第163章 擴張太快還是會有後遺症
重生2003：智霸科技界 作者：楊影隨風 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“嗯，趙雨桐，你們客服部有什麽問題嗎？”葉雲州轉向客服部主管趙雨桐問道。
“總裁，問題倒是沒有，不過我要提一個建議，我希望能把更多的權限開放給分公司，現在好多分公司客服權限有限，一遇到問題就轉到總部，我們總部的客服人員忙不過來啊”趙雨桐叫苦道。
葉雲州思考了一會兒後，對著徐留洋說道：“留洋，把一些非核心的權限下放給分公司吧，讓他們有更多的自主權，這樣能有利於產品的推廣。”
“好的總裁。”
“......”
“趙曼，你來說說，我們字母表公司團隊建設方麵的事情。”葉雲州對人力資源主管趙曼說道。
趙曼點了點頭，開口道：“總裁，各位同仁，我們字母表公司建立四個多月以來，全球總員工數量已經超過1000人，達到1018人，其中，總公司員工300人，全球其他分公司總人數718人。下一步，我們將根據公司的發展計劃，適度超前的增加人員招聘和培訓工作，確保能跟上公司的擴張。”
葉雲州有點驚訝，沒想到這麽快就破千人了，公司的擴張確實太快了一點啊。
“很好，趙曼啊，對於人才隊伍的建設我要說幾點。”
眾人一聽，趕緊做筆記，特別是人力資源主管趙曼。而總裁助理上官婉兒則是使用錄音的方式記錄，生怕用筆記錄會跟不上漏掉一些重要信息。
“首先，要重視人才選拔。在招聘過程中，設定較高的標準，尤其注重候選人的學習能力、視野開闊度以及心智成熟度等底層素質，而非僅僅看重學曆和經驗。”
“同時，要積極在全球範圍內吸納優秀人才，例如開展專項招聘，麵向全球招募有誌於用技術創造突破性價值的頂尖學生，涵蓋多個技術領域。”
“其次，要注重人才的培養。一、提供實踐機會：秉持“實踐出真知”的理念，為人才提供大量實踐項目，讓其在解決實際問題的過程中學習和成長。”
“二、 導師指導：為人才配備頂尖的導師團隊，把公司的技術專家安排成新員工的導師，提供專業的指導和引領。”
“三、內部交流與分享：重視內部的交流分享機製，為員工提供高質量的內外部交流機會，使其能與行業牛人探討業界研究趨勢，促進知識的傳播與創新。”
頓了一下，拿起桌上的水杯喝了一口水，葉雲州繼續說道：“然後，關注人才激勵方麵。在激勵上加大區分度，提供具有競爭力的薪酬待遇，以吸引和保留優秀人才。”
“對於優秀員工，酬以重金，支付市場最高薪酬。同時，要為員工提供充足的資源和成長空間，清晰的職業發展路徑，幫助員工實現自身價值，使其能在公司獲得更好的職業發展。”
“當然， 推動人才流動也很重要。鼓勵人才在公司內部不同部門、不同項目之間流動，以豐富員工的工作經驗，拓寬其視野，培養多麵手和複合型人才，同時也有助於打破部門壁壘，促進跨團隊合作和創新。”
“還有，營造創新文化非常重要。我們高管團隊要帶頭營造鼓勵創新的文化氛圍，讓員工敢於嚐試新事物、挑戰自我，不怕失敗。我們管理者要強調危機感，以激發員工的創新精神和進取心，保持公司的創新活力和競爭力。”
葉雲州靈感來了，一口氣說了很多話。他頓了一下，繼續說道：“最後，要強化人才管理。”
“對人才的數量和質量進行定期盤點，通過績效及能力評估，盤點出員工的總體績效狀況，提前對組織發展、關鍵崗位的招聘、繼任以及關鍵人才的發展和保留做出決策。”
“我希望所有高管必須懂得識人、用人、育人，以更好地推動業務與人力資源的雙向理解和滲透。”
“徐磊，你下去之後再召集所有高管們對今天的人才培養計劃做一個探討，把它形成書麵文件，然後拿給我簽字後下發全公司。”
“好的，總裁。”
“嗯，接下來，蘇晴你來匯報一下財務相關的事宜吧。”
“好的，總裁。”
“各位同仁，字母表公司成立以來，財務支出已經超過6.1億元，其中專利申請支出3.8億元，產品推廣，產品運營等支出差不多2.3億元。目前字母表公司的營收還是零，因為我們臉書還沒有開啟商業化。”
蘇晴說完，在座的心情都很沉重，暗想一直這樣虧損下去公司還能支撐多久呢？
“嗯，公司賬上還有多少資金？”葉雲州問道。
“目前公司賬上還有1.65億元，但是現在分公司的擴張太快了，這點資金可能也支撐不了多久。”蘇晴皺眉提醒道。
看到眾人的表情，葉雲州大概能猜到他們的心思，任誰待在一個隻有支出沒有收入的公司都會沒有安全感，雖然他們都領著高工資高福利，但誰知道這樣的福利明天還有沒有了呢？
“總裁，我覺得臉書網現在的規模已經夠大了，是應該開啟商業化了。”徐磊建議道。
作為公司的副總裁，公司的二號人物，他可比葉雲州還擔心公司因為沒有收入什麽時候就開不下去了。
葉雲州也在思考，現在是不是開啟臉書網商業化的好時機，思考的結果是再等等。
他知道，臉書網現在可還沒到天下無敵的程度，市場上還有很多仿品在快速擴張，特別是美國，已經有社交軟件開始模仿臉書的功能了，如果現在開啟商業化，那肯定要犧牲一部分用戶體驗，對接下來的競爭不利。
“嗯，各位，大家別擔心資金的問題，要知道我的另一家公司剛融資了280億，我不缺錢。”
大家聽完葉雲州的話才想起來，老板剛融資了280億，是不差錢的主，他們是瞎操心了。
給大家先打了一劑強心針後，葉雲州繼續道：“至於剛剛徐磊說的臉書網商業化的事情嘛，先等等，一旦開啟商業化必定會影響用戶體驗，影響接下來的推廣擴張。”
徐磊點點頭不說話，但是臉上的擔憂可沒放下，作為字母表公司的二號人物，他還是想讓字母表公司早點能達到盈虧平衡，隻有這樣才能更好的發展。
“總裁，問題倒是沒有，不過我要提一個建議，我希望能把更多的權限開放給分公司，現在好多分公司客服權限有限，一遇到問題就轉到總部，我們總部的客服人員忙不過來啊”趙雨桐叫苦道。
葉雲州思考了一會兒後，對著徐留洋說道：“留洋，把一些非核心的權限下放給分公司吧，讓他們有更多的自主權，這樣能有利於產品的推廣。”
“好的總裁。”
“......”
“趙曼，你來說說，我們字母表公司團隊建設方麵的事情。”葉雲州對人力資源主管趙曼說道。
趙曼點了點頭，開口道：“總裁，各位同仁，我們字母表公司建立四個多月以來，全球總員工數量已經超過1000人，達到1018人，其中，總公司員工300人，全球其他分公司總人數718人。下一步，我們將根據公司的發展計劃，適度超前的增加人員招聘和培訓工作，確保能跟上公司的擴張。”
葉雲州有點驚訝，沒想到這麽快就破千人了，公司的擴張確實太快了一點啊。
“很好，趙曼啊，對於人才隊伍的建設我要說幾點。”
眾人一聽，趕緊做筆記，特別是人力資源主管趙曼。而總裁助理上官婉兒則是使用錄音的方式記錄，生怕用筆記錄會跟不上漏掉一些重要信息。
“首先，要重視人才選拔。在招聘過程中，設定較高的標準，尤其注重候選人的學習能力、視野開闊度以及心智成熟度等底層素質，而非僅僅看重學曆和經驗。”
“同時，要積極在全球範圍內吸納優秀人才，例如開展專項招聘，麵向全球招募有誌於用技術創造突破性價值的頂尖學生，涵蓋多個技術領域。”
“其次，要注重人才的培養。一、提供實踐機會：秉持“實踐出真知”的理念，為人才提供大量實踐項目，讓其在解決實際問題的過程中學習和成長。”
“二、 導師指導：為人才配備頂尖的導師團隊，把公司的技術專家安排成新員工的導師，提供專業的指導和引領。”
“三、內部交流與分享：重視內部的交流分享機製，為員工提供高質量的內外部交流機會，使其能與行業牛人探討業界研究趨勢，促進知識的傳播與創新。”
頓了一下，拿起桌上的水杯喝了一口水，葉雲州繼續說道：“然後，關注人才激勵方麵。在激勵上加大區分度，提供具有競爭力的薪酬待遇，以吸引和保留優秀人才。”
“對於優秀員工，酬以重金，支付市場最高薪酬。同時，要為員工提供充足的資源和成長空間，清晰的職業發展路徑，幫助員工實現自身價值，使其能在公司獲得更好的職業發展。”
“當然， 推動人才流動也很重要。鼓勵人才在公司內部不同部門、不同項目之間流動，以豐富員工的工作經驗，拓寬其視野，培養多麵手和複合型人才，同時也有助於打破部門壁壘，促進跨團隊合作和創新。”
“還有，營造創新文化非常重要。我們高管團隊要帶頭營造鼓勵創新的文化氛圍，讓員工敢於嚐試新事物、挑戰自我，不怕失敗。我們管理者要強調危機感，以激發員工的創新精神和進取心，保持公司的創新活力和競爭力。”
葉雲州靈感來了，一口氣說了很多話。他頓了一下，繼續說道：“最後，要強化人才管理。”
“對人才的數量和質量進行定期盤點，通過績效及能力評估，盤點出員工的總體績效狀況，提前對組織發展、關鍵崗位的招聘、繼任以及關鍵人才的發展和保留做出決策。”
“我希望所有高管必須懂得識人、用人、育人，以更好地推動業務與人力資源的雙向理解和滲透。”
“徐磊，你下去之後再召集所有高管們對今天的人才培養計劃做一個探討，把它形成書麵文件，然後拿給我簽字後下發全公司。”
“好的，總裁。”
“嗯，接下來，蘇晴你來匯報一下財務相關的事宜吧。”
“好的，總裁。”
“各位同仁，字母表公司成立以來，財務支出已經超過6.1億元，其中專利申請支出3.8億元，產品推廣，產品運營等支出差不多2.3億元。目前字母表公司的營收還是零，因為我們臉書還沒有開啟商業化。”
蘇晴說完，在座的心情都很沉重，暗想一直這樣虧損下去公司還能支撐多久呢？
“嗯，公司賬上還有多少資金？”葉雲州問道。
“目前公司賬上還有1.65億元，但是現在分公司的擴張太快了，這點資金可能也支撐不了多久。”蘇晴皺眉提醒道。
看到眾人的表情，葉雲州大概能猜到他們的心思，任誰待在一個隻有支出沒有收入的公司都會沒有安全感，雖然他們都領著高工資高福利，但誰知道這樣的福利明天還有沒有了呢？
“總裁，我覺得臉書網現在的規模已經夠大了，是應該開啟商業化了。”徐磊建議道。
作為公司的副總裁，公司的二號人物，他可比葉雲州還擔心公司因為沒有收入什麽時候就開不下去了。
葉雲州也在思考，現在是不是開啟臉書網商業化的好時機，思考的結果是再等等。
他知道，臉書網現在可還沒到天下無敵的程度，市場上還有很多仿品在快速擴張，特別是美國，已經有社交軟件開始模仿臉書的功能了，如果現在開啟商業化，那肯定要犧牲一部分用戶體驗，對接下來的競爭不利。
“嗯，各位，大家別擔心資金的問題，要知道我的另一家公司剛融資了280億，我不缺錢。”
大家聽完葉雲州的話才想起來，老板剛融資了280億，是不差錢的主，他們是瞎操心了。
給大家先打了一劑強心針後，葉雲州繼續道：“至於剛剛徐磊說的臉書網商業化的事情嘛，先等等，一旦開啟商業化必定會影響用戶體驗，影響接下來的推廣擴張。”
徐磊點點頭不說話，但是臉上的擔憂可沒放下，作為字母表公司的二號人物，他還是想讓字母表公司早點能達到盈虧平衡，隻有這樣才能更好的發展。