第541章 種花家鐵娘子
重生我隻想撩撩美女賺賺錢 作者：風中的風瘋了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
國內互聯網上手機圈非常火，討論度非常高，雖然沒有小20年後自媒體上的那種打生打死，各種水軍反套路，各種高管站出來互懟。
但是在目前在還沒有自媒體的情況下，這種熱度已經是網上第一的了。
而種花家的副總、消費者終端業務總經理馮曉則成為了比較受關注的人。
因為種花家幾次對外硬懟就是她發聲的，而她的照片也被爆了出去。
雖然不是什麽大美女，但在科技圈，高管圈已經算是美女了，當然，和十幾年後某房地產大佬的18線明星老婆比不了，但在普通人眼裏也算是五官端正的了，所以她在論壇中的討論度很高。
“陳總，你說這幫人是不是無聊，還有爆料的那些人，我祖宗十八代都快被他們給翻出來了！”
看著在那裏皺著眉頭，苦笑不已的馮曉，陳長流和柯夢、吳波、黃漳、馮林等人忍不住笑了。
“馮總，怕什麽，現在網上你的風頭正勁，而且正麵評價更多，都在說你是鐵娘子，夠強硬，敢硬懟幾大手機廠商，給普通老百姓帶來便宜實惠的性價比手機。
這有什麽不好的啊，不過也不能讓你一個人背，以後你和波哥，柯助理自己馮林將成為公司對外的窗口，你們每個人負責哪方麵的發聲，你們自己協調，嘿嘿，我可不管你們！”
本來還在旁邊偷笑的吳波幾人直接無語的看著陳長流，這麽搞真的好嗎？
陳長流不搭理他們，對於馮曉被稱為鐵娘子，他是認可的，這女人做事有一股狠勁，而且韌性也好，不然也不會成為種花家第1個副總裁了。
“在輿論這一塊馮林你這邊盯緊了，不管他們怎麽引導，反正咬死了國內手機價格被打下來是我們種花家的功勞，因為是我們擊穿了手機價格地板，他們搞出花來都沒法否認這一點，這對於消費者來說就夠了。”
看著馮林點點頭，陳長流看向吳波和馮曉、黃漳道:
“波哥、黃總，新一代昧族係列肯定要在12月份上市，所以聯發科新一代的芯片價格談判要抓緊，他們現在給的110的價格是不可能的，最少要降到90以下。
馮總，展迅通信那邊也要快，不要再和他們磨嘰了，跟他們亮明我們的底線，速戰速決，如果他們不同意，那麽就告訴他們，我們隻能選擇聯發科了。
在現有的情況下我不相信他們肯放棄我們這麽一個大客戶，不然真的沒什麽出貨量了。
之前我們不想直接一步到成或不成的地步，但我發現他們這些家夥太能磨嘰了，這不是我們種花家的做事風格。
我們現在的出貨量讓我們在定價權上有很大的話語權，所以，你們有時候要霸氣一點，沒必要把自己放在很低的位置，該強硬就強硬，特別是像展迅通信這樣需要我們來打開市場的，就應該掌握主動權。”
聽著陳長流的話，幾人都露出了笑容，這也是他們喜歡在陳長流手下工作的原因，那就是夠痛快，不會為了某些事情而低聲下氣，像個孫子一樣。
“柯助理，雖然我們在某東上線了線上購物直營店，但是它還是比不上掏寶的渠道，所以你這邊的直營店建設和授權店還是多費點心。
不過也不要一個人到處跑，市場部還有很多精英呢。”
柯夢微笑著點點頭，表示明白。
國慶前一天，掏寶這邊和幾大國產手機廠商都聯合發布了國慶節的活動，可以說掏寶那邊和其他手機廠商聯合起來出手了。
陳長流看著掏寶首頁推薦位上的連想，眼中冒出寒光，這大馬總老小子現在是鐵了心的惡心自己啊，自己要不要提前搞一個砍一刀出來惡心他呢！
不過想想算了，自己沒有精力放在互聯網上，而且也沒必要每個行業都踩一腳進去，這反倒得不償失。
傍晚，別墅泳池，陳長流遊了10幾分鍾當做鍛煉之後，像個大老爺一樣，坐在泳池裏，靠著泳池，一身火紅比基尼的柯夢就坐在他身邊，而一身白色比基尼的趙亞楠坐在泳池岸邊，兩隻腳放在水裏。
陳長流手拿酒杯，喝著冰鎮的香檳，不時接受趙亞楠的投喂水果。
這樣的畫麵也不知道有多少男人羨慕嫉妒恨了。
“學姐，這段期間忙壞了吧，都沒在家待幾天，怎麽樣，有什麽困難嗎？”
陳長流的話讓柯夢想了想，然後開始組織語言，而趙亞楠則是滿臉認真的聽著，對於兩人討論工作上的事情，每一次趙亞楠都很認真聆聽，即使在家也一樣。
因為有些事情是她必須要記下來，然後反饋提醒陳長流的，同時也是趙亞楠學習的機會，學習如何去分析問題，解決問題。
這也是為什麽柯夢會把趙亞楠選出來給陳長流做秘書，陳長流一直以來也很滿意的主要原因。
而且經過這麽久的耳濡目染，趙亞楠的能力其實提升得很快，特別是在看待問題的角度高度上。
沒辦法，中大的高材生腦子夠用，學習能力極強，現在缺少的隻是一個獨自曆練的機會而已。
“問題雖然不大，但是還是有不少還需要解決的。
第一個就是品牌形象塑造了，因為我們公司經常處在爭議旋渦中，雖然最終反轉了，但是多多少少形象上仍然有損害的地方。
而我們的直營店是品牌形象的重要展示窗口，需要投入大量精力來維護和塑造品牌形象，包括員工培訓、店麵設計、產品陳列等方麵。
但是因為我們開得太快，在培訓上跟不進，這是我現在最頭疼的地方，售後服務中心事業部的成嶺部長已經反饋了，近1個月的投訴量有所上升，都是在服務態度和產品的講解上不到位造成誤會，這就是典型的培訓不到位。
在一個就是人才短缺，我們公司最多的就是技術人才，但開設直營店需要有一支專業的團隊來負責店鋪的運營和管理，原來的人員不夠我們現在的擴張，我和馮總現在已經在開始搭建了，但需要時間。
不過雖然現在還有不足，但是我們的售後服務一直都是業內最好的，所以也彌補了不少。”
ps：錯字先更後改。
但是在目前在還沒有自媒體的情況下，這種熱度已經是網上第一的了。
而種花家的副總、消費者終端業務總經理馮曉則成為了比較受關注的人。
因為種花家幾次對外硬懟就是她發聲的，而她的照片也被爆了出去。
雖然不是什麽大美女，但在科技圈，高管圈已經算是美女了，當然，和十幾年後某房地產大佬的18線明星老婆比不了，但在普通人眼裏也算是五官端正的了，所以她在論壇中的討論度很高。
“陳總，你說這幫人是不是無聊，還有爆料的那些人，我祖宗十八代都快被他們給翻出來了！”
看著在那裏皺著眉頭，苦笑不已的馮曉，陳長流和柯夢、吳波、黃漳、馮林等人忍不住笑了。
“馮總，怕什麽，現在網上你的風頭正勁，而且正麵評價更多，都在說你是鐵娘子，夠強硬，敢硬懟幾大手機廠商，給普通老百姓帶來便宜實惠的性價比手機。
這有什麽不好的啊，不過也不能讓你一個人背，以後你和波哥，柯助理自己馮林將成為公司對外的窗口，你們每個人負責哪方麵的發聲，你們自己協調，嘿嘿，我可不管你們！”
本來還在旁邊偷笑的吳波幾人直接無語的看著陳長流，這麽搞真的好嗎？
陳長流不搭理他們，對於馮曉被稱為鐵娘子，他是認可的，這女人做事有一股狠勁，而且韌性也好，不然也不會成為種花家第1個副總裁了。
“在輿論這一塊馮林你這邊盯緊了，不管他們怎麽引導，反正咬死了國內手機價格被打下來是我們種花家的功勞，因為是我們擊穿了手機價格地板，他們搞出花來都沒法否認這一點，這對於消費者來說就夠了。”
看著馮林點點頭，陳長流看向吳波和馮曉、黃漳道:
“波哥、黃總，新一代昧族係列肯定要在12月份上市，所以聯發科新一代的芯片價格談判要抓緊，他們現在給的110的價格是不可能的，最少要降到90以下。
馮總，展迅通信那邊也要快，不要再和他們磨嘰了，跟他們亮明我們的底線，速戰速決，如果他們不同意，那麽就告訴他們，我們隻能選擇聯發科了。
在現有的情況下我不相信他們肯放棄我們這麽一個大客戶，不然真的沒什麽出貨量了。
之前我們不想直接一步到成或不成的地步，但我發現他們這些家夥太能磨嘰了，這不是我們種花家的做事風格。
我們現在的出貨量讓我們在定價權上有很大的話語權，所以，你們有時候要霸氣一點，沒必要把自己放在很低的位置，該強硬就強硬，特別是像展迅通信這樣需要我們來打開市場的，就應該掌握主動權。”
聽著陳長流的話，幾人都露出了笑容，這也是他們喜歡在陳長流手下工作的原因，那就是夠痛快，不會為了某些事情而低聲下氣，像個孫子一樣。
“柯助理，雖然我們在某東上線了線上購物直營店，但是它還是比不上掏寶的渠道，所以你這邊的直營店建設和授權店還是多費點心。
不過也不要一個人到處跑，市場部還有很多精英呢。”
柯夢微笑著點點頭，表示明白。
國慶前一天，掏寶這邊和幾大國產手機廠商都聯合發布了國慶節的活動，可以說掏寶那邊和其他手機廠商聯合起來出手了。
陳長流看著掏寶首頁推薦位上的連想，眼中冒出寒光，這大馬總老小子現在是鐵了心的惡心自己啊，自己要不要提前搞一個砍一刀出來惡心他呢！
不過想想算了，自己沒有精力放在互聯網上，而且也沒必要每個行業都踩一腳進去，這反倒得不償失。
傍晚，別墅泳池，陳長流遊了10幾分鍾當做鍛煉之後，像個大老爺一樣，坐在泳池裏，靠著泳池，一身火紅比基尼的柯夢就坐在他身邊，而一身白色比基尼的趙亞楠坐在泳池岸邊，兩隻腳放在水裏。
陳長流手拿酒杯，喝著冰鎮的香檳，不時接受趙亞楠的投喂水果。
這樣的畫麵也不知道有多少男人羨慕嫉妒恨了。
“學姐，這段期間忙壞了吧，都沒在家待幾天，怎麽樣，有什麽困難嗎？”
陳長流的話讓柯夢想了想，然後開始組織語言，而趙亞楠則是滿臉認真的聽著，對於兩人討論工作上的事情，每一次趙亞楠都很認真聆聽，即使在家也一樣。
因為有些事情是她必須要記下來，然後反饋提醒陳長流的，同時也是趙亞楠學習的機會，學習如何去分析問題，解決問題。
這也是為什麽柯夢會把趙亞楠選出來給陳長流做秘書，陳長流一直以來也很滿意的主要原因。
而且經過這麽久的耳濡目染，趙亞楠的能力其實提升得很快，特別是在看待問題的角度高度上。
沒辦法，中大的高材生腦子夠用，學習能力極強，現在缺少的隻是一個獨自曆練的機會而已。
“問題雖然不大，但是還是有不少還需要解決的。
第一個就是品牌形象塑造了，因為我們公司經常處在爭議旋渦中，雖然最終反轉了，但是多多少少形象上仍然有損害的地方。
而我們的直營店是品牌形象的重要展示窗口，需要投入大量精力來維護和塑造品牌形象，包括員工培訓、店麵設計、產品陳列等方麵。
但是因為我們開得太快，在培訓上跟不進，這是我現在最頭疼的地方，售後服務中心事業部的成嶺部長已經反饋了，近1個月的投訴量有所上升，都是在服務態度和產品的講解上不到位造成誤會，這就是典型的培訓不到位。
在一個就是人才短缺，我們公司最多的就是技術人才，但開設直營店需要有一支專業的團隊來負責店鋪的運營和管理，原來的人員不夠我們現在的擴張，我和馮總現在已經在開始搭建了，但需要時間。
不過雖然現在還有不足，但是我們的售後服務一直都是業內最好的，所以也彌補了不少。”
ps：錯字先更後改。