第1203章 全國打工人最想效力的老板
重生我隻想撩撩美女賺賺錢 作者：風中的風瘋了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
玩笑過後，陳長流意氣風發的道:
“好了，不逗你們了，想分錢並不可恥，畢竟這是你們用自己的汗水換來的，不想拿分紅、不想拿獎金的人我覺得才有問題。
本來我是想分多一點的，但是今年公司預計會收購一家保險公司，所以賬麵上要留足夠多的錢。
所以我決定今年就拿出50億來分紅。”
本來聽到陳長流前麵的話還以為今年分紅可能也就和去年一樣，畢竟我想收購一家保險公司，價格絕對不低。
不過他們也沒有失望，反正現在他們又不缺錢，最起碼還能和去年分到一樣多，
誰知道陳長流的話直接來了一個峰回路轉，全部拿出50億來進行分紅，50億的分紅已經不少了。
以公司現在有6萬出頭的員工持有公司股權，算下來平均一人能有8萬多的分紅。
當然，平均是不可能平均的，但是即使拿最低的也有其他普通科技公司技術人員差不多一年的工資了。
2009年國內科技企業的技術人員平均年薪在5~6萬元之間。
別以為這個工資很低，2009 年全國 城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為
元。
其中，魔都城鎮非私營單位在崗職工的年平均工資最高，達 元；京城為
元；嶺南為 元。
這還是企事業單位公務員之類的，城鎮私營單位就業人員年平均工資就更低了，全國平均工資為
元。
金融業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、科學研究、技術服務和地質勘查業等工資相對較高。
總體而言，2009 年全國職工平均年薪約為 元，月平均約為 2400 元。
所以這樣的分紅金額絕對是全國私營企業人人羨慕的對象。
要知道種花家科技有限公司的普通技術人員剛進入公司，年薪都有45,000到5萬之間，做一兩年絕對能達到6萬以上。
再加上每年的年終獎金是3~6個月的工資，這麽算下來一個種花家科技有限公司技術人員在公司做滿兩年以上的，工資加年終獎加分紅，一年拿到的工資就在15萬左右，遠遠超過了行業內的工資。
而這隻是正常收入，如果項目提前完成，那麽每個人的獎金也不會少。
按照自家老板所說的，上不封頂，種花家的員工也看到過某些技術公關小組的員工一年拿到的任務獎金超過10萬的。
要問有那麽多的任務嗎？比如像芯片研發，是一個漫長的過程。
但是實質上不是這樣子的，陳長流從公司成立開始，所有的立項項目都會很細的掰開分解成若幹個階段性的任務，設定完成時間。
隻要這種階段性的任務能提前完成，也都會有任務獎金，這也是為什麽種花家的員工這麽積極加班的原因。
更重要的是種花家每一年都有分紅啊，這已經屬於豪橫類型的了。
工作做過總結，下一年度的工作計劃目標也都已經確定，陳長流也拍板了分紅之後，這一次年度高管會議也正式結束。
接下來的公司也將忙碌起來，因為再過一個月就要過年了，很多工作要為過年做準備。
...........
現如今準備過年之前，網上的吃瓜群眾們最關注的一個點肯定是有種花家科技有限公司。
不是再關注它又有什麽新產品出來了，而是關注它今年又拿出多少錢來分。
雖然每次看到種花家分錢的時候自己羨慕嫉妒得肝都顫，嘴裏也會罵罵咧咧，但是每一年總想去看一下今年種花家又拿出多少錢來分。
反正就是有種種花家每年過年前都虐我一次，但我還是想看的意思。
果然，今年拿出來50億分紅的事情瞞不了多久，很快又是全網皆知，各種羨慕嫉妒的討論停不下來。
特別是對於陳長流，可以說都快變成全國打工人最想效力的老板了。
沒辦法，本來陳長流可以把這50億絕大多數放自己口袋裏，但是他還是毅然決然的把股權分給了員工。
雖然他現在擁有的股權還有將近25%，但是在所有人心目中他足夠大方了。
要知道這可是50億啊，真金白銀的50億，全國都沒有幾個老板願意拿出這麽多錢來分的。
不要說分給員工了，一大堆上市公司都懶得分給股東，某些年年賺著大筆錢的上市公司十幾年不分紅，這並不少見。
這麽說吧，國內的上市公司隔個兩三年分紅一次，都已經屬於良心了，更不要說給員工分錢了。
以前陳長流或者是其他高管還會去看一下這些評論，但是現在都已經懶得去看了。
不過他們不怎麽在意這些評論，但是有人在意啊。
因為在種花家分紅金額出來之後，所有人討論的就是種花家科技有限公司過去一年賺了多少錢？
現在種花家還沒有公布財報，所以他們最想知道的是過去一年種花家各產品線的表現如何，在各自領域的排名情況。
要知道去年種花家可是登上了全球手機出貨的排行榜第三的位置，今年會有什麽表現呢？還能不能保住全球第三的位置？
要知道種花家去年排名第三的市占率是9.6%，而排名第4的lg市占率是8.3%，一年時間不是不可以追。
所以有人還是有一點擔心種花家科技有限公司沒有保住這個位置。
不過更多的是對種花家有信心，因為今年單在國內的銷量也比去年好了不少，特別是在智能手機上，在國內屬於比較強勢的那一種。
當然，也有人希望種花家沒有保住全球第三的位置，這樣的話種花家的品牌力會受到打擊，其他人就有機會吃上一口。
要知道一鯨落萬物生！
所以在這種很多人都期待著數據出來的時候，idc高興了，因為網民這樣的一種情緒會讓idc的品牌價值、知名度得到提升。
ps:錯字先更後改。
“好了，不逗你們了，想分錢並不可恥，畢竟這是你們用自己的汗水換來的，不想拿分紅、不想拿獎金的人我覺得才有問題。
本來我是想分多一點的，但是今年公司預計會收購一家保險公司，所以賬麵上要留足夠多的錢。
所以我決定今年就拿出50億來分紅。”
本來聽到陳長流前麵的話還以為今年分紅可能也就和去年一樣，畢竟我想收購一家保險公司，價格絕對不低。
不過他們也沒有失望，反正現在他們又不缺錢，最起碼還能和去年分到一樣多，
誰知道陳長流的話直接來了一個峰回路轉，全部拿出50億來進行分紅，50億的分紅已經不少了。
以公司現在有6萬出頭的員工持有公司股權，算下來平均一人能有8萬多的分紅。
當然，平均是不可能平均的，但是即使拿最低的也有其他普通科技公司技術人員差不多一年的工資了。
2009年國內科技企業的技術人員平均年薪在5~6萬元之間。
別以為這個工資很低，2009 年全國 城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為
元。
其中，魔都城鎮非私營單位在崗職工的年平均工資最高，達 元；京城為
元；嶺南為 元。
這還是企事業單位公務員之類的，城鎮私營單位就業人員年平均工資就更低了，全國平均工資為
元。
金融業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、科學研究、技術服務和地質勘查業等工資相對較高。
總體而言，2009 年全國職工平均年薪約為 元，月平均約為 2400 元。
所以這樣的分紅金額絕對是全國私營企業人人羨慕的對象。
要知道種花家科技有限公司的普通技術人員剛進入公司，年薪都有45,000到5萬之間，做一兩年絕對能達到6萬以上。
再加上每年的年終獎金是3~6個月的工資，這麽算下來一個種花家科技有限公司技術人員在公司做滿兩年以上的，工資加年終獎加分紅，一年拿到的工資就在15萬左右，遠遠超過了行業內的工資。
而這隻是正常收入，如果項目提前完成，那麽每個人的獎金也不會少。
按照自家老板所說的，上不封頂，種花家的員工也看到過某些技術公關小組的員工一年拿到的任務獎金超過10萬的。
要問有那麽多的任務嗎？比如像芯片研發，是一個漫長的過程。
但是實質上不是這樣子的，陳長流從公司成立開始，所有的立項項目都會很細的掰開分解成若幹個階段性的任務，設定完成時間。
隻要這種階段性的任務能提前完成，也都會有任務獎金，這也是為什麽種花家的員工這麽積極加班的原因。
更重要的是種花家每一年都有分紅啊，這已經屬於豪橫類型的了。
工作做過總結，下一年度的工作計劃目標也都已經確定，陳長流也拍板了分紅之後，這一次年度高管會議也正式結束。
接下來的公司也將忙碌起來，因為再過一個月就要過年了，很多工作要為過年做準備。
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現如今準備過年之前，網上的吃瓜群眾們最關注的一個點肯定是有種花家科技有限公司。
不是再關注它又有什麽新產品出來了，而是關注它今年又拿出多少錢來分。
雖然每次看到種花家分錢的時候自己羨慕嫉妒得肝都顫，嘴裏也會罵罵咧咧，但是每一年總想去看一下今年種花家又拿出多少錢來分。
反正就是有種種花家每年過年前都虐我一次，但我還是想看的意思。
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特別是對於陳長流，可以說都快變成全國打工人最想效力的老板了。
沒辦法，本來陳長流可以把這50億絕大多數放自己口袋裏，但是他還是毅然決然的把股權分給了員工。
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不要說分給員工了，一大堆上市公司都懶得分給股東，某些年年賺著大筆錢的上市公司十幾年不分紅，這並不少見。
這麽說吧，國內的上市公司隔個兩三年分紅一次，都已經屬於良心了，更不要說給員工分錢了。
以前陳長流或者是其他高管還會去看一下這些評論，但是現在都已經懶得去看了。
不過他們不怎麽在意這些評論，但是有人在意啊。
因為在種花家分紅金額出來之後，所有人討論的就是種花家科技有限公司過去一年賺了多少錢？
現在種花家還沒有公布財報，所以他們最想知道的是過去一年種花家各產品線的表現如何，在各自領域的排名情況。
要知道去年種花家可是登上了全球手機出貨的排行榜第三的位置，今年會有什麽表現呢？還能不能保住全球第三的位置？
要知道種花家去年排名第三的市占率是9.6%，而排名第4的lg市占率是8.3%，一年時間不是不可以追。
所以有人還是有一點擔心種花家科技有限公司沒有保住這個位置。
不過更多的是對種花家有信心，因為今年單在國內的銷量也比去年好了不少，特別是在智能手機上，在國內屬於比較強勢的那一種。
當然，也有人希望種花家沒有保住全球第三的位置，這樣的話種花家的品牌力會受到打擊，其他人就有機會吃上一口。
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所以在這種很多人都期待著數據出來的時候，idc高興了，因為網民這樣的一種情緒會讓idc的品牌價值、知名度得到提升。
ps:錯字先更後改。