時間過得很快,轉眼間金成到九院已經兩個多月了。在這段時間裏,金成每日早出晚歸,熟悉了九院以往及現行的規章製度及文件材料,日常工作很快便得心應手。


    根據粗略的分工,金成主要負責九院的宣傳文化,以及黨委書記講話材料的起草工作。事實上,包括組織口的很多重要文字材料的起草工作,也都由承擔了起來。


    金成在京城某局的時候,由於局黨委辦定編七人,實有三人,加之兼任黨委書記秘書,所以每天忙碌加班;沒想到在九院,黨委辦七個人,多了宣傳文化工作,少了秘書事務,每日還是忙碌加班。這其中最主要的原因,是九院黨委辦的工作分工不明確,說好聽一點是“能者多勞”,不好聽一點就是“旱的旱死,澇的澇死”。


    金成剛到津城,自己一個人單身,每天加班倒也沒什麽,反正下班後自己在宿舍待著也是待著,在單位閑著也是閑著,多幹點活似乎也沒有什麽不可以,隻是偶爾在夜色中回住處的路上,覺得有些茫茫然,似乎有些地方不太對勁兒。


    對內宣傳方麵,金成負責編輯《九院簡報》,結合重要工作及時編發“宣傳提綱”,特別在編輯“工程九院”微信公眾號時,既從文字上提升,又從圖片及框架上增色,讓人耳目一新;同時,推動建立九院內部通訊員隊伍,雖然很多都是兼職,素質參差不齊,但畢竟“千裏之行,始於足下”。


    對外宣傳方麵,金成對中央、地方、行業、工程係統等媒體資源進行了梳理,主動地對接溝通,積極地投稿,很快便開創了對外新聞宣傳工作的新局麵。


    企業文化方麵,九院邀請了上海某家企業文化谘詢公司,花費數十萬元,經過調研、訪談等一係列程序,提煉適用於九院的企業文化理念。但是,當第一版理念內容發來的時候,金成簡直無語了:那些理念大多是長長的句子,如何讓員工易學易記、耳熟能詳,這顯然是外行嘛!金成便苦思冥想,寫了一版文化理念,如質量理念“匠心傳承,精益求精”,打印出來送給呂靈,並說明了自己的看法及建議。


    後來事實證明,那家谘詢公司基本上全盤采納了金成的建議,但是,在這件事情上,沒有誰知道金成“立了大功”,呂靈也不曾誇讚金成一句。當然,此時的金成,出於對九院新工作的滿腔熱情,並沒有覺得有什麽不對勁,隻是為谘詢公司采納自己的建議、內容沒有跑偏而欣慰。


    文字材料方麵,九院黨委書記林一言對金成寫的材料很認可,除了金成的文字基本功比較紮實外,這中間可能存在“王八看綠豆——看對眼了”的因素。金成來了之後,凡是林一言在大會小會上的講話,全都自然而然地由他來起草。不僅如此,整個院黨委的重要文字材料,比如“兩學一做”學習教育的通知、方案、動員講話、活動簡報、宣傳提綱、經驗做法等等,也都是金成在寫;還有工程總局巡視九院的全過程一係列文字材料……


    金成那段時間加班加點,“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻”,簡直是“殺瘋了”,總之是“能文能武”,好似是“全能選手”,特別能打。雖然苦、雖然累,但是,金成不覺然間藉此打出了在九院的一片新天地,鋒芒畢露。


    走到電梯裏,人力部主管薑青、工會辦主管蔣紅都誇讚金成是九院從工程局挖過來的“專業寫手”,確實出手不凡。


    此時此刻的金成,尚且不懂韜光養晦,尚且沒有發現,自己由於太過認真、“用力過猛”,不知不覺間走進了一個近乎無解的“死胡同”,長此以往,自己將來在九院的路隻能是越走越窄、越走越難。

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