第1289章 意外之喜
重生我隻想撩撩美女賺賺錢 作者：風中的風瘋了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
就在陳長流和自己童顏巨凶的小秘書正大中午做壞事的時候，國內的焦點訪談也開始了。
周立明這個以前的電子代工子公司總經理也第1次出現在了公眾的視野當中。
“有請種花家科技有限公司副總經理，兼電子電子代工子公司總經理周立明周總在百忙之中來參加我們的節目。
他是種花家科技有限公司成立之初就進入到公司拚搏到現在的創業元老.........”
“主持人好，現場的朋友們，電視機前的觀眾朋友們好，我是周立明。”
“周總，今天的焦點訪談的主題是什麽，我想您應該已經知道，那麽.........”
隨著主持人的把控節奏，周立明也把能說的給說出來。
“之所以在歐洲大麵積做廣告宣傳的事情不讓國內知道........
不，應該也不叫做不讓國內知道，我們隻是懶得去宣傳。
按照我們陳總剛剛創建種花家時候開始就製定下來的行事準則，那就是踏踏實實做事，沒必要這麽高調。
你的產品質量好，功能強大，不用宣傳，也自會有人知道
我們當初在進軍非洲市場的時候就是這樣子的，所以也懶得去宣傳什麽。”
“以前我們的產品在歐洲賣主要是以授權店為主，但這一次我們在歐洲公司同時開業168家直營店，接下來還會有更多的直營店出現.........”
“目標？
很簡單啊，我們既然是世界第三大手機生產商，那麽在歐洲的銷量就應該對得起這個排名。”
“那到時候你們豈不是有可能就變成全球排名第二的手機廠商了嗎？
畢竟你們之前獲得全球第三手機生產商的排名的時候，歐洲的銷量對你們貢獻不大..........”
沒有人敢說現在的種花家就能爬到第一的位置，即使諾基亞頹勢盡顯。
但是過去這麽多年來積累起來的品牌力，讓人相信在近一兩年內，諾基亞還會是出貨量最多的手機廠商。
焦點訪談聚焦於種花家進軍歐洲的同時，當然也不會僅僅局限於此，也提前溝通了不少問題。
比如說種花家科研人員以及代工廠人員的數量，畢竟種花家這些崗位都是同行業羨慕的對象。
“我們種花家不算代工廠等一線產線工人，現有員工達到了10萬人。
我們的科研人員比例達到了65%，而電子代工子公司、鉛酸電池子公司、汽車工業子公司底下的代工廠工人合起來已經達到了16萬人...........”
周立明的數據讓觀看節目的所有人一愣，因為兩項合起來員工達到了26萬人，這個數據有點恐怖啊！
這也是外人第1次直觀明了的明白了整個種花家的狀況。
焦點訪談結束了，但是周立明在透露的信息反而讓更多的人討論起來。
“我沒想到種花家居然有26萬員工，那這就是26萬個家庭啊。
而且他們給員工發的工資又高，怪不得各地的政府都喜歡種花家落地他們當地呢。”
“我是靖江市人，我有發言權。
以前種花家沒有收購大餘廠的時候，大餘廠半死不活，還要靠財政撥款。
而靖江靠著旅遊業也不能支撐起整個城市，所以本市的人工資並不高。
但是大餘廠被種花家收購之後，一線的裝配工人工資都提高了25%。
然後又吸引來了很多的上下遊產業鏈企業建廠，給本地提供了很多的工作崗位，而這些工作崗位的工資都比以前高。
幾年下來形成了鯰魚效應，整個城市平均工資都上漲了不少。
而且帶來的財政收入讓靖江市有更多的錢投入到城市建設和山水風景的維護當中，又進一步讓靖江市的旅遊越來越好。
反正就是一個正麵的連鎖效應！”
“是啊，不僅是靖江廠，廣南廠也給廣南市帶來了不少的益處。
不說多，3萬名工人終於不用背井離鄉的跑到嶺南才有工作了。
現在一休息坐兩三個小時的車就能回到老家，更是可以把孩子接到身邊，可以說少了很多留守兒童。”
“嗯，這樣有社會責任感，又能在科技領域不斷獲得突破，讓我們國家的民營科技不斷的進步。
這樣的企業怎麽能讓人不愛呢！”
很快的，種花家居然被統稱為良心企業，這也是陳長流同意派人去參加節目的時候說沒有想到的意外之喜。
ps:錯字先更後改。
周立明這個以前的電子代工子公司總經理也第1次出現在了公眾的視野當中。
“有請種花家科技有限公司副總經理，兼電子電子代工子公司總經理周立明周總在百忙之中來參加我們的節目。
他是種花家科技有限公司成立之初就進入到公司拚搏到現在的創業元老.........”
“主持人好，現場的朋友們，電視機前的觀眾朋友們好，我是周立明。”
“周總，今天的焦點訪談的主題是什麽，我想您應該已經知道，那麽.........”
隨著主持人的把控節奏，周立明也把能說的給說出來。
“之所以在歐洲大麵積做廣告宣傳的事情不讓國內知道........
不，應該也不叫做不讓國內知道，我們隻是懶得去宣傳。
按照我們陳總剛剛創建種花家時候開始就製定下來的行事準則，那就是踏踏實實做事，沒必要這麽高調。
你的產品質量好，功能強大，不用宣傳，也自會有人知道
我們當初在進軍非洲市場的時候就是這樣子的，所以也懶得去宣傳什麽。”
“以前我們的產品在歐洲賣主要是以授權店為主，但這一次我們在歐洲公司同時開業168家直營店，接下來還會有更多的直營店出現.........”
“目標？
很簡單啊，我們既然是世界第三大手機生產商，那麽在歐洲的銷量就應該對得起這個排名。”
“那到時候你們豈不是有可能就變成全球排名第二的手機廠商了嗎？
畢竟你們之前獲得全球第三手機生產商的排名的時候，歐洲的銷量對你們貢獻不大..........”
沒有人敢說現在的種花家就能爬到第一的位置，即使諾基亞頹勢盡顯。
但是過去這麽多年來積累起來的品牌力，讓人相信在近一兩年內，諾基亞還會是出貨量最多的手機廠商。
焦點訪談聚焦於種花家進軍歐洲的同時，當然也不會僅僅局限於此，也提前溝通了不少問題。
比如說種花家科研人員以及代工廠人員的數量，畢竟種花家這些崗位都是同行業羨慕的對象。
“我們種花家不算代工廠等一線產線工人，現有員工達到了10萬人。
我們的科研人員比例達到了65%，而電子代工子公司、鉛酸電池子公司、汽車工業子公司底下的代工廠工人合起來已經達到了16萬人...........”
周立明的數據讓觀看節目的所有人一愣，因為兩項合起來員工達到了26萬人，這個數據有點恐怖啊！
這也是外人第1次直觀明了的明白了整個種花家的狀況。
焦點訪談結束了，但是周立明在透露的信息反而讓更多的人討論起來。
“我沒想到種花家居然有26萬員工，那這就是26萬個家庭啊。
而且他們給員工發的工資又高，怪不得各地的政府都喜歡種花家落地他們當地呢。”
“我是靖江市人，我有發言權。
以前種花家沒有收購大餘廠的時候，大餘廠半死不活，還要靠財政撥款。
而靖江靠著旅遊業也不能支撐起整個城市，所以本市的人工資並不高。
但是大餘廠被種花家收購之後，一線的裝配工人工資都提高了25%。
然後又吸引來了很多的上下遊產業鏈企業建廠，給本地提供了很多的工作崗位，而這些工作崗位的工資都比以前高。
幾年下來形成了鯰魚效應，整個城市平均工資都上漲了不少。
而且帶來的財政收入讓靖江市有更多的錢投入到城市建設和山水風景的維護當中，又進一步讓靖江市的旅遊越來越好。
反正就是一個正麵的連鎖效應！”
“是啊，不僅是靖江廠，廣南廠也給廣南市帶來了不少的益處。
不說多，3萬名工人終於不用背井離鄉的跑到嶺南才有工作了。
現在一休息坐兩三個小時的車就能回到老家，更是可以把孩子接到身邊，可以說少了很多留守兒童。”
“嗯，這樣有社會責任感，又能在科技領域不斷獲得突破，讓我們國家的民營科技不斷的進步。
這樣的企業怎麽能讓人不愛呢！”
很快的，種花家居然被統稱為良心企業，這也是陳長流同意派人去參加節目的時候說沒有想到的意外之喜。
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