不能小看現在的00後，很多事情並不是他們不想做，而是沒有機會和平台。比如向鐸，現在執行總裁做的是越來越好。
向鐸工作很認真，正好老朱分管智能裝備工廠，兩個人把工廠的每個崗位都實際走訪過，真讓他們發現了不少問題以及可以改進的地方。
最先發現的是工廠的食堂浪費嚴重，他們現在也是有錢人了，但是看到浪費這麽嚴重非常心疼。
劉昊非常關注員工們的福利待遇，對於食堂的投入從來沒有上限，現在工廠食堂的標準已經不比體製內或一些大的國企差，員工的嘴越來越刁。讓一些員工現在隻挑好的吃，稍微不喜歡就倒掉。
向鐸和老朱找到於海和任丘，四個人一起商量之後，把之前的免費用餐，改為發放每餐20元的用餐補貼。這種小事也不需要股東們討論，報告打上來向鐸簽字直接執行了。
每餐每個員工可以自選菜品，如果吃的少，就少要一些菜，用餐補貼到月底還會還有不少的剩餘。
但是不允許剩飯剩菜，剩飯菜超過一定數量會扣錢，食堂回收餐盤的地方會有攝像頭。
政策一公布，浪費現象馬上得到了大幅改善。
事實上，來打工的都是窮人家的孩子，哪有有什麽浪費習慣？都是工廠福利太好給慣出來的。有獎有懲，馬上就把員工的壞習慣改正過來了。
除了關注員工的日常生活，華騰也非常重視員工們的培訓，但是隻有“培”沒有“訓”。這意味著很多課題教給大家之後，沒有訓練和考核，讓培訓的效果大打折扣。針對這一點，向鐸也做了改進措施。
每次培訓都會記錄在案，一些重要的培訓項目會在早會上組織員工進行集體反複訓練。人事部門也會設專員進行考核，培訓之後學以致用，可以加獎金。學不會不扣獎金，但各項培訓很多，總學不會，月底跟別人的獎金就會有很大差距。
如果每個培訓都學不會或者評分很低，人事部門會約談，態度不端正隻能調崗。
當然，人事部門也會考慮實際情況，一些老員工歲數較大，就算給他培訓太專業的技能，他們也聽不懂。也不能因為這樣就說人家工作態度不端正。相反，公司會根據他們的實際情況提供相應照顧，調崗不降薪。
參考了一些優秀企業的經驗，向鐸還提出給華騰公司的所有員工除了勞動保險之外，再單獨買一份大病保險和人身意外保險。這個需要股東會和公司高層討論後才能決定。
向鐸之所以敢這樣設想，是因為知道劉昊並不是以賺錢為主。劉昊一直在強調企業的社會責任，加上這段時間網絡上爆炒娃哈集團老總的事跡，也讓向鐸很感動。
向鐸把這件事在股東會上拿出來討論，三個獸和沈盈一起看向劉昊。
劉昊笑了，“看我幹什麽？我們的話語權是一樣的，如果你們都同意，就算是我反對也可以通過。”
“這可是一筆不小的支出，每人每年會多支出接近2000元。”沈盈提醒道。
“你們對咱們公司有信心嗎？”劉昊淡定從容。
“當然有啊，咱們的機床現在屬於供不應求，訂單都已經排到明年了。”老朱難掩興奮的心情，眉眼帶笑。
“erp跟稅務總局合作，銷售額也呈爆發性增長。”季勤也笑眯眯的說道。
“你們都看我，那我就先發表一下我的意見，我同意向鐸的提議，但是我想咱們膽子再大一點。”
“我們自己成立一個慈善基金，專門負責員工的大病保險和人身意外保險。家庭成員直係三代，我們也都管了。不能讓一個外國企業在國內搶了風頭。但是要給員工強調一下，不遵守法律造成的人身意外，不在保險項目內。”
“大病保險不設上限，隻要是醫保範圍不報銷的，在合理的治療和用藥範圍內的費用，我們全額報銷。人身意外保險500萬限額。”
眾人都目露佩服的看著劉昊。
向鐸建議，“大病保險也設個上限500萬吧，怕有些人會過度的用藥。”
劉昊讚同，“嗯，對外公布都有上限，如果員工確實有困難我們可以考慮破例的。”
“我們需要投入多少呢？”
“按理來說應該用模型和曆史數據測算，但這種數據保險公司應該不會給我們提供。我們就先投入20億資金，每年再從股份分紅中提取一部分補充到這個基金中。”劉昊說。
“同意……”
幾個獸紛紛表示同意，沈盈平素把華騰的資金管的很緊，但對這個議案也是舉雙手讚成。因為笑笑，她深有體會家中有病人的痛苦。
向鐸的表現讓劉昊眼前一亮，更讓他沒想到的是老朱也能踏踏實實的陪向鐸一起走訪每個崗位。
劉昊不由自主的看了一眼季勤。
季勤馬上承認錯誤，“跟你們比，我做的很不好，我會努力改正，向你們看齊。”
“我們看到你經常熬夜，在弄那個中醫app……”向鐸給季勤解釋了一下。
“這不是理由，是我做的不好。你們剛剛走訪完，等下個月我自己再單獨走訪一遍，一定不能被你們甩下。”季勤一本正經的保證。
劉昊很高興看到這種氛圍，大家勁往一處使，肯定會把企業做的越來越好。
會議結束前，劉昊又給大家留了一個課題。
“咱們是高新技術企業，員工如果是思想或者技術跟不上高新技術的發展，勢必麵臨著逐步淘汰。對於高新企業來說，技術人員不流動，新技術進不來，企業就會逐步落後。”
“如果員工不想走，必然會降薪調崗。《勞動法》又不允許對員工隨便降薪，那我們在招聘和薪資體係都要考慮到。這個問題其實不好權衡，我現在全力搞研發，你們有空討論一下，製定一個方案。”
“我自己的想法是，科技公司員工歲數大了不想走，又勤勞肯幹，就把它調到智能裝備工廠做技術員。如果不願意來西京，我們就在星海城再建一家製造工廠，安置這些不適應企業發展的員工。智能裝備工廠的技術人員如果也不適應發展，那就下放到其他崗位。”
“總之，加入華騰就是家人，隻要遵守企業規定，勤勞肯幹，華騰就不會輕易開除人。”
劉昊的話讓在座的眾人深有感慨。
向鐸工作很認真，正好老朱分管智能裝備工廠，兩個人把工廠的每個崗位都實際走訪過，真讓他們發現了不少問題以及可以改進的地方。
最先發現的是工廠的食堂浪費嚴重，他們現在也是有錢人了，但是看到浪費這麽嚴重非常心疼。
劉昊非常關注員工們的福利待遇，對於食堂的投入從來沒有上限，現在工廠食堂的標準已經不比體製內或一些大的國企差，員工的嘴越來越刁。讓一些員工現在隻挑好的吃，稍微不喜歡就倒掉。
向鐸和老朱找到於海和任丘，四個人一起商量之後，把之前的免費用餐，改為發放每餐20元的用餐補貼。這種小事也不需要股東們討論，報告打上來向鐸簽字直接執行了。
每餐每個員工可以自選菜品，如果吃的少，就少要一些菜，用餐補貼到月底還會還有不少的剩餘。
但是不允許剩飯剩菜，剩飯菜超過一定數量會扣錢，食堂回收餐盤的地方會有攝像頭。
政策一公布，浪費現象馬上得到了大幅改善。
事實上，來打工的都是窮人家的孩子，哪有有什麽浪費習慣？都是工廠福利太好給慣出來的。有獎有懲，馬上就把員工的壞習慣改正過來了。
除了關注員工的日常生活，華騰也非常重視員工們的培訓，但是隻有“培”沒有“訓”。這意味著很多課題教給大家之後，沒有訓練和考核，讓培訓的效果大打折扣。針對這一點，向鐸也做了改進措施。
每次培訓都會記錄在案，一些重要的培訓項目會在早會上組織員工進行集體反複訓練。人事部門也會設專員進行考核，培訓之後學以致用，可以加獎金。學不會不扣獎金，但各項培訓很多，總學不會，月底跟別人的獎金就會有很大差距。
如果每個培訓都學不會或者評分很低，人事部門會約談，態度不端正隻能調崗。
當然，人事部門也會考慮實際情況，一些老員工歲數較大，就算給他培訓太專業的技能，他們也聽不懂。也不能因為這樣就說人家工作態度不端正。相反，公司會根據他們的實際情況提供相應照顧，調崗不降薪。
參考了一些優秀企業的經驗，向鐸還提出給華騰公司的所有員工除了勞動保險之外，再單獨買一份大病保險和人身意外保險。這個需要股東會和公司高層討論後才能決定。
向鐸之所以敢這樣設想，是因為知道劉昊並不是以賺錢為主。劉昊一直在強調企業的社會責任，加上這段時間網絡上爆炒娃哈集團老總的事跡，也讓向鐸很感動。
向鐸把這件事在股東會上拿出來討論，三個獸和沈盈一起看向劉昊。
劉昊笑了，“看我幹什麽？我們的話語權是一樣的，如果你們都同意，就算是我反對也可以通過。”
“這可是一筆不小的支出，每人每年會多支出接近2000元。”沈盈提醒道。
“你們對咱們公司有信心嗎？”劉昊淡定從容。
“當然有啊，咱們的機床現在屬於供不應求，訂單都已經排到明年了。”老朱難掩興奮的心情，眉眼帶笑。
“erp跟稅務總局合作，銷售額也呈爆發性增長。”季勤也笑眯眯的說道。
“你們都看我，那我就先發表一下我的意見，我同意向鐸的提議，但是我想咱們膽子再大一點。”
“我們自己成立一個慈善基金，專門負責員工的大病保險和人身意外保險。家庭成員直係三代，我們也都管了。不能讓一個外國企業在國內搶了風頭。但是要給員工強調一下，不遵守法律造成的人身意外，不在保險項目內。”
“大病保險不設上限，隻要是醫保範圍不報銷的，在合理的治療和用藥範圍內的費用，我們全額報銷。人身意外保險500萬限額。”
眾人都目露佩服的看著劉昊。
向鐸建議，“大病保險也設個上限500萬吧，怕有些人會過度的用藥。”
劉昊讚同，“嗯，對外公布都有上限，如果員工確實有困難我們可以考慮破例的。”
“我們需要投入多少呢？”
“按理來說應該用模型和曆史數據測算，但這種數據保險公司應該不會給我們提供。我們就先投入20億資金，每年再從股份分紅中提取一部分補充到這個基金中。”劉昊說。
“同意……”
幾個獸紛紛表示同意，沈盈平素把華騰的資金管的很緊，但對這個議案也是舉雙手讚成。因為笑笑，她深有體會家中有病人的痛苦。
向鐸的表現讓劉昊眼前一亮，更讓他沒想到的是老朱也能踏踏實實的陪向鐸一起走訪每個崗位。
劉昊不由自主的看了一眼季勤。
季勤馬上承認錯誤，“跟你們比，我做的很不好，我會努力改正，向你們看齊。”
“我們看到你經常熬夜，在弄那個中醫app……”向鐸給季勤解釋了一下。
“這不是理由，是我做的不好。你們剛剛走訪完，等下個月我自己再單獨走訪一遍，一定不能被你們甩下。”季勤一本正經的保證。
劉昊很高興看到這種氛圍，大家勁往一處使，肯定會把企業做的越來越好。
會議結束前，劉昊又給大家留了一個課題。
“咱們是高新技術企業，員工如果是思想或者技術跟不上高新技術的發展，勢必麵臨著逐步淘汰。對於高新企業來說，技術人員不流動，新技術進不來，企業就會逐步落後。”
“如果員工不想走，必然會降薪調崗。《勞動法》又不允許對員工隨便降薪，那我們在招聘和薪資體係都要考慮到。這個問題其實不好權衡，我現在全力搞研發，你們有空討論一下，製定一個方案。”
“我自己的想法是，科技公司員工歲數大了不想走，又勤勞肯幹，就把它調到智能裝備工廠做技術員。如果不願意來西京，我們就在星海城再建一家製造工廠，安置這些不適應企業發展的員工。智能裝備工廠的技術人員如果也不適應發展，那就下放到其他崗位。”
“總之，加入華騰就是家人，隻要遵守企業規定，勤勞肯幹，華騰就不會輕易開除人。”
劉昊的話讓在座的眾人深有感慨。