胡可也由衷地說：“我們誰也沒有想到譚建樹會留隊！”
張凱說：“我們就是要把最優秀的士兵留在部隊，讓他們繼續發揮更大的作用，這樣，我們的軍隊才會越來越強大，我們的國家才會越來越安定。”
“他確實是真正的優秀士兵的代表！”胡可說著不住地點頭，看來他很佩服譚建樹。
“其實優秀的士兵還有很多，像關英傑、周文也都非常優秀，包括你也很優秀啊！但是確定誰留下來，我們還要考慮其他綜合因素，部隊建設確實需要他們這樣的戰士。”
胡可有點不好意思地笑了。
張凱接著又滿臉真誠地問他：“胡可，馬上就要走了，你給我說句真心話，你認為我們部隊現在最需要改進的地方是哪裏啊？”
胡可似乎胸有成竹，想也沒想就說：“我認為最需要改進的地方就是要提高新兵班長的素質。新兵是帶著美好的願望來到部隊的，新兵連是他們接觸部隊的第一站，而新兵班長的素質如何，就直接影響著他們對整個部隊的印象，關係著他們今後的成長進步和心理健康。”
“對，確實是這樣。以前，我們在選拔新兵班長時，隻注重了他們的軍事業務水平，而忽略了思想政治素質，以後，我們一定要加強對新兵班長的教育和管理，全麵提高他們的思想政治素質。”張凱真誠地說。
但胡可卻說：“發生這樣的事情別人都認為是新兵班長的素質不高，其實這隻是推脫責任的藉口罷了。這個問題存在的主要原因還在於我們連隊幹部。”
“為什麽這樣說？”張凱越聽越感覺胡可的內心思想太豐富了，他發現問題真實準確，思考問題入木三分，分析問題新穎獨特。
張凱緊緊地盯著胡可的雙眼，鼓勵他：“接著說，你大膽地說。”
胡可也不客氣，接著說道：“因為我們連隊幹部在配備新兵班長時，就已經犯了一個思想性錯誤。他們總認為新兵剛到部隊，野性大，個性強，難管理，所以，就挑選那些爭強好勝有個性的戰士去帶新兵，好像隻有這樣的新兵班長才能帶好新兵，才能把新兵的野性剎下去。其實，這是最大的錯誤，新兵不管在地方有多野，有多難管，他們隻要到了部隊，野性就會自動消下去一大半，部隊的環境讓他們不敢像在地方上一樣想幹啥就幹啥。如果這時候讓有個性的班長帶他們就有可能把他們的野性給激起來，形成針尖對麥芒的對立情緒；相反，如果找那些會做思想政治工作，知道體貼人關心人的戰士去當新兵班長，就會把他們一個個都帶成好兵。”
張凱認真地說：“胡可，你說的太有道理了，你有這麽好的想法，為什麽不早和我們幹部交流思想呢？”
胡可有點靦腆地說：“這也是我剛剛琢磨出來的，也不知道說的對不對。”
張凱真誠地說：“你說的太對了，你說的道理連我自己都沒有體會出來。幸虧今天我們兩個一班崗，要不，你這理論就帶回家去了，就發揮不了作用了。”
“我這都是瞎說，也起不了什麽作用！”胡可謙虛地說。
“不是瞎說，是真有作用。你放心吧，你這些話我要在下次連隊支委會上講出來，一定要讓它發揮更大的作用。”
胡可鼓足勇氣，幹脆把早就憋在心裏的話倒個幹淨，他接著對連長說：“有的新兵班長認為‘我當年就是這麽過來的’，你們當新兵也不能例外，等到這批新兵當上班長的時候他們可能也會這樣想，這樣做，這就造成了惡性循環，所以，一定要從根源上解決問題。”
張凱聽了點點頭，說：“你說的對，你不但提出了連隊建設存在的問題，而且指出了問題存在的根源。胡可，你這麽一說，我現在真捨不得你走了，這些話你早就應該告訴我的。”
“連長，要在以前我是不會告訴你的，這些話隻有今天晚上才能講出來。”胡可說完詭秘地一笑。
“我能理解你。真的非常感謝你，胡可。我今天和你一起站崗真是站值了，你讓我學到了很多平常學不到的東西。”
這時，他們發現從遠外走來兩個人影。張凱忙問：“誰，口令？”
遠處來人回答了口令，連長聽出來是軍務科雷科長的聲音，以為是來查哨就連忙迎了上去。結果走近一看，和雷科長一起來的竟然是師長，他連忙立正給師長敬禮報告：“報告師長，工兵營地爆連一切正常。連長張凱。”
師長還了禮，輕輕地問：“你們連胡可呢，把他叫過來，給我握握手。”
雷科長說：“師長剛從團下回來，聽趙副師長說你們連有個老兵想和師長握握手，師長就馬上過來了。”
張凱一聽深受感動，他馬上叫到：“胡可，過來。”
胡可馬上跑步過來，激動地不知道說什麽才好，離老遠就給師長敬禮。師長還了禮，馬上伸出手來，說：“是你提出要和我握手的嗎？”
胡可不好意思地說：“我隻是隨便說說，沒有想到師長真的當成事了。”
師長說：“不是我當成事了，是趙副師長當成事了，他給我下命令，今天無論回來多晚都一定要過來給你握握手。”說完，四個人都禁不住大笑起來。
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張凱說：“我們就是要把最優秀的士兵留在部隊，讓他們繼續發揮更大的作用，這樣，我們的軍隊才會越來越強大，我們的國家才會越來越安定。”
“他確實是真正的優秀士兵的代表！”胡可說著不住地點頭，看來他很佩服譚建樹。
“其實優秀的士兵還有很多，像關英傑、周文也都非常優秀，包括你也很優秀啊！但是確定誰留下來，我們還要考慮其他綜合因素，部隊建設確實需要他們這樣的戰士。”
胡可有點不好意思地笑了。
張凱接著又滿臉真誠地問他：“胡可，馬上就要走了，你給我說句真心話，你認為我們部隊現在最需要改進的地方是哪裏啊？”
胡可似乎胸有成竹，想也沒想就說：“我認為最需要改進的地方就是要提高新兵班長的素質。新兵是帶著美好的願望來到部隊的，新兵連是他們接觸部隊的第一站，而新兵班長的素質如何，就直接影響著他們對整個部隊的印象，關係著他們今後的成長進步和心理健康。”
“對，確實是這樣。以前，我們在選拔新兵班長時，隻注重了他們的軍事業務水平，而忽略了思想政治素質，以後，我們一定要加強對新兵班長的教育和管理，全麵提高他們的思想政治素質。”張凱真誠地說。
但胡可卻說：“發生這樣的事情別人都認為是新兵班長的素質不高，其實這隻是推脫責任的藉口罷了。這個問題存在的主要原因還在於我們連隊幹部。”
“為什麽這樣說？”張凱越聽越感覺胡可的內心思想太豐富了，他發現問題真實準確，思考問題入木三分，分析問題新穎獨特。
張凱緊緊地盯著胡可的雙眼，鼓勵他：“接著說，你大膽地說。”
胡可也不客氣，接著說道：“因為我們連隊幹部在配備新兵班長時，就已經犯了一個思想性錯誤。他們總認為新兵剛到部隊，野性大，個性強，難管理，所以，就挑選那些爭強好勝有個性的戰士去帶新兵，好像隻有這樣的新兵班長才能帶好新兵，才能把新兵的野性剎下去。其實，這是最大的錯誤，新兵不管在地方有多野，有多難管，他們隻要到了部隊，野性就會自動消下去一大半，部隊的環境讓他們不敢像在地方上一樣想幹啥就幹啥。如果這時候讓有個性的班長帶他們就有可能把他們的野性給激起來，形成針尖對麥芒的對立情緒；相反，如果找那些會做思想政治工作，知道體貼人關心人的戰士去當新兵班長，就會把他們一個個都帶成好兵。”
張凱認真地說：“胡可，你說的太有道理了，你有這麽好的想法，為什麽不早和我們幹部交流思想呢？”
胡可有點靦腆地說：“這也是我剛剛琢磨出來的，也不知道說的對不對。”
張凱真誠地說：“你說的太對了，你說的道理連我自己都沒有體會出來。幸虧今天我們兩個一班崗，要不，你這理論就帶回家去了，就發揮不了作用了。”
“我這都是瞎說，也起不了什麽作用！”胡可謙虛地說。
“不是瞎說，是真有作用。你放心吧，你這些話我要在下次連隊支委會上講出來，一定要讓它發揮更大的作用。”
胡可鼓足勇氣，幹脆把早就憋在心裏的話倒個幹淨，他接著對連長說：“有的新兵班長認為‘我當年就是這麽過來的’，你們當新兵也不能例外，等到這批新兵當上班長的時候他們可能也會這樣想，這樣做，這就造成了惡性循環，所以，一定要從根源上解決問題。”
張凱聽了點點頭，說：“你說的對，你不但提出了連隊建設存在的問題，而且指出了問題存在的根源。胡可，你這麽一說，我現在真捨不得你走了，這些話你早就應該告訴我的。”
“連長，要在以前我是不會告訴你的，這些話隻有今天晚上才能講出來。”胡可說完詭秘地一笑。
“我能理解你。真的非常感謝你，胡可。我今天和你一起站崗真是站值了，你讓我學到了很多平常學不到的東西。”
這時，他們發現從遠外走來兩個人影。張凱忙問：“誰，口令？”
遠處來人回答了口令，連長聽出來是軍務科雷科長的聲音，以為是來查哨就連忙迎了上去。結果走近一看，和雷科長一起來的竟然是師長，他連忙立正給師長敬禮報告：“報告師長，工兵營地爆連一切正常。連長張凱。”
師長還了禮，輕輕地問：“你們連胡可呢，把他叫過來，給我握握手。”
雷科長說：“師長剛從團下回來，聽趙副師長說你們連有個老兵想和師長握握手，師長就馬上過來了。”
張凱一聽深受感動，他馬上叫到：“胡可，過來。”
胡可馬上跑步過來，激動地不知道說什麽才好，離老遠就給師長敬禮。師長還了禮，馬上伸出手來，說：“是你提出要和我握手的嗎？”
胡可不好意思地說：“我隻是隨便說說，沒有想到師長真的當成事了。”
師長說：“不是我當成事了，是趙副師長當成事了，他給我下命令，今天無論回來多晚都一定要過來給你握握手。”說完，四個人都禁不住大笑起來。
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