大到國家法律，再到各部門的規章製度，在社會運行過程中，不斷的補充並完善，形成一套嚴密的固定的規則。規則是人製定的，審時度勢，增減修改，以適應社會的進步。合理的，為人稱道，不合理的，也不是一時可以改變的。朝令夕改要不得，總要保持一定的穩定性，這就難免會出現滯後的現象，阻礙前進的腳步。有些規則，出於保護一部分人的地位和利益，想要改變十分困難。比如在學術界，製定的規則十分的嚴格。
一位講師要想晉級到副教授，必須具備以下幾個條件，要在講師崗位十五年以上，國家級論文三篇以上，具體教學成果達到優秀，親自擔任主要教育教學任務，如班主任工作。具備了這些條件還不行，還要提供大量的文件材料，優秀表彰證書，上課的備案，各種證明材料，各種經驗總結之類。沒有半個月緊張的準備是弄不出來的。至於達到教授更是達到登天梯般的難度。
三十老明經，五十少進士。故意的設規則限條件，阻礙著人才的進步。不能把所有精力從事學術研究，反而要付出大量時間和精力花在做這些表麵的功夫上。
這還隻是學術方麵。政府部門更是官台高築，進來的隻能在各部門打下手，聽命令。想要混到高層，隻有一個字：熬。
改革開放，還沒涉及到政府的精簡。造成部門重疊，冗員多雜，從而相互扯皮，人浮於事，辦事效率低，財政負擔沉重。
聽到幾位技術人員閑談。能做出精確的工具，精密的儀器，卻因為不能寫出論文來，一直處在八級技術工，隻能算個中等技術工人。所好的，現在是以完成任務獲得獎金，基本工資不按等次。可稱號仍是人們關注的一項，起碼算是榮譽。
公司現在招收的研究員和技術人才，大多是年輕人。他們現在隻想著學習與研究，對職稱還沒有什麽多大的追求。所以一直以來都沒人提出這個問題。
隨著人員的不斷增加，科研領域也不斷的擴大。應該為公司製定一種規則來。
不以外部的條件為限製，不用讓外部認定。而是以公司內部的規則作為標準，評定技術人才，升職，獲稱號。
說的再好，沒有成果，不能作為評定條件。有了成果，就可以得到晉升。不會表達沒關係，隻要評定過了就行。在國家級刊物上發表再多的論文，甚至發表到外國去，拿不出具體的成果來，也得不到認可。
按照成果，評定級別和職稱。
技術類：設，技術員，技工，技師，大技師，國師。
科研類，設：研究員，科研員，科學家，國士。
文藝類，設：學士，碩士，博士，文聖。
醫學類，設：學徒，醫者，醫師，醫聖，神尊。
評定標準與規則：凡是在自己的領域取得成果，都可以拿出來參與評定。行業組成評職委員會。職稱為內部稱號，隻獲得一次性的獎勵，不與工資掛鉤。
獎勵方法，初中級稱號，隻獎勵金錢。高級稱號，可獲得丹藥獎勵，並獲得別墅一所。終級稱號，可獲取公司終生供奉待遇。特殊貢獻者也可以獲得丹藥獎勵。
文件公布，在員工中引起不小的反響。如此獎勵，挺豐厚的。有的歡呼，有的則迷茫不解，丹藥是什麽東西？
前麵兩大類還好理解，畢竟是公司。文藝類似乎還有些搭邊，企業文化，管理者，理論研究者，總要有個稱號的。可是，這個醫學稱號怎麽回事？公司並沒有醫學科室，設這個大類不知是何用意。
公司對員工的待遇是沒說的，比外麵高了三四倍，而且還分給房產，解決生活上的困難，有些員工取得些成就，得到的獎勵是真實的。幾位研究員因為研究出新的材料，每人一輛轎車。十幾萬啊。看得人眼紅。
稱號吸引人，彰顯人的地位啊。終極被稱為聖者，足可名垂青史了啊。
丹藥一定是好東西，要不然隻有高級稱號的人才可以獲得？而且隻是一次性的，隻有拿出成果來才可以獲得。弄不懂，更讓員工們議論不休。不過，這不是重點。重要的是評定的規則，符合員工的心意，更能激發員工的熱情，得到他們的擁護。
有了自己的規則和標準，不用參與外麵的那種繁瑣的事情，可以專心的搞研究。不過，外部會承認嗎？
“我們的規則就是規則，不用管外麵是否會承認。我們也不承認外部的稱號。就是科學家來了，也要參與到實際工作中，取得成果才能得到稱號。大家努力吧，爭取取得更大的成果。榮耀會讓你受益無窮。”文件的最後寫著一句鼓舞人心的語句。
葉宇並沒有作更詳細的介紹和說明，隻是這些羅列出來的稱號就足以吸引人了，科學人才，誰不想獲得高人一等的稱號和讚譽。國師國士，聖者尊者，地位崇高啊，而且獎勵也是無比的動人心。
員工們隻是了解一番，便各忙各的，似乎沒把這種規則的宣布當多大事看待。說實在的，這些人並沒有把葉宇宣布的規則當真，他們仍然在意的是以前所獲得的榮譽稱號。國家認可的，頒發的證書，才是他們立足的根本。有的國家院士加入到公司，雖然隻能以技術員的身份從事研究，他們渾然不在意，就是當一名普通工人，也抹殺不了自己科學家的身份。
隻有到了後來，當有些人獲得了重大成果，獲得公司頒發的證書，稱為科學家，技師等等稱號，真正的見識到了這種榮譽稱號的不同凡響之處，才真正的重視起來。
不僅僅隻是一次性的那點獎勵，更主要的是確立了自己在藍域科技的崇高的地位。從而使進入到公司的科技人員，為取得公司的認可加倍努力，以取得一種稱號為榮。
加入藍域科技公司，簽上名，就算正式員工了。公司並沒有任何的身份證明，隻是按月發工資，申請科研項目，獲得通過，接受資金，然後組成團隊開始工作，或者接受任務，上交成果。員工的身份，很多人還保留著國家公職，半公半私的，管理起來相當麻煩，甚至有些混亂。
隨著公司逐步走上正軌，各項規章製度如雨後春筍般紛紛建立起來，並朝著日益完善的方向發展，人事管理工作也開始步入正軌。然而，隨著公司規模的不斷擴大，員工數量與日俱增，各個科室之間卻互不統屬，缺乏有效的溝通和協調機製，導致信息傳遞不及時、不準確。此外，一些科室還存在著重複設置的現象，造成了人力資源的極大浪費。麵對這些問題，統一管理已成為當務之急，刻不容緩！隻有通過整合資源，加強部門間的協作，才能提高工作效率，實現公司的可持續發展。
首先是身份，所有加入藍域科技的技術人員、科學家，得到一張金質身份證明牌，隻是中級的，不是技工，就是科研員。考慮到他們本來的職稱就不低，總不至於給一個技術員研究員的初級職稱。
身份牌是真金鑄造，重二兩。人手一個，工廠的技術員和一般工人則沒有這樣的牌子，要不然如何區分出差別來。同時，公司頒發了上百份技師的職稱證明，都是最近一段時間作出成果貢獻的人員。相應的獎勵隻多不少，車子，房子，獎金，一步到位，令人眼熱。
既然製定了規則並發布出來，就不能流於形式。任命沈學明具體負責，組織各類審核評定機構，挑選人員組成技術評選委員會，科學評選委員會，文藝評選委員會，隻有醫學類空缺著。公司高層心中明白，這是葉宇為中醫藥學設定的位置。
公司基本算是成型了。雖然並沒有產生多大的效益，但貴在科研機構的龐大，科研人員達到三萬多人，科室數百，項目數千。雖不能與國家的整體相比，卻貴在其研究的前沿性。天宇，天衍，明輝，三大研究所，成為藍域科技的主體。而明輝和天啟工廠，隻不過是為其服務的機構而已，提供研究器材，驗證研究成果，根本就不在乎能獲得多少利潤。
主要的技術都隱藏著，為將來作著積累，等著它的完全成熟。
一位講師要想晉級到副教授，必須具備以下幾個條件，要在講師崗位十五年以上，國家級論文三篇以上，具體教學成果達到優秀，親自擔任主要教育教學任務，如班主任工作。具備了這些條件還不行，還要提供大量的文件材料，優秀表彰證書，上課的備案，各種證明材料，各種經驗總結之類。沒有半個月緊張的準備是弄不出來的。至於達到教授更是達到登天梯般的難度。
三十老明經，五十少進士。故意的設規則限條件，阻礙著人才的進步。不能把所有精力從事學術研究，反而要付出大量時間和精力花在做這些表麵的功夫上。
這還隻是學術方麵。政府部門更是官台高築，進來的隻能在各部門打下手，聽命令。想要混到高層，隻有一個字：熬。
改革開放，還沒涉及到政府的精簡。造成部門重疊，冗員多雜，從而相互扯皮，人浮於事，辦事效率低，財政負擔沉重。
聽到幾位技術人員閑談。能做出精確的工具，精密的儀器，卻因為不能寫出論文來，一直處在八級技術工，隻能算個中等技術工人。所好的，現在是以完成任務獲得獎金，基本工資不按等次。可稱號仍是人們關注的一項，起碼算是榮譽。
公司現在招收的研究員和技術人才，大多是年輕人。他們現在隻想著學習與研究，對職稱還沒有什麽多大的追求。所以一直以來都沒人提出這個問題。
隨著人員的不斷增加，科研領域也不斷的擴大。應該為公司製定一種規則來。
不以外部的條件為限製，不用讓外部認定。而是以公司內部的規則作為標準，評定技術人才，升職，獲稱號。
說的再好，沒有成果，不能作為評定條件。有了成果，就可以得到晉升。不會表達沒關係，隻要評定過了就行。在國家級刊物上發表再多的論文，甚至發表到外國去，拿不出具體的成果來，也得不到認可。
按照成果，評定級別和職稱。
技術類：設，技術員，技工，技師，大技師，國師。
科研類，設：研究員，科研員，科學家，國士。
文藝類，設：學士，碩士，博士，文聖。
醫學類，設：學徒，醫者，醫師，醫聖，神尊。
評定標準與規則：凡是在自己的領域取得成果，都可以拿出來參與評定。行業組成評職委員會。職稱為內部稱號，隻獲得一次性的獎勵，不與工資掛鉤。
獎勵方法，初中級稱號，隻獎勵金錢。高級稱號，可獲得丹藥獎勵，並獲得別墅一所。終級稱號，可獲取公司終生供奉待遇。特殊貢獻者也可以獲得丹藥獎勵。
文件公布，在員工中引起不小的反響。如此獎勵，挺豐厚的。有的歡呼，有的則迷茫不解，丹藥是什麽東西？
前麵兩大類還好理解，畢竟是公司。文藝類似乎還有些搭邊，企業文化，管理者，理論研究者，總要有個稱號的。可是，這個醫學稱號怎麽回事？公司並沒有醫學科室，設這個大類不知是何用意。
公司對員工的待遇是沒說的，比外麵高了三四倍，而且還分給房產，解決生活上的困難，有些員工取得些成就，得到的獎勵是真實的。幾位研究員因為研究出新的材料，每人一輛轎車。十幾萬啊。看得人眼紅。
稱號吸引人，彰顯人的地位啊。終極被稱為聖者，足可名垂青史了啊。
丹藥一定是好東西，要不然隻有高級稱號的人才可以獲得？而且隻是一次性的，隻有拿出成果來才可以獲得。弄不懂，更讓員工們議論不休。不過，這不是重點。重要的是評定的規則，符合員工的心意，更能激發員工的熱情，得到他們的擁護。
有了自己的規則和標準，不用參與外麵的那種繁瑣的事情，可以專心的搞研究。不過，外部會承認嗎？
“我們的規則就是規則，不用管外麵是否會承認。我們也不承認外部的稱號。就是科學家來了，也要參與到實際工作中，取得成果才能得到稱號。大家努力吧，爭取取得更大的成果。榮耀會讓你受益無窮。”文件的最後寫著一句鼓舞人心的語句。
葉宇並沒有作更詳細的介紹和說明，隻是這些羅列出來的稱號就足以吸引人了，科學人才，誰不想獲得高人一等的稱號和讚譽。國師國士，聖者尊者，地位崇高啊，而且獎勵也是無比的動人心。
員工們隻是了解一番，便各忙各的，似乎沒把這種規則的宣布當多大事看待。說實在的，這些人並沒有把葉宇宣布的規則當真，他們仍然在意的是以前所獲得的榮譽稱號。國家認可的，頒發的證書，才是他們立足的根本。有的國家院士加入到公司，雖然隻能以技術員的身份從事研究，他們渾然不在意，就是當一名普通工人，也抹殺不了自己科學家的身份。
隻有到了後來，當有些人獲得了重大成果，獲得公司頒發的證書，稱為科學家，技師等等稱號，真正的見識到了這種榮譽稱號的不同凡響之處，才真正的重視起來。
不僅僅隻是一次性的那點獎勵，更主要的是確立了自己在藍域科技的崇高的地位。從而使進入到公司的科技人員，為取得公司的認可加倍努力，以取得一種稱號為榮。
加入藍域科技公司，簽上名，就算正式員工了。公司並沒有任何的身份證明，隻是按月發工資，申請科研項目，獲得通過，接受資金，然後組成團隊開始工作，或者接受任務，上交成果。員工的身份，很多人還保留著國家公職，半公半私的，管理起來相當麻煩，甚至有些混亂。
隨著公司逐步走上正軌，各項規章製度如雨後春筍般紛紛建立起來，並朝著日益完善的方向發展，人事管理工作也開始步入正軌。然而，隨著公司規模的不斷擴大，員工數量與日俱增，各個科室之間卻互不統屬，缺乏有效的溝通和協調機製，導致信息傳遞不及時、不準確。此外，一些科室還存在著重複設置的現象，造成了人力資源的極大浪費。麵對這些問題，統一管理已成為當務之急，刻不容緩！隻有通過整合資源，加強部門間的協作，才能提高工作效率，實現公司的可持續發展。
首先是身份，所有加入藍域科技的技術人員、科學家，得到一張金質身份證明牌，隻是中級的，不是技工，就是科研員。考慮到他們本來的職稱就不低，總不至於給一個技術員研究員的初級職稱。
身份牌是真金鑄造，重二兩。人手一個，工廠的技術員和一般工人則沒有這樣的牌子，要不然如何區分出差別來。同時，公司頒發了上百份技師的職稱證明，都是最近一段時間作出成果貢獻的人員。相應的獎勵隻多不少，車子，房子，獎金，一步到位，令人眼熱。
既然製定了規則並發布出來，就不能流於形式。任命沈學明具體負責，組織各類審核評定機構，挑選人員組成技術評選委員會，科學評選委員會，文藝評選委員會，隻有醫學類空缺著。公司高層心中明白，這是葉宇為中醫藥學設定的位置。
公司基本算是成型了。雖然並沒有產生多大的效益，但貴在科研機構的龐大，科研人員達到三萬多人，科室數百，項目數千。雖不能與國家的整體相比，卻貴在其研究的前沿性。天宇，天衍，明輝，三大研究所，成為藍域科技的主體。而明輝和天啟工廠，隻不過是為其服務的機構而已，提供研究器材，驗證研究成果，根本就不在乎能獲得多少利潤。
主要的技術都隱藏著，為將來作著積累，等著它的完全成熟。