良好的開端是成功的一半。


    同時,糟糕的開始,也往往意味到事情的曲折與不盡人意。


    李大軍想的很好,但第一炮就沒打響,非常不順利和不愉快。這是讓他萬萬沒有想到的。


    柳水支行的行長是個老資格,在全省銀行係統內,都有些名氣。


    他不太給李大軍麵子,在行長辦公會上,直接就表態。我們支行沒有理由,也沒有證據,就隨便停職一個重要科長。


    省行紀檢部可以調查,也可以直接下命令安排的,沒有必要,讓支行再走程序。


    這讓李大軍很沒有麵子,他真想直接質問行長,這麽大一筆款子,隨便就放出去了,符合要求嗎,符合程序嗎?


    你這個行長也要負責任的。


    但他還是沒敢放肆,和一個即將退休的老行長,因工作結怨,不是明智的行為。


    王福利沒有辦法,此時隻能站隊了。他咬了咬牙,直接發言。


    “舉報楊騰飛的信件,我也收到了。既然有舉報,查一查,也是對幹部的保護。不然流言蜚語傳開,對我們銀行也不好。”


    他話沒說完,就被行長直接打斷了。


    “什麽舉報信,王副行長,你收到了信,為什麽不向我報告?”


    這是行長的質問,代表一把手的權威,不容挑釁。


    王福利也是沒有辦法,不敢正麵硬剛,隻能胡攪蠻纏,作為專業領導,他始終保持著一定的涵養。


    略帶著一絲卑微,微笑著回應:


    “行長,我也是剛收到,正小範圍內了解一下。沒想到省行就來核查。這不,還沒來得及向您報告。”


    行長老而彌辣,不肯這樣被糊弄,他眼光銳利,直視著王福利。


    “現在說也來得及,正好班子成員都在,省行紀檢部領導也在,咱們一起聽聽。”


    行長基本已經斷定,就是王福利在搞事。


    他或許不一定,能完全相信楊騰飛清廉無事,但更反感這樣的窩裏鬥,他必須要將王福利拉出來。


    李大軍也意識到了,行領導在這件事上是有分歧的,沒想到行長這麽維護楊騰飛。


    他覺得可能事情不像他想象中那麽順利了。


    王福利騎虎難下,隻能將情況簡單匯報了一下。


    但不得不說,這個情況,還是引起了現場的一些震驚,大家確實沒想到能有這個問題。


    “兒子寫書,老子放款。”雖然並不違反規定和法律,但又總覺得似乎有利益輸送和非法勾當。


    行長不知道楊騰飛是否有問題。但站在他的角度,必須要維護這一次貸款的合理性。


    那是銀行的臉麵,也是他的臉麵。


    “這或許也是楊騰飛推動貸款的一個原因,他認為自己兒子書寫的好,但限於印刷廠的保密協議,他又無法直言。”


    社會經驗真是一個好東西,但這個的建立和增長,是真的需要社會閱曆。


    經曆的多,才能知道的多。


    行長這個分析,目的是為了證明貸款的合理性,但卻無限度接近了真相。


    楊騰飛自然也是堅信兒子的,才有了這一次豪賭。


    李大軍、王福利之流堅決不信,是因為他們不相信,一個孩子能寫出暢銷書,而一下就是4本。


    改革開放以來,百花齊放,百家爭鳴,文學作品更是如過江之鯽,數不勝數。


    高中生、暢銷書、四本,這怎麽可能?


    這也是源自他們的生活經驗和社會閱曆。


    特別他們還相信,隻要有違規的地方,就一定會有痕跡,就肯定會被發現。


    雙方的分歧已經很清楚,對峙的重點也很分明。


    “這四本擬出版的新書,能不能暢銷,會不會大賣?”


    可是,這個怎麽查啊?會議陷入了暫時的僵局,


    李大軍不甘示弱,他還是堅持按照自己的思路。查貸款手續、搞民主測評、對工廠賬目。


    他也退後了一步,妥協了一下。


    不再強製要求,一定停掉楊騰飛的職務。但調查他,適當的回避是必須的。


    王福利也馬上表態,前期楊騰飛一直加班。很辛苦,暫時放幾天假,休息一下,也是好的。


    雙方暫時達成了基本的一致,便分頭展開了工作。


    核查楊騰飛經手的貸款手續,還是安排給關秀麗具體負責的,再次強調,要連查三年。


    對此,關秀麗內心是很不滿意。即使是一個人經手的貸款,審核三年,這個工作量也太大了。


    就算她也下場,親自去幹,短時間內也根本幹不完。


    但她隻是應下,並不進行反駁。她有一種感覺,這個工作根本開展不了多長時間。


    所以,她沒必要得罪這個活閻王,給自己找不自在。


    紀檢部的人,你可以不去特意交好討好,但是一定不要去招惹。


    組織測評的人,壓力是最輕的。領導說怎麽幹,就怎麽幹。在支行辦公室裏,按照要求,擬製了考核測評表。


    銀行這個單位,其實挺特殊的。


    基層和大廳,那是相當的忙碌,不用說窗口服務員,就是大廳經理,工作一下午,水都不敢喝幾口。


    但是機關科長,除了重點科室外,真心是有點兒閑。


    其實也對,科長大多也是從基層幹起來的。幹了一輩子工作了,忙忙碌碌了那麽久,也該享享清閑了。


    按照支行統一部署,所有科長都在大會議室集合。都等了一段時間了,三三倆倆地聊著天。


    開會是機關常態,但突然集合比較少見。集合了但又沒有具體安排,更是基本沒出現過。


    就在紛雜嘈吵的議論中,辦公室主任突然推門進來了,喊楊騰飛出去,更是引起了一陣喧囂。


    楊騰飛也很納悶,但是他迅速起身,走到了外麵。本來以為有任務,卻聽到主任說,行領導安排他休假3天,但不要離開柳水。


    楊騰飛在體製內工作多年,自然聽說過組織安排休假這個事情,但沒想到今天居然輪到了自己。


    但他問心無愧,也沒有多說什麽,轉身走了。


    此刻,會議室裏卻炸鍋了!


    等了很久,終於開始了,但卻不是開會。


    大家拿到測評表,定睛一看,是臨時民主評議楊騰飛。


    老楊這是要升官了?

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