第531章 東邊不亮西邊亮
重生我隻想撩撩美女賺賺錢 作者：風中的風瘋了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
雖然現在可以申請購買股份的不到2000人，即使每人都買10萬股，好像也就2億而已，感覺好像不多，不就是把發給員工的2億工資又收了回來而已嘛。
但賬可不是這麽算的，2億已經不少，再加上以後符合條件的人越來越多，那麽這些錢也會越來越多，況且還能讓員工的凝聚力更強。
可以說一家能賺錢的公司讓員工持股就是給員工最大的福利，這可是狠狠的割老板的肉。
員工持股讓種花家多了2億的現金流，這可以很大程度的減輕了種花家的資金壓力，而且現在陳長流的個人形象在種花家員工的眼中，那是高偉正的典型，那是全公司的偶像。
沒辦法，在柯夢、馮曉等高管的刻意塑造下，現在公司所有人都已經知道，員工持股是員工得到了福利，而利益受損的隻有老板陳長流一個人，這是老板把自己口袋裏的錢掏出來送給大家，大家還不用額外的從口袋裏掏錢。
這份財務報表不隻是員工持股的順利開展，其中也有令陳長流亮眼的東西。
比如鉛酸電池子公司的發展就很讓陳長流滿意，現在月銷售量已經可以達到18萬組了，穩居行業第三，離第一的地能沒有想象中的那麽遠，按照陳長流了解的，地能現在一個月出貨量在23萬左右，所以說種花家的鉛酸電池可以說勢頭很猛。
按照現在的勢頭，今年的利潤預計達到2.5億以上，這可比之前預計1~1.5億的純利潤多多了。
而另一個就是mp3以及mp3芯片的銷量情況了，現在的種花家mp3月銷量穩定在15萬台以上，負責終端業務的馮曉已經調整了銷量目標，今年的銷量目標是200萬台。
即使是隻能完成180萬台的銷量，因為有自研的低端芯片的原因，雖然現在的低端mp3價格已經低至1開頭，但是種花家的利潤不降反升，從之前大降價後的不到100的單台利潤升到120元，可以說是純純的暴利。
不過想想也是，mp3沒有太多的技術含量，成本最高的也就是芯片了，而種花家還自研成功，用在了銷量最高的低端產品上，純利潤不高才是假的。
這麽算來今年單在mp3整機的銷售上的利潤最少2億以上。
在一個就是mp3芯片了，雖然受到sigmatel控訴專利侵權案的影響，期間sigmatel還尋求美國政府禁止進口任何使用種花家mp3芯片的所有mp3產品在美國銷售。
但是當種花家強勢表態之後，專業律師團隊在美國積極應訴，美國政府在sigmatel沒有更多的證據之下，最終沒有發布禁令。
同時不斷傳回來的消息都是有利於種花家的，所以種花家科技有限公司的mp3芯片很受歡迎，基本都是用在了出口的mp3上。
因為口碑好，所以種花家的mp3芯片賣得比聚力科技還要好，要知道原時空他們在2005年賣了將近5000萬顆芯片，占據全球40%的mp3芯片的市場份額，但是現在並沒有原時空賣得好。
但並不是說種花家賣得比聚力好，就能賣到5000萬顆了，實際上並沒有，今年銷量最多也就能達到1000萬顆。
之所以是這樣，還不是因為種花家把手機行業的發展推快了2年，使得現在的手機價格比原時空低了好多，而且現在的手機也有了mp3功能，這勢必導致mp3的銷售量下跌。
是的，種花家的出現不止影響到了國內的手機發展進程，也影響到了國外所有手機品牌的功能開發。
畢竟國內的便宜手機都有mp3功能了，沒道理號稱全球科技含量最高的這些品牌沒有mp3功能啊，隻不過他們不像種花家一樣，功能增加了，價格也下降了，他們是功能增加，但是價格沒怎麽降而已。
所以今年mp3和mp3芯片的利潤應該在6個億左右。
陳長流越看心情越好，原本以為今年國內市場和非洲市場打價格戰，利潤肯定降低，在研發經費不能降低的情況下，種花家可能得勒緊褲腰帶，但是誰知道東邊不亮西邊亮啊。
原本mp3業務和鉛酸電池業務預計利潤不會超過3個億，但是現在加起來預計8.5億的利潤，翻了快3倍，想想陳長流就開心。
“嗯，還是自研的豬肉香啊，如果不是自研，這幾項業務哪能賺這麽多錢呢，這就是自研所帶來的好處。”
想到這裏，陳長流覺得可以把這份報表拍在所有高管的麵前，告訴他們，自研才是一個高科技企業長久發展並且獲得最大利益的最佳途徑。
有了這多出來的5個多億，陳長流底氣更足了，看了看手機業務的報表，撇撇嘴，和我打價格戰，玩呢，就不信多出來的5個億不能和你們幹到底，他看了看日曆，在日曆上畫了個圈，然後在旁邊又備注了幾個字才看回報表。
看著報表和資料，陳長流很滿意，可以說趙娜主持的員工持股的各項細節都考慮到位了，而且在對外和金融機構的對接上也做得很好，按她說的，現在公司在各大銀行那裏貸款不超過10個億，10天之內就可以搞定。
是不是該給她升職了？
而且不單是她，公司就兩個副總裁確實太少，很多像種花家科技有限公司這樣規模的公司，副總裁不能說很多，但是七八個總會有的。
哪像種花家啊，很多出去和一些供應鏈的老板談業務的人就是一個經理，不知道的人還以為種花家科技有限公司看不起對方呢！
之前自己是為了讓這些人看到升職的空間更加努力工作，所以才把很多職位壓了下來。
現在員工持股推進，那麽這些高管可以說很大程度和公司綁定在一起了，起碼三年內不會有什麽大的問題了，這個時候該考慮解決他們的職級問題了。
ps:錯字先更後改。
但賬可不是這麽算的，2億已經不少，再加上以後符合條件的人越來越多，那麽這些錢也會越來越多，況且還能讓員工的凝聚力更強。
可以說一家能賺錢的公司讓員工持股就是給員工最大的福利，這可是狠狠的割老板的肉。
員工持股讓種花家多了2億的現金流，這可以很大程度的減輕了種花家的資金壓力，而且現在陳長流的個人形象在種花家員工的眼中，那是高偉正的典型，那是全公司的偶像。
沒辦法，在柯夢、馮曉等高管的刻意塑造下，現在公司所有人都已經知道，員工持股是員工得到了福利，而利益受損的隻有老板陳長流一個人，這是老板把自己口袋裏的錢掏出來送給大家，大家還不用額外的從口袋裏掏錢。
這份財務報表不隻是員工持股的順利開展，其中也有令陳長流亮眼的東西。
比如鉛酸電池子公司的發展就很讓陳長流滿意，現在月銷售量已經可以達到18萬組了，穩居行業第三，離第一的地能沒有想象中的那麽遠，按照陳長流了解的，地能現在一個月出貨量在23萬左右，所以說種花家的鉛酸電池可以說勢頭很猛。
按照現在的勢頭，今年的利潤預計達到2.5億以上，這可比之前預計1~1.5億的純利潤多多了。
而另一個就是mp3以及mp3芯片的銷量情況了，現在的種花家mp3月銷量穩定在15萬台以上，負責終端業務的馮曉已經調整了銷量目標，今年的銷量目標是200萬台。
即使是隻能完成180萬台的銷量，因為有自研的低端芯片的原因，雖然現在的低端mp3價格已經低至1開頭，但是種花家的利潤不降反升，從之前大降價後的不到100的單台利潤升到120元，可以說是純純的暴利。
不過想想也是，mp3沒有太多的技術含量，成本最高的也就是芯片了，而種花家還自研成功，用在了銷量最高的低端產品上，純利潤不高才是假的。
這麽算來今年單在mp3整機的銷售上的利潤最少2億以上。
在一個就是mp3芯片了，雖然受到sigmatel控訴專利侵權案的影響，期間sigmatel還尋求美國政府禁止進口任何使用種花家mp3芯片的所有mp3產品在美國銷售。
但是當種花家強勢表態之後，專業律師團隊在美國積極應訴，美國政府在sigmatel沒有更多的證據之下，最終沒有發布禁令。
同時不斷傳回來的消息都是有利於種花家的，所以種花家科技有限公司的mp3芯片很受歡迎，基本都是用在了出口的mp3上。
因為口碑好，所以種花家的mp3芯片賣得比聚力科技還要好，要知道原時空他們在2005年賣了將近5000萬顆芯片，占據全球40%的mp3芯片的市場份額，但是現在並沒有原時空賣得好。
但並不是說種花家賣得比聚力好，就能賣到5000萬顆了，實際上並沒有，今年銷量最多也就能達到1000萬顆。
之所以是這樣，還不是因為種花家把手機行業的發展推快了2年，使得現在的手機價格比原時空低了好多，而且現在的手機也有了mp3功能，這勢必導致mp3的銷售量下跌。
是的，種花家的出現不止影響到了國內的手機發展進程，也影響到了國外所有手機品牌的功能開發。
畢竟國內的便宜手機都有mp3功能了，沒道理號稱全球科技含量最高的這些品牌沒有mp3功能啊，隻不過他們不像種花家一樣，功能增加了，價格也下降了，他們是功能增加，但是價格沒怎麽降而已。
所以今年mp3和mp3芯片的利潤應該在6個億左右。
陳長流越看心情越好，原本以為今年國內市場和非洲市場打價格戰，利潤肯定降低，在研發經費不能降低的情況下，種花家可能得勒緊褲腰帶，但是誰知道東邊不亮西邊亮啊。
原本mp3業務和鉛酸電池業務預計利潤不會超過3個億，但是現在加起來預計8.5億的利潤，翻了快3倍，想想陳長流就開心。
“嗯，還是自研的豬肉香啊，如果不是自研，這幾項業務哪能賺這麽多錢呢，這就是自研所帶來的好處。”
想到這裏，陳長流覺得可以把這份報表拍在所有高管的麵前，告訴他們，自研才是一個高科技企業長久發展並且獲得最大利益的最佳途徑。
有了這多出來的5個多億，陳長流底氣更足了，看了看手機業務的報表，撇撇嘴，和我打價格戰，玩呢，就不信多出來的5個億不能和你們幹到底，他看了看日曆，在日曆上畫了個圈，然後在旁邊又備注了幾個字才看回報表。
看著報表和資料，陳長流很滿意，可以說趙娜主持的員工持股的各項細節都考慮到位了，而且在對外和金融機構的對接上也做得很好，按她說的，現在公司在各大銀行那裏貸款不超過10個億，10天之內就可以搞定。
是不是該給她升職了？
而且不單是她，公司就兩個副總裁確實太少，很多像種花家科技有限公司這樣規模的公司，副總裁不能說很多，但是七八個總會有的。
哪像種花家啊，很多出去和一些供應鏈的老板談業務的人就是一個經理，不知道的人還以為種花家科技有限公司看不起對方呢！
之前自己是為了讓這些人看到升職的空間更加努力工作，所以才把很多職位壓了下來。
現在員工持股推進，那麽這些高管可以說很大程度和公司綁定在一起了，起碼三年內不會有什麽大的問題了，這個時候該考慮解決他們的職級問題了。
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