第73章 字母表公司管理架構調整
重生2003：智霸科技界 作者：楊影隨風 投票推薦 加入書簽 留言反饋
吃完午飯，林淺夏和楊舒雅回宿舍整理行李，鋪床。
葉雲州則出了燕大，向著燕京科技大廈趕去。
燕京科技大廈距離燕大東校門隻有1.1公裏，步行也就15分鍾的路程，真的很近，當初在這裏租辦公室就是看到了這個優勢。
燕京科技大廈七樓，字母表公司會議室。
此次會議主要是主管級會議，中低層管理人員並沒有參加，所以會議室的人並不多。
“各位，在會議開始前我們先用熱烈的掌聲歡迎徐留洋博士的加入。”葉雲州話音未落，會議室裏頓時響起熱烈的掌聲。
徐留洋是陸齊給他介紹的技術主管，跟他的名字一樣，確實是位留洋派。
這位哥們履曆相當強悍，本科燕大數學係，算是葉雲州的直係師兄，碩士博士都是在麻省理工學院讀的，專業是計算機，畢業後就加入剛創立不久的穀歌，在算法領域有多篇高引用的論文，算是算法領域的大牛之一了。
這次徐留洋能加入字母表公司一是因為陸齊，他跟陸齊舊交不錯。
二是他在陸齊建議他加入字母表的時候，他去認認真真的研究了葉雲州的事跡，特別是去試用了葉雲州開發的產品，這一用，一研究，馬上被葉雲州的技術實力征服，而且他在試用了facebook之後，他堅信，這個產品會風靡全球，同時這將可能是大夏給世界帶來的最有原創性的互聯網產品。
於是他思慮一番後，毅然選擇從穀歌離職，加入字母表公司。
......
待大家掌聲停下後，葉雲州繼續開口：“下麵我宣布一下公司管理架構的調整。從今天開始徐磊除了繼續擔任公司的營銷部主管之外，將升任公司副總裁。”
“主要職責是協助我製定公司發展戰略規劃，經營計劃，並監督執行情況。同時，我不在公司的時候，公司的日常事務由他負責處理。”
葉雲州剛說完，熱烈的掌聲再次響起。而徐磊則是激動得滿臉通紅，他沒有想到葉雲州這麽信任他。
因為這次的管理架構調整並沒有事先跟徐磊溝通，所以他才會感覺到突然的驚喜，當然驚喜之後也知道責任更大了。
葉雲州之所以做這樣的決定，一是徐磊的能力確實不錯，特別是他的營銷方麵的能力在大夏國內算是最拔尖一撥。其次，葉雲州作為重生者，知道這個人的品行，這是個處事非常靈活又非常講原則的人。
待大家掌聲停下後，葉雲州再次宣布：“從今天開始，我將卸任技術主管一職，徐留洋博士將擔任公司的技術主管。他將負責技術方向的規劃和決策，確保技術戰略與公司業務目標相一致。同時監督和指導大型項目或產品線的技術開發工作。”
葉雲州說完，徐留洋站起來向大家致意，大家則報以熱烈的掌聲。
“好了，接下來大家匯報一下字母表公司這兩周的情況，嗯，從徐磊開始吧。”
徐磊聽完點點頭，開始匯報。
“各位夥伴，我們臉書網從8月23號發布兩周以來，發展異常迅速，目前注冊用戶已經超過650萬人，已經成為了國內一款現象級的互聯網產品。”
徐磊說完，徐留洋心裏一驚，要知道現在可是2003年，而且這款產品目前隻在夏國高校間開放注冊，也就是說大夏每三個在校生就有一個在使用臉書，這臉書網有成神之資啊。
葉雲州聽完點點頭，說道：“嗯，讓技術部在臉書網首頁上加一條橫幅，寫上慶祝臉書網用戶突破一千萬。”
眾人聽了一臉懵逼，剛剛徐磊說的是650萬啦，哪來的1000萬？
“這是一種營銷的方式手段，目的是吸引更多的用戶，讓新用戶們也一起樂嗬樂嗬。”
眾人一聽馬上明白過來，反正現在公司不是上市公司，在營銷中用點非常規手段很正常。
“還有一點，今天已經9月7號了，在臉書網首頁弄一個通告，我們明天也就是9月8號向所有互聯網用戶開放注冊。”
葉雲州說完，眾人趕緊拿筆記本記錄起來。
看眾人記錄完畢，葉雲州看向徐磊，示意他繼續。
“根據總裁的指示，我們已經分別安排了五位小夥伴前去美國和歐洲設立分公司，目前分公司還沒有注冊下來，待分公司注冊下來，產品通過美國和歐盟的審核，我們馬上可以上線產品進行推廣。”
徐磊說完，看著葉雲州，看看他有沒有什麽指示。
“美國和歐洲是我們除了本土之外最重要的兩個市場，這兩個市場的開拓非常重要，你們安排的人太少了，這兩個地方一定要投入更大的資源盡快拿下。”
拿起桌子上的瓶裝礦泉水喝了一口，葉雲州繼續：“美國和歐盟是非常成熟的互聯網市場了，我們一定要好好研究一下當地人的社交偏好，針對性的調整我們的產品，同時一定要注意法律的合規性。”
葉雲州知道，西方國家現在對夏國還是比較和善的，還沒到二十年後大打貿易戰的情況，現在隻要你的產品好，在這些國家的發展一般不會受到刁難，因為大夏市場也向歐美互聯網公司敞開的，比如穀歌，ebay，亞馬遜等等在大夏有著極高的市場份額。
待葉雲州說完，徐磊補充道：“等產品審核通過後，我們準備先在歐美各高校推廣，跟我們國內的營銷策略一樣。同時根據用戶反饋和市場變化，不斷更新和改進產品功能。”
葉雲州點點頭，最後補充道：“因為我們是實名的社交軟件，所以對用戶的隱私保護一定要做到位，我們下一步會考慮在當地建立數據中心，以保存當地用戶數據，同時我們國內用戶的數據也不能流出國外，這是底線。”
眾人微微點頭，讚賞了這樣的做法。
徐磊匯報完，葉雲州示意趙曼開始。趙曼作為公司的人力資源主管，所有的人員招聘，初期的培訓，以及員工績效暫時都是她的部門在負責。
“各位夥伴，截止昨天，我們字母表公司的員工人數已經達到118人。目前公司總部這邊有108人，有10人被安排到美國和歐洲建立分公司了。”
頓了一下，她繼續匯報：“目前我們營銷部人員最多，達到了49人，技術部41人，客服部13人，財務部5人，人力資源部10人。”
葉雲州微微點頭，能夠精準報出每個部門的人數，說明她的工作是到位的。目前來看人力資源部的人數要偏多一點，不過因為人資部是整合了運營部門在內的，所以人數其實不多。
待趙曼說完，葉雲州先是對她的工作表示讚賞，然後說道：“我們目前的員工數量還是太少，暫時的人數是無法支撐我們快速擴張的，人員的招聘不能停止。同時再分別向美國和歐洲加派至少10名核心人員，要盡快把這兩個分公司建立起來。”
喝了一口水，葉雲州繼續開口：“還有趕緊招聘一些學法律的同學，開始組建我們的法務部。”
目前字母表公司是沒有法務部門的，所有的法律問題都是跟律所那邊合作，委托給他們。但是一段時間下來，葉雲州發現還是有點不方便，特別是牽扯公司核心機密問題的時候。
趙曼點點頭，在筆記本上記下了葉雲州的要求。
葉雲州則出了燕大，向著燕京科技大廈趕去。
燕京科技大廈距離燕大東校門隻有1.1公裏，步行也就15分鍾的路程，真的很近，當初在這裏租辦公室就是看到了這個優勢。
燕京科技大廈七樓，字母表公司會議室。
此次會議主要是主管級會議，中低層管理人員並沒有參加，所以會議室的人並不多。
“各位，在會議開始前我們先用熱烈的掌聲歡迎徐留洋博士的加入。”葉雲州話音未落，會議室裏頓時響起熱烈的掌聲。
徐留洋是陸齊給他介紹的技術主管，跟他的名字一樣，確實是位留洋派。
這位哥們履曆相當強悍，本科燕大數學係，算是葉雲州的直係師兄，碩士博士都是在麻省理工學院讀的，專業是計算機，畢業後就加入剛創立不久的穀歌，在算法領域有多篇高引用的論文，算是算法領域的大牛之一了。
這次徐留洋能加入字母表公司一是因為陸齊，他跟陸齊舊交不錯。
二是他在陸齊建議他加入字母表的時候，他去認認真真的研究了葉雲州的事跡，特別是去試用了葉雲州開發的產品，這一用，一研究，馬上被葉雲州的技術實力征服，而且他在試用了facebook之後，他堅信，這個產品會風靡全球，同時這將可能是大夏給世界帶來的最有原創性的互聯網產品。
於是他思慮一番後，毅然選擇從穀歌離職，加入字母表公司。
......
待大家掌聲停下後，葉雲州繼續開口：“下麵我宣布一下公司管理架構的調整。從今天開始徐磊除了繼續擔任公司的營銷部主管之外，將升任公司副總裁。”
“主要職責是協助我製定公司發展戰略規劃，經營計劃，並監督執行情況。同時，我不在公司的時候，公司的日常事務由他負責處理。”
葉雲州剛說完，熱烈的掌聲再次響起。而徐磊則是激動得滿臉通紅，他沒有想到葉雲州這麽信任他。
因為這次的管理架構調整並沒有事先跟徐磊溝通，所以他才會感覺到突然的驚喜，當然驚喜之後也知道責任更大了。
葉雲州之所以做這樣的決定，一是徐磊的能力確實不錯，特別是他的營銷方麵的能力在大夏國內算是最拔尖一撥。其次，葉雲州作為重生者，知道這個人的品行，這是個處事非常靈活又非常講原則的人。
待大家掌聲停下後，葉雲州再次宣布：“從今天開始，我將卸任技術主管一職，徐留洋博士將擔任公司的技術主管。他將負責技術方向的規劃和決策，確保技術戰略與公司業務目標相一致。同時監督和指導大型項目或產品線的技術開發工作。”
葉雲州說完，徐留洋站起來向大家致意，大家則報以熱烈的掌聲。
“好了，接下來大家匯報一下字母表公司這兩周的情況，嗯，從徐磊開始吧。”
徐磊聽完點點頭，開始匯報。
“各位夥伴，我們臉書網從8月23號發布兩周以來，發展異常迅速，目前注冊用戶已經超過650萬人，已經成為了國內一款現象級的互聯網產品。”
徐磊說完，徐留洋心裏一驚，要知道現在可是2003年，而且這款產品目前隻在夏國高校間開放注冊，也就是說大夏每三個在校生就有一個在使用臉書，這臉書網有成神之資啊。
葉雲州聽完點點頭，說道：“嗯，讓技術部在臉書網首頁上加一條橫幅，寫上慶祝臉書網用戶突破一千萬。”
眾人聽了一臉懵逼，剛剛徐磊說的是650萬啦，哪來的1000萬？
“這是一種營銷的方式手段，目的是吸引更多的用戶，讓新用戶們也一起樂嗬樂嗬。”
眾人一聽馬上明白過來，反正現在公司不是上市公司，在營銷中用點非常規手段很正常。
“還有一點，今天已經9月7號了，在臉書網首頁弄一個通告，我們明天也就是9月8號向所有互聯網用戶開放注冊。”
葉雲州說完，眾人趕緊拿筆記本記錄起來。
看眾人記錄完畢，葉雲州看向徐磊，示意他繼續。
“根據總裁的指示，我們已經分別安排了五位小夥伴前去美國和歐洲設立分公司，目前分公司還沒有注冊下來，待分公司注冊下來，產品通過美國和歐盟的審核，我們馬上可以上線產品進行推廣。”
徐磊說完，看著葉雲州，看看他有沒有什麽指示。
“美國和歐洲是我們除了本土之外最重要的兩個市場，這兩個市場的開拓非常重要，你們安排的人太少了，這兩個地方一定要投入更大的資源盡快拿下。”
拿起桌子上的瓶裝礦泉水喝了一口，葉雲州繼續：“美國和歐盟是非常成熟的互聯網市場了，我們一定要好好研究一下當地人的社交偏好，針對性的調整我們的產品，同時一定要注意法律的合規性。”
葉雲州知道，西方國家現在對夏國還是比較和善的，還沒到二十年後大打貿易戰的情況，現在隻要你的產品好，在這些國家的發展一般不會受到刁難，因為大夏市場也向歐美互聯網公司敞開的，比如穀歌，ebay，亞馬遜等等在大夏有著極高的市場份額。
待葉雲州說完，徐磊補充道：“等產品審核通過後，我們準備先在歐美各高校推廣，跟我們國內的營銷策略一樣。同時根據用戶反饋和市場變化，不斷更新和改進產品功能。”
葉雲州點點頭，最後補充道：“因為我們是實名的社交軟件，所以對用戶的隱私保護一定要做到位，我們下一步會考慮在當地建立數據中心，以保存當地用戶數據，同時我們國內用戶的數據也不能流出國外，這是底線。”
眾人微微點頭，讚賞了這樣的做法。
徐磊匯報完，葉雲州示意趙曼開始。趙曼作為公司的人力資源主管，所有的人員招聘，初期的培訓，以及員工績效暫時都是她的部門在負責。
“各位夥伴，截止昨天，我們字母表公司的員工人數已經達到118人。目前公司總部這邊有108人，有10人被安排到美國和歐洲建立分公司了。”
頓了一下，她繼續匯報：“目前我們營銷部人員最多，達到了49人，技術部41人，客服部13人，財務部5人，人力資源部10人。”
葉雲州微微點頭，能夠精準報出每個部門的人數，說明她的工作是到位的。目前來看人力資源部的人數要偏多一點，不過因為人資部是整合了運營部門在內的，所以人數其實不多。
待趙曼說完，葉雲州先是對她的工作表示讚賞，然後說道：“我們目前的員工數量還是太少，暫時的人數是無法支撐我們快速擴張的，人員的招聘不能停止。同時再分別向美國和歐洲加派至少10名核心人員，要盡快把這兩個分公司建立起來。”
喝了一口水，葉雲州繼續開口：“還有趕緊招聘一些學法律的同學，開始組建我們的法務部。”
目前字母表公司是沒有法務部門的，所有的法律問題都是跟律所那邊合作，委托給他們。但是一段時間下來，葉雲州發現還是有點不方便，特別是牽扯公司核心機密問題的時候。
趙曼點點頭，在筆記本上記下了葉雲州的要求。