第1249章 晉升副總
重生我隻想撩撩美女賺賺錢 作者：風中的風瘋了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陳長流的話讓古月居然有一種熱血沸的的感覺。
如果種花家的那些高管聽到這一席話，肯定會說老板又給人家喝雞湯了。
不過對老板的雞湯他們還是喜歡喝的，因為隻要按照他的安排去做總能做到，做到之後總能有著意想不到的收獲和回報。
這個時候的古月都沒有想到陳長流話中背後還有隱含的意義，那就是如果完成以後，以後聯合保險的掌門人可能會是她。
不過回去冷靜之後，估計還是能琢磨出一二的。
聯合保險的事情隻是插曲，陳長流根本不會有太多的精力去關注。
不過這時候他意識到一個問題，那就是隨著種花家對外投資越來越多，是需要一個專職的副總來對這些事情進行管理了。
而且公司現如今才三個副總，可以說在種花家這種規模的企業當中，總裁人數太少太少了。
他腦海中浮現出一個又一個的公司高管，陷入到了沉思當中。
晚上在柯夢那裏吃飯的時候，他最終還是把自己的想法說了出來，征求柯夢的意見。
柯夢雖然早已經不在種花家，但是說白了，公司內那些有資格競爭副總職位的人她都很了解。
而且陳長流雖然覺得自己已經夠中立客觀了，但是他依然是個人，自然會有人的偏愛情緒，不可能完全做到客觀。
比如他內心深處相對的就更喜歡高洪濤和陳延峰這兩個人的拚勁，但是有時候單有拚勁還不行，作為一個副總已經差不多等於統帥級別了，已經不是有拚勁就可以了的。
而柯夢離開了種花家這麽久，相對來說比他可能還要更客觀。
趙亞楠在那裏一邊吃飯，一邊好奇的聽著，這些事和她沒有任何關係，不過聽著兩個人的分析，還是對她的成長有幫助。
“其實不僅你看好陳延峰和高洪濤，我也看好他們，但是在我看來他們現在不適合上來做副總。
說真的，他們的拚勁、靈性都很好，但是現如今他們更適合衝鋒陷陣，而不是那個掌控局麵的元帥。
種花家自研芯片出來，下一步絕對又是一個高速發展的階段，而這個階段需要陳延峰、高洪濤這樣的在前麵衝鋒，而把控局麵的更需要沉穩一點的。
說真的，不管是財務總監趙娜、電子代工子公司周立明、人力資源總監邢剛都比陳延峰、高洪濤更合適。
這些人跟著公司披荊斬浪到了如今，他們的能力不缺，而且對於公司各項業務比陳延峰、高洪濤都更熟悉和精通。
而且說實在的，種花家的副總本來就偏少。”
柯夢的話讓陳長流點點頭，這幾個人確實是最早跟著公司的，而且坐到現在的位置並不是靠資曆排隊上來的。
趙娜作為財務部總監，公司財務方麵的相關問題從來都沒有出現過問題，可以說很出色的完成了自己的本職工作。
電子代工子公司周立明，種花家的代工技術在國內可以說沒有任何一家代工廠能壓一頭的。
而且在配套的零部件的完善上他也做得很好，就連非洲電子代工廠都能代工青鳥朱雀這樣的高端機子，這難度是很大的。
可電子代工子公司不僅完成了，而且良品率出乎了所有人的意料。
人力資源部總監邢剛，怎麽說呢，公司內這麽多技術人員可不僅僅是校招就能完成的，有些骨幹更是去挖別家的。
反正公司任何時候有需要，邢剛都能快速的完成各事業部所需要的人才。
也正是邢剛在人力資源上做好了後勤保障，各事業部、總部各部門、各研發團隊怎麽可能有著現在的成績。
好像誰都可以晉升起來做副總啊，畢竟以他們這些履曆說白了大把公司董事會爭著搶著讓他們去做ceo。
最終經過兩天的思考，陳長流決定晉升趙娜和周立明為副總，但兩人暫時還兼任原職位。
不過趙娜多了一個工作職責，那就是負責對外投資方麵的事宜和管理。
而周立明則負責整個公司的製造業業務。
趙娜和周立明的晉升讓高管團隊為之一振，雖然他們失去了這一次機會，但是以後還有機會，畢竟加上他們兩個晉升的整個公司才5個副總裁，相對來說還是少的。
雖然這些隻是種花家內部的工作優化調整，並且兩個人在種花家的高管團隊中一直都是比較低調，默默無聞的那一種。
但是已經是今日種花家我的關注度，在發出公告之後想不引起關注都不行，引起熱議是肯定的，而且他倆的履曆也慢慢被翻了出來。
趙娜都是在財務這條線上的，並沒有太多可聊的點，但是周立明就不一樣了，他身上的討論點對於很多吃瓜群眾來說還是很強的。
有種花家內部員工在網上透露內部員工稱之為公司電子代工技術之父，搭建起了種花家零配件自給自足的框架等，這個討論度就更高了。
要知道現在的種花家可是被外界稱為自主率最高的科技企業，以手機賽道為例，除了存儲芯片等有限的零配件之外， 50%的零配件都是自己收購的工廠供應的。
而這些工廠的收購從種花家還在涉及mp3業務的時候就已經在做了。
很多零配件工廠的技術在業內也是排前列的，隻是不對外供貨，所以外界知道的人其實並不多而已。
其實這些配套零部件工廠是種花家隱形的巨大財富。
不過這種熱度來得快去的也快，互聯網上又相對的平靜了起來。
隻不過互聯網上相對的平靜了，但是線下卻是風起雲湧。
而風君已經感受到了滿滿的惡意！
ps:錯字先更後改。
如果種花家的那些高管聽到這一席話，肯定會說老板又給人家喝雞湯了。
不過對老板的雞湯他們還是喜歡喝的，因為隻要按照他的安排去做總能做到，做到之後總能有著意想不到的收獲和回報。
這個時候的古月都沒有想到陳長流話中背後還有隱含的意義，那就是如果完成以後，以後聯合保險的掌門人可能會是她。
不過回去冷靜之後，估計還是能琢磨出一二的。
聯合保險的事情隻是插曲，陳長流根本不會有太多的精力去關注。
不過這時候他意識到一個問題，那就是隨著種花家對外投資越來越多，是需要一個專職的副總來對這些事情進行管理了。
而且公司現如今才三個副總，可以說在種花家這種規模的企業當中，總裁人數太少太少了。
他腦海中浮現出一個又一個的公司高管，陷入到了沉思當中。
晚上在柯夢那裏吃飯的時候，他最終還是把自己的想法說了出來，征求柯夢的意見。
柯夢雖然早已經不在種花家，但是說白了，公司內那些有資格競爭副總職位的人她都很了解。
而且陳長流雖然覺得自己已經夠中立客觀了，但是他依然是個人，自然會有人的偏愛情緒，不可能完全做到客觀。
比如他內心深處相對的就更喜歡高洪濤和陳延峰這兩個人的拚勁，但是有時候單有拚勁還不行，作為一個副總已經差不多等於統帥級別了，已經不是有拚勁就可以了的。
而柯夢離開了種花家這麽久，相對來說比他可能還要更客觀。
趙亞楠在那裏一邊吃飯，一邊好奇的聽著，這些事和她沒有任何關係，不過聽著兩個人的分析，還是對她的成長有幫助。
“其實不僅你看好陳延峰和高洪濤，我也看好他們，但是在我看來他們現在不適合上來做副總。
說真的，他們的拚勁、靈性都很好，但是現如今他們更適合衝鋒陷陣，而不是那個掌控局麵的元帥。
種花家自研芯片出來，下一步絕對又是一個高速發展的階段，而這個階段需要陳延峰、高洪濤這樣的在前麵衝鋒，而把控局麵的更需要沉穩一點的。
說真的，不管是財務總監趙娜、電子代工子公司周立明、人力資源總監邢剛都比陳延峰、高洪濤更合適。
這些人跟著公司披荊斬浪到了如今，他們的能力不缺，而且對於公司各項業務比陳延峰、高洪濤都更熟悉和精通。
而且說實在的，種花家的副總本來就偏少。”
柯夢的話讓陳長流點點頭，這幾個人確實是最早跟著公司的，而且坐到現在的位置並不是靠資曆排隊上來的。
趙娜作為財務部總監，公司財務方麵的相關問題從來都沒有出現過問題，可以說很出色的完成了自己的本職工作。
電子代工子公司周立明，種花家的代工技術在國內可以說沒有任何一家代工廠能壓一頭的。
而且在配套的零部件的完善上他也做得很好，就連非洲電子代工廠都能代工青鳥朱雀這樣的高端機子，這難度是很大的。
可電子代工子公司不僅完成了，而且良品率出乎了所有人的意料。
人力資源部總監邢剛，怎麽說呢，公司內這麽多技術人員可不僅僅是校招就能完成的，有些骨幹更是去挖別家的。
反正公司任何時候有需要，邢剛都能快速的完成各事業部所需要的人才。
也正是邢剛在人力資源上做好了後勤保障，各事業部、總部各部門、各研發團隊怎麽可能有著現在的成績。
好像誰都可以晉升起來做副總啊，畢竟以他們這些履曆說白了大把公司董事會爭著搶著讓他們去做ceo。
最終經過兩天的思考，陳長流決定晉升趙娜和周立明為副總，但兩人暫時還兼任原職位。
不過趙娜多了一個工作職責，那就是負責對外投資方麵的事宜和管理。
而周立明則負責整個公司的製造業業務。
趙娜和周立明的晉升讓高管團隊為之一振，雖然他們失去了這一次機會，但是以後還有機會，畢竟加上他們兩個晉升的整個公司才5個副總裁，相對來說還是少的。
雖然這些隻是種花家內部的工作優化調整，並且兩個人在種花家的高管團隊中一直都是比較低調，默默無聞的那一種。
但是已經是今日種花家我的關注度，在發出公告之後想不引起關注都不行，引起熱議是肯定的，而且他倆的履曆也慢慢被翻了出來。
趙娜都是在財務這條線上的，並沒有太多可聊的點，但是周立明就不一樣了，他身上的討論點對於很多吃瓜群眾來說還是很強的。
有種花家內部員工在網上透露內部員工稱之為公司電子代工技術之父，搭建起了種花家零配件自給自足的框架等，這個討論度就更高了。
要知道現在的種花家可是被外界稱為自主率最高的科技企業，以手機賽道為例，除了存儲芯片等有限的零配件之外， 50%的零配件都是自己收購的工廠供應的。
而這些工廠的收購從種花家還在涉及mp3業務的時候就已經在做了。
很多零配件工廠的技術在業內也是排前列的，隻是不對外供貨，所以外界知道的人其實並不多而已。
其實這些配套零部件工廠是種花家隱形的巨大財富。
不過這種熱度來得快去的也快，互聯網上又相對的平靜了起來。
隻不過互聯網上相對的平靜了，但是線下卻是風起雲湧。
而風君已經感受到了滿滿的惡意！
ps:錯字先更後改。