第58章 寒武紀發展太快了
重生2003：智霸科技界 作者：楊影隨風 投票推薦 加入書簽 留言反饋
由於四合院發現了寶貝，葉雲州的父母有點不放心，所以第二天親自參加了四合院生活用品的更換，當天晚上一家三口就住進來了。
不過這四合院確實太大了，兩三個人住實在有些空蕩蕩的，沒有啥人氣。
轉眼已經到了七月中旬，葉雲州已經當了小半個月的甩手掌櫃了。
今日，他準備到公司視察一下，看看公司的發展狀況。
早上十點，起源大廈十樓，寒武紀公司會議室。
此次會議由寒武紀公司的副總裁陸齊主持，而葉雲州拿著筆記本電腦在邊上旁聽。參加會議的人並不多，中低層的管理人員都沒參加。
“李總，首先你來給葉總介紹一下交易寶的發展情況以及寒武紀公司人才隊伍建設情況吧。”
陸齊首先點名李密，作為“交易寶”公司的總經理，寒武紀公司的首席人力資源官，他的重要性不言而喻，算得上是寒武紀公司的三號人物了。
李密點了點頭，清了清嗓子，“葉總，陸總，各位同事，我們交易寶上線以來發展非常迅速，目前用戶數量已經突破五百萬，是毫無爭議的大夏第一網絡支付軟件。”
“目前我們交易寶已經跟夏國四大行都有合作，當然僅限於分行，不過隨著我們交易寶支付數額越來越大，總有一天他們會來求著跟我們合作的，就像現在很多地方性銀行求著跟我們合作一樣。”
“當然，交易寶發展得如此之快，其原因是全球網上支付軟件一直處於崩潰中，比如世界第一大網絡支付軟件的paypal支付，至今還處於癱瘓中，聽說已經換掉了三位技術總監了，還是沒有解決，這正是我們交易寶彎道超車的機會。”
李密說完，看著葉雲州，葉雲州沒說話而是示意他繼續說。
“因為paypal的技術問題一直沒得到解決，ebay公司就想要收購我們交易寶，不過我們一直拖著他們，最近他們開始高薪挖我們的技術人員，不過葉總請放心，我們的核心技術人員一直很穩定。”
葉雲州聽完沒有說話，他倒是不怕其他公司挖人啥的，“交易寶”的架構和核心程序是賈維斯這個超級人工智能寫的，除非把他挖過去，否則挖誰都沒用。
葉雲州心裏暗暗盤算，雖然交易寶的用戶數現在已經是全球第二，但是僅限於夏國國內，跟排名世界第一的paypal還差的遠呢，根據paypal上半年發布的數據，其全球的用戶數已經突破3000萬。
不過現在的paypal被自己的‘閃靈’病毒搞崩潰，已經好幾周了還沒有解決，想來再過不了多久就要玩完了。
而其他的的網絡支付軟件也是一樣的，到時候市場上就‘交易寶’一個產品，根本沒有對手啊。
嗯，等‘交易寶’做到世界第一後再把木馬病毒解除，給‘交易寶’製造一些對手，否則團隊容易懈怠，也不好應付各國的反壟斷機構。
“對了，之前ebay想收購我們寒武紀，他們報價多少？”葉雲州對著李密問的，因為李密是最早跟著他的，也是他跟ebay的人在接洽。
“當時他們是委托易趣公司的總經理來報價的，報了2億元rmb。”
聽完李密的話葉雲州陷入沉思，感覺這ebay公司也太沒有誠意了吧，2億元，還不是美金，這不是忽悠傻子的嗎？就“交易寶”這個軟件的技術都不止10億美金了。
“繼續跟他們談著吧，我們不拒絕，不表態。”葉雲州準備拿出渣女的態度，讓這些直男們試試威力。
葉雲州擺擺手，示意李密繼續。
“目前我們寒武紀的員工已經突破了1200人，其中交易寶公司300人，撿寶網900人。撿寶網員工人數的擴編主要跟分公司的建立有關係，目前我們已經建立了杭城和深城兩家分公司，下一步我們準備在長安和奉天再設立兩家分公司。”
李密說完，葉雲州皺了皺眉眉頭，說實話，現在人員擴張有點過於快了。要知道阿狸成立快四年了員工總人數才4000左右，而寒武紀才成立幾個月員工人數就超過1200人了，著實快了一點。擴張太快了會有很多隱患，比如良莠不齊，管理混亂等。
“李總，關於隊伍建設我要強調幾點。一，要注意人崗匹配。要確保員工的技能、興趣和潛力與崗位需求相匹配。通過以崗養人、因人配崗和人崗融合的方式，使員工能夠在最適合自己的崗位上工作，最大化發揮個人潛力。”
“第二點是關於人才開發與培養的。要培養綜合型管理人員、創新型技術人員和忠誠型穩定員工，形成多元化的隊伍結構。”
“我一直強調‘吸引、培養、激勵、使用、保障、留住’六個環節，是解決人才短缺和斷層的主要途徑。”
“最後一點是關於優化人才隊伍結構的，我們不能隻注重團隊的數量，團隊的質量才是更應該關注的，要把它放在人才建設的首位。要落實民主、公開、公平的幹部選拔機製。打破論資排輩，采用績效掛鉤的職稱評定，優先考慮能力強、技術水平高的員工。”
“好了，散會之後你們下去討論一下，整理出一個選人，培養人，用人的流程出來。”
葉雲州說完示意會議繼續。
“孫總，你來給葉總匯報一下撿寶網的發展情況吧。”陸齊繼續點名。
孫誌遠，作為寒武紀的首席營銷官和撿寶網的總經理，其重要性不言而喻。
“葉總，陸總，各位夥伴。目前撿寶網注冊用戶數已經突破800萬人，撿寶網賣家已經突破5萬家，我們預計今年年底我們在大夏c2c市場將超過易趣，登頂第一。”
“在營銷這塊，我們的策略效果很好，特別是跟中小網站的合作，性價比超高，轉化能力比開始跟四大門戶網站合作的時候還好。 ”
“目前我們撿寶網準備構建一個強大的買家和賣家社區，通過論壇、評價係統和互動工具增強用戶體驗，建立口碑。這套體係由我親自主抓，預計九月底能夠構建完成，到時候我們的優勢將更加明顯。”
孫誌遠說完，葉雲州對他投來了讚許的目光，不愧是營銷方麵的鬼才，看來當初選人選對了。
“剛才孫總說得很好，構建買家賣家體係這個事情做得也非常不錯，我就補充兩點吧。第一，我希望我們撿寶網能不斷優化搜索引擎和推薦算法，提升用戶體驗。”
“第二，我們在處理與政府的關係的時候要更加靈活，現在國家大力發展電子商務，而我們是這方麵的佼佼者，我們可以多爭取政府的政策支持，在這一塊阿狸就做得比我們更好。”
葉雲州說完，待參會幾人做好記錄後，會議繼續。
“顧總，關於財務方麵，你來給葉總匯報一下吧。”陸齊繼續點名。
“葉總，陸總，各位同事，當前公司賬戶資金還剩餘6200萬元。公司目前還是處於虧損狀態，這種虧損狀態可能要延續到今年年底或者更長。至於開支方麵，當前我們最大的開銷是我們的員工薪資，其次是營銷費用，然後是服務器租賃，最後才是我們的研發費用。”
“如果以當前的支出增長情況，我們賬上的資金可能支撐不到年底，所以我建議，可以嚐試開啟融資了。”
不過這四合院確實太大了，兩三個人住實在有些空蕩蕩的，沒有啥人氣。
轉眼已經到了七月中旬，葉雲州已經當了小半個月的甩手掌櫃了。
今日，他準備到公司視察一下，看看公司的發展狀況。
早上十點，起源大廈十樓，寒武紀公司會議室。
此次會議由寒武紀公司的副總裁陸齊主持，而葉雲州拿著筆記本電腦在邊上旁聽。參加會議的人並不多，中低層的管理人員都沒參加。
“李總，首先你來給葉總介紹一下交易寶的發展情況以及寒武紀公司人才隊伍建設情況吧。”
陸齊首先點名李密，作為“交易寶”公司的總經理，寒武紀公司的首席人力資源官，他的重要性不言而喻，算得上是寒武紀公司的三號人物了。
李密點了點頭，清了清嗓子，“葉總，陸總，各位同事，我們交易寶上線以來發展非常迅速，目前用戶數量已經突破五百萬，是毫無爭議的大夏第一網絡支付軟件。”
“目前我們交易寶已經跟夏國四大行都有合作，當然僅限於分行，不過隨著我們交易寶支付數額越來越大，總有一天他們會來求著跟我們合作的，就像現在很多地方性銀行求著跟我們合作一樣。”
“當然，交易寶發展得如此之快，其原因是全球網上支付軟件一直處於崩潰中，比如世界第一大網絡支付軟件的paypal支付，至今還處於癱瘓中，聽說已經換掉了三位技術總監了，還是沒有解決，這正是我們交易寶彎道超車的機會。”
李密說完，看著葉雲州，葉雲州沒說話而是示意他繼續說。
“因為paypal的技術問題一直沒得到解決，ebay公司就想要收購我們交易寶，不過我們一直拖著他們，最近他們開始高薪挖我們的技術人員，不過葉總請放心，我們的核心技術人員一直很穩定。”
葉雲州聽完沒有說話，他倒是不怕其他公司挖人啥的，“交易寶”的架構和核心程序是賈維斯這個超級人工智能寫的，除非把他挖過去，否則挖誰都沒用。
葉雲州心裏暗暗盤算，雖然交易寶的用戶數現在已經是全球第二，但是僅限於夏國國內，跟排名世界第一的paypal還差的遠呢，根據paypal上半年發布的數據，其全球的用戶數已經突破3000萬。
不過現在的paypal被自己的‘閃靈’病毒搞崩潰，已經好幾周了還沒有解決，想來再過不了多久就要玩完了。
而其他的的網絡支付軟件也是一樣的，到時候市場上就‘交易寶’一個產品，根本沒有對手啊。
嗯，等‘交易寶’做到世界第一後再把木馬病毒解除，給‘交易寶’製造一些對手，否則團隊容易懈怠，也不好應付各國的反壟斷機構。
“對了，之前ebay想收購我們寒武紀，他們報價多少？”葉雲州對著李密問的，因為李密是最早跟著他的，也是他跟ebay的人在接洽。
“當時他們是委托易趣公司的總經理來報價的，報了2億元rmb。”
聽完李密的話葉雲州陷入沉思，感覺這ebay公司也太沒有誠意了吧，2億元，還不是美金，這不是忽悠傻子的嗎？就“交易寶”這個軟件的技術都不止10億美金了。
“繼續跟他們談著吧，我們不拒絕，不表態。”葉雲州準備拿出渣女的態度，讓這些直男們試試威力。
葉雲州擺擺手，示意李密繼續。
“目前我們寒武紀的員工已經突破了1200人，其中交易寶公司300人，撿寶網900人。撿寶網員工人數的擴編主要跟分公司的建立有關係，目前我們已經建立了杭城和深城兩家分公司，下一步我們準備在長安和奉天再設立兩家分公司。”
李密說完，葉雲州皺了皺眉眉頭，說實話，現在人員擴張有點過於快了。要知道阿狸成立快四年了員工總人數才4000左右，而寒武紀才成立幾個月員工人數就超過1200人了，著實快了一點。擴張太快了會有很多隱患，比如良莠不齊，管理混亂等。
“李總，關於隊伍建設我要強調幾點。一，要注意人崗匹配。要確保員工的技能、興趣和潛力與崗位需求相匹配。通過以崗養人、因人配崗和人崗融合的方式，使員工能夠在最適合自己的崗位上工作，最大化發揮個人潛力。”
“第二點是關於人才開發與培養的。要培養綜合型管理人員、創新型技術人員和忠誠型穩定員工，形成多元化的隊伍結構。”
“我一直強調‘吸引、培養、激勵、使用、保障、留住’六個環節，是解決人才短缺和斷層的主要途徑。”
“最後一點是關於優化人才隊伍結構的，我們不能隻注重團隊的數量，團隊的質量才是更應該關注的，要把它放在人才建設的首位。要落實民主、公開、公平的幹部選拔機製。打破論資排輩，采用績效掛鉤的職稱評定，優先考慮能力強、技術水平高的員工。”
“好了，散會之後你們下去討論一下，整理出一個選人，培養人，用人的流程出來。”
葉雲州說完示意會議繼續。
“孫總，你來給葉總匯報一下撿寶網的發展情況吧。”陸齊繼續點名。
孫誌遠，作為寒武紀的首席營銷官和撿寶網的總經理，其重要性不言而喻。
“葉總，陸總，各位夥伴。目前撿寶網注冊用戶數已經突破800萬人，撿寶網賣家已經突破5萬家，我們預計今年年底我們在大夏c2c市場將超過易趣，登頂第一。”
“在營銷這塊，我們的策略效果很好，特別是跟中小網站的合作，性價比超高，轉化能力比開始跟四大門戶網站合作的時候還好。 ”
“目前我們撿寶網準備構建一個強大的買家和賣家社區，通過論壇、評價係統和互動工具增強用戶體驗，建立口碑。這套體係由我親自主抓，預計九月底能夠構建完成，到時候我們的優勢將更加明顯。”
孫誌遠說完，葉雲州對他投來了讚許的目光，不愧是營銷方麵的鬼才，看來當初選人選對了。
“剛才孫總說得很好，構建買家賣家體係這個事情做得也非常不錯，我就補充兩點吧。第一，我希望我們撿寶網能不斷優化搜索引擎和推薦算法，提升用戶體驗。”
“第二，我們在處理與政府的關係的時候要更加靈活，現在國家大力發展電子商務，而我們是這方麵的佼佼者，我們可以多爭取政府的政策支持，在這一塊阿狸就做得比我們更好。”
葉雲州說完，待參會幾人做好記錄後，會議繼續。
“顧總，關於財務方麵，你來給葉總匯報一下吧。”陸齊繼續點名。
“葉總，陸總，各位同事，當前公司賬戶資金還剩餘6200萬元。公司目前還是處於虧損狀態，這種虧損狀態可能要延續到今年年底或者更長。至於開支方麵，當前我們最大的開銷是我們的員工薪資，其次是營銷費用，然後是服務器租賃，最後才是我們的研發費用。”
“如果以當前的支出增長情況，我們賬上的資金可能支撐不到年底，所以我建議，可以嚐試開啟融資了。”