第276章 賽拉爾斯的發現
從院隊教練開始的執教生涯 作者：地球儀君 投票推薦 加入書簽 留言反饋
說到教練，在原有的體能教練塞爾吉奧·佩雷斯之外，魏樂還從狼隊u23挖來了從2012年就在那裏擔任體能教練的馬克·赫爾斯配合塞爾吉奧·佩雷斯的工作。
他們的工作是要讓狼隊的球員撐得住雙線作戰，並且能夠高質量地踢每一場比賽。
高質量的標準，是狼隊球員平均每場比賽都要跑12公裏以上！
這個水平在2017年已經不算是什麽令人震撼的數據了，從克洛普的多特蒙德帶來的青春風暴與隨之而來的拜仁慕尼黑的轉型開始，越來越長的平均跑動距離是主打高位整體逼搶的球隊的必然需求。
狼隊的中位逼搶同樣也要求非常高的整體跑動能力，上賽季狼隊在塞爾吉奧·佩雷斯的安排下，基本沒有出現大麵積的傷病潮，在聯賽表現不錯。
本賽季，在馬克·赫爾斯的幫助下，狼隊必須做得更好才能保住聯賽上半區甚至歐聯區名額的預期位置。
此外，魏樂還聯係上了布倫特福德的技術教練尼古拉斯·尤維爾。這名法國人曾經在2016年之前在法國的蒙彼利埃擔任表現分析師的工作，而2016年他被布倫特福德請去做技術教練。
尤維爾在狼隊的新工作是定位球教練。
魏樂認為，定位球會成為新賽季狼隊尋求進球和避免失球的重點。狼隊有身高非常合適的後場組合，他們都很適合頭球攻門，並且狼隊能夠在比賽中獲得不少定位球機會。
這些機會此前隻有很少一部分被轉化為了進球機會。
而大多數都被浪費了。
此前作為表現分析師，尤維爾也同時是一位非常重視數據的合理使用的教練，這也和魏樂提倡的方向相同。
球員們在比賽和訓練的時候，隻能夠用自己的雙眼和第一視角來看待比賽，而尤維爾提倡用“第三視角”再次反思。
他也引入了很多先進的評價標準，來衡量一名球員對任意球戰術的適配程度。
他將數個攝像機布置在場地的各個角落，從而讓球員們可以從各個角度看到他們的定位球安排，以及潛在的空缺和危險。
尤維爾到來，他對定位球的獨特理解，就讓狼隊的教練組認可這位38歲，執教經曆欠缺的定位球教練。
（他在現實裏2021年被阿森納請過去當定位球教練，同年，阿森納是定位球失球最少的英超聯賽球隊）
還有就是球隊從上個賽季就空缺的精英發展教練。
精英發展教練，這個名詞或許有些令人感到陌生，但是這位置的工作並不難理解，就是幫助一名球員揚長避短，進一步發展自己的職業生涯。
說白了就是磨煉技術的。
在這個位置上，魏樂根據孔蒂的推薦……拉來了孔蒂。這個孔蒂不是當主教練的孔蒂，而是詹盧卡·孔蒂，是安東尼奧·孔蒂的親兄弟。
兩個人長得也很相似。
安東尼奧·孔蒂目前正在精簡自己的教練團隊陣容。自己的親兄弟從自己職業生涯之初就一直跟隨著自己，但是來到英超聯賽，詹盧卡·孔蒂認為切爾西的水平還是太高了，有些力不從心。
安東尼奧·孔蒂直接把他送到了伍爾夫漢普頓，也是合情合理。
詹盧卡·孔蒂和魏樂聊過之後，對魏樂的豪情壯誌也同樣十分敬佩，他走南闖北，雖然和兄弟待在一起是好的，但是也要有自己的追求嘛。
詹盧卡·孔蒂的到來給教練組帶來了更新鮮的活力。
或許是因為此前和安東尼奧·孔蒂的合作，詹盧卡·孔蒂對球員訓練也有了一套自己的理解，他認為狼隊的訓練課的效率還可以再提升，於是馬上投入了改進工作。
原本一個人安排訓練有些力不從心的賽拉爾斯在孔蒂到來之後，並不覺得自己的位置被搶走了，他的工作其實更多在人員管理和給魏樂出謀劃策上。
輸掉了兩場和強敵的對決，魏樂有些失落，不僅僅是魏樂，其實球隊裏對這樣的打擊都有些失落。上賽季，他們是英冠聯賽絕對意義上的領軍球隊，基本沒有嚐過失敗的滋味。
本賽季初，他們剛剛逼平曼聯，還以為這是開始，沒想到接下來熱刺和切爾西就給了他們當頭一棒。總是有些失落的。
一次訓練之後，賽拉爾斯叫住了回辦公室的魏樂，“我覺得，這樣的氣氛不太對。”
“嗯？”魏樂轉過身，想聽聽自己這位助手的說法。
“如果我說錯了，你別在意。”賽拉爾斯有些小心翼翼，“但是我覺得，這樣的球隊氣氛有些太……平常了。”
平常？
魏樂皺起了眉頭，不過他還是給賽拉爾斯了一個鼓勵的眼神，讓他繼續說。
“對啊，就是平常。”賽拉爾斯繼續說，“我在想，咱們隊這些球員和教練，感覺踢聯賽就像是在上班一樣，到點打卡上班，到點下班。”
“這本來沒什麽問題。但是上個賽季，很多我們的球員都會選擇在訓練之後加練，大家都懷著對未來或者某些目標的期許。”
“當時咱們很有激情。”
“但現在，雖然很正常，但是我總感覺，差了些什麽。”
魏樂摸著下巴，雖然麵不改色，但是隨著賽拉爾斯的陳述，他聽得竟然有些恐怖的感覺。
因為這是他最不希望看到的球隊氣氛，卻如今不知不覺已經在球隊中發生了，而要不是經驗豐富的前青年隊主教練賽拉爾斯的提醒，自己甚至認識不到這樣的情況。
“我明白了。”魏樂沉聲道，他歎了口氣，“這是個嚴重的問題。你提醒得太好了。在主教練的位置上，我肯定沒有你有經驗，如果可以的話，你要多提醒我。”
賽拉爾斯露出了笑容，他點了點頭，“你做得已經足夠好了。如果是我帶隊，我甚至到不了這個程度。”
這是實話，雖然這一次是賽拉爾斯先發現了問題，但是賽拉爾斯絲毫不懷疑魏樂的才華和能力。此前，他對球隊問題是非常敏銳的，或許這次隻是因為初到英超沒有經驗，才讓他錯過了這個不算是問題的問題。
這個問題，說小也小，隻是球隊氣氛沒有激情了。但往大了說，甚至有可能影響到本賽季，甚至未來幾個賽季狼隊的發展。
或許有人會說，平平常常不好嗎？按部就班不好嗎？
挺好的。對於一部分球隊來說，平平常常已經是一支球隊難以達到的奢望了——畢竟隊內沒有明顯矛盾，大家和和氣氣，不會犯什麽大錯，主教練工作壓力也不會很大。
但是大家和和氣氣的必然結果都是大家都開始擺爛。
狼隊上賽季和和氣氣嗎？
是的，但是狼隊隊內同樣存在競爭。鮑恩和若塔在爭奪射手榜的位置，德保羅和範德貝克在互相刷數據，羅德裏在幫助阿爾米隆適應英格蘭的足球環境，而哈蘭德和懷特更不用多說，兩人年齡相似，肯定是互不相讓。
在魏樂的有意引導下，這些都是良性競爭。
大家在爭，但爭的不是工資，不是誰戴著新手表，開了什麽牌子的新車。而是如何提升自己，如何幫助球隊穩住聯賽的榜首的位置。
他們的工作是要讓狼隊的球員撐得住雙線作戰，並且能夠高質量地踢每一場比賽。
高質量的標準，是狼隊球員平均每場比賽都要跑12公裏以上！
這個水平在2017年已經不算是什麽令人震撼的數據了，從克洛普的多特蒙德帶來的青春風暴與隨之而來的拜仁慕尼黑的轉型開始，越來越長的平均跑動距離是主打高位整體逼搶的球隊的必然需求。
狼隊的中位逼搶同樣也要求非常高的整體跑動能力，上賽季狼隊在塞爾吉奧·佩雷斯的安排下，基本沒有出現大麵積的傷病潮，在聯賽表現不錯。
本賽季，在馬克·赫爾斯的幫助下，狼隊必須做得更好才能保住聯賽上半區甚至歐聯區名額的預期位置。
此外，魏樂還聯係上了布倫特福德的技術教練尼古拉斯·尤維爾。這名法國人曾經在2016年之前在法國的蒙彼利埃擔任表現分析師的工作，而2016年他被布倫特福德請去做技術教練。
尤維爾在狼隊的新工作是定位球教練。
魏樂認為，定位球會成為新賽季狼隊尋求進球和避免失球的重點。狼隊有身高非常合適的後場組合，他們都很適合頭球攻門，並且狼隊能夠在比賽中獲得不少定位球機會。
這些機會此前隻有很少一部分被轉化為了進球機會。
而大多數都被浪費了。
此前作為表現分析師，尤維爾也同時是一位非常重視數據的合理使用的教練，這也和魏樂提倡的方向相同。
球員們在比賽和訓練的時候，隻能夠用自己的雙眼和第一視角來看待比賽，而尤維爾提倡用“第三視角”再次反思。
他也引入了很多先進的評價標準，來衡量一名球員對任意球戰術的適配程度。
他將數個攝像機布置在場地的各個角落，從而讓球員們可以從各個角度看到他們的定位球安排，以及潛在的空缺和危險。
尤維爾到來，他對定位球的獨特理解，就讓狼隊的教練組認可這位38歲，執教經曆欠缺的定位球教練。
（他在現實裏2021年被阿森納請過去當定位球教練，同年，阿森納是定位球失球最少的英超聯賽球隊）
還有就是球隊從上個賽季就空缺的精英發展教練。
精英發展教練，這個名詞或許有些令人感到陌生，但是這位置的工作並不難理解，就是幫助一名球員揚長避短，進一步發展自己的職業生涯。
說白了就是磨煉技術的。
在這個位置上，魏樂根據孔蒂的推薦……拉來了孔蒂。這個孔蒂不是當主教練的孔蒂，而是詹盧卡·孔蒂，是安東尼奧·孔蒂的親兄弟。
兩個人長得也很相似。
安東尼奧·孔蒂目前正在精簡自己的教練團隊陣容。自己的親兄弟從自己職業生涯之初就一直跟隨著自己，但是來到英超聯賽，詹盧卡·孔蒂認為切爾西的水平還是太高了，有些力不從心。
安東尼奧·孔蒂直接把他送到了伍爾夫漢普頓，也是合情合理。
詹盧卡·孔蒂和魏樂聊過之後，對魏樂的豪情壯誌也同樣十分敬佩，他走南闖北，雖然和兄弟待在一起是好的，但是也要有自己的追求嘛。
詹盧卡·孔蒂的到來給教練組帶來了更新鮮的活力。
或許是因為此前和安東尼奧·孔蒂的合作，詹盧卡·孔蒂對球員訓練也有了一套自己的理解，他認為狼隊的訓練課的效率還可以再提升，於是馬上投入了改進工作。
原本一個人安排訓練有些力不從心的賽拉爾斯在孔蒂到來之後，並不覺得自己的位置被搶走了，他的工作其實更多在人員管理和給魏樂出謀劃策上。
輸掉了兩場和強敵的對決，魏樂有些失落，不僅僅是魏樂，其實球隊裏對這樣的打擊都有些失落。上賽季，他們是英冠聯賽絕對意義上的領軍球隊，基本沒有嚐過失敗的滋味。
本賽季初，他們剛剛逼平曼聯，還以為這是開始，沒想到接下來熱刺和切爾西就給了他們當頭一棒。總是有些失落的。
一次訓練之後，賽拉爾斯叫住了回辦公室的魏樂，“我覺得，這樣的氣氛不太對。”
“嗯？”魏樂轉過身，想聽聽自己這位助手的說法。
“如果我說錯了，你別在意。”賽拉爾斯有些小心翼翼，“但是我覺得，這樣的球隊氣氛有些太……平常了。”
平常？
魏樂皺起了眉頭，不過他還是給賽拉爾斯了一個鼓勵的眼神，讓他繼續說。
“對啊，就是平常。”賽拉爾斯繼續說，“我在想，咱們隊這些球員和教練，感覺踢聯賽就像是在上班一樣，到點打卡上班，到點下班。”
“這本來沒什麽問題。但是上個賽季，很多我們的球員都會選擇在訓練之後加練，大家都懷著對未來或者某些目標的期許。”
“當時咱們很有激情。”
“但現在，雖然很正常，但是我總感覺，差了些什麽。”
魏樂摸著下巴，雖然麵不改色，但是隨著賽拉爾斯的陳述，他聽得竟然有些恐怖的感覺。
因為這是他最不希望看到的球隊氣氛，卻如今不知不覺已經在球隊中發生了，而要不是經驗豐富的前青年隊主教練賽拉爾斯的提醒，自己甚至認識不到這樣的情況。
“我明白了。”魏樂沉聲道，他歎了口氣，“這是個嚴重的問題。你提醒得太好了。在主教練的位置上，我肯定沒有你有經驗，如果可以的話，你要多提醒我。”
賽拉爾斯露出了笑容，他點了點頭，“你做得已經足夠好了。如果是我帶隊，我甚至到不了這個程度。”
這是實話，雖然這一次是賽拉爾斯先發現了問題，但是賽拉爾斯絲毫不懷疑魏樂的才華和能力。此前，他對球隊問題是非常敏銳的，或許這次隻是因為初到英超沒有經驗，才讓他錯過了這個不算是問題的問題。
這個問題，說小也小，隻是球隊氣氛沒有激情了。但往大了說，甚至有可能影響到本賽季，甚至未來幾個賽季狼隊的發展。
或許有人會說，平平常常不好嗎？按部就班不好嗎？
挺好的。對於一部分球隊來說，平平常常已經是一支球隊難以達到的奢望了——畢竟隊內沒有明顯矛盾，大家和和氣氣，不會犯什麽大錯，主教練工作壓力也不會很大。
但是大家和和氣氣的必然結果都是大家都開始擺爛。
狼隊上賽季和和氣氣嗎？
是的，但是狼隊隊內同樣存在競爭。鮑恩和若塔在爭奪射手榜的位置，德保羅和範德貝克在互相刷數據，羅德裏在幫助阿爾米隆適應英格蘭的足球環境，而哈蘭德和懷特更不用多說，兩人年齡相似，肯定是互不相讓。
在魏樂的有意引導下，這些都是良性競爭。
大家在爭，但爭的不是工資，不是誰戴著新手表，開了什麽牌子的新車。而是如何提升自己，如何幫助球隊穩住聯賽的榜首的位置。