第1201章 亮眼的營收數據
重生我隻想撩撩美女賺賺錢 作者：風中的風瘋了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
1月10號，種花家科技有限公司總部會議室，總部副總監以及事業部、子公司副總以上的所有高管都到了，可以說烏泱泱的幾十號人。
這也是成立7年以來陳長流致力於培養人才的結果。
而這些高管中有70%都是公司自己培養的，有30%是空降的，陳長流覺得這個比例最好。
其實自己培養的高管和空降的高管比例是多少最合適，業內是沒有太多的共識的，而七三開是陳長流自己覺得最合適的比例。
特別是在一個較為穩定的公司中，他覺得這樣的比例既能保證公司文化的傳承和業務的穩定發展，又能引入外部新鮮血液，激發創新活力。
而在快速發展或轉型的公司中，陳長流覺得空降高管的比例可以適當提高，但也不宜過高，以免引發文化衝突和團隊不穩定。
可以根據實際情況調整為自己培養和空降高管各占 50%左右。
陳長流覺得公司自己培養的高管通常在公司工作了較長時間，深入了解並認同公司的價值觀、文化和戰略方向，能夠更好地傳承和踐行公司文化。
他們對公司的業務模式、產品服務、客戶需求等有深刻的認識，能夠快速做出符合公司實際情況的決策。
並且與公司共同成長，對公司有較強的歸屬感和忠誠度，相對穩定。
而空降高管通常具有不同的行業背景和管理經驗，能夠為公司帶來新的思路、方法和創新理念，幫助公司突破發展瓶頸。
也就是說不會讓公司閉門造車。
而且在公司快速發展或麵臨重大變革時，可能內部沒有合適的人才能夠立即勝任關鍵高管崗位，空降高管可以迅速到位，滿足公司的需求。
這點在種花家剛剛成立的前三年體現的最明顯。
同時引進高管可以刺激內部員工的積極性，促進人才的流動和提升，不至於內部員工懈怠，提升工作積極性和競爭性。
而在這些高管裏麵，趙亞楠是第1次以集團高管的身份坐在這個會議室裏。
以前她坐在這個會議室裏的時候，都是以陳長流的秘書、總經辦主任負責會議記錄之類的。
雖然她屬於高管團隊裏麵職級最低的，但是每個人都對她客客氣氣的。
裏麵當然有她是自家老板前秘書的原因，當然也有部分是因為趙亞楠去做昧族副總之後，負責的是營銷方麵的工作，確實做得不錯，榮耀係列的銷量比以前有了一定的提升。
當會議室門被推開，會議室內瞬間安靜了下來，因為自家老板進來了。
陳長流走進來就看到坐在前排的周立民，一邊往自己的位置走去，一邊調侃道:
“喲，老周，不錯嘛，黑了不少，非洲就是養人啊，把一個白白嫩嫩的你變成了小黑人了，我差點認不出來！”
“哈哈哈.......”
會議室內響起了善意的笑聲，周立明自己也都笑了起來。
他原本去非洲僅打算去一個多月左右，但是因為種種原因最終拖到了現在。
一句打趣兩句哈哈，會議室內氛圍輕鬆並沒有因為陳長流的到來而壓抑或者拘束。
“好了，年度會議開始吧！”
隨著陳長流的話，這場會議正式開始，各部門、事業部、子公司負責人開始了自己的匯報工作。
所有人簡單、明了、清晰的把自己負責的一攤事以及新一年的目標說出來。
其實很多數據這些高管基本上都知道，雖然不知道很詳細，但一個大概的數值範圍之內是肯定的。
所以對這些負責人的匯報並沒有很驚訝，不過唯獨最後財務總監趙娜上去的時候，所有人來了精神。
因為各部門不管你說的再怎麽漂亮，最終一個公司的發展現狀如何，財務狀況就是最能量化的標準。
當然，種花家的高管不會覺得公司虧本，他們之所以這麽關注，主要是想知道公司今年又賺了多少錢，這些和他們所有人的利益息息相關
“今年全年公司營收1532億..........”
趙娜第一句話直接讓現場的所有高管激動了起來。
要知道去年才900多億的營收，而今年直接暴漲超過50%，這樣的營收狀況怎麽能不讓他們激動。
其實即使是已經提前看過的陳長流，再次聽到趙娜的匯報，心中還是充滿了感慨。
1500多億的營收啊，今年種花家科技有限公司絕對的妥妥超越某想，今年某想的營收也就1100億左右，而利潤都沒有10億。
至於有沒有超過某為，這很難說，因為09年的某為營收差不多也是1500億到1600億左右，利潤在180億上下。
所以今年民營科技企業第一和第二就在種花家和某為身上了。
隨著趙娜的匯報，營收分布漸漸的也在所有高管麵前清晰了起來。
今年昧族族盤古係列全年出貨量7540萬台，相比2008年上漲了23%。
其中非洲市場達到了4570萬台，國內市場1830萬台，東南亞、南亞市場760萬台，歐洲市場380萬台，銷售額211億。
昧族榮耀係列全年出貨量1090萬台，銷售額207億。
青鳥係列全年出貨量1280萬台，銷售額332億。
朱雀係列全年出貨量1360萬台，銷售額395億。
朱雀4代銷量破千萬台。
全年手機出貨量居然達到了1億1270萬台，總銷售額1145億。
以這樣的出貨量，種花家絕對穩穩的站在全球手機出貨量前三的位置。
至於能不能衝擊排名第二的三星，還是很困難的，畢竟去年三星全球出貨量超過1.5億。
剛上市的平板銷量居然達到了120萬台，足可以看出新事物對於那些數碼愛好者來說還是很有吸引力的。
而且平板對於上班一族來說確實是比較受歡迎的，銷售額也達到了26億。
其他的手環、智能家居方麵，銷售額也有1.5億。
過去一年種花家的mp3銷量達到了201萬台，銷售額3.01億，是種花家所有產品係列中唯一出貨量和營收雙雙下滑的產品線。
不過這一點陳長流可以理解，畢竟現在手機功能越來越強，買mp3的人會越來越少。
國內的mp3銷量下降，但是整體的mp3芯片出貨量卻有所增長，達到了3600萬顆。
不過銷售額相比去年有所下降，隻有10.8億，原因就是全世界mp3的價格都在下降。
鉛酸電池組出貨量達到了610萬組，銷售額30.5億。
手機和其他產品線有出乎大家的意料，但是汽車工業子公司卻給了大家驚喜。
純電動出租車全年出貨量3.1萬輛，銷售額達到了65億。
純電旅遊大巴和純電公交車相加銷售了3100輛，銷售額達到了24億。
迷你出貨量25萬輛，銷售額87.5億。
秦出貨量7.8萬輛，銷售額達到了101億。
宋上市4個半月，總共出貨量2.7萬台，銷售額達到了38億。
全年汽車銷售量達到了41萬輛，銷售額達到了315.5億。
41萬輛的年銷售量絕對排在國內車企銷量排行榜的前10，而這隻是種花家汽車工業子公司產品上線一年半所取得的成績。
當然，外界會覺得種花家一年半就取得這種成績，但是對於種花家的所有高管來說可並不是這樣子。
收購靖江大餘客車廠三年多，在原本大餘廠就有著不錯的底子的情況下才有了這樣的成績。
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這也是成立7年以來陳長流致力於培養人才的結果。
而這些高管中有70%都是公司自己培養的，有30%是空降的，陳長流覺得這個比例最好。
其實自己培養的高管和空降的高管比例是多少最合適，業內是沒有太多的共識的，而七三開是陳長流自己覺得最合適的比例。
特別是在一個較為穩定的公司中，他覺得這樣的比例既能保證公司文化的傳承和業務的穩定發展，又能引入外部新鮮血液，激發創新活力。
而在快速發展或轉型的公司中，陳長流覺得空降高管的比例可以適當提高，但也不宜過高，以免引發文化衝突和團隊不穩定。
可以根據實際情況調整為自己培養和空降高管各占 50%左右。
陳長流覺得公司自己培養的高管通常在公司工作了較長時間，深入了解並認同公司的價值觀、文化和戰略方向，能夠更好地傳承和踐行公司文化。
他們對公司的業務模式、產品服務、客戶需求等有深刻的認識，能夠快速做出符合公司實際情況的決策。
並且與公司共同成長，對公司有較強的歸屬感和忠誠度，相對穩定。
而空降高管通常具有不同的行業背景和管理經驗，能夠為公司帶來新的思路、方法和創新理念，幫助公司突破發展瓶頸。
也就是說不會讓公司閉門造車。
而且在公司快速發展或麵臨重大變革時，可能內部沒有合適的人才能夠立即勝任關鍵高管崗位，空降高管可以迅速到位，滿足公司的需求。
這點在種花家剛剛成立的前三年體現的最明顯。
同時引進高管可以刺激內部員工的積極性，促進人才的流動和提升，不至於內部員工懈怠，提升工作積極性和競爭性。
而在這些高管裏麵，趙亞楠是第1次以集團高管的身份坐在這個會議室裏。
以前她坐在這個會議室裏的時候，都是以陳長流的秘書、總經辦主任負責會議記錄之類的。
雖然她屬於高管團隊裏麵職級最低的，但是每個人都對她客客氣氣的。
裏麵當然有她是自家老板前秘書的原因，當然也有部分是因為趙亞楠去做昧族副總之後，負責的是營銷方麵的工作，確實做得不錯，榮耀係列的銷量比以前有了一定的提升。
當會議室門被推開，會議室內瞬間安靜了下來，因為自家老板進來了。
陳長流走進來就看到坐在前排的周立民，一邊往自己的位置走去，一邊調侃道:
“喲，老周，不錯嘛，黑了不少，非洲就是養人啊，把一個白白嫩嫩的你變成了小黑人了，我差點認不出來！”
“哈哈哈.......”
會議室內響起了善意的笑聲，周立明自己也都笑了起來。
他原本去非洲僅打算去一個多月左右，但是因為種種原因最終拖到了現在。
一句打趣兩句哈哈，會議室內氛圍輕鬆並沒有因為陳長流的到來而壓抑或者拘束。
“好了，年度會議開始吧！”
隨著陳長流的話，這場會議正式開始，各部門、事業部、子公司負責人開始了自己的匯報工作。
所有人簡單、明了、清晰的把自己負責的一攤事以及新一年的目標說出來。
其實很多數據這些高管基本上都知道，雖然不知道很詳細，但一個大概的數值範圍之內是肯定的。
所以對這些負責人的匯報並沒有很驚訝，不過唯獨最後財務總監趙娜上去的時候，所有人來了精神。
因為各部門不管你說的再怎麽漂亮，最終一個公司的發展現狀如何，財務狀況就是最能量化的標準。
當然，種花家的高管不會覺得公司虧本，他們之所以這麽關注，主要是想知道公司今年又賺了多少錢，這些和他們所有人的利益息息相關
“今年全年公司營收1532億..........”
趙娜第一句話直接讓現場的所有高管激動了起來。
要知道去年才900多億的營收，而今年直接暴漲超過50%，這樣的營收狀況怎麽能不讓他們激動。
其實即使是已經提前看過的陳長流，再次聽到趙娜的匯報，心中還是充滿了感慨。
1500多億的營收啊，今年種花家科技有限公司絕對的妥妥超越某想，今年某想的營收也就1100億左右，而利潤都沒有10億。
至於有沒有超過某為，這很難說，因為09年的某為營收差不多也是1500億到1600億左右，利潤在180億上下。
所以今年民營科技企業第一和第二就在種花家和某為身上了。
隨著趙娜的匯報，營收分布漸漸的也在所有高管麵前清晰了起來。
今年昧族族盤古係列全年出貨量7540萬台，相比2008年上漲了23%。
其中非洲市場達到了4570萬台，國內市場1830萬台，東南亞、南亞市場760萬台，歐洲市場380萬台，銷售額211億。
昧族榮耀係列全年出貨量1090萬台，銷售額207億。
青鳥係列全年出貨量1280萬台，銷售額332億。
朱雀係列全年出貨量1360萬台，銷售額395億。
朱雀4代銷量破千萬台。
全年手機出貨量居然達到了1億1270萬台，總銷售額1145億。
以這樣的出貨量，種花家絕對穩穩的站在全球手機出貨量前三的位置。
至於能不能衝擊排名第二的三星，還是很困難的，畢竟去年三星全球出貨量超過1.5億。
剛上市的平板銷量居然達到了120萬台，足可以看出新事物對於那些數碼愛好者來說還是很有吸引力的。
而且平板對於上班一族來說確實是比較受歡迎的，銷售額也達到了26億。
其他的手環、智能家居方麵，銷售額也有1.5億。
過去一年種花家的mp3銷量達到了201萬台，銷售額3.01億，是種花家所有產品係列中唯一出貨量和營收雙雙下滑的產品線。
不過這一點陳長流可以理解，畢竟現在手機功能越來越強，買mp3的人會越來越少。
國內的mp3銷量下降，但是整體的mp3芯片出貨量卻有所增長，達到了3600萬顆。
不過銷售額相比去年有所下降，隻有10.8億，原因就是全世界mp3的價格都在下降。
鉛酸電池組出貨量達到了610萬組，銷售額30.5億。
手機和其他產品線有出乎大家的意料，但是汽車工業子公司卻給了大家驚喜。
純電動出租車全年出貨量3.1萬輛，銷售額達到了65億。
純電旅遊大巴和純電公交車相加銷售了3100輛，銷售額達到了24億。
迷你出貨量25萬輛，銷售額87.5億。
秦出貨量7.8萬輛，銷售額達到了101億。
宋上市4個半月，總共出貨量2.7萬台，銷售額達到了38億。
全年汽車銷售量達到了41萬輛，銷售額達到了315.5億。
41萬輛的年銷售量絕對排在國內車企銷量排行榜的前10，而這隻是種花家汽車工業子公司產品上線一年半所取得的成績。
當然，外界會覺得種花家一年半就取得這種成績，但是對於種花家的所有高管來說可並不是這樣子。
收購靖江大餘客車廠三年多，在原本大餘廠就有著不錯的底子的情況下才有了這樣的成績。
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