第218章 項目推進大會(1)
重生2003：智霸科技界 作者：楊影隨風 投票推薦 加入書簽 留言反饋
三人出了金龍大廈，還是選擇江南菜館。
“老板，你們來了，之前的那個包間給你們留著的，裏麵請吧。”看到葉雲州三人進來，餐館的老板趕緊上來招呼道。
“好，對了，就昨天中午的菜上一份吧。”
“好的，老板，你們往裏麵請吧。”
三人進到包廂，林淺夏的肚子開始咕咕叫了，楊舒雅也好不到哪裏去，今天早上她們吃早餐的時候，葉雲州用奇怪的眼神看著她們，她們有點不好意思，連早餐都沒吃多少，現在著實有些餓了。
“對了，馬上要開學了，到時候你們還是回學校好好學習吧，不用來公司了，等你們畢業了想當我的秘書我歡迎你們。”
葉雲州這樣一說，兩女心裏一慌，認為葉雲州肯定是剛剛生氣了還沒消氣呢，現在準備趕她們走了。
“沒事的雲州，我們不會耽誤課程的。”林淺夏說道。
“不行，開學了你們必須在學校學習。”葉雲州說道。
兩人跟他可不一樣，他有賈維斯，現在他發現他可以慢慢的從大腦裏的賈維斯那裏吸收一些知識，這是否說明以後賈維斯會的他也會？有沒有可能以後漫威宇宙的數據流他也會慢慢的掌握？到時候即使沒有賈維斯，他也會是地球上最厲害，知識最淵博的人。
“葉雲州同學，你是不是還在生我們的氣？我們隻是鬧著玩的，以後一定不會了。”楊舒雅弱弱的說道。
“你們倆想到哪裏去了？我這是為你們好，你們自己想想，你們能兩邊兼顧嗎？你們能在上班花費大量時間的情況下修完咱們燕大的課程嗎？你們能在這個學期考過托福嗎？”
兩女想了想，微微點頭，知道葉雲州確實在為她們好。
“好吧，開學之後我們就把重心放在學校。”
“......”
很快，菜品陸續端上了，跟之前一樣，七個菜一個湯。
由於林淺夏和楊舒雅確實是很餓了，菜上來後就開始大快朵頤，很快，七個菜就見底了，葉雲州不得不感慨，兩女平時看著有一股江南女子的柔弱，但跟他相處時間久了，女漢子的屬性開始顯現啊。
吃完午飯，幾人沒在外麵瞎逛，而是迅速趕往公司。
星耀公司辦公室，葉雲州剛坐下準備打開筆記本電腦開始工作，董事長助理蘇瑤敲門進來了。
“董事長，所有人已經在大會議室等候了，您看？”
“嗯，那就開會吧。”葉雲州站起身來，又轉頭對林淺夏和楊舒雅說道：“淺夏，舒雅，你們倆就不用參加了，幫我把這些文件整理好就行。”
林淺夏還想說點什麽，不過剛想開口，發現葉雲州已經出了辦公室大門了。
“淺夏，雲州同學是不是還在生我們的氣？”楊舒雅歎口氣問道。
林淺夏搖搖頭，沒有說話，暗暗揣測，葉雲州為什麽不讓她們參加會議了，而且好像也不太喜歡她們參與到公司的事務中來。
星耀公司會議室，此時，所有高管全部到齊了，不僅僅是幾個部門的負責人，包括部門下麵的經理都已經到齊了。
大家都很高興，因為都知道公司上午拍下了3000畝地，加上公司的專利數量，公司馬上要起飛了。
看到葉雲州跟蘇瑤大步流星的進來，公司的高管們紛紛起身。
葉雲州皺皺眉，快步走到主位，擺擺手說道：“各位，坐下吧，我們是一家創業公司，不要總搞這些虛禮。”
待大家都坐下後，葉雲州開口道：“大家下午好，感謝各位出席今天的會議。我們已經在燕京亦莊獲得了三千畝的土地使用權，目標是打造一個集研發、生產於一體的高科技園區，專注於消費電子及半導體技術等方向。今天開會的目的就是，需要製定一個詳細的行動計劃來確保項目順利推進。林宇，你先談談項目的初步規劃。”
林宇點點頭說道：“好的，董事長。首先，我們將與專業的城市規劃顧問合作，設計整個園區的總體規劃。這包括辦公區、研發中心、生產線、倉儲物流區以及員工生活設施等。預計這個階段需要大約3個月的時間。具體步驟如下：
1. 第1-2周：選擇並聘請一家有經驗的城市規劃公司。
2. 第3-6周：進行現場勘查，收集數據，確定初步設計方案。
3. 第7-12周：完成詳細規劃方案，並提交給公司內部評審。
4. 第13-18周：根據反饋調整方案，並與地方政府相關部門溝通，確保符合法規要求。
5. 第19-24周：最終確定規劃方案，準備招標文件。
接下來6個月內，我們將完成基礎設施建設的設計方案，並著手進行招標工作：
1. 第25-30周：完成基礎設施設計，包括道路、水電供應、通信網絡等。
2. 第31-36周：編製招標文件，發布招標公告。
3. 第37-42周：接收投標書，進行評標，確定中標單位。
4. 第43-48周：簽訂合同，開始施工前的準備工作。
林宇的項目規劃說完，首席營銷官許逸開口道：“從市場需求角度來看，我建議我們在園區建設的同時就開始品牌建設和市場推廣。
考慮到當前的市場特點，我們除了使用臉書，推特，門戶網站推廣之外。還可以利用報紙、電視廣告以及參加國內外的重要展會等方式提升星耀公司的知名度。
另外，建立與潛在客戶的聯係也非常重要，這樣一旦園區投入運營，就能迅速進入市場。我們會在接下來的4個月內製定出一套完整的市場營銷策略。具體步驟如下：
1. 第1-2周：成立市場調研小組，分析行業趨勢和競爭對手情況。
2. 第3-4周：確定目標客戶群體，製定初步的市場定位。
3. 第5-6周：策劃一係列品牌宣傳活動，包括媒體廣告、公關活動等。
4. 第7-8周：參與國內外重要展會，展示公司技術和產品。
5. 第9-10周：建立客戶關係管理係統，維護現有客戶並開發新客戶。
6. 第11-12周：總結前期活動效果，調整市場策略。
許逸話音剛落，首席人力資源官許嘉馬上開口道：“在人才方麵，我們需要盡快啟動招聘流程。除了通過常規渠道發布招聘信息外，我還建議我們主動出擊，比如與知名高校合作設立獎學金或實習項目，吸引優秀的畢業生加入我們。對於中高級管理人員和技術專家，可以考慮采用獵頭服務。希望在接下來的半年裏，能夠組建起一支強大的團隊。
具體步驟如下：
1. 第1-2周：製定詳細的招聘計劃，明確崗位需求。
2. 第3-4周：發布招聘信息，通過多種渠道進行宣傳。
3. 第5-6周：篩選簡曆，安排麵試。
4. 第7-8周：與高校洽談合作，設立獎學金和實習項目。
5. 第9-10周：繼續進行麵試，確定錄用名單。
6. 第11-12周：發放錄用通知，辦理入職手續。
7. 第13-24周：持續招聘，特別是針對關鍵崗位的人才引進。
“老板，你們來了，之前的那個包間給你們留著的，裏麵請吧。”看到葉雲州三人進來，餐館的老板趕緊上來招呼道。
“好，對了，就昨天中午的菜上一份吧。”
“好的，老板，你們往裏麵請吧。”
三人進到包廂，林淺夏的肚子開始咕咕叫了，楊舒雅也好不到哪裏去，今天早上她們吃早餐的時候，葉雲州用奇怪的眼神看著她們，她們有點不好意思，連早餐都沒吃多少，現在著實有些餓了。
“對了，馬上要開學了，到時候你們還是回學校好好學習吧，不用來公司了，等你們畢業了想當我的秘書我歡迎你們。”
葉雲州這樣一說，兩女心裏一慌，認為葉雲州肯定是剛剛生氣了還沒消氣呢，現在準備趕她們走了。
“沒事的雲州，我們不會耽誤課程的。”林淺夏說道。
“不行，開學了你們必須在學校學習。”葉雲州說道。
兩人跟他可不一樣，他有賈維斯，現在他發現他可以慢慢的從大腦裏的賈維斯那裏吸收一些知識，這是否說明以後賈維斯會的他也會？有沒有可能以後漫威宇宙的數據流他也會慢慢的掌握？到時候即使沒有賈維斯，他也會是地球上最厲害，知識最淵博的人。
“葉雲州同學，你是不是還在生我們的氣？我們隻是鬧著玩的，以後一定不會了。”楊舒雅弱弱的說道。
“你們倆想到哪裏去了？我這是為你們好，你們自己想想，你們能兩邊兼顧嗎？你們能在上班花費大量時間的情況下修完咱們燕大的課程嗎？你們能在這個學期考過托福嗎？”
兩女想了想，微微點頭，知道葉雲州確實在為她們好。
“好吧，開學之後我們就把重心放在學校。”
“......”
很快，菜品陸續端上了，跟之前一樣，七個菜一個湯。
由於林淺夏和楊舒雅確實是很餓了，菜上來後就開始大快朵頤，很快，七個菜就見底了，葉雲州不得不感慨，兩女平時看著有一股江南女子的柔弱，但跟他相處時間久了，女漢子的屬性開始顯現啊。
吃完午飯，幾人沒在外麵瞎逛，而是迅速趕往公司。
星耀公司辦公室，葉雲州剛坐下準備打開筆記本電腦開始工作，董事長助理蘇瑤敲門進來了。
“董事長，所有人已經在大會議室等候了，您看？”
“嗯，那就開會吧。”葉雲州站起身來，又轉頭對林淺夏和楊舒雅說道：“淺夏，舒雅，你們倆就不用參加了，幫我把這些文件整理好就行。”
林淺夏還想說點什麽，不過剛想開口，發現葉雲州已經出了辦公室大門了。
“淺夏，雲州同學是不是還在生我們的氣？”楊舒雅歎口氣問道。
林淺夏搖搖頭，沒有說話，暗暗揣測，葉雲州為什麽不讓她們參加會議了，而且好像也不太喜歡她們參與到公司的事務中來。
星耀公司會議室，此時，所有高管全部到齊了，不僅僅是幾個部門的負責人，包括部門下麵的經理都已經到齊了。
大家都很高興，因為都知道公司上午拍下了3000畝地，加上公司的專利數量，公司馬上要起飛了。
看到葉雲州跟蘇瑤大步流星的進來，公司的高管們紛紛起身。
葉雲州皺皺眉，快步走到主位，擺擺手說道：“各位，坐下吧，我們是一家創業公司，不要總搞這些虛禮。”
待大家都坐下後，葉雲州開口道：“大家下午好，感謝各位出席今天的會議。我們已經在燕京亦莊獲得了三千畝的土地使用權，目標是打造一個集研發、生產於一體的高科技園區，專注於消費電子及半導體技術等方向。今天開會的目的就是，需要製定一個詳細的行動計劃來確保項目順利推進。林宇，你先談談項目的初步規劃。”
林宇點點頭說道：“好的，董事長。首先，我們將與專業的城市規劃顧問合作，設計整個園區的總體規劃。這包括辦公區、研發中心、生產線、倉儲物流區以及員工生活設施等。預計這個階段需要大約3個月的時間。具體步驟如下：
1. 第1-2周：選擇並聘請一家有經驗的城市規劃公司。
2. 第3-6周：進行現場勘查，收集數據，確定初步設計方案。
3. 第7-12周：完成詳細規劃方案，並提交給公司內部評審。
4. 第13-18周：根據反饋調整方案，並與地方政府相關部門溝通，確保符合法規要求。
5. 第19-24周：最終確定規劃方案，準備招標文件。
接下來6個月內，我們將完成基礎設施建設的設計方案，並著手進行招標工作：
1. 第25-30周：完成基礎設施設計，包括道路、水電供應、通信網絡等。
2. 第31-36周：編製招標文件，發布招標公告。
3. 第37-42周：接收投標書，進行評標，確定中標單位。
4. 第43-48周：簽訂合同，開始施工前的準備工作。
林宇的項目規劃說完，首席營銷官許逸開口道：“從市場需求角度來看，我建議我們在園區建設的同時就開始品牌建設和市場推廣。
考慮到當前的市場特點，我們除了使用臉書，推特，門戶網站推廣之外。還可以利用報紙、電視廣告以及參加國內外的重要展會等方式提升星耀公司的知名度。
另外，建立與潛在客戶的聯係也非常重要，這樣一旦園區投入運營，就能迅速進入市場。我們會在接下來的4個月內製定出一套完整的市場營銷策略。具體步驟如下：
1. 第1-2周：成立市場調研小組，分析行業趨勢和競爭對手情況。
2. 第3-4周：確定目標客戶群體，製定初步的市場定位。
3. 第5-6周：策劃一係列品牌宣傳活動，包括媒體廣告、公關活動等。
4. 第7-8周：參與國內外重要展會，展示公司技術和產品。
5. 第9-10周：建立客戶關係管理係統，維護現有客戶並開發新客戶。
6. 第11-12周：總結前期活動效果，調整市場策略。
許逸話音剛落，首席人力資源官許嘉馬上開口道：“在人才方麵，我們需要盡快啟動招聘流程。除了通過常規渠道發布招聘信息外，我還建議我們主動出擊，比如與知名高校合作設立獎學金或實習項目，吸引優秀的畢業生加入我們。對於中高級管理人員和技術專家，可以考慮采用獵頭服務。希望在接下來的半年裏，能夠組建起一支強大的團隊。
具體步驟如下：
1. 第1-2周：製定詳細的招聘計劃，明確崗位需求。
2. 第3-4周：發布招聘信息，通過多種渠道進行宣傳。
3. 第5-6周：篩選簡曆，安排麵試。
4. 第7-8周：與高校洽談合作，設立獎學金和實習項目。
5. 第9-10周：繼續進行麵試，確定錄用名單。
6. 第11-12周：發放錄用通知，辦理入職手續。
7. 第13-24周：持續招聘，特別是針對關鍵崗位的人才引進。