的是他對工作充滿熱情和責任心。這樣一來，冷若霜就不必再擔心藥房的運營問題，可以安心地將權力交給他，讓他自由發揮。
隨著藥房事務的交接完成，冷若霜終於能夠放下心頭的重擔，重新回歸到她喜愛的“躺平”生活中。這段時間以來，她一直忙碌於藥房的各項事務，幾乎沒有一刻閑暇。每天除了吃飯、睡覺，她的腦海裏時刻充斥著藥房的經營策略、人員管理以及財務狀況等各種問題。如今，這些繁瑣的事務已經不再需要她親自操勞，她可以盡情享受自由自在的時光。
對於冷若霜來說，這個結果無疑是令人欣喜的。現在，冷若霜決定好好犒勞一下自己。她打算去品嚐美食、逛街，遊玩，或者找個安靜的地方閱讀一本好書。還有更重要的------陪伴自己的丈夫，這段時間她忙於工作，有些疏於陪伴自己的勞大哥了，現在自己已經騰出了空閑的時間了，得好好的“補償”他一番才行。
冷若霜要讓自己從繁忙的工作中徹底解脫出來，開始過“躺平的生活”，她要感受生活的美好。畢竟，人生不僅僅隻有工作，還有更多值得追求和體驗的事物等待著她.....................