第87章 紅信資本要借鑒股神公司的架構
重生2003：智霸科技界 作者：楊影隨風 投票推薦 加入書簽 留言反饋
下午四點半，會議終於開完，葉雲州走出起源大廈。
秋天的燕京天氣已經逐漸轉涼，但陽光依然明媚。街道兩旁的梧桐樹已經開始換上了秋裝，金黃色的樹葉在秋風中輕輕搖曳，偶爾有幾片落葉隨風飄落，點綴著人行道。附近的小販們忙碌著，叫賣著各種小吃和水果，空氣中彌漫著烤紅薯和糖葫蘆的香甜氣息。
葉雲州心情大好，感覺非常有市井生活的氣息，嗯，二十年後在燕京應該很難在看到這種場景了吧！
葉雲州走到路邊攔了一輛出租車，十幾分鍾後，出租車停在南鑼鼓巷的某巷子邊上，對麵就是一間帶著神秘氣息的超級四合院。
不堵車的燕京從學校或者公司到家是真的快啊，葉雲州看著四合院大門上麵“葉府”那兩個燙金大字感慨道。
想到車，葉雲州覺得自己是否應該去考個駕照了，重生前他可算得上一位老司機，他的車技那可是開工地的工程車輛練出來的，現在去學車完全是去走個過場把證拿到就完事。
進到家裏，他發現父母都沒在家。
葉雲州給他們打了個電話，原來兩人去逛超市去了。
由於紅信資本的辦公室還在裝修，偶爾去看看就行了，其他兩個公司也不用他們去管理，他們隻是作為投資人的角色，偶爾去公司查查賬啥的，平時也沒啥事，所以時間充裕得很。
葉雲州放下筆記本電腦，走到廚房隨便弄了點吃的，然後回到書房授權賈維斯控製身體繼續編寫遊戲引擎。
由於這段時間軍訓時間緊張，他每天回到宿舍隻能花一兩個小時來編寫，進度還比較慢，隻完成了一半左右，如果接下來每天能花四到五小時，預計得四五天時間才能編寫完成，到時候就可以開始他的遊戲大業了。
啪啪啪啪......隨著鍵盤的聲音響起，一行行代碼尤如美麗的詩歌一樣出現在電腦界麵上。敲了兩個小時鍵盤，葉雲州站起來活動了一下身子，走出書房，已是傍晚時分，夕陽的光線穿過屋簷，投射在院落的地麵上，形成長長的影子。
嘎吱~~開門的聲音響起。
“爸媽，你們怎麽買那麽多東西啊”
“兒子，你這軍訓才兩周怎麽曬黑成這個樣子了？”葉雲州的母親看著曬得黢黑的葉雲州問道。
“嗯，雖然曬黑了，但是看著比以前精神多了。”葉雲州的爸爸看著精神奕奕的葉雲州很是滿意的點頭。
“爸媽，你們一次性買這麽多東西吃得完嗎？”
葉雲州看了看父母手上提的東西，基本上全是吃的。
“沒事，放冰箱慢慢吃唄。”
父母將東西提到廚房後開始做飯，葉雲州活動了一下後繼續回書房編寫遊戲引擎。
夜幕降臨，一家人圍坐在一起享受著溫馨的晚餐。因為葉雲州要回來吃飯，他母親還特意買了一隻烏骨雞和一些野山參，她擔心兒子在學校吃得不好想給他補一補。
“對了老爸，叫你買的茅台酒的股票買了嗎？”葉雲州突然想起，之前跟老爸聊過，叫他給字母表公司轉一億，剩下的一億多全部購買茅台酒的股票。
“已經全部買入了，均價20.5左右。你還別說，你的預測是很準的，我們才買了兩三天時間，現在已經漲到21.3了。”葉震霆說完，很是開心。那可是1.3億的股票啊，稍微漲一點就是幾百萬的收益了。
“嗯，那就好，對了，紅信資本的辦公室還沒有裝修好嗎？”
“快了，因為我們的要求有點高，很多環保材料都要從國外運回來，所以就慢一點。”葉雲州明白老爸的心思，因為這個辦公室場所未來可能是他們長時間辦公的地方，所以在找裝修公司的時候就說了要全部使用環保材料，但這個時代夏國做環保裝修材料的公司不多，所以隻能從國外進口。
“老爸老媽，你們對紅信資本的組織架構有什麽思考嗎？”
葉震霆李婉蓉兩人聽完一愣，說實話，他們還真沒有好好思考過這個問題，雖然他們從學校辭職這幾個月以來看了很多創業及公司管理相關的書籍。
他們平時習慣了兒子說怎麽做他們就去做，特別是他們到燕京被騙了幾十萬後，他們覺得稍微大一點的事情必然要先跟兒子溝通。
“兒子，你是怎麽想的？”
李婉蓉認為兒子既然問起來了，自然是已經思考過了的。
老媽的一問，讓葉雲州想到了巴菲特的公司。
巴菲特的伯克希爾·哈撒韋公司的組織架構非常獨特。
伯克希爾總部需要統籌和管理旗下的保險業務、非保險的產業運營和投資業務，其總部隻有25人左右，且沒有自己的辦公大樓，隻在 kiewit za 大廈的14層租了半層樓做辦公室。
這個團隊主要包括巴菲特本人、他的合作夥伴查理·芒格、cfo 馬克哈姆·伯格、巴菲特的助手兼秘書格拉迪絲·凱瑟、投資助理比爾·斯科特，此外還有兩名秘書、一名接待員、三名會計師、一個股票經紀人、一個財務主管以及保險經理。
與一般公司不同，伯克希爾哈撒韋沒有律師、戰略規劃師、公共關係部門、人事部門、門衛、司機、信使或顧問等後勤人員，也沒有一排排坐在電腦終端前的金融分析師。
巴菲特僅將資金調配、投資、重要的人事任命、尋找潛在的收購目標和年度報告的撰寫等最核心的工作集中於總部。
而對橫向的各個業務單元，或縱向人事、采購、投資、研究、行政等職能，均未分化出專門的部門來管理，實現了最大程度的“職能精簡”。
伯克希爾·哈撒韋公司的子公司有較大的自主權：每個子公司都保留自己的預算、經營和人力資源製度及流程，設置傳統的部門，如會計部、合規部、人力資源部、法務部、市場營銷部、技術部等。
子公司由自己的 ceo 領導，不受總公司的幹涉，ceo 可自行做出包括廣告預算、產品特色、環境質量、產品組合、定價、人員招聘、銷售規劃、庫存管理和應收賬款管理等日常決策，包括 ceo 在內的資深崗位繼任者問題也通常遵從子公司的選擇。
不過，伯克希爾·哈撒韋對子公司的 ceo 有一定的強製要求，如扞衛公司聲譽、及早匯報壞消息、商議退休後的利益變動和較大的資本支出（包括收購並請教總部意見）、著眼於50年的企業前景、提交書麵的接班人建議等。
伯克希爾·哈撒韋公司這種組織架構的優勢在於避免了官僚化，減少了成本，同時給予子公司管理層足夠的信任和自主權，使其能夠大展拳腳。但這也依賴於巴菲特卓越的投資眼光和管理能力，以及他對旗下子公司管理層的充分了解和信任。
這種獨特的組織架構和管理方式，是巴菲特能夠用相對精簡的團隊管理龐大企業帝國的重要原因之一，使其在投資和企業管理領域都取得了巨大的成功。
“老爸老媽，你們聽說過巴菲特沒有？”
“當然聽說過，我跟你媽還讀過他的書呢？怎麽的？要我們向他學習？可是人家是股神呢，是這麽好學習的嗎？”葉震霆沒好氣的道。
“老爸，我的意思是學習他旗下公司的組織架構。你們好好去研究一下伯克希爾·哈撒韋公司這種組織架構，我覺得我們完全可以借鑒過來。”
聽葉雲州這麽說，葉震霆思考片刻後微微點頭：“好，我們會去好好研究的。”
“......”
吃完晚飯，葉雲州繼續開啟他的編程大業，他父母則到另一個書房開始研究起伯克希爾·哈撒韋公司的組織架構。
秋天的燕京天氣已經逐漸轉涼，但陽光依然明媚。街道兩旁的梧桐樹已經開始換上了秋裝，金黃色的樹葉在秋風中輕輕搖曳，偶爾有幾片落葉隨風飄落，點綴著人行道。附近的小販們忙碌著，叫賣著各種小吃和水果，空氣中彌漫著烤紅薯和糖葫蘆的香甜氣息。
葉雲州心情大好，感覺非常有市井生活的氣息，嗯，二十年後在燕京應該很難在看到這種場景了吧！
葉雲州走到路邊攔了一輛出租車，十幾分鍾後，出租車停在南鑼鼓巷的某巷子邊上，對麵就是一間帶著神秘氣息的超級四合院。
不堵車的燕京從學校或者公司到家是真的快啊，葉雲州看著四合院大門上麵“葉府”那兩個燙金大字感慨道。
想到車，葉雲州覺得自己是否應該去考個駕照了，重生前他可算得上一位老司機，他的車技那可是開工地的工程車輛練出來的，現在去學車完全是去走個過場把證拿到就完事。
進到家裏，他發現父母都沒在家。
葉雲州給他們打了個電話，原來兩人去逛超市去了。
由於紅信資本的辦公室還在裝修，偶爾去看看就行了，其他兩個公司也不用他們去管理，他們隻是作為投資人的角色，偶爾去公司查查賬啥的，平時也沒啥事，所以時間充裕得很。
葉雲州放下筆記本電腦，走到廚房隨便弄了點吃的，然後回到書房授權賈維斯控製身體繼續編寫遊戲引擎。
由於這段時間軍訓時間緊張，他每天回到宿舍隻能花一兩個小時來編寫，進度還比較慢，隻完成了一半左右，如果接下來每天能花四到五小時，預計得四五天時間才能編寫完成，到時候就可以開始他的遊戲大業了。
啪啪啪啪......隨著鍵盤的聲音響起，一行行代碼尤如美麗的詩歌一樣出現在電腦界麵上。敲了兩個小時鍵盤，葉雲州站起來活動了一下身子，走出書房，已是傍晚時分，夕陽的光線穿過屋簷，投射在院落的地麵上，形成長長的影子。
嘎吱~~開門的聲音響起。
“爸媽，你們怎麽買那麽多東西啊”
“兒子，你這軍訓才兩周怎麽曬黑成這個樣子了？”葉雲州的母親看著曬得黢黑的葉雲州問道。
“嗯，雖然曬黑了，但是看著比以前精神多了。”葉雲州的爸爸看著精神奕奕的葉雲州很是滿意的點頭。
“爸媽，你們一次性買這麽多東西吃得完嗎？”
葉雲州看了看父母手上提的東西，基本上全是吃的。
“沒事，放冰箱慢慢吃唄。”
父母將東西提到廚房後開始做飯，葉雲州活動了一下後繼續回書房編寫遊戲引擎。
夜幕降臨，一家人圍坐在一起享受著溫馨的晚餐。因為葉雲州要回來吃飯，他母親還特意買了一隻烏骨雞和一些野山參，她擔心兒子在學校吃得不好想給他補一補。
“對了老爸，叫你買的茅台酒的股票買了嗎？”葉雲州突然想起，之前跟老爸聊過，叫他給字母表公司轉一億，剩下的一億多全部購買茅台酒的股票。
“已經全部買入了，均價20.5左右。你還別說，你的預測是很準的，我們才買了兩三天時間，現在已經漲到21.3了。”葉震霆說完，很是開心。那可是1.3億的股票啊，稍微漲一點就是幾百萬的收益了。
“嗯，那就好，對了，紅信資本的辦公室還沒有裝修好嗎？”
“快了，因為我們的要求有點高，很多環保材料都要從國外運回來，所以就慢一點。”葉雲州明白老爸的心思，因為這個辦公室場所未來可能是他們長時間辦公的地方，所以在找裝修公司的時候就說了要全部使用環保材料，但這個時代夏國做環保裝修材料的公司不多，所以隻能從國外進口。
“老爸老媽，你們對紅信資本的組織架構有什麽思考嗎？”
葉震霆李婉蓉兩人聽完一愣，說實話，他們還真沒有好好思考過這個問題，雖然他們從學校辭職這幾個月以來看了很多創業及公司管理相關的書籍。
他們平時習慣了兒子說怎麽做他們就去做，特別是他們到燕京被騙了幾十萬後，他們覺得稍微大一點的事情必然要先跟兒子溝通。
“兒子，你是怎麽想的？”
李婉蓉認為兒子既然問起來了，自然是已經思考過了的。
老媽的一問，讓葉雲州想到了巴菲特的公司。
巴菲特的伯克希爾·哈撒韋公司的組織架構非常獨特。
伯克希爾總部需要統籌和管理旗下的保險業務、非保險的產業運營和投資業務，其總部隻有25人左右，且沒有自己的辦公大樓，隻在 kiewit za 大廈的14層租了半層樓做辦公室。
這個團隊主要包括巴菲特本人、他的合作夥伴查理·芒格、cfo 馬克哈姆·伯格、巴菲特的助手兼秘書格拉迪絲·凱瑟、投資助理比爾·斯科特，此外還有兩名秘書、一名接待員、三名會計師、一個股票經紀人、一個財務主管以及保險經理。
與一般公司不同，伯克希爾哈撒韋沒有律師、戰略規劃師、公共關係部門、人事部門、門衛、司機、信使或顧問等後勤人員，也沒有一排排坐在電腦終端前的金融分析師。
巴菲特僅將資金調配、投資、重要的人事任命、尋找潛在的收購目標和年度報告的撰寫等最核心的工作集中於總部。
而對橫向的各個業務單元，或縱向人事、采購、投資、研究、行政等職能，均未分化出專門的部門來管理，實現了最大程度的“職能精簡”。
伯克希爾·哈撒韋公司的子公司有較大的自主權：每個子公司都保留自己的預算、經營和人力資源製度及流程，設置傳統的部門，如會計部、合規部、人力資源部、法務部、市場營銷部、技術部等。
子公司由自己的 ceo 領導，不受總公司的幹涉，ceo 可自行做出包括廣告預算、產品特色、環境質量、產品組合、定價、人員招聘、銷售規劃、庫存管理和應收賬款管理等日常決策，包括 ceo 在內的資深崗位繼任者問題也通常遵從子公司的選擇。
不過，伯克希爾·哈撒韋對子公司的 ceo 有一定的強製要求，如扞衛公司聲譽、及早匯報壞消息、商議退休後的利益變動和較大的資本支出（包括收購並請教總部意見）、著眼於50年的企業前景、提交書麵的接班人建議等。
伯克希爾·哈撒韋公司這種組織架構的優勢在於避免了官僚化，減少了成本，同時給予子公司管理層足夠的信任和自主權，使其能夠大展拳腳。但這也依賴於巴菲特卓越的投資眼光和管理能力，以及他對旗下子公司管理層的充分了解和信任。
這種獨特的組織架構和管理方式，是巴菲特能夠用相對精簡的團隊管理龐大企業帝國的重要原因之一，使其在投資和企業管理領域都取得了巨大的成功。
“老爸老媽，你們聽說過巴菲特沒有？”
“當然聽說過，我跟你媽還讀過他的書呢？怎麽的？要我們向他學習？可是人家是股神呢，是這麽好學習的嗎？”葉震霆沒好氣的道。
“老爸，我的意思是學習他旗下公司的組織架構。你們好好去研究一下伯克希爾·哈撒韋公司這種組織架構，我覺得我們完全可以借鑒過來。”
聽葉雲州這麽說，葉震霆思考片刻後微微點頭：“好，我們會去好好研究的。”
“......”
吃完晚飯，葉雲州繼續開啟他的編程大業，他父母則到另一個書房開始研究起伯克希爾·哈撒韋公司的組織架構。