第804章 億的分紅計劃
重生我隻想撩撩美女賺賺錢 作者：風中的風瘋了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
流夢微博上線6天，用戶注冊量正式突破50萬大關，以柯夢等人的預計，1個月就可以突破100萬大關。
這樣的成績讓柯夢足足感謝了陳長流2個晚上，而且是竭盡所能，竭力配合陳長流。
柯夢其實出來成立流夢網絡技術有限公司之後，她身上的壓力並沒有她表現的這麽輕鬆。
雖然有陳長流指點，推廣方案陳長流滿意，但是自己獨立承擔一個公司的興衰，沒有壓力才是假的。
特別是她是從種花家副總的位置出來，如果沒有成功，那也意味著她的單打能力不強。
而現在的用戶增長數雖然也是陳長流個人貢獻最大，但是流夢微博能把人留住，並且活躍度極其的高，那也是他們的能力。
一個月能突破百萬用戶大關，那麽流夢微博就穩了。
畢竟擁有2000萬活躍用戶的某浪博客在第1門戶網站的加持下，當初也用了66天才完成了百萬用戶注冊量。
1月10號，種花家科技有限公司召開了公司高管年度總結會議。
看著坐著離自己最近的地方沒有了柯夢，陳長流還是有點不適應的，畢竟過去幾年柯夢都在。
會議整整開了1天，所有的都是好消息。
mp3年初的時候定下的銷量是210萬台，但是今年完成了222萬台，完成總銷售額5億2000萬。
鉛酸電池完成了278萬組，完成了13億的銷售額，遠遠超過年初製定的215萬組。
mp3芯片完成了2160萬顆的銷售，也完成了2000萬的任務量，銷售額達到了6.5億。
子品牌昧族國內外總銷量達到了2580萬台，其中國內完成了650萬台，非洲市場完成了1930萬台，大大超過了年初製定的2300萬目標，總銷售額達到了60億。
新老青鳥係列總銷量達到了510萬台，超過年初製定的280萬台的任務量，總銷售額達到了115.8億。
新老朱雀總共完成了575萬台，超過了年初製定的220萬的任務量，總銷售額達到了151億。
全年營收達到了348.5億。
這個數字出來的時候，即使是有準備的陳長流都被嚇了一跳。
不過當他看到毛利率表上的數字的時候更是驚人。
公司最主要的利潤來源肯定是手機，而價格最低的昧族因為和展迅通信的談判中更強勢，也完成了采購任務，手機芯片價格隻有60，所以昧族手機毛利率達到了22%。
而青鳥朱雀係列這兩款高端手機使用的是聯發科的芯片，因為聯發科是剛入高端芯片領域，雖然價格不高，性能不錯，但是沒人使用啊，所以在和種花家的談判中議價能力沒有。
畢竟使用聯發科高端芯片能賣得出去的也隻有種花家，所以這兩個係列毛利率更是達到了46%。
這些手機大部分是在直營店或授權店賣出的，少部分是靠走某東渠道，但是某東渠道是不收他們平台費的。
所以，除了授權店之外，種花家基本沒有其他的中間商分走利潤。
最終348.5的銷售額。毛利率居然達到了146.5，
當然，這肯定不是最終的純利潤。
支出方麵：
員工工資上，超級工廠的工人達到了人，而技術人員加上其他部門的人員，總人數超過了1.5萬。
總工資支出就達到了28億，是去年的兩倍還要多。
研發資金上總支出達到了21億。
營銷費用也達到了5個億，再加上企業運營等方麵的6個億。
在還沒算上稅的情況下就已經支出了60個億。
增值稅按照正常情況下種花家要繳納11%左右，但是因為當時的5年優惠政策，僅用交6%，增值稅就已經去21.9億，再加上一些附加稅又去了3億，然後就是企業所得稅。
反正林林總總下來，60億的利潤再扣除掉企業所得稅，真真正正的純利潤在手的就是47億左右。
看上去剩下的不多，但是陳長流已經很滿意了，畢竟製造業企業的增值稅是個大頭，和互聯網企業比不了利潤率，現在剩下的利潤都已經比前兩年的毛利潤還要多。
“好了，今年的總結會議最後一個議題，不，也不叫議題，那就是分錢.......”
陳長流的話還沒說完，會議室內的所有人都極其興奮的鼓起掌來，也隻有裴海東不是很理解。
不過很快的，他就被震撼到了。
“今年我決定拿出15億進行分紅。”
是的，裴海東就是被這15億給震得張大了嘴巴，他現在終於知道為什麽這些高管這麽興奮。
以前雖然知道種花家實行全民員工持股，但是他沒想到陳長流一次拿出15億來作為分紅，這踏馬的太豪橫了。
可緊接著，他隻能眼巴巴的看著其他高管在那裏默默計算自己能拿到多少錢，因為他還沒有達到可申購股權的條件。
種花家對於普通員工和高管申購股權的條件是一樣的，現在已經嚴格卡死入職兩年才行，而他還不夠。
第二天陳長流親自簽署了內部分紅計劃的通知，一下子整個公司直接沸騰了。
是的，沸騰了，特別是有股權的員工，那股歡呼聲差點把種花家總部的房子給掀翻了。
可是這還沒完，緊接著陳長流簽署了總裁辦07年的第2份通知，那就是從07年開始，所有員工工資在當月月底前兩天發放。
這一下子讓所有種花家員工差點被幸福給擊暈。
之前種花家在每個月的8號發放上個月的工資就已經算是很快的了。
正常的民營企業一般是在10~15號發放，有些狠一點的到25號才發。
從另一個字麵去解釋就是押金，這樣可以限製員工自動離職給企業帶來的被動。
可是種花家居然是月底前兩天發放當月的工資，也就是說種花家科技有限公司提前發放你都還沒有上班的工資。
從另一個側麵來說就是公司相信員工不會自動離職。
開玩笑，先不說公布15億的分紅計劃，種花家的工資在國內也是頂級的，而且人性化，不是那種連請假都不批的黑公司，所以根本沒什麽人自動離職。
而現在15億的分紅計劃更是把豪橫給表現的淋漓盡致。
雖然今年有股權分紅的人更多了，但是公司卻賺了更多的錢。
也就是說最基層的員工今年獲得的分紅可能達到5萬以上。
這可是07年出的5萬塊錢啊，很多三線城市的房價也才三千多而已。
就在種花家從上到下都在興奮的時候，不知道是誰把這兩份通知發到了流夢微博上，然後直接把全國給炸翻了。
ps：錯字先更後改。
這樣的成績讓柯夢足足感謝了陳長流2個晚上，而且是竭盡所能，竭力配合陳長流。
柯夢其實出來成立流夢網絡技術有限公司之後，她身上的壓力並沒有她表現的這麽輕鬆。
雖然有陳長流指點，推廣方案陳長流滿意，但是自己獨立承擔一個公司的興衰，沒有壓力才是假的。
特別是她是從種花家副總的位置出來，如果沒有成功，那也意味著她的單打能力不強。
而現在的用戶增長數雖然也是陳長流個人貢獻最大，但是流夢微博能把人留住，並且活躍度極其的高，那也是他們的能力。
一個月能突破百萬用戶大關，那麽流夢微博就穩了。
畢竟擁有2000萬活躍用戶的某浪博客在第1門戶網站的加持下，當初也用了66天才完成了百萬用戶注冊量。
1月10號，種花家科技有限公司召開了公司高管年度總結會議。
看著坐著離自己最近的地方沒有了柯夢，陳長流還是有點不適應的，畢竟過去幾年柯夢都在。
會議整整開了1天，所有的都是好消息。
mp3年初的時候定下的銷量是210萬台，但是今年完成了222萬台，完成總銷售額5億2000萬。
鉛酸電池完成了278萬組，完成了13億的銷售額，遠遠超過年初製定的215萬組。
mp3芯片完成了2160萬顆的銷售，也完成了2000萬的任務量，銷售額達到了6.5億。
子品牌昧族國內外總銷量達到了2580萬台，其中國內完成了650萬台，非洲市場完成了1930萬台，大大超過了年初製定的2300萬目標，總銷售額達到了60億。
新老青鳥係列總銷量達到了510萬台，超過年初製定的280萬台的任務量，總銷售額達到了115.8億。
新老朱雀總共完成了575萬台，超過了年初製定的220萬的任務量，總銷售額達到了151億。
全年營收達到了348.5億。
這個數字出來的時候，即使是有準備的陳長流都被嚇了一跳。
不過當他看到毛利率表上的數字的時候更是驚人。
公司最主要的利潤來源肯定是手機，而價格最低的昧族因為和展迅通信的談判中更強勢，也完成了采購任務，手機芯片價格隻有60，所以昧族手機毛利率達到了22%。
而青鳥朱雀係列這兩款高端手機使用的是聯發科的芯片，因為聯發科是剛入高端芯片領域，雖然價格不高，性能不錯，但是沒人使用啊，所以在和種花家的談判中議價能力沒有。
畢竟使用聯發科高端芯片能賣得出去的也隻有種花家，所以這兩個係列毛利率更是達到了46%。
這些手機大部分是在直營店或授權店賣出的，少部分是靠走某東渠道，但是某東渠道是不收他們平台費的。
所以，除了授權店之外，種花家基本沒有其他的中間商分走利潤。
最終348.5的銷售額。毛利率居然達到了146.5，
當然，這肯定不是最終的純利潤。
支出方麵：
員工工資上，超級工廠的工人達到了人，而技術人員加上其他部門的人員，總人數超過了1.5萬。
總工資支出就達到了28億，是去年的兩倍還要多。
研發資金上總支出達到了21億。
營銷費用也達到了5個億，再加上企業運營等方麵的6個億。
在還沒算上稅的情況下就已經支出了60個億。
增值稅按照正常情況下種花家要繳納11%左右，但是因為當時的5年優惠政策，僅用交6%，增值稅就已經去21.9億，再加上一些附加稅又去了3億，然後就是企業所得稅。
反正林林總總下來，60億的利潤再扣除掉企業所得稅，真真正正的純利潤在手的就是47億左右。
看上去剩下的不多，但是陳長流已經很滿意了，畢竟製造業企業的增值稅是個大頭，和互聯網企業比不了利潤率，現在剩下的利潤都已經比前兩年的毛利潤還要多。
“好了，今年的總結會議最後一個議題，不，也不叫議題，那就是分錢.......”
陳長流的話還沒說完，會議室內的所有人都極其興奮的鼓起掌來，也隻有裴海東不是很理解。
不過很快的，他就被震撼到了。
“今年我決定拿出15億進行分紅。”
是的，裴海東就是被這15億給震得張大了嘴巴，他現在終於知道為什麽這些高管這麽興奮。
以前雖然知道種花家實行全民員工持股，但是他沒想到陳長流一次拿出15億來作為分紅，這踏馬的太豪橫了。
可緊接著，他隻能眼巴巴的看著其他高管在那裏默默計算自己能拿到多少錢，因為他還沒有達到可申購股權的條件。
種花家對於普通員工和高管申購股權的條件是一樣的，現在已經嚴格卡死入職兩年才行，而他還不夠。
第二天陳長流親自簽署了內部分紅計劃的通知，一下子整個公司直接沸騰了。
是的，沸騰了，特別是有股權的員工，那股歡呼聲差點把種花家總部的房子給掀翻了。
可是這還沒完，緊接著陳長流簽署了總裁辦07年的第2份通知，那就是從07年開始，所有員工工資在當月月底前兩天發放。
這一下子讓所有種花家員工差點被幸福給擊暈。
之前種花家在每個月的8號發放上個月的工資就已經算是很快的了。
正常的民營企業一般是在10~15號發放，有些狠一點的到25號才發。
從另一個字麵去解釋就是押金，這樣可以限製員工自動離職給企業帶來的被動。
可是種花家居然是月底前兩天發放當月的工資，也就是說種花家科技有限公司提前發放你都還沒有上班的工資。
從另一個側麵來說就是公司相信員工不會自動離職。
開玩笑，先不說公布15億的分紅計劃，種花家的工資在國內也是頂級的，而且人性化，不是那種連請假都不批的黑公司，所以根本沒什麽人自動離職。
而現在15億的分紅計劃更是把豪橫給表現的淋漓盡致。
雖然今年有股權分紅的人更多了，但是公司卻賺了更多的錢。
也就是說最基層的員工今年獲得的分紅可能達到5萬以上。
這可是07年出的5萬塊錢啊，很多三線城市的房價也才三千多而已。
就在種花家從上到下都在興奮的時候，不知道是誰把這兩份通知發到了流夢微博上，然後直接把全國給炸翻了。
ps：錯字先更後改。