不管怎麽說，這也算是一個開門紅，一個價值不斐的、長期的外貿出口大單，就這麽輕易的到手了。這讓同來的縣長喜不自勝，這就是政績啊，還是在調查組領導的眼皮子底下完成的！
調查組的領導卻是直酸牙。
尼瑪，青山縣的經濟都是這麽發展起來的嗎？要是外商都這麽好說話，這裏的領導幹部也太好當的吧？躺著都有政績落在頭上。最後也隻能無奈的歸咎於，這次青山縣的領導幹部，運氣實在是太逆天了。
接下來的兩天，這個外商考察團，先是去了紙業公司，檢查了一下經營和生產的情況。
改製後的紙業公司裏，可是有港商的股份的，使用的品牌也是人家的，做為公司的資方之一，人家有這個權利監督檢查紙業公司的一切生產經營活動。人家要為自己的利益負責！
調查組的人又跟著去了，還對紙業公司的改製充滿了興趣，裏裏外外做了非常詳盡的調研。
不僅找了企業職工談話，問他們改製前後的職工待遇的區別，和企業經營效益方麵的的差異。
最後還找到縣裏，調取了關於紙業公司改製的，所有相關的資料和方案，準備做一個全麵深入的調查了解。他們想看看，這個方式，能不能適用在其他企業身上。
改革嘛，就是摸著石頭過河，一切有利的方式都可以去嚐試一下。總結一下青山縣紙廠的改製經驗，也算是為其他企業，將來的改製革新上儲備積攢經驗了。
檢查完紙業公司的工作，外商一行人又到了這次的另外一個目的地——縣服裝公司。
到了這裏，就像進了另一個世界。縣服裝廠占地規模倒是不小，工人幹活也很賣力，但總覺得跟河東村的那些企業，和剛剛檢查完的紙業公司，相比之下差了點什麽。
對，差的是一種精氣神！
還有那種工作的熱忱和主動性，他們更像是官府裏的官員，按部就班，無欲無求，到點上班，到點下班。
可他們明明是工人啊，不是幹部，這樣做就有點太違和了。但這才是這個時代，國內大多數國營企業的現狀。
到了這裏，調查組的人終於找到了一絲熟悉的感覺，可這個感覺是那麽的讓人尷尬和諷刺。
前來考察的港商，對服裝廠的規模和硬件設施，以及工人的技能倒是挺滿意，現在看來，服裝廠的問題隻能是出在了經營上。
這倒是讓黃偉誠派來的人鬆了口氣，經營那是他們的長項，這點事對他們來說是小意思。隻要換掉原有的管理人員，換上他們的人，就能解決，看來雙方完全有合作的基礎。
怪不得航康總部那邊已經確定了合作，說是讓他們來走個過場。說白了，就是讓他們來給服裝廠號脈、挑刺，從而給當地官府施壓，為以後的合作爭取主動權，實現利益最大化的。
服裝廠的合作，並沒有像之前戴森那麽痛快。在參觀了解完之後，港商代表和縣裏的相關領導，坐在一起，做了一次開誠布公，懇切的座談交流。
座談會上，港商代表不加掩飾的指出服裝廠目前存在的問題，如果要合作，不是不可以，但經營上一定要以他們為主。
並且毫不客氣的點出，服裝廠目前出現的狀況，管理者有不可推卸的責任，隻會等、靠、要，不懂得開拓進取，主動出擊，這不是一個合格的企業領導。
經營權必須交到他們的手中掌握，這是雙方合作的前提，否則就沒有合作的必要了。
不過在產權上，港商也主動做了讓步，同意效仿紙業公司的模式，進行三方合資入股經營。
陰魂不散的調查組，也參加了這次的座談會，不過他們隻帶了耳朵沒帶嘴巴，隻聽、隻看、隻記錄、隻思考，沒有發表任何的意見。
即便是縣裏象征性的征求這些大領導的意見，他們也是徐庶進曹營——一言不發，示意當地幹部按照自己的思路來，不用在意他們的存在。
尼瑪，誰敢當著這些大佛的麵，當他們不存在啊？
縣裏的領導隻能無奈的表示，需要回去研究考慮一下，等拿出確定的結果後，才能給予最終的答複。
港商也沒催，反正他們這次來的目的隻是施壓，並不是直接來簽約的，他們得等著縣裏主動來求著他們合作，時間有的事，一點都不急。
就在青山縣上下應付外商代表團的時候，京師裏一個通天背景的調查組又成立的，目標還是青山縣。
這次的這個調查組非常的正式，在行事上嚴格恪守規矩，完全是按照正規途徑下來的。不像調查國庫券的這個調查組，玩閃電戰，打了縣裏一個措手不及。
他們先給省裏正式的發出文件，然後由省裏一級級的向下通知。目的說的很明確，文件的大紅抬頭，用醒目的紅字寫著呢，那就是《關於東山省青山縣經濟發展情況的摸底調查工作》。
當青山縣接到通知，知道這個調查組帶隊的竟然是一位政務委員時，差點把青山縣的領導給嚇尿了。雙方之間的級別，中間差了多少，自己算算吧！
這真是通了天了，這還是青山縣改革開放以來，到來的最高級別的領導呢。關鍵是，人家還是來調查他們的，也不知道是福是禍。
惶恐之下，連接待外商代表圖的心思都沒有了。港商看到這種情況，就知趣的先離開了，表示等縣裏做出決定了，可以再聯係他們。
調查組的領導卻是直酸牙。
尼瑪，青山縣的經濟都是這麽發展起來的嗎？要是外商都這麽好說話，這裏的領導幹部也太好當的吧？躺著都有政績落在頭上。最後也隻能無奈的歸咎於，這次青山縣的領導幹部，運氣實在是太逆天了。
接下來的兩天，這個外商考察團，先是去了紙業公司，檢查了一下經營和生產的情況。
改製後的紙業公司裏，可是有港商的股份的，使用的品牌也是人家的，做為公司的資方之一，人家有這個權利監督檢查紙業公司的一切生產經營活動。人家要為自己的利益負責！
調查組的人又跟著去了，還對紙業公司的改製充滿了興趣，裏裏外外做了非常詳盡的調研。
不僅找了企業職工談話，問他們改製前後的職工待遇的區別，和企業經營效益方麵的的差異。
最後還找到縣裏，調取了關於紙業公司改製的，所有相關的資料和方案，準備做一個全麵深入的調查了解。他們想看看，這個方式，能不能適用在其他企業身上。
改革嘛，就是摸著石頭過河，一切有利的方式都可以去嚐試一下。總結一下青山縣紙廠的改製經驗，也算是為其他企業，將來的改製革新上儲備積攢經驗了。
檢查完紙業公司的工作，外商一行人又到了這次的另外一個目的地——縣服裝公司。
到了這裏，就像進了另一個世界。縣服裝廠占地規模倒是不小，工人幹活也很賣力，但總覺得跟河東村的那些企業，和剛剛檢查完的紙業公司，相比之下差了點什麽。
對，差的是一種精氣神！
還有那種工作的熱忱和主動性，他們更像是官府裏的官員，按部就班，無欲無求，到點上班，到點下班。
可他們明明是工人啊，不是幹部，這樣做就有點太違和了。但這才是這個時代，國內大多數國營企業的現狀。
到了這裏，調查組的人終於找到了一絲熟悉的感覺，可這個感覺是那麽的讓人尷尬和諷刺。
前來考察的港商，對服裝廠的規模和硬件設施，以及工人的技能倒是挺滿意，現在看來，服裝廠的問題隻能是出在了經營上。
這倒是讓黃偉誠派來的人鬆了口氣，經營那是他們的長項，這點事對他們來說是小意思。隻要換掉原有的管理人員，換上他們的人，就能解決，看來雙方完全有合作的基礎。
怪不得航康總部那邊已經確定了合作，說是讓他們來走個過場。說白了，就是讓他們來給服裝廠號脈、挑刺，從而給當地官府施壓，為以後的合作爭取主動權，實現利益最大化的。
服裝廠的合作，並沒有像之前戴森那麽痛快。在參觀了解完之後，港商代表和縣裏的相關領導，坐在一起，做了一次開誠布公，懇切的座談交流。
座談會上，港商代表不加掩飾的指出服裝廠目前存在的問題，如果要合作，不是不可以，但經營上一定要以他們為主。
並且毫不客氣的點出，服裝廠目前出現的狀況，管理者有不可推卸的責任，隻會等、靠、要，不懂得開拓進取，主動出擊，這不是一個合格的企業領導。
經營權必須交到他們的手中掌握，這是雙方合作的前提，否則就沒有合作的必要了。
不過在產權上，港商也主動做了讓步，同意效仿紙業公司的模式，進行三方合資入股經營。
陰魂不散的調查組，也參加了這次的座談會，不過他們隻帶了耳朵沒帶嘴巴，隻聽、隻看、隻記錄、隻思考，沒有發表任何的意見。
即便是縣裏象征性的征求這些大領導的意見，他們也是徐庶進曹營——一言不發，示意當地幹部按照自己的思路來，不用在意他們的存在。
尼瑪，誰敢當著這些大佛的麵，當他們不存在啊？
縣裏的領導隻能無奈的表示，需要回去研究考慮一下，等拿出確定的結果後，才能給予最終的答複。
港商也沒催，反正他們這次來的目的隻是施壓，並不是直接來簽約的，他們得等著縣裏主動來求著他們合作，時間有的事，一點都不急。
就在青山縣上下應付外商代表團的時候，京師裏一個通天背景的調查組又成立的，目標還是青山縣。
這次的這個調查組非常的正式，在行事上嚴格恪守規矩，完全是按照正規途徑下來的。不像調查國庫券的這個調查組，玩閃電戰，打了縣裏一個措手不及。
他們先給省裏正式的發出文件，然後由省裏一級級的向下通知。目的說的很明確，文件的大紅抬頭，用醒目的紅字寫著呢，那就是《關於東山省青山縣經濟發展情況的摸底調查工作》。
當青山縣接到通知，知道這個調查組帶隊的竟然是一位政務委員時，差點把青山縣的領導給嚇尿了。雙方之間的級別，中間差了多少，自己算算吧！
這真是通了天了，這還是青山縣改革開放以來，到來的最高級別的領導呢。關鍵是，人家還是來調查他們的，也不知道是福是禍。
惶恐之下，連接待外商代表圖的心思都沒有了。港商看到這種情況，就知趣的先離開了，表示等縣裏做出決定了，可以再聯係他們。