臨近年底，幾個獸在寢室討論明年的規劃，組織架構和薪資體係也是他們討論的重點。
華騰照這樣發展態勢，明年所有的護衛武者都達到地階是沒什麽問題的，每人月薪十萬跟別的企業相較不算高。但華騰還給大家提供了大量的修煉資源，這些修煉資源都價值不菲。
高薪能養廉，卻也可能養懶。
眾獸不是舍不得給高薪，但他們想依據付出給薪水。工資與獎金結合才是一個健康的薪資體係。如果員工的工資過高，而獎金寥寥，便會失去學習和進取的動力。
為這事兒，劉昊單獨找地階的武者談話，也隻有他出麵才能壓得住這些武者。
華騰的武者理解公司的安排，沒有任何異議。連平時玩世不恭的豹叔都沒有意見。豹叔別看有些小毛病，三觀還是挺正的，原則問題從來不觸犯。
豹叔感覺在公司裏他是最輕鬆的，卻拿著比總裁都高的工資，心裏著實不踏實。
劉昊勸他不要多想，豹叔的主要工作就是保衛公司，公司自然越安全無事越好。
都協調好就確定了，明年開始華騰薪資體係分為九級，最高的就是九級，目前有：五個獸、瘋子父母、火鳳，月薪十萬。
八級的有所有地階武者：豹叔、豹五、瘋子、九哥九嫂、風火雷電、梅蘭竹菊，還有企業高層：老洪、於海、任丘、肖教授，月薪五萬。
七級的包括所有玄階武者，以及：秦廠長、耿廠長、糖不甜、楊律師等人，月薪二萬。
實際上，這個薪資體係隻是將地階武者的工資降了，但提高了獎金和補助，到手的錢並沒有減少。比如目前的秦廠長，耿廠長和糖不甜，今年都是月薪兩萬，但是加上獎金和各種補助，不算年底分紅就已經過百萬了，加上年底分紅，他們今年的收入能過500萬。
地階武者如果出外勤多，或者在工廠的工作多，明年的收入一樣會增加。比如今年的五豹收入就比豹叔多，除了他們日常兼公司的行政工作，還煉製晴天兵器為公司創收。又如瘋子，劉昊不在公司，武者團隊基本都由他代管，收入必然不會低了。
今年華騰的毛利有六百七十多億，但是其中五百二十億都是劉昊個人通過金融賺取的。
剩下的150多億中，還有一半是賣給武林的高利潤產品：藥酒、療傷丹、療傷膏、晴天兵器賺的。
數控機床、erp等主要產品的利潤率並不高，反倒是華騰摩托車的利潤率可觀。
華騰口香糖還一直在虧錢。《夢戰》理論上也是虧錢的，但科技公司一直在儲備人才，為明年做準備，即便不推出《夢戰》，同樣需要儲備這些人才。
再就是吞金大戶：剛剛收購的船廠，為確保他的正常運轉，短時間內必然需要補貼，但五個獸一致看好船廠的未來。
還有一個規模更大的吞金大戶：實驗室基地，盈利能力如何至少還要觀察半年到一年。眾獸心中大致有底，認為實驗室基地一定能夠盈利，而且會獲得豐厚回報。
今年還有幾個億的利潤來自專利收入，這些專利也都是劉昊個人的成績。
在討論員工年底分紅時，五個獸的意見出現分歧，依據春花的測算，結合今年企業的盈利，可以給七級以下的基層員工開6個月的薪水做為年底分紅，這個薪水是指員工一年的平均收入，也就是工資獎金、補助分紅都加到一起再平均。
劉昊是想給大家發六個月的平均薪資，沈盈堅決不同意，一下子給員工這麽多分紅，這個起點太高了，以後一旦經營不佳分紅下降，會引起員工的不滿。
最後舉手表決，大家同意沈盈的方案，分紅是3個月的平均薪資。這也讓員工們都樂瘋了，什麽神仙公司發15薪啊，還是年平均薪資的15薪。華騰員工現在相當自豪，自我感覺比公務員都牛。
船廠剛剛被收購，還沒開始盈利。劉昊表示船廠的員工們也要過年，不論職位級別，統一每人分發五千元。別看每個人五千元不多，這一下就支出了接近兩千萬。五個獸都同意了，有錢沒錢也得讓員工過個好年。
七級以上的中高層，就得逐個討論了，像兩位廠長，糖不甜，分紅約四百萬。瘋子、五豹、火鳳分紅約一千萬，瘋子父母每個分紅八百萬左右，豹叔七百萬，其它的玄階基本都在二百到五百萬之間。
隻有梅蘭竹菊和烽火雷電分紅是一百萬，他們加入華騰時間較晚，也沒做什麽貢獻。劉昊也單獨跟他們談過，這些人對分紅沒有意見，相反都不太好意思收。真是沒幹啥活，就拿錢了。
最後就是討論五個股東的分紅了，劉昊說這個不用討論，就按照公司章程給股東分紅就行了。
這次其他的獸都不同意了，大家說劉昊拿多少分紅隨意，他們沒做那麽多事情不能拿那麽多錢。劉昊也不同意，說他也不差這點錢，公司章程定了就不要隨意更改。
但是另四個獸非常統一，堅決不同意按原方案分紅。最後由輪值董事會主席向鐸提議，刨除劉昊通過金融賺的利潤，剩下毛利按照公司章程分紅。舉手表決，劉昊反對無效，另四個獸都同意，議案通過。即便如此，每個獸也有三億分紅，嚇人啊！
接下來五個獸討論明年的安排，老朱當選明年上半年的董事會主席。老朱當選之後第一件事就是宣布：向鐸繼續作為華騰的第一總裁，繼續負責華騰的管理工廠。向鐸反對無效，其它四人對向鐸的總裁工作都服氣，也都支持向鐸繼續任職。
劉昊也說：總裁工作與董事會不同，總裁是具體管事兒的，頻繁換人對一個企業來說並不好，不如多做一段時間。
向鐸最後也同意了，其實他才剛剛做出點感覺，放手還有些不舍。
三個副總裁：老朱，季勤、劉昊。
沈盈本來就是財務總監，不想兼任副總裁，大家同意。工作還是那些工作，要那麽多名頭沒有用。
華騰照這樣發展態勢，明年所有的護衛武者都達到地階是沒什麽問題的，每人月薪十萬跟別的企業相較不算高。但華騰還給大家提供了大量的修煉資源，這些修煉資源都價值不菲。
高薪能養廉，卻也可能養懶。
眾獸不是舍不得給高薪，但他們想依據付出給薪水。工資與獎金結合才是一個健康的薪資體係。如果員工的工資過高，而獎金寥寥，便會失去學習和進取的動力。
為這事兒，劉昊單獨找地階的武者談話，也隻有他出麵才能壓得住這些武者。
華騰的武者理解公司的安排，沒有任何異議。連平時玩世不恭的豹叔都沒有意見。豹叔別看有些小毛病，三觀還是挺正的，原則問題從來不觸犯。
豹叔感覺在公司裏他是最輕鬆的，卻拿著比總裁都高的工資，心裏著實不踏實。
劉昊勸他不要多想，豹叔的主要工作就是保衛公司，公司自然越安全無事越好。
都協調好就確定了，明年開始華騰薪資體係分為九級，最高的就是九級，目前有：五個獸、瘋子父母、火鳳，月薪十萬。
八級的有所有地階武者：豹叔、豹五、瘋子、九哥九嫂、風火雷電、梅蘭竹菊，還有企業高層：老洪、於海、任丘、肖教授，月薪五萬。
七級的包括所有玄階武者，以及：秦廠長、耿廠長、糖不甜、楊律師等人，月薪二萬。
實際上，這個薪資體係隻是將地階武者的工資降了，但提高了獎金和補助，到手的錢並沒有減少。比如目前的秦廠長，耿廠長和糖不甜，今年都是月薪兩萬，但是加上獎金和各種補助，不算年底分紅就已經過百萬了，加上年底分紅，他們今年的收入能過500萬。
地階武者如果出外勤多，或者在工廠的工作多，明年的收入一樣會增加。比如今年的五豹收入就比豹叔多，除了他們日常兼公司的行政工作，還煉製晴天兵器為公司創收。又如瘋子，劉昊不在公司，武者團隊基本都由他代管，收入必然不會低了。
今年華騰的毛利有六百七十多億，但是其中五百二十億都是劉昊個人通過金融賺取的。
剩下的150多億中，還有一半是賣給武林的高利潤產品：藥酒、療傷丹、療傷膏、晴天兵器賺的。
數控機床、erp等主要產品的利潤率並不高，反倒是華騰摩托車的利潤率可觀。
華騰口香糖還一直在虧錢。《夢戰》理論上也是虧錢的，但科技公司一直在儲備人才，為明年做準備，即便不推出《夢戰》，同樣需要儲備這些人才。
再就是吞金大戶：剛剛收購的船廠，為確保他的正常運轉，短時間內必然需要補貼，但五個獸一致看好船廠的未來。
還有一個規模更大的吞金大戶：實驗室基地，盈利能力如何至少還要觀察半年到一年。眾獸心中大致有底，認為實驗室基地一定能夠盈利，而且會獲得豐厚回報。
今年還有幾個億的利潤來自專利收入，這些專利也都是劉昊個人的成績。
在討論員工年底分紅時，五個獸的意見出現分歧，依據春花的測算，結合今年企業的盈利，可以給七級以下的基層員工開6個月的薪水做為年底分紅，這個薪水是指員工一年的平均收入，也就是工資獎金、補助分紅都加到一起再平均。
劉昊是想給大家發六個月的平均薪資，沈盈堅決不同意，一下子給員工這麽多分紅，這個起點太高了，以後一旦經營不佳分紅下降，會引起員工的不滿。
最後舉手表決，大家同意沈盈的方案，分紅是3個月的平均薪資。這也讓員工們都樂瘋了，什麽神仙公司發15薪啊，還是年平均薪資的15薪。華騰員工現在相當自豪，自我感覺比公務員都牛。
船廠剛剛被收購，還沒開始盈利。劉昊表示船廠的員工們也要過年，不論職位級別，統一每人分發五千元。別看每個人五千元不多，這一下就支出了接近兩千萬。五個獸都同意了，有錢沒錢也得讓員工過個好年。
七級以上的中高層，就得逐個討論了，像兩位廠長，糖不甜，分紅約四百萬。瘋子、五豹、火鳳分紅約一千萬，瘋子父母每個分紅八百萬左右，豹叔七百萬，其它的玄階基本都在二百到五百萬之間。
隻有梅蘭竹菊和烽火雷電分紅是一百萬，他們加入華騰時間較晚，也沒做什麽貢獻。劉昊也單獨跟他們談過，這些人對分紅沒有意見，相反都不太好意思收。真是沒幹啥活，就拿錢了。
最後就是討論五個股東的分紅了，劉昊說這個不用討論，就按照公司章程給股東分紅就行了。
這次其他的獸都不同意了，大家說劉昊拿多少分紅隨意，他們沒做那麽多事情不能拿那麽多錢。劉昊也不同意，說他也不差這點錢，公司章程定了就不要隨意更改。
但是另四個獸非常統一，堅決不同意按原方案分紅。最後由輪值董事會主席向鐸提議，刨除劉昊通過金融賺的利潤，剩下毛利按照公司章程分紅。舉手表決，劉昊反對無效，另四個獸都同意，議案通過。即便如此，每個獸也有三億分紅，嚇人啊！
接下來五個獸討論明年的安排，老朱當選明年上半年的董事會主席。老朱當選之後第一件事就是宣布：向鐸繼續作為華騰的第一總裁，繼續負責華騰的管理工廠。向鐸反對無效，其它四人對向鐸的總裁工作都服氣，也都支持向鐸繼續任職。
劉昊也說：總裁工作與董事會不同，總裁是具體管事兒的，頻繁換人對一個企業來說並不好，不如多做一段時間。
向鐸最後也同意了，其實他才剛剛做出點感覺，放手還有些不舍。
三個副總裁：老朱，季勤、劉昊。
沈盈本來就是財務總監，不想兼任副總裁，大家同意。工作還是那些工作，要那麽多名頭沒有用。