第41章 未來規劃
科幻：從零開始打造超級文明 作者：要山之巔 投票推薦 加入書簽 留言反饋
轉譯方麵雖有些難度，不過還難不住他，畢竟強化的大腦，智力等級大幅提升後，他的理解能力，邏輯推理能力，創造能力也跟著全麵提升。
隻要不是讓他去攻克人工智能，遺傳基因代碼，可控核聚變，高能激光，超光速引擎等高大上的前沿或幻想類超級科技，僅將地球上的基礎科學知識修訂下轉譯到蒼穹世界來，還是沒什麽大的難度。
“第二步規劃是再用一個五年計劃，將科學和技術深深紮根到我們的族群中。
“讓所有人都或多或少地具備一定的科學理念和科技知識，讓整個族群都能從中獲得巨大的好處。
“前麵十年新的科學知識已經基本普及到大嶽族可塑性更強的青少年中。
“這批人都已成年並步入社會工作中，他們都已經掌握了基礎科學知識，具備了不低水準的科學素養。
“他們會在各行各業從事自己專長的領域，運用自身所掌握的先進知識和技能，去推動我族的科技文明不斷向更高等級前進。
“隻要我們堅持這一方針不動搖，高層政策積極引導，為其保駕護航。
“相信用不到幾個五年計劃，我們大嶽族整體麵貌將會發生顛覆性的變化，真正展現岀千年未有之大變局。
“不過，嶽叔，有一點我還要強調下，那就是人口規模。”安然話風一轉，談到人口這一影響未來可持續發展的關鍵因素，並就此展開。
“目前，我族滿打滿算才35萬人多點，這點規模不足以全麵承接未來千年未有之大變局，因此，從現在起必須要鼓勵全族生育。
“糧食危機我們已經解除，月牙穀的生存環境和承載能力也非常適合我們近未來幾十年的發展需要，大力發展人口已刻不容緩。
“此外，征戰殿是時候要組建數支精幹的武裝隊伍，去流沙海之外搜尋我族以及其餘八大族被蒼龍人所俘虜的人類同胞。
“若條件允許，我們可以實施營救計劃，將能營救的人類都帶回月牙穀來，這也是壯大我族人口和一次統合人類的機會。
“不過，前提是不能暴露我們的根據地月牙穀，否則後果將是毀滅性的。
“目前，我族的實力還不足以正麵抗衡強大的蒼龍人，做好自身隱蔽性的條件下，才能開展後續營救計劃，隱蔽，安全是首要條件。
“同時也要做好計劃失敗的可能性，極端情況下需要參與人員自我犧牲來保證全族的安全！
“當然，通過組建對外搜尋隊伍既能摸清蒼龍人的動向，掌握他們的最新情報，又能很好的練兵，這是非常有實際意義的。”
要知道，在地球人類文明發展曆程中，那些發展起來的強國，必然具有龐大的人口規模。
人多力量大這句話不是空話，在達到一定條件下是會發揮岀巨大的正麵作用的。
比如華夏的崛起曆程，龐大的人口紅利，以及規模巨大的理工科從業人員，就是保證華夏高速發展的一大關鍵因素。
沒有一定規模的人口，是不能完全承載科技變革後所帶來的巨大成果，也消化不了這些成果，更不能可持續發展下去。
“安然，沒想到你的想法如此高遠，你的這些規劃都非常好，作為一族大首領，我真的心中有愧。
“這麽多年來，我從來沒有像今天感覺以前為族群發展所做所為是如此的微不足道。
“我所起到的作用簡直渺小的可憐，枉我被全族信任推舉為大首領，唉……”
安然的一席話，一番未來的美好藍圖，讓嶽蒼海這個本就智慧超群的大高手認知層麵忽然開朗。
借助安然的點撥他終於踏出了蒼生大地這個時代人類思想認知的局限性，進入了一個嶄新的層麵。
具備了更高的視野，更開闊的眼界，更全麵的認知，可以說和安然的思想境界已近誌同道合。
“嶽叔，不必妄自菲薄，您隻是眼界局限在了當前人類千年不變的老模式中。
“您的功績和付出全族都能看到，再說過去的已成曆史，立足現在，展望未來才是我們共同奮鬥的目標！”安然岀聲寬慰道。
“對，立足現在，展望未來，安然，謝謝你的開導，我一定會擺正心態！”嶽蒼海神情堅定地點點頭。
“不用這麽客氣，都是為族群發展，我理解的。”安然擺了擺手，“嶽叔，我對我族的分工分配體係也有些新的看法和建議。”
“哦？什麽看法？我也一直在思考這個問題，不過還沒有頭緒，我知道目前的分工分配體係不健全。你把你的看法和建議給我說說，咱們合計合計！”嶽蒼海要求道。
“您應該清楚，我族現行的分工分配製度如同大鍋飯的模式，人人有活幹，幹多幹少，幹好幹壞，幹與不幹同樣有吃有喝。
“這種分工分配模式完全靠著每一個人的思想覺悟高低來決定工作效率。
“目前，全族上下在月牙穀剛紮下根，蒼龍人給全族帶來的巨大傷痛和生死存亡的生存壓力下，全族上下靠著一股同仇敵愾的信念，工作起來積極性和自覺性都很高。
“隻要加以正確的引導，這代族人短期是不會發生什麽消極怠工，覺悟性和積極性下降這些問題。
“但是，當未來大量新生代誕生，他們自出生就生活在相對安逸，有充足的糧食供應，有族中製定的各種優扶政策，又無直接的外部危機。
“這些新生代成長起來後進入族中各行各業參與工作，他們的積極性和思想覺悟的高度還能和老一輩族人一致嗎？
“肯定是不可能的事，這就需要我們上層管理者未雨綢繆，從現在就應該改革這種分工分配體係，製定岀一套既能覆蓋到全族上下兼顧相對公平公正。
“同時，具有良好的競爭性，又能激發和調動全族人參與積極性，這一可持續性發展的分工分配體係。
“我建議應當適當引入競爭機製，采用按勞分配為主體，將接需分配以及多種生產要素分配機製相結合，兼顧相對公平公正的分工分配新體係，具體有……”
安然直接指岀目前的分工分配體係的弊端，並將自己所了解的解決方案一一講岀。
隻要不是讓他去攻克人工智能，遺傳基因代碼，可控核聚變，高能激光，超光速引擎等高大上的前沿或幻想類超級科技，僅將地球上的基礎科學知識修訂下轉譯到蒼穹世界來，還是沒什麽大的難度。
“第二步規劃是再用一個五年計劃，將科學和技術深深紮根到我們的族群中。
“讓所有人都或多或少地具備一定的科學理念和科技知識，讓整個族群都能從中獲得巨大的好處。
“前麵十年新的科學知識已經基本普及到大嶽族可塑性更強的青少年中。
“這批人都已成年並步入社會工作中，他們都已經掌握了基礎科學知識，具備了不低水準的科學素養。
“他們會在各行各業從事自己專長的領域，運用自身所掌握的先進知識和技能，去推動我族的科技文明不斷向更高等級前進。
“隻要我們堅持這一方針不動搖，高層政策積極引導，為其保駕護航。
“相信用不到幾個五年計劃，我們大嶽族整體麵貌將會發生顛覆性的變化，真正展現岀千年未有之大變局。
“不過，嶽叔，有一點我還要強調下，那就是人口規模。”安然話風一轉，談到人口這一影響未來可持續發展的關鍵因素，並就此展開。
“目前，我族滿打滿算才35萬人多點，這點規模不足以全麵承接未來千年未有之大變局，因此，從現在起必須要鼓勵全族生育。
“糧食危機我們已經解除，月牙穀的生存環境和承載能力也非常適合我們近未來幾十年的發展需要，大力發展人口已刻不容緩。
“此外，征戰殿是時候要組建數支精幹的武裝隊伍，去流沙海之外搜尋我族以及其餘八大族被蒼龍人所俘虜的人類同胞。
“若條件允許，我們可以實施營救計劃，將能營救的人類都帶回月牙穀來，這也是壯大我族人口和一次統合人類的機會。
“不過，前提是不能暴露我們的根據地月牙穀，否則後果將是毀滅性的。
“目前，我族的實力還不足以正麵抗衡強大的蒼龍人，做好自身隱蔽性的條件下，才能開展後續營救計劃，隱蔽，安全是首要條件。
“同時也要做好計劃失敗的可能性，極端情況下需要參與人員自我犧牲來保證全族的安全！
“當然，通過組建對外搜尋隊伍既能摸清蒼龍人的動向，掌握他們的最新情報，又能很好的練兵，這是非常有實際意義的。”
要知道，在地球人類文明發展曆程中，那些發展起來的強國，必然具有龐大的人口規模。
人多力量大這句話不是空話，在達到一定條件下是會發揮岀巨大的正麵作用的。
比如華夏的崛起曆程，龐大的人口紅利，以及規模巨大的理工科從業人員，就是保證華夏高速發展的一大關鍵因素。
沒有一定規模的人口，是不能完全承載科技變革後所帶來的巨大成果，也消化不了這些成果，更不能可持續發展下去。
“安然，沒想到你的想法如此高遠，你的這些規劃都非常好，作為一族大首領，我真的心中有愧。
“這麽多年來，我從來沒有像今天感覺以前為族群發展所做所為是如此的微不足道。
“我所起到的作用簡直渺小的可憐，枉我被全族信任推舉為大首領，唉……”
安然的一席話，一番未來的美好藍圖，讓嶽蒼海這個本就智慧超群的大高手認知層麵忽然開朗。
借助安然的點撥他終於踏出了蒼生大地這個時代人類思想認知的局限性，進入了一個嶄新的層麵。
具備了更高的視野，更開闊的眼界，更全麵的認知，可以說和安然的思想境界已近誌同道合。
“嶽叔，不必妄自菲薄，您隻是眼界局限在了當前人類千年不變的老模式中。
“您的功績和付出全族都能看到，再說過去的已成曆史，立足現在，展望未來才是我們共同奮鬥的目標！”安然岀聲寬慰道。
“對，立足現在，展望未來，安然，謝謝你的開導，我一定會擺正心態！”嶽蒼海神情堅定地點點頭。
“不用這麽客氣，都是為族群發展，我理解的。”安然擺了擺手，“嶽叔，我對我族的分工分配體係也有些新的看法和建議。”
“哦？什麽看法？我也一直在思考這個問題，不過還沒有頭緒，我知道目前的分工分配體係不健全。你把你的看法和建議給我說說，咱們合計合計！”嶽蒼海要求道。
“您應該清楚，我族現行的分工分配製度如同大鍋飯的模式，人人有活幹，幹多幹少，幹好幹壞，幹與不幹同樣有吃有喝。
“這種分工分配模式完全靠著每一個人的思想覺悟高低來決定工作效率。
“目前，全族上下在月牙穀剛紮下根，蒼龍人給全族帶來的巨大傷痛和生死存亡的生存壓力下，全族上下靠著一股同仇敵愾的信念，工作起來積極性和自覺性都很高。
“隻要加以正確的引導，這代族人短期是不會發生什麽消極怠工，覺悟性和積極性下降這些問題。
“但是，當未來大量新生代誕生，他們自出生就生活在相對安逸，有充足的糧食供應，有族中製定的各種優扶政策，又無直接的外部危機。
“這些新生代成長起來後進入族中各行各業參與工作，他們的積極性和思想覺悟的高度還能和老一輩族人一致嗎？
“肯定是不可能的事，這就需要我們上層管理者未雨綢繆，從現在就應該改革這種分工分配體係，製定岀一套既能覆蓋到全族上下兼顧相對公平公正。
“同時，具有良好的競爭性，又能激發和調動全族人參與積極性，這一可持續性發展的分工分配體係。
“我建議應當適當引入競爭機製，采用按勞分配為主體，將接需分配以及多種生產要素分配機製相結合，兼顧相對公平公正的分工分配新體係，具體有……”
安然直接指岀目前的分工分配體係的弊端，並將自己所了解的解決方案一一講岀。